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面試指南用人部門招聘崗位招聘人數(shù)招聘方式內(nèi)部調(diào)配內(nèi)部招聘外部招聘推薦（推薦人姓名）簡歷渠道51job份人才熱線份現(xiàn)場招聘份投寄份面試時(shí)間1、 初試時(shí)間：通知人數(shù)：2、復(fù)試時(shí)間：參加人數(shù)：面試組成員職務(wù)參加面試類型面試提綱備注人力資源部專員初試1、 必備基礎(chǔ)知識(shí)2、個(gè)性特征測試3、應(yīng)聘崗位必備能力及技巧測評(píng)4、對(duì)結(jié)行文化的認(rèn)可度主管復(fù)試1、核心能力2、綜合素質(zhì)3、職業(yè)生涯規(guī)劃4、薪資待遇與能力匹配測試用人部門技術(shù)專家筆試基本專業(yè)知識(shí)部門主管復(fù)試面試1、專業(yè)能力2、能力與崗位匹配測試部門負(fù)責(zé)人復(fù)試面試1、發(fā)展?jié)撃?、能力層次面試提問技巧及評(píng)分辦法提問技巧一問閑話：如何讓對(duì)方放松二問重要經(jīng)歷：如何從過去的背景中快速問出和招聘崗位最對(duì)應(yīng)的經(jīng)歷三問關(guān)鍵事件：如何問出影響未來績效的關(guān)鍵事件四問核心要素：如何問出被面試人的實(shí)力和潛力五問對(duì)方需求：判斷應(yīng)聘人員職業(yè)生涯規(guī)劃和公司目標(biāo)是否一致評(píng)分辦法