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1、招聘錄用應屆畢業生制度 第一條 目的為招聘錄用應屆畢業生并保證這一工作及時、順利地進行，特制定本制度。第二條 范圍本制度適用于從學校推薦到正式錄用的全過程。第三條 制度定期錄用計劃定期錄用原則上每年7月進行一次，人事部必須在6月前制度計劃。第四條 計劃內容錄用計劃主要是確定錄用人數及學歷、專業和年齡分布，以及各部門人員分配。人事部必須詳細分析各部門的經營現狀、發展前景、經營目標和經濟效益，把增員與效益結合起來。第五條 人員配置分析確定增員計劃的工期是人員配狀況，應制作人員配置表加以匯總分析。第六條 增員要求人事部應在每年6月前要求各部門根據經營情況變化、休假、離退休、其他調整等情況，提出增員申2、請。第七條 增員會議人事部根據各部門提出的增員申請，召集有關領導召開增員決策會，介紹有關情況，確定本年度增員計劃。增員的最終決策權在于公司總經理。增員決策會議的組織與運行另行規定。第八條 錄用原則的確定依據前條和錄用計劃，確定錄用原則，并分發至各部門主管。錄用原則的內容包括：（1）錄用原則；（2）錄用標準；（3）招聘原則；（4）考試方式與原則；（5）初次任職報酬等。第九條 招聘招聘應屆畢業生時，人事部應攜帶有關資料，直接去相關學校和學生處、畢業生分配辦公室或校長室聯系，說明招聘意向，請他們協助招聘工作。也可到各學校召開人才招聘會。這里所說的有關資料包括：（1）企業介紹；（2）經營報告；（3）招3、聘事項；（4）應聘申請書。也可到人才市場或網上招聘。第十條 應聘資料應聘者提交下述資料：（1）應聘申請書；（2）親筆履歷書；（3）照片（近期免冠）；（4）應聘理由（應聘說明）；（5）體檢表；（6）學習成績表；（7）畢業證書與學歷證書（原件和復印件）；（8）其他資格證明。第十一條 考試方式考試方式包括：資格審查、筆試、面試、業務能力考核和體檢五類。第十二條 資格審查資格審查首先是將年齡、性別、專業和身體等不符合招聘條件者排除在外，符合者發給考試通知。第十三條 筆試筆試科目原則上作以下區分：本科應屆畢業生及以上者：英語、專業課、綜合考試（含論文）。大、中專者：英語、數學、語文、作文、綜合考試。第十4、四條 面試面試是在公司內對應聘者的能力、素質、性格等作綜合考察。第十五條 業務能力考核業務能力考核是對應聘者的實際工作能力適應程度的測評，以判斷應聘者更適合哪一類工作。第十六條 體檢體檢只對初步確定聘用者進行。依據錄用標準，可以用以確定適合的職位，或確定聘用及拒聘。第十七條 確定如以上各項考試合格者，由考試委員會決定，并經總經理認可，確定聘用名單。同時向應聘者發給確定通知。第十八條 向學校提交確定報告聘用名單確定后，人事部負責人直接與有關學校聯系，向有關部門說明招聘情況，提交被聘用者名單。第十九條 錄用通知人事部按聘用名單，向被錄用者發出錄用通知。第二十條 對淘汰者的處理對錄用考試不合格者，應5、寄回其個人應聘資料。第二十一條 報到報到日原則上定在每年8月1日。屆此應舉行迎新儀式，公司主管人員都應參加。至此，應聘者成為企業職工。第二十二條 報到后手續被聘用者報到后，應直接提交擔保書和保證書。第二十三條 報到后手續擔保人為12人。一人為其親屬，另一人為居住在本公司同一地區、并有正當職業的、年齡在25歲以上者。在擔保書上，要有擔保人的親筆簽名。第二十四條 保證書保證書必須是同一格式，一式兩份。 第二十五條 試用期試用期一般為自報到日起3個月。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現工種。試用期間，如試用者無法勝任工作或違反公司有關規定，立即解聘。具體處理工作由人事部會同有關部門進行。第二十六條 成為正式員工試用者在試用期間能夠正常工作，工作成績好，即可轉為企業正式員工，人事部隨即確定其所屬部門、工種和工資標準及福利待遇等。第二十七條 附則本制自年月日起施行，解釋權歸人事部。