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1、1 2第四條 正確處理企業改革、發展和穩定的關系，合理分流和妥善安置落聘員工。二、勞動用工 第五條 公司實行企業用人自主、勞動者擇業自由、以勞動合同形式確立勞動關系的現代企業勞動管理制度。公司根據生產經營情況，按照“面向社會、條件公開、平等競爭、全面考核、雙向選擇、擇優錄用”的原則招聘公司員工。招聘員工的數量嚴格按“四定”（即定崗、定員、定責、定薪）情況確定。受聘員工經試用及試用期滿考試合格，即按公司聘任程序聘用，并依法簽訂勞動合同。第六條 新招聘的員工，公司不負責解決其戶口和檔案管理。其戶口和檔案原則上由員工所在地的勞動人事部門的人才交流中心托管，費用自理。第七條 公司員工的勞動時間及加班報2、酬按國家勞動法及相關規定執行。三、勞動合同管理 第八條 公司實行全員勞動合同制。依照中華人民共和國勞動法及國家有關政策法規，公司法定代表人與董事會簽訂勞動合同，其他員工與法定代表人簽訂勞動合同，合同一式兩份。其中：董事與公司、高級管理人員與董事會分別同時簽訂任職聘用合同。3第九條 勞動合同簽訂的期限根據勞動力市場供求狀況及公司需要而定。勞動合同在執行的過程中，公司根據職員的工作業績、工作能力及工作表現等經雙方協商可以變更勞動合同期限。第十條 公司總部一般業務員首次簽訂勞動合同期限為一年，試用期為 6 個月；續聘合同原則上為 3 5 年。業務主辦以上至部門經理的任職人員或在本企業工作滿十年以上的3、員工（不含高層管理以上人員），經本人申請，經營班子研究同意可簽訂無固定期勞動合同。第十一條 公司根據生產經營需招用的臨時工，經考核合格后，填寫廣西五洲交通股份有限公司員工聘用審批表（見附表一），由公司辦公室辦理審批手續和簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，特別是工資、保險等待遇。合同期限原則上以該項工作完成的實際時間為期限，但最長不超過一年，試用期為三個月。第十二條 在勞動合同期限內，公司解聘職工和職工個人辭去公司工作，原則上需提前一個月書面通知對方，按雙方簽訂的勞動合同約定辦理，各自承擔相應的責任和義務，并妥善辦理好工作交接手續。第十三條 掌握公司商業秘密的職員，有責任保守公司秘密，在終止或4、解除勞動合同三年內，如因泄露公司秘密造成公司損失的，公司有權依法追究其法律責任。4第十四條 具有下列情形之一的，公司有權隨時解除與員工簽訂的勞動合同：1、試用期內被證明不符合錄用條件的；2、不服從公司工作安排造成公司重大損失的或惡劣影響的；3、被勞動教養或者被依法追究刑事責任的；4、嚴重失職、營私舞弊，給公司經濟或信譽造成損害或惡劣影響；5、嚴重違反勞動紀律或者公司依據法律制定的規章制度；6、有嚴重的欺騙行為。第十五條 有下列情形之一者，公司可以解除勞動合同，但應提前3 0 日書面通知員工本人：1、患病或非因工負傷，醫療期終結不能從事原工作，經調整后仍不能堅持正常工作的；2、不能勝任工作，經培5、訓或調整崗位后仍不能勝任的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。4、符合勞動法第二十七條規定情況的。第十六條 有下列情形之一者，公司員工可以隨時提出與公司解除勞動合同：1、在試用期內的；2、經國家有關部門確認，公司勞動安全、衛生條件惡劣，嚴 5重危害員工人身安全和身體健康的；3、公司不能按合同規定支付勞動報酬和社會保險、福利待遇的；4、公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的。第十七條 下列情況，員工可以提出解除勞動合同，但應提前 3 0 日以書面形式通知公司：1、自費考入中等專業以上學校學習的；2、屬正6、常流動及辭職的；3、公司不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規，侵害員工其他合法勞動權益的。第十八條 下列情況，公司不得與在聘員工解除勞動合同：1、勞動合同期未滿，又不符合本方案第十四條、十五條規定的；2、患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；3、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、在孕期、產假和哺乳期間的；5、符合國家規定不得解除勞動合同的其他條件的。第十九條 勞動合同期滿，公司根據經營需要可終止或與員工續簽勞動合同。在勞動合同期滿前 3 0 日，公司就是否續簽或終止勞動合同的意見書面通知員工，做好合同的續訂或終止 6工作。第二十條 依照本方案第十五、十六7、條解除勞動合同的，公司按國家有關規定給予經濟補償。第二十一條 在勞動合同履行期間，公司員工單方要求解除勞動合同的，應提前 3 0日書面報告公司。公司接到員工要求解除勞動合同的報告 3 0日內不予答復的，視為同意。在未征得公司同意并辦理勞動合同解除手續前，員工擅自離崗或到公司以外單位工作，如果給公司造成不良影響和經濟損失的，要按有關規定追究責任并賠償公司經濟損失。第二十二條 勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。第二十三條 為實現公司生產經營可持續發展，公司員工勞動合同期滿，而員工在勞動合同履行期間，能勝任本職工作，各方面表現符合公司要求，且公司未出現經營困難或經濟裁員條件時，只8、要員工自愿，公司原則上與其續訂勞動合同。四、機構、人事 第二十四條 公司根據經營需要和公司董事會決定，內部經營和管理機構設置公司辦公室、財務部、證券部、綜合開發部、7項目部、內部審計小組等部門，下設三路一橋收費站 1 0個（其中受托代管 2 個），核定總人數 人。內設機構的增、減嚴格按董事會的相關決議執行。公司總部機構設置及定崗定編見附表二。第二十五條 公司實行勞動合同和崗位聘用相結合的勞動用工管理體制，根據生產經營情況，建立動態的定崗、定員、定責、定薪機制。每個員工在與公司簽訂勞動合同的前提下，通過公開競聘或考核任命等形式，取得上崗資格并與公司簽訂崗位聘書，明確規定該工作崗位的責、權、利等指9、標及崗位聘用期限。第二十六條 在“四定”（即定崗、定員、定責、定薪）的前提下，每個工作崗位都制定職位說明書，具體規定崗位的職責范圍、工作責任、任職條件和考核標準等內容，作為公開競聘或考核任用的依據。崗位聘任事宜由公司辦公室負責辦理。職位說明書的具體形式見（附表三）廣西五洲交通股份有限公司職位說明書總表。第二十七條 在公司范圍內，各層次員工的崗位競聘或考核任命按權限范圍實行分級管理制度。公司高級管理人員由公司董事會考核任命。部門正、副職領導由公司經營班子會議討論通過后由總經理聘任。一般員工的聘任，由部門經理提出人選，公司辦公室考核提出聘任意見，公司經營班子研究決定后總經理聘任。8第二十八條 崗位10、聘任工作按照雙向選擇、平等公開、擇優聘用的原則進行。公司每一個員工都可以根據競聘條件平等地參與崗位競聘。五、人才開發與培訓 第二十九條 更新觀念，優化人才結構，加大人才引入力度。根據人才市場行情，公司采取各種有效的優惠措施，引進公司急需的懂業務、會經營、善管理的經營管理人才。第三十條 加強員工培訓教育工作，使廣大員工能夠不斷更新觀念，更新知識，提高理論水平和業務技能，適應公司生存和發展的需要。公司根據經營發展需要，有計劃有目的地安排員工參加各種業務和技能培訓學習，不斷提高員工的業務水平和操作技能。第三十一條 鼓勵在職員工利用業余時間，參加學歷（繼續）教育學習，學習期間公司給予適當的工作時間參加11、面授和考試。第三十二條 鼓勵在職員工參加各種專業技術資格的考試或評審、參加各技術工種的技術等級培訓鑒定和技師評審。對于取得國家確認的各種專業技術資格、技術等級或技師資格在崗位競聘時作為基本條件或優先聘用條件。9六、員工分流和安置 第三十三條 隨著公司深化勞動、人事制度改革方案的付諸實施，將有部分員工暫時待崗。為此，根據實際情況，公司將作如下安排：1、不推向社會，內部解決再就業；2、離崗退養（內退）。對離法定退休年齡 5 1 0 年以內或連續工齡達 3 0 年以上，不能勝任本職工作或體弱多病不能堅持正常工作的待崗員工，或其他原因的，經本人申請，公司同意后可辦理離崗退養手續。離崗退養待遇按公司離崗12、退養管理辦法執行。達到法定離退休年齡時，再辦理正式離退休手續，享受正式離退休人員待遇。3、轉崗培訓，自謀職業。根據待崗員工個人意愿和請求，由公司出資送勞動部門再就業培訓中心參加再就業培訓，經培訓考試合格后，另謀職業。培訓期間，公司斟情按月發給生活費。第三十四條 按國家有關國有企業職工離退休政策，做好職工的離退休工作。具體按公司離退休工作制度執行。七、附 則 第三十五條 本方案生效實施后，公司以前的勞動人事制度文件內容10111213 14職位名稱：內部工作關系表 對外及對內聯系 對外：?對內：?管理范圍 直接下屬職位名稱 在職者人數 間接下屬職位名稱 在職者人數 工作經驗及學歷 經驗年限：行業經驗 相關行業：非相關行業：專業經驗 相關領域：非相關領域：其它相關經驗：學歷：專業：專業資格：工作規劃時限:工作負責范圍: