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1、文件編號：密級：內(nèi)部金航數(shù)碼科技有限責(zé)任公司招聘管理制度 編寫 年 月 日 審核 年 月 日 批準(zhǔn) 年 月 日1. 目的為及時(shí)準(zhǔn)確地補(bǔ)充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機(jī)制，滿足公司發(fā)展需要，特制定本制度。2. 適用范圍本制度規(guī)定了公司內(nèi)部補(bǔ)員、崗位調(diào)整和面向社會(huì)招聘人才的基本程序、方法和規(guī)定要求。公司使用、招聘人才堅(jiān)持“公開”、“平等”、“競爭”、“擇優(yōu)”、“自愿”的原則。本制度適用于副總經(jīng)理以下的所有員工。3. 職責(zé)劃分3.1 各部門職責(zé)a) 呈報(bào)年度和臨時(shí)性招聘需求；b) 配合人力資源部安排，對應(yīng)聘者進(jìn)行技術(shù)專業(yè)面試。 3.2 人力資源部職責(zé)a) 匯總各部門人才需求，擬定公司年度招聘2、計(jì)劃，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審批；b) 審議部門提交的臨時(shí)性招聘需求，并提交分管領(lǐng)導(dǎo)審批；c) 聯(lián)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)，發(fā)布招聘信息；d) 按照職位需求篩選簡歷，協(xié)調(diào)安排筆試/面試；e) 制定擬招人員名單呈報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批f) 整理、歸檔被錄用員工的簡歷、面試相關(guān)資料； g) 匯總、歸檔有用的人才資料；h) 制定、修改招聘管理制度。3.3 公司經(jīng)理辦公會(huì)和分管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)a) 審批由人力資源部提交的年度、臨時(shí)性招聘計(jì)劃；b) 審批由人力資源部提交的招聘制度。4. 工作程序與要求4.1 招聘需求申請a) 公司各部門用人應(yīng)該嚴(yán)格控制在一定編制范圍內(nèi)，把人員調(diào)整、項(xiàng)目需求作為確定崗位招聘的基本依據(jù)。b) 空缺崗位原則上首先3、在本公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)劑，如不能滿足崗位要求再進(jìn)行社會(huì)招聘。c) 結(jié)合公司培訓(xùn)開展情況及培訓(xùn)需求情況，各部門年初擬定填寫部門招聘需求表（附件1），并提交人力資源部審議。d) 發(fā)生突發(fā)臨時(shí)性人才需求時(shí)，各部門經(jīng)理需要填寫部門招聘需求表，報(bào)人力資源部審議。e) 人力資源部根據(jù)各部門提出的招聘需求匯總，考量公司現(xiàn)有人才資源，修訂招聘需求匯總表，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.2 招聘程序a) 招聘需求通過主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部在7個(gè)工作日內(nèi)，將初步篩選出符合崗位能力要求的應(yīng)聘者簡歷提供給部門經(jīng)理。b) 部門經(jīng)理得到簡歷后，在2個(gè)工作日內(nèi)將選定的應(yīng)聘者名單反饋給人力資源部。c) 項(xiàng)目經(jīng)理以下級技術(shù)人員招聘流程4、： 1) 人力資源部負(fù)責(zé)安排筆試時(shí)間、地點(diǎn)、考卷以及監(jiān)考人員；2) 人力資源部通知應(yīng)聘者參加筆試；3) 筆試后，人力資源部進(jìn)行初步綜合面試；4) 人力資源部匯總考卷提供相應(yīng)技術(shù)主管進(jìn)行篩選；5) 結(jié)合答卷篩選結(jié)果和初步綜合面試結(jié)果，選定符合要求的應(yīng)聘者；6) 安排應(yīng)聘者進(jìn)行技術(shù)面試，由相關(guān)職位的主管部門經(jīng)理面試；7) 安排通過技術(shù)面試的應(yīng)聘者由公司副總進(jìn)行復(fù)試；8) 和人力資源主管面談薪酬待遇相關(guān)問題，并最后確定簽約意向。d) 非技術(shù)人員招聘流程：1) 人力資源通知應(yīng)聘者參加面試，進(jìn)行人力綜合面試和技術(shù)面試；2) 匯總初步人力綜合面試結(jié)果和技術(shù)面試結(jié)果，選定符合要求的應(yīng)聘者；3) 安排通過技術(shù)5、面試的應(yīng)聘者由公司副總進(jìn)行復(fù)試；4) 和人力資源主管面談薪酬待遇相關(guān)問題，并最后確定簽約意向。e) 對于項(xiàng)目經(jīng)理以上職位的應(yīng)聘者，由技術(shù)總監(jiān)或部門經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)面試。f) 最終確定入職意向的應(yīng)聘者須有人力資源部組織到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)心情入職前體檢。檢查合格的應(yīng)聘者方能進(jìn)入后面的入職程序。5.附則a) 異地員工招聘，有京外服務(wù)中心自行按照招聘制度操作，總公司人力資源部和總公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批中京外服務(wù)中心提交的招聘需求，并最終對京外服務(wù)中心擬錄用的人員信息進(jìn)行審查和審批。b) 本制度由人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋，自正式下發(fā)之日起施行，原相關(guān)制度同時(shí)廢止。6.附錄附錄A. 部門招聘需求表附錄B. 總部員工6、招聘實(shí)施流程附錄C. 面試通知信附錄D. 員工錄用通知書 附錄A附錄B總部員工招聘實(shí)施流程附錄C面試通知信尊敬的 先生/女士：收到您應(yīng)聘我公司 職位的簡歷，請您于 年 月 日 點(diǎn)鐘來我公司參加面試筆試。請隨行帶來您的一份紙質(zhì)簡歷，相關(guān)各類證書的復(fù)印件。面試地址： 行車路線：聯(lián)系人電話： 人力資源部 李X歡迎您屆時(shí)準(zhǔn)時(shí)來我公司參加面試。 金航數(shù)碼科技有限責(zé)任公司 人力資源部附錄D員工錄用通知書尊敬的 先生/女士：祝賀您順利通過我公司的招聘甄選，歡迎您加入金航數(shù)碼科技有限責(zé)任公司，成為我們中的一員。現(xiàn)將員工錄用通知書發(fā)送給您，就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行約定并通知，請予以確認(rèn)并遵照辦理相關(guān)事宜。1. 工作職位：7、您的工作職位為： 2. 入職時(shí)間： 年 月 日3. 報(bào)到地點(diǎn)：4. 薪 酬：您的薪酬為月薪 元RMB/月或您的薪酬為 元RMB/年5. 試用約定：按本公司的規(guī)定您的首次勞動(dòng)合同期限為 年，其中含試用期 個(gè)月。依據(jù)工作表現(xiàn)試用期限可能縮短或者延長。6. 報(bào)到事項(xiàng)：報(bào)到時(shí)請您攜帶以下資料或文件（1）員工錄用通知書；（2）居民身份證原件和復(fù)印件；（3）居民戶口本復(fù)印件；（4）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（5）資歷、資格證書（或上崗證）原件及復(fù)印件；（6）2個(gè)月內(nèi)的北京市二級以上醫(yī)院體檢證明；（7）與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明；（8）醫(yī)療保險(xiǎn)藍(lán)本。 (9) 招商銀行一卡通賬號作為工資卡號7. 特別約定1) 時(shí)效約定：本員工錄用通知書自簽發(fā)之日10日內(nèi)有效，如果在文件有效期內(nèi)沒有簽名返回，則該員工錄用通知書自動(dòng)失效。2) 無效約：如果經(jīng)證實(shí)在公司招聘甄選的過程中您提供了虛假資料或信息，本員工錄用通知書將是無效的。3) 保密約定：本員工錄用通知書對公司外及公司內(nèi)其他員工是保密的，請不要對外展示。對上述事項(xiàng)若有疑問或有其他問題，請與公司運(yùn)營管理部聯(lián)系。電話： 聯(lián)系人：李X 郵箱： 簽發(fā)人： 我同意上面有關(guān)事項(xiàng)的約定(蓋章) 簽名：日 期： 日 期：