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1、薪酬調(diào)查之名詞解釋 基礎(chǔ)月薪：該崗位每月獲得的稅前基本工資（不含各種補貼、福利） 。 年度月薪數(shù)量：該崗位每年實際獲得基本月薪的月數(shù)（如12個月） 。 年度基礎(chǔ)現(xiàn)金收入總額：該崗位每年獲得的稅前基本工資總額。 年度交通補貼：該崗位每年獲得的用于工作內(nèi)容相關(guān)的交通方面固定現(xiàn)金補貼 。 年度膳食補貼：該崗位每年獲得的用于膳食的固定現(xiàn)金補貼 。 年度住房補貼：該崗位每年獲得的用于租用、購買、修繕房屋的固定現(xiàn)金補貼。 年度通訊補貼：該崗位每年獲得的用于通訊方面的固定現(xiàn)金補貼 。 年度崗位津貼：該崗位每年因為工作崗位的特殊性而獲得的固定現(xiàn)金補貼 。 年度其它補貼：該崗位每年獲得的其它項目固定現(xiàn)金補貼（不2、含以上補貼項目） 。 年度補貼收入總額：該崗位每年獲得的所有現(xiàn)金補貼收入總額 。 年度固定現(xiàn)金收入總額：該崗位每年獲得的固定現(xiàn)金性收入總額（不含績效） 。 年度績效收入：該崗位每年獲得的與個人績效表現(xiàn)相關(guān)的現(xiàn)金性收入。 年度加班費總額：該崗位每年由于超過規(guī)定工作量而獲得的加班費總額。 年度其他變動收入：該崗位每年獲得的非固定、現(xiàn)金性收入（不含績效及加班費）。 年度變動收入總額：該崗位每年獲得的銷售提成、績效獎金、加班費、股份、紅利等非固定性的現(xiàn)金收入總額 。 年度現(xiàn)金收入總額：該崗位每年獲得的所有現(xiàn)金形式的收入總額（稅前） 年度法定福利總額： 國家規(guī)定公司每年為該崗位所繳納的福利項目總額 年度3、補充住房福利：該崗位每年獲得的補充住房福利部分總額 年度補充養(yǎng)老福利：該崗位每年獲得的補充養(yǎng)老福利部分總額 年度補充醫(yī)療福利：該崗位每年獲得的各種補充醫(yī)療福利部分總額 年度車輛福利： 公司每年向該崗位提供配車或報銷相關(guān)車輛費用總額 自助福利額度： 公司每年向該崗位提供自助福利的額度上限 年度人事代理費：該崗位每年用于人事外包費用總額 年度其他福利： 該崗位每年獲得的其他福利項目費用總額 年度福利總額：該崗位每年獲得的所有福利項目總額 年度總薪酬：公司每年為該崗位所支付的薪酬福利總額分位值：表示被調(diào)查群體中有n%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值。n的大小反應(yīng)市場的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P754、P90來表示市場的不同水平。 10 分位值：表示有10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的低端水平。 25 分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的中等水平。 75 分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較高端水平。 90 分位值：表示有90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的高端水平。 平均值：所有數(shù)據(jù)的平均值，反映市場的平均水平。 偏離度：偏離度用于反映數(shù)據(jù)偏離某個標(biāo)準(zhǔn)的程度，其計算公式為：偏離度(實際值 - 標(biāo)準(zhǔn)值)/標(biāo)準(zhǔn)值100% 注：本報告中偏離度的概念反映各職位類別人員薪酬與市場薪酬之間的競爭性，以及反映單位薪酬與內(nèi)部其他崗位薪酬的公平性。