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1、第一章 總則第1條 為了規范公司人力資源管理，現依照中華人民共和國勞動法及相關法律法規制定本管理制度。第2條 公司涉及人力資源管理和開發的工作，均依照本制度執行。第二章 招聘與解聘制度第3條 公司堅持公開、公平、公正的選人和用人原則。第4條 公司在人力資源管理方面，實行嚴格管理前提下的人情化管理：第5條 公司招聘面向全國，被聘用人員檔案將統一轉入省人才交流中心，統一存放，統一管理，存放費用由公司承擔。第6條 公司員工試用期為36個月，試用期間簽訂試用合同，每月末由本人向部門負責人提出轉正申請，部門負責人進行綜合考核后依次報人力資源部、分管副總、總經理，審查合格者正式錄用，并簽訂正式勞動合同。第2、7條 工作能力強的員工可以縮短試用期，提前轉正。上崗使用錄用人員崗前培訓試用期考察試用期滿進行任職考核產生職位空缺人力資源部組織實施人員招聘工作發布招聘信息組織內部人員調整第8條 公司招聘總程序如下圖所示：人力資源部會同用人部門組織面試第9條 公司招聘面試與評價程序如下圖所示：面試結果存檔面試結果反饋面試結果的分析與評價會同用人部門確定錄用人選組織面試組織考試和測驗應聘人員員工聘用登記表傳播招聘信息吸引應聘人才員工聘用登記表格式如下：公司員工聘用登記表登記時間： 年 月 日姓名性別出生年月文化程度籍貫政治面貌參加工作時 間婚否工資何時何校畢業何種專業職稱原工作單位擔任職務聯系電話詳細地址身份證3、號個人簡歷主要社會關系姓名與本人關系工作單位職務是否離（退）休有何特長及業績愿從事何種工作月薪最低要求聘用部門意見 負責人簽名：人力資源部意見 負責人簽名：分管領導意見 簽名：總經理意見 簽名：董事長意見 簽名：第10條 公司人才挑選程序如下圖所示：錄用過程 辭謝過程接待應聘人員初步印象不佳決 定 不 錄 用填寫員工聘用登記表所填資料不合要求核查所填資料所填資料不符實情各種考試及測驗測驗結果不合要求應聘面試面試結果不佳 有關領導決定錄用有關領導決定不錄用試用期考察試用期考察不合格正式錄用第11條 員工工齡從試用期開始計算。第12條 在試用期的員工，有下述情形或相關情形時，公司可以立即停止試用，4、終止勞動關系：（1）不服從工作安排；（2）一個月內遲到、早退達3次；（3）從試用之日起，曠工累計達1天，或事假累計達5天；（4）嚴重違反公司制度，被記過達一次；（5）違反國家法律法規；（6）不能勝任工作；（7）被發現應聘時所提供資料和信息不實。第13條 公司員工離職程序如下圖所示：到財務部清理欠款及領取結算工資到人力資源部辦離職手續交接工作及工作資料到人力資源部領取員工離職流程表分管領導批準人力資源部批準本部門批準提前30天填寫員工離職申請表總經理、董事長審批離職員工離職申請表和員工離職流程表格式如下：公司員工離職申請表 編號：姓名部門職位進入公司時間離職申請時間離職原因：所在部門意見： 負責5、人：人力資源部意見： 負責人：分管領導意見： 簽名：總經理意見： 簽名：董事長審批： 簽名：備注：離職人員必須按上述流程審批完畢后，才可辦理工作交接，并按要求填寫離職流程表；中層以下管理人員最終審批權在總經理，無需交董事長審批。公司員工離職流程表 編號：姓名部門職位進入公司時間離職時間所在部門交接情況工作交接情況資料圖書交接情況辦公用品交接情況辦公室意見檔案室意見財務部意見人力資源部意見注：（1）員工離職必須按本流程表嚴格辦理，各部門手續必須交接清楚后，負責人方可簽字；如未交接清楚，負責人必須負責。（2）財務部和檔案室是重要環節，兩部門要充分協調，只有在本表所有流程完成并均獲同意后，才能辦理離6、職的有關財務和檔案事項，否則，兩部門要負連帶責任。第14條 公司員工辭職（離職）必須提前30天填寫離職申請表，經有關部門審核并辦理各種資料、經濟等手續后，方可辭（離）職。未經批準、或未辦完手續、或擅自離職、或未提前30天提出離職申請而堅持立即離職者，不發放當月應計工資，給公司造成損失的，還將追究其責任。第15條 開除及辭職人員無經濟補償。辭退人員經濟補償辦法依照國家勞動法執行。第16條 離職人員應對自己在公司所從事工作的未完事項及經濟責任負責到底，若出現重大問題，公司將追究其責任，必要時訴諸法律。第17條 公司開除的員工，永不再錄用。第18條 非被開除員工離職后又回到公司，按新進員工對待。第17、9條 離職人員交接工作時，由部門負責人指定接管人，負責接管的員工必須認真負責，若出現資料不齊及其他問題時，視情節給予警告、記過、記大過處罰。第三章 考核與晉升制度第20條 公司對員工考核的內容包括德、能、勤、績四個方面。德，主要指員工的政治思想、工作作風、社會道德和職業道德水平。能，指從事工作的能力。勤，指員工的積極性和工作表現，包括出勤、紀律、干勁、責任心、主動性等。績，又稱績效，指員工的工作效率及效果。第21條 公司每季對每位員工進行一次考核，一般員工由部門考核，中層及以上干部由人力資源部考核。根據考核結果予以晉級或降級。第22條 員工考核的具體事項如下：（1）考核時間：季度考核為每季度最8、后兩周；年終綜合考核為每年十二月份。（2）考核范圍：全體職員。（3）考核內容：從德、能、勤、績四個方面進行綜合考核。（5）考核形式：（1）個人撰寫述職報告，于每季度最后一個月二十五日前交人力資源部。（2）面對面考核。由人力資源部對被考核者按程序，認真、嚴肅進行評議，肯定成績，指出問題，制定整改措施。（3）群眾評議。由被考核者所在部門員工采取無記名的方式，對被考核者“德、能、勤、績”四個方面進行打分，或由人力資源部進行個別調查了解，征求意見。（4）通過以上考核，由人力資源部實事求是、公正客觀地對每位被考核者作出評價，分優秀、優良、合格和不合格四個檔次。并將考核結果報總經理，總經理審批后，存檔備案9、。對合格者要求限期整改，對不合格者予以降職或予以解聘。第23條 根據考核結果，每次考核后將評出金牌個人1名、銀牌個人1名、銅牌個人1名、流動紅旗部門1個，被評上人員，分別獲得600元、500元、300元現金獎勵，流動紅旗部門獎500元。此外，每年還將評出三八紅旗手1名、勞動模范1名、崗位能手1名，被評上人員，將分別獲得1380元、1510元、2000元現金獎勵。第24條 三八紅旗手、勞動模范、崗位能手評選細則如下：（1）評選范圍（1）三八紅旗手評選范圍為全體女員工；（2）勞動模范、崗位能手評選范圍為全體員工。（2）評選條件1）熱愛公司、對公司忠心耿耿；2）對工作兢兢業業、勤勤懇懇；3）能夠很好10、地完成領導交辦的各項任務；4）工作中能夠起到模范帶頭作用；5）有很強的工作能力及突出的業績。第25條 金、銀、銅牌個人相關考核指標如下：項 目評選標準分值得分熱情25分高度的敬業精神和責任感10分全身心地投入各項工作，并按時優質完成。檢查未完成1次扣1分。不服從工作安排1次扣2分5分積極參加公司的各類培訓、考試等活動。缺席1次扣1分5分保持謙虛謹慎的工作作風和團隊合作精神。工作中推諉扯皮1次扣1分5分忠誠25分對公司有強烈的認同感和歸宿感10分嚴格遵守各項規章制度。警告、記過、記大過一次分別扣0（5）（1）2分5分敢于對損害公司利益的不良現象提出批評，及時匯報。知情不報1次扣1分5分積極主動地11、開展工作，提出合理化建議并被采納。無建議此項不得分5分才華30分具備很強的本崗位需要的工作、指揮、協調能力5分豐富的專業知識和實際經驗，在工作中起到良好的帶頭作用?？偸翘幚聿划敾蛳麡O工作，造成不良影響者，1次扣1分5分極強的開拓、創新精神，能獨立組織完成具有挑戰性的工作5分良好的工作業績和表現，有記功、記大功等記錄，無此記錄分別扣2分10分綜合20分作出重大突出貢獻10分公司管委會綜合評價10分第26條 為公司作出較大貢獻者，或者考評優異者，可以提前晉升或越級晉升。第27條 公司人力資源部負責做好人才晉升準備工作，建立管理人才儲備卡，使管理層形成候補梯隊，以保證晉升的遞補性和順利進行。管理人才12、儲備卡如下：管理人才儲備卡填表時間：姓 名年齡在本公司任職時間現 職部門擔任本職年限目 前 成 績優 點努力上進情況升（降）為升（降）時間所 需 訓 練第28條 公司人才晉升必須有序地進行，晉升程序如下：選擇合適的晉升方法和對象批準通知評價晉升結果提供崗位空缺報告人力資源部審核調整部門提出晉升申請書第29條 人才晉升前須進行綜合評定，程序如下：決定晉升人選自我評價有關上級投票推薦實施晉升考試人力資源部進行素質及能力評價由上級進行人事考察第四章 勞動紀律制度第30條 公司按照中華人民共和國勞動法實行每天8小時，每周40小時工作制。第31條 公司員工享有國家法定假日休息的權利。具體按國家有關規定執13、行。第32條 公司員工不得在外單位兼職取酬，一經發現，立即開除。第33條 公司員工應注重儀表，衣著整潔，舉止文明，上班時間統一著裝，正確統一佩帶工作證，并接受檢查人員的檢查、整改和處理。第34條 員工不得遲到、早退、曠工。上下班嚴格打卡，嚴禁請人代打卡或幫人打卡，違者每次處以警告處分一次。因公外出不能在下班時趕回來打卡的，必須電話聯系，于第二天上班時在卡上注明，并請直接上級簽字證明。否則以曠工半天論處。第35條 未請假而未到為曠工，以半天為一個單位。第36條 一個月內累計早退或遲到每達3次處以警告處分一次，此處早退或遲到的界定為單次未超過30分鐘。曠工處罰為扣取3倍工資。第37條 工作時間，所14、有員工均不得處理私事，不得打私人電話，不得做與工作無關的事情，接聽私人電話不得超過5分鐘。第38條 請假均須以書面的形式。一般員工兩天以內（含兩天）由部門負責人批準后由請假人將請假條交人力資源部；兩天以上，部門負責人批準后，再由分管領導批準，分管領導批準后由請假人將請假條交人力資源部。中層及以上干部請假，均由總經理批準。特殊情況下不能書面請假的，可于休假結束后上班的第一天補假條。請病假須將縣級以上醫院證明附在假條后面。不請假者視為曠工。第39條 事假無工資；病假30天以內按50%發放工資，60天以內按30%發放工資，超過60天不再發放工資。第40條 加班享受加班工資，按勞動法規定標準發放。第415、1條 加班須事先申請，申請表如下：加班申請表部門：加班人：批準人：核實人：加班日期：加班時間（小時）：加班事由：注：核實人和批準人均為部門負責人，核實時間為第二天。第42條 上班時間內確有緊急私事需要外出，可以請兩個小時以內的帶薪假，請假程序為：當事人寫出書面請假條，部門負責人批準后報人力資源部登記備案，然后在保安處填寫因私事外出登記表，寫明離開時間，回來后再在保安處登記返回時間。嚴禁編造理由、撒謊，否則發現后將嚴肅處理。因私外出登記表部門：姓名：批準人：日期：離開時間：返回時間：第43條 員工因公外出須報告直接上級，并在保安處登記，寫明外出時間、事由、地點等，回來后要寫明回來的時間。第44條16、 加班原則上以打卡計時。由領導安排的社交或陪客等，結束時間未超過晚上十二點的不作為加班處理，超過十二點未到凌晨六時的視為加班半天，超過凌晨六時的，視為加班一天。第五章 員工培訓制度第45條 公司培訓由人力資源部負責實施，以內部培訓為主，必要時報總經理批準后可以實施外派培訓。人力資源部負責于每年12月20日之前報出培訓規劃，每季最后一個月25日前報出下一季度的具體培訓計劃，計劃經總經理批準后執行。第46條、每周星期六上午為固定培訓時間，參加培訓者，每人次補助30元，與當月工資一并發放。第47條 人力資源部每季度末進行培訓效果評價考試，并根據考試成績評出一、二、三等獎各1名，分別給予200.00元17、150.00元、100.00元獎勵；不及格者每人處以25元罰款。第48條 公司鼓勵員工自費參加各種外部培訓，對取得證書的員工，公司一次性給予500至2000元獎勵，具體金額由人力資源部會同員工所在部門負責人確定。第六章 分配制度第49條 公司一律實行月薪制。第50條 公司業務人員實行底薪加提成的工資結構。（1）底薪分為3等9級（如下表），每年對業務員進行一次綜合評級，根據評定結果晉級、降級或維持不變。等一二三級123456789底薪3004005006008001000120015001800（2）提成比率一律為10%。（3）提成基數為業務員當月（1日至最后一天）實際收回款項。第51條 公司18、業務人員以外的其他人員，實行本薪加浮動的工資結構。（1）本薪及浮動工資亦分為3級9等（見下表），每年對每一位員工進行一次綜合評級，根據評定結果晉級、降級或維持不變。等一二三級123456789本薪6008001000120015001800210025002900浮動10030030060060090090012001200150015001800180021002100240024002700（2）浮動部分按上一季末考核結果核定，每季調整一次。第52條 工資實行保密式發放，嚴禁打聽別人的工資，打聽別人工資者第一次記過，第二次記大過，第三次開除。有關知情人員不得向外泄露自己和他人的工資。第一次19、泄露記過，第二次泄露記大過，第三次開除。第53條 工資發放日為每月5日。第七章 福利制度第54條 凡公司正式聘用的員工，均享受公司規定的福利待遇。第55條 公司免費為所有員工提供工作午餐。第56條 公司為正式員工免費提供工作服，夏裝和冬裝各兩套。第57條 公司統一為員工辦理國家規定的社會統籌保險。第58條 公司統一為員工租房，房租由公司承擔，不愿意住公司所租房屋的員工，發給相當于房租的補貼。第八章 獎懲制度第59條 公司獎懲制度堅持獎懲分明、公平、公正、公開、功過分開的原則。第60條 獎懲具體工作由人力資源部實施，公司成立獎懲委員會，對獎懲進行監督和接受相關申訴。第61條 獎懲的等級按大小分為20、不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種；懲罰有警告、記過、記大過三種。（1）大功：凡工作有重大突破、突出表現、重大貢獻，產生重大影響的，可以記大功。（2）記功：凡工作有較大影響的，可以記功。（3）嘉獎：凡對工作積極認真，完成任務，有一定影響的，可以嘉獎。（4）記大過：凡工作有重大失誤，產生惡劣的影響，造成重大損失的，記大過。（5）記過：凡工作有較大失誤，產生較惡劣的影響，造成較大損失的，記過。（6）警告：凡違反管理制度的規定，工作不負責任，產生不好的影響，造成一定損失的，應被警告。第62條 嘉獎一次發給獎金25元，記功一次50元，記大功一次100元。與之相對應，警告一次扣薪25元，記過一次扣21、薪50元，記大過一次扣薪100元。第63條 懲罰扣薪部分歸所屬部門集體所有。第64條 執行獎懲，須填寫獎懲呈報表，并報人力資源部審查。獎懲呈報表格式如下：當事人日期： 年 月 日獎懲類別：具體事由：當事人簽字：經辦人簽字：審批人：第65條 獎懲委員會對獎懲具有最終裁決權。第66條 一年內被記三個大功者，公司將予以破格晉升3級工資。兩個記功相當于一個記大功，兩個嘉獎相當于一個記功。第67條 若一年內被記三個大過者，予以開除。兩個記過相當于一個記大過，兩個警告相當于一個記過。第68條 功過可以相抵。第69條 員工必須服從領導工作安排。領導交辦的事情，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，22、記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。第70條 獎懲登記表每月存入每位員工人事檔案。第九章 員工提案制度第71條 員工提案制度的建立，旨在鼓勵員工的創新精神，發揮每位員工的聰明才智，并通過采納員工合理化建議，提高員工的經營管理參與意識，改善經營管理，拓展業務，提高業務質量，降低成本，創造利潤。第72條 公司采取收集書面呈報、設置意見（建議）箱兩種形式收集員工提案。第73條 意見書和建議書可以署名，也可以匿名。第74條 任何一級領導均不得妨礙員工提案制度的施行，妨礙者視情況給予警告、記過、記大過等處罰。第十章 附則第75條 本制度從2003年1月1日起執行。第76條 本制度由人力資源部負責解釋。