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1、員工辭職管理辦法 第一章總則第一條為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二章辭職程序第二條員工應于辭職前至少1個月向其主管提出辭職請求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。第四條辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。第五條員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。第六條在所有必須的離職手續辦妥后，到財務部領取工資。第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第三章離職談話第八條員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內2、容：1.審查其勞動合同；2.審查文件、資料的所有權；3.審查其了解公司秘密的程度；4.審查其掌管工作、進度和角色；5.闡明公司和員工的權利和義務。記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第九條員工辭職時，人事經理應與辭職人進行談話，交接工作包括：1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；2.審查員工的福利狀況；3.回答員工可能有的問題；4.征求對公司的評價及建議。記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十條辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。第四章辭職手續第十一條辭職員工應移交的工作及物品：1.公司的文件資料、電腦磁片；2.公司的3、項目資料；3.公司辦公用品；4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；5.公司分配使用的車輛、住房；6.其他屬于公司的財物。第十二條清算財務部門的領借款手續。第十三條轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。第五章工資福利結算第十六條辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。第十七條辭職員工結算款項：1.結算工資。2.應得到但尚未使用的年休假時間。3.應付未付的獎金、傭金。4.辭職補償金。按國家規定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。5.公司拖欠員工的其他款項。須扣除以下項目：1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；2.員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金；3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。第六章附則第十八條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。第十九條辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在個月（如3個月）內提出的復職要求。第二十條本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理批準頒行。