午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、員工保險辦法 第一章總則第一條為實(shí)施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險體系，特制定本辦法。第二章社會保險險種第二條離退休養(yǎng)老保險。1.公司各類職工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌；2.實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定；3.養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。第三條公司具有較好財務(wù)狀況時，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險，所需費(fèi)用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。第四條醫(yī)療保險。1.當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，公司應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應(yīng)的手續(xù)；2.當(dāng)?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時，公司應(yīng)積極參加。第五條失業(yè)保2、險。公司按政府有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厥I(yè)保險辦理有關(guān)手續(xù)。公司按全部職工工資總額的（一般為0.6，最多不超過1）繳納失業(yè)保險費(fèi)。第六條失業(yè)保險領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)。1.失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取最長期限為12個月；2.失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上，領(lǐng)取最長期限為24個月。失業(yè)救濟(jì)金相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣鐣葷?jì)金的120150。第七條失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。1.領(lǐng)取資格情形：（1）公司依法破產(chǎn)后；（2）職工在公司整頓期被精減；（3）公司被撤銷解散后；（4）職工終止或解除了勞動合同；（5）被辭退、除名或開除。2.失去資格情形：（1）領(lǐng)取期限屆滿；（2）參軍或出國定居；（3）重新就業(yè)；（4）無正當(dāng)理由，兩3、次拒絕接受就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹的工作；（5）在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。第八條意外傷害保險。公司為危險工作崗位或全體職工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)。公司自行確定意外傷害保險投保范圍。第九條隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多，公司應(yīng)精心選擇合適的保險機(jī)構(gòu)和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。第三章公司內(nèi)部保險待遇及措施第十條退職養(yǎng)老保險。職工喪失勞動能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資（如40）的生活費(fèi)。第十一條疾病保險。1.對長期固定工：（1）患病停工治療在6個月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60100病假工資。（2）患病停工治療在4、6個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的4060疾病救濟(jì)費(fèi)。（3）醫(yī)藥費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。（4）職工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司2個月平均工資的喪葬費(fèi)。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)2人，發(fā)給9個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)3人，發(fā)給12個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。2.對勞動合同工。（1）給予一定時間的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。實(shí)際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本5、公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。（2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。（3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100的金額。3.對農(nóng)民合同工和臨時工。（1）對農(nóng)民合同工，公司根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本公司工齡，給予36個月的醫(yī)療期；對臨時工不超過3個月。（2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相同。（3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動6、合同的，由公司酌情發(fā)給一次性個月（如36個月工資）的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十二條工傷保險的范圍。1.執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害；2.在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準(zhǔn)但對公司有利的工作時的傷害；3.在從事技術(shù)發(fā)明或改造時的傷害；4.因工出差或工作調(diào)動期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡；5.工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作。6.因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，舊傷復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡；7.因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任；8.在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害；9.因嚴(yán)重醫(yī)療事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定屬實(shí)；10.在本公司食堂就餐7、而食物中毒；11.參加公司或代表公司參加各種文化體育活動比賽時傷亡；12.參加公司組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡；13.各種職業(yè)病的侵害（衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種）第十三條工傷保險待遇。1.職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時止。2.職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。3.職工因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇：（1）完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實(shí)行退休。（2）部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補(bǔ)助8、費(fèi)。4.職工因工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司3個月平均工資的喪葬費(fèi)。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25；供養(yǎng)2人，為死者本人工資的40；供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的50，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。第十四條生育保險待遇。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。1.禁止女職工從事不利于身體健康的工作。2.劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴(yán)格遵守。3.女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。4.女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。第四章保險管理第9、十五條公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。第十六條保險范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險，可預(yù)先在國內(nèi)投保或按所在國規(guī)定辦理。第十七條保險險支付或索賠。如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由公司有關(guān)部門或由員工（或受益人）向保險機(jī)構(gòu)（公司）申請支付或索賠。必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時應(yīng)提供所需要的各類證明。第十八條及時辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。第五章附則第十九條鑒于目前正進(jìn)入社會保險的重大時期，保險法規(guī)、政策變動較大，公司應(yīng)密切關(guān)注中央和本地政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，并及時作出相應(yīng)調(diào)整。第二十條本辦法與當(dāng)?shù)卣叩钟|時，以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。第二十一條依據(jù)本辦法，人事部會同財務(wù)部制定具體實(shí)施細(xì)則，并由董事會批準(zhǔn)。