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1、員工加班規(guī)定 第一章總則第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。第二章適用范圍第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第三條本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。第三章加班原則第四條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。第五條確因工作需要加班或值班，才予批準。第六條加班時間限制：1.一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；2.每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第四章加班程序第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準后方能加班。第九條加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗審2、后送人事部留存。第十條每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。第五章加班費用計算第十一條平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。個人月工資加班工資=1.5倍加班時間22天8小時第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。個人月工資加班工資=2倍加班時間22天8小時第十三條法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。個人月工資加班工資=2倍加班時間22天8小時第十四條超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。第六章調(diào)休第十五條加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。第十六條凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。第十七條調(diào)休時間以半年為最小單位。第七章附則第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù)。第十九條本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。