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1、員工管理制度第一節 總 則第一條 為樹立公司整體形象，加強和規范企業管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、健康發展，依據國家有關規定，結合本公司實際，特制定本管理制度。 第二條 本規章制度包括行為規范、招聘、培訓、獎懲、人事變動等一系列有關人事活動和程序。第二節 行為規范第三條 員工的權利；（一）享受法律賦予的公民權利；（二）享受公司規定的工資、福利等待遇的權利；（三）對違法亂紀的人或事進行制止和舉報的權利。第四條 員工的義務（一）自覺遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度；（二）自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業道德、愛崗敬業、忠誠企業形成相互尊重2、互勉共進的良好氛圍與企業同發展共命運；（三）自覺遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息；（四）以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節約，杜絕浪費；（五）員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。第五條 請假：（一）事假、病假：員工因事請假，須事前向所在部門辦理書面請假手續，一天以下（含一天）由部門批準；二天以上（含二天）由主管部門領導批準，報人力資源部備案。事假期間扣除本人工資、不得搞第二職業和損害公司的利益活動，一經發現均作曠工處理或解除勞動合同。（二）員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以下（含二天）由部門批準；三天以上（含3、三天）由主管部門領導核準，報人力資源部備案。上班后應出示醫院證明，連續病假超過三個月以上，依據勞動合同法第四章、四十條、第一款規定辦理。員工病假期間，不得搞第二職業和損害公司的利益活動，一經發現，均作曠工處理或解除勞動合同；（三）工傷假：因公致傷、致殘者，憑醫院證明消假。員工工傷，須經所在部門證明，公司安全生產領導小組調查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷期間發給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養期間，不得從事第二職業，一經發現取消工傷待遇。第六條 勞動紀律：（一）公司執行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時；（二）公司員工必須遵守公司規定的作息時間上下班，不得4、遲到早退；（三）公司員工必須遵守考勤制度，其考勤辦法：上班前員工本人須在門衛考勤機考勤，如因故忘記考勤，必須經主管領導批準；（四）員工必須本人考勤，不得叫別人代考勤，如有發現類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資；（五）考勤人員必須嚴格把關，不得徇私舞弊，如有發現扣除當天工資；（六）中途離廠，須憑中途離廠準假單，到考勤人員門衛登記后離廠，否則作早退缺勤處理；（七）無故缺勤作曠工處理，連續曠工三天以上或全年累計十五天以上者，解除勞動合同；（八）廠內嚴禁吸煙；（九）時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒（業務接待除外）；（十）工作時間不準擅自離開生產區域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺；5、（十一）上班時間佩帶胸卡，按規定必須穿工作服或其他勞動防護用品;（十二）公司員工必須無條件服從所屬部門、負責人在其職權范圍內的工作調動管理，不服從調動分配和管理的，分管部門主要領導有權通知其待崗或下崗處理。第七條 文明生產：（一）按公司生產現場管理考評細則要求，搞好文明生產。做到工后場地清，地面無雜物，保持廠區、車間和生產班組現場，道路通道暢通無阻，搞好包干區環境衛生和綠化；（二）愛護公司財物，不準任意將公司的財物占為已有，嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物；（三）員工之間要團結友愛、相互尊重、相互幫助、文明禮貌；（四）嚴格遵守勞動紀律、遵守職業道德；（五）嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言6、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴禁在廠區內賭博、斗毆等違紀違法行為。第三節 招 聘第八條 公司聘用人員，是公司根據生產、經營以及對相關專業人員的需要，而對外進行一種招聘的用工行為， 聘用人員，應按聘用程序審核、審查、核定，合格后方可聘用。應辦理求職登記手續，并交齊如下資料：1、身份證復印件；2、學歷證明和職稱證明；3、一寸免冠照。第四節 培 訓第九條 公司員工培訓工作，由人力資源部統一歸口管理，其它職能部門密切配合下進行。第十條 根據企業生產、經營、管理的需要，提出主管專業技術、管理人員的培訓計劃和要求，報公司人力資源部審定后組織實施。第十一條 各部門根據公司生產、經營、管理的需要，制定年度員7、工培訓需求計劃，填寫培訓計劃表，并于上年末報公司人力資源部審批、備案。第十二條 對于計劃外培訓項目，各有關部門在組織實施前，需將追加培訓項目計劃報公司人力資源部審批后備案。第十三條 公司兼職教師授課的酬金。課時酬金標準如下：高級工程師40元/學時；工程師30元/學時；助理工程師及以下20元/學時。 第十四條 堅持“先培訓，后上崗”的培訓制度。新錄用的員工、轉崗的員工、新設備操作人員，必須先經過培訓，經考核具備崗位所需基本條件，并取得上崗合格證書后，方可上崗。第十五條 各類培訓，無論外委培訓還是內部培訓，必須進行培訓有效性評價,以保證培訓的有效性、保證員工技能的提高。考核成績記入員工培訓檔案，考8、核成績不合格進行再培訓，外委培訓人員考核不合格，培訓費用自理。 第十六條 員工外委培訓費用在500元以上的，必須由人力資源部簽訂外委“培訓協議”，約定服務期及違約責任等事項。無外委“培訓協議”，部門私自委派學習，處以100元罰款。員工出現離職給公司造成經濟損失給予罰款或解除合同。第五節 人事變動第十七條 部門主管調動審批程序部門主管的調動由總經理提出，董事長批準后，人力資源部開具員工工作變動通知單。第十八條 部門之間員工調動審批程序根據工作需要，用人部門主管提出用人需求，填寫用人申請表，報送人力資源部，人力資源部與用人部門主管及主管經理協商擬定人選，總經理批準后，人力資源部開具員工工作變動通知9、單。第十九條 部門內部員工調動審批程序部門內部員工崗位調整（包括臨時借調3個工作日以上及試崗）由部門主管提出，經主管經理和人力資源部審核，主管人力資源的經理批準后，報送人力資源部備案。第六節 獎 懲第二十條 處罰（一）每月12日前報上月考勤（節日順延）。每遲報一天，扣罰單位主管、考勤員20元，超過5日，處罰部門主管50元。（二）未執行考勤登記制度，沒有考勤登記本、有本不記、登記不符、沒有考勤員，有上述情況之一，每月扣罰部門主管50元，直到完善制度為止。（三）工作時間遲到、早退、脫崗、串崗、聊天，每發現一次，罰違紀者50元。遲到、早退達30分鐘按曠工處理。（四）工作時間內，不準從事與工作無關的事10、情，在抽查中發現有違紀行為者，處罰50元。（五）工作時間內，車間、處室搞文體活動，或停產放假必須經主管經理同意，并報總經理批準。車間、處室同時或分頭搞集體活動，需主管經理批準，否則視為違紀，處罰部門主管100元。（六）對無理取鬧、謾罵、毆打、報復執行公務人員者，視情節處100200元罰款或待崗，并交保衛部或公安機關處理。（七）公司內不準吸煙、隨地吐痰，發現違犯者第一次處罰200元，第二次處罰500元，第三次辭退。在非指定地點每發現一個煙頭處罰所在部門主管50元。（八）工作時間不按規定著裝每次罰款20元。（九）光線充足情況下開照明燈，罰所在部門主管100元，辦公室、休息室無人點照明燈、空調或取暖11、設備等，罰所在部門人員或班組人員100元。（十）嚴格執行出門證制度，各部門主管及調度開具出門證必須在“出門證”上寫清出廠時間及事由，同時開具出門證人員在登記簿上登記，否則一項不符對相關責任人處以30元罰款。（十一）部門主管、在北廠工作人員，無法開具出門證的，一律在門衛進行登記，寫清時間、去向、事由，違者處以30元罰款。（十二）無“出門證”，不論以何種理由出門者，保安及時進行登記，保安放行不及時進行登記，視為失職，處以30元處罰。（十三）員工上下班及工作時間出入公司，必須劃卡，不劃及漏劃處以20元處罰；因忘帶卡未劃，在門衛登記，并在上班時間30分鐘內由部門主管出具證明，送人力資源部備案，否則按以12、漏劃卡處罰。如員工代劃卡罰當事人雙方每人30元，保安人員代劃卡發現一次予以辭退。（十四）各部門主管是工作秩序管理的第一責任人，應根據上述管理規定對本部門的員工進行自查，并做好記錄。所屬部門員工發生違紀，部門主管負管理責任，處以雙倍處罰；部門主管以上領導發生違紀加重處罰。第二十一條 獎勵本制度規定獎勵的種類為：創造獎、功績獎、年終獎三種.（一）創造獎本公司員工符合以下所列各條件之一者經審查合格后授予創造獎:設計新產品對本公司有特殊貢獻者從事有益于業務的發展或提高對節省經費提高效率或對經營合理化的其它方面作出貢獻者在獨創方面未達到發明的程度但對公司生產技術等業務發展確有特殊的貢獻者（二）功績獎本公13、司員工符合以下例各項之一者經審查后授予功績獎：從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為，對提高本公司的聲譽有特殊功績，對本公司的損害能防患于未然，遇到非常事變如災害等能臨機應變采取得當措施，敢冒風險救護公司財產及人員脫離危難，具有優秀品德可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的其它情況。（三）年終獎凡本公司全年內的員工經評優后授予年終獎，第七節 監督與檢查第二十二條 由人力資源部、保衛部、財務管理部、工會及主管領導負責監督與檢查。第二十三條 把行為規范、招聘、人事變動、培訓、獎懲的執行情況作為監督與檢查的內容。第二十四條 如果在監督與檢查過程中發現問題以書面形式逐級回報。第八節 附 則第二十五條 本制度由人力資源部負責解釋。第二十六條 本制度自執行董事批準后生效