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1、安陽市銀江面業有限公司環境保護教育制度 為貫徹公司的“質量、環境、職業安全健康”方針，實現“質量、環境、職業安全健康”目標，就必須不斷提高全體員工的質量、環境、健康安全意識和專業技術素質。只有這樣才能使企業在激烈的市場競爭中生存，發展。 企業員工培訓工作重點是：對在施工過程中與質量、環境、職業安全健康有影響的員工進行的培訓、新規程及規范培訓、繼續教育培訓、特種作業培訓、特殊工程培訓等。 第一條、培訓任務 1、相關員工培訓 公司計劃對三類人員每年進行二次環境保護教育培訓；公司計劃對所有新進入施工現場的員工進行環境保護培訓；對原有部分員工進行整合型管理體系的補充培訓。 2、新規程、規范培訓 為進一2、步貫徹執行新的規程、規范及各項管理規定，以便使各部門員工按新規程、規范及各項管理規定進行。擬定對在崗的部分專業技術人員進行以新規程、規范為內容的培訓。 3、繼續教育培訓 根據企業發展的需要,對專業技術人員進行知識更新培訓。 4、新招大中專畢業生入廠教育 公司對每年新招大中畢業生學生進行崗前培訓，為了使他們對企業有一個全面的了解，能夠盡快達到上崗要求，擬定對新分的學生進行以企業規章制度、環境保護知識為內容的入場教育培訓。 第二條、實施措施 1、充分發揮各業務系統主管部室及項目部的作用：員工培訓工作是一項綜合性的工作，它涉及到各業務系統、各項目部。充分發揮各業務系統主管部室及項目部的作用就可以保證3、員工培訓工作按計劃實施，可以對員工培訓工作進行綜合管理，可以使員工培訓工作更緊密與公司生產實際需要相結合。 2、建立培訓、考核與使用、待遇相結合的制度：對企業提供培訓機會未按要求接受培訓的員工按公司有關培訓管理規定進行處罰。逐步形成人才考核、培養、使用相結合的管理模式。 3、不斷完善和修訂員工培訓管理規定，加強對員工培訓工作進行監控，保證各項培訓工作按員工培訓工作程序中的規定進行。 第三條、培訓檔案管理要求 1、各職能部室、項目部的主管領導要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理。并根據公司的員工培訓計劃制定出實施計劃，對所在單位的員工培訓工作開展情況進行監控。 2、各部門在培訓班4、開班之前應填寫請示報告，報公司辦公室備案后組織實施。培訓結束后要有培訓記錄，并連同辦班資料一起送辦公室存檔。 3、外送員工參加培訓，應填寫員工外送培訓審批表，經所在單位主管領導簽屬意見(注明本人實際工作崗位，符合何種培訓規定，培訓時間如何安排，學習費用是公費、自費) 后，報公司勞動人事部審批后組織實施。對已經參加培訓或培訓結束后再辦理審批手續的員工按不符合培訓管理規定對待。 培訓束后，由所屬單位負責培訓的人員持畢結業證書、評價材料等到公司辦公室備案。 第四條、環保教育培訓計劃和總體要求 1、企業對三類人員的環境保護教育培訓每年安排二次，其教育培訓情況記入職工個人工作檔案，環境保護教育培訓考核不5、合格，不得上崗。 2、公司每年對其他管理人員和技術人員進行一次環境保護教育培訓考核，對其教育培訓考核情況記入個人工作檔案。 3、各部門必須對職工進行入場環境保護教育培訓考核，未經環境保護培訓考核合格的人員一律不得上崗，否則由指令其上崗的領導承擔責任并予以處罰，已上崗人員應重新進行環境保護教育后方可上崗。 4、根據工程開工、施工等實際情況，每年至少進行一次由公司組織安全部及其他有關部門對各部門和管理人員進行公司級安環境保護法規普及教育、培訓和考核。由各項目部申報教育培訓考核計劃，安全部組織，并檢查各部門教育情況及考核情況，合格后準予上崗。 5、公司所屬各單位、部門及項目要建立違章教育制度，即：三次違章指揮的管理人員和三次違章作業的工人及發生工傷事故而歇工人員，必須進行停工教育；經教育考核合格后方可重新上崗。 6、對于待崗重新上崗、變換工種及換崗、新調入、臨時參加生產人員，應視同新工人進行上崗和換崗環保教育，考試合格建立檔案后方可上崗。未經培訓考核合格的不得上崗作業。 7、對再采用新技術、新工藝、新設備、新材料時，應由有關技術部門制訂規程并對操作人員進行專門環保教育培訓考核合格后方可上崗。 二0一四年四月十六日