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2、公司全體員工的獎勵和處罰適用本條例。 3、公司各部門有權依據(jù)本制度對本部門人員進行獎勵和處罰，并將相關材料報綜合部備案，記入員工檔案。 4、公司獎勵分為通報表揚、物質(zhì)獎勵、加薪晉級三種。5、員工有以下表現(xiàn)的應給予通報表揚：1）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的；2）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；3）有其他功績，足為其他員工楷模的。6、員工有以下表現(xiàn)的應給予物質(zhì)獎勵： 1）為公司提出合理化建議，被公司采納的；2）為公司做出突出貢獻且有先進事跡的；3）為公司挽回重大損失的。5、7、員工有以上表現(xiàn)，公司認為符合加薪晉級條件的予以加薪晉級。 8、獎勵程序：員工推薦、本人自薦或部門提名，綜合部審核，總經(jīng)理審批。9、實施獎勵并存檔。 10、公司處罰分為通報批評、罰款和辭退。 11、員工有以下行為給予通報批評處分：1）工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退的；2）違反公司各項規(guī)章制度的；3）不參加公司會議或大型活動的；4）不聽從領導安排和調(diào)遣的；5）浪費公司資源和財物的；6）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；7）代替他人考勤的。12、員工有以下行為，給予罰款處分： 1）不遵守國家法律法規(guī)、給公司形象造成重大影響的；2）惡意攻擊、誹謗、誣告同事、破壞公司團結的；3）投機6、取巧，隱瞞蒙蔽，非法謀取個人利益的；4）因工作疏忽導致辦公設備、施工機械受損或傷及他人的；5）因工作疏忽導致公司重要資料受損或丟失的；6）浪費材料并造成經(jīng)濟損失的；7）發(fā)生群體性事件，部門主管領導制止不及時或處理不力的；8）公司發(fā)生險肇事故，處理不及時、方法不當或故意逃離現(xiàn)場的；9）擅自出入公司或施工現(xiàn)場違禁區(qū)域的；10）以權謀私、向他人勒索財物的；11）受過兩次書面警告的。13、員工有以下行為，給予辭退處分： 1）違反國家法律法規(guī)、勞動紀律，給公司造成重大經(jīng)濟損失的； 2）擅離職守或未經(jīng)允許私自使用機械、設備、車輛導致事故的； 3）蓄意損壞、偷竊公司或他人財物的；4）泄露公司重大機密的；5）7、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；6）不服從工作安排和調(diào)動、無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；7）財務人員濫用職權、違反財務制度，造成經(jīng)濟損失的；8）利用公司名義，在外招搖撞騙的；9）經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改的；10）有11、12條行為且情節(jié)十分嚴重的。14、對員工的不良行為除上述處罰外，觸犯刑律的，將提交司法部門依法處理。15、處罰程序：上級主管部門或部門主管領導提出處罰意見，綜合部審核，總經(jīng)理審批后實施處罰并存檔。二、安全生產(chǎn)獎懲制度1、為加強安全生產(chǎn)管理，增強員工的安全意識，避免安全生產(chǎn)責任事故的發(fā)生，制定本制度。2、對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針、政策，公司的規(guī)章制度，防止8、事故發(fā)生和挽回公司經(jīng)濟損失的個人符合下列條件之一者可申報省市先進個人，并按獎勵標準予以獎勵。1）對安全生產(chǎn)管理有所發(fā)明創(chuàng)造者；2）合理化建議被采納有明顯效果者；3）制止違章指揮，制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者；4）及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；5）對搶險救援有突出貢獻者；6）完成公司下達的安全目標，指標的主要管理者；7）積極參與公司組織的各類活動，被評為先進部門、個人者；8）被省、市等上級主管部門評為先進個人者；9）對消防安全工作和其它方面作出特殊貢獻者。3、先進個人獎勵標準：1）獲得國家建設安全生產(chǎn)先進個人的獎勵3000元；2）獲得省建設安全生產(chǎn)先進個人的獎勵1000元；3）獲9、得市建設安全生產(chǎn)先進個人的獎勵500元。4、工程項目獲獎獎勵標準：1）獎勵獲得國家安全聯(lián)檢金銀牌的項目部獎金10000元；2）獎勵獲得省安全質(zhì)量標準化的項目部獎金5000元；3）獎勵獲得三市安全聯(lián)檢金銀牌的項目部獎金5000元；4）獎勵獲得市安全質(zhì)量標準化的項目部獎金3000元；5）獎勵獲得安康杯競賽優(yōu)勝的項目部獎金3000元。5、有下列情形之一者不予申報省市先進個人并應給予相應懲罰：1）生產(chǎn)安全事故責任者；2)違章指揮或強行職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者；3)違章違紀情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣者；4)破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者；5)事故發(fā)生后，不采取措施導致事故擴大或重復事故發(fā)生者；6)對堅持原10、則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作人員打擊報復者；7)其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者；8)購假、造假、用假的直接責任者；9)對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人；10)對擅自拆除工程支撐、拉結、防護體系的操作者； 11)未按公司要求及時上報材料者；12)不參加公司或主管部門集體活動者；13)監(jiān)管不嚴導致集體事件發(fā)生者；14)未完成公司下達的安全目標、指標者。6、安全處罰標準：1）發(fā)生死亡責任事故的處罰分公司200000元罰款；2）發(fā)生重大火災事故的處分公司100000元罰款；3）發(fā)生重大設備事故的處分公司30000元罰款；4）發(fā)生重傷兩起以上（含兩起）的處分公司10000元罰款；5）11、輕傷人數(shù)超出控制指標的處分公司5000元罰款；6）兩次以上停工未整改的處分公司10000元罰款；7）瞞報遲報事故的處分公司20000元罰款；8）在建工程樓內(nèi)住人的處分公司15000元罰款；9）農(nóng)民工學校不達標的處分項目部5000元罰款。7、獎懲程序由有關部門提出，報安全部審核，報主管領導審批后執(zhí)行。8、獎懲類型：1）部門獎懲的按公司規(guī)定百分比進行；2）個人獎懲按實際情況給予經(jīng)濟獎勵、處罰、通報、行政處罰；3）行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況責任大小可處以警告、通報、查看、辭退或開除；4）性質(zhì)特別嚴重，情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，移交司法機關追究法律責任。三、工程質(zhì)量獎懲制度1、符合下列條件之一者，準予12、申報市級質(zhì)量先進工作者1）對工程質(zhì)量管理作出突出貢獻者。2）在工程質(zhì)量管理中有所創(chuàng)新并被公司廣泛推廣者。3）對預防和控制質(zhì)量通病的發(fā)生作出重大貢獻者。4）工程獲得“沈、長、哈”三市質(zhì)量觀摩獎。5）工程獲得哈爾濱市優(yōu)質(zhì)工程獎。6）工程獲得黑龍江省省級以上優(yōu)質(zhì)工程獎。2、符合下列條件之一者，準予申報省級質(zhì)量先進工作者1）對工程質(zhì)量管理作出突出貢獻者。2）工程獲得黑龍江省甲、乙級質(zhì)量獎。3）工程獲得黑龍江省“龍江杯”質(zhì)量獎。4）工程獲得國家級質(zhì)量獎。5）被評為哈爾濱市質(zhì)量先進工作者。3、符合下列條件之一者，準予申報國家級質(zhì)量先進工作者1）對工程質(zhì)量管理作出突出貢獻者。2）工程獲得“魯班獎”、“國家優(yōu)13、質(zhì)工程”獎。3）被評為黑龍江省質(zhì)量先進工作者。4、先進工作者和創(chuàng)新貢獻獎獎勵標準1）被評為哈爾濱市質(zhì)量先進工作者，獎勵500元。2）被評為黑龍江省質(zhì)量先進工作者，獎勵1000元。3）被評為國家級質(zhì)量先進工作者，獎勵3000元。4）對預防和控制質(zhì)量通病的發(fā)生作出重大貢獻者，獎勵500元。5）在工程質(zhì)量管理中有所創(chuàng)新并被公司廣泛推廣者，獎勵1000元。5、工程項目獲獎獎勵標準1）工程獲得“沈、長、哈”三市質(zhì)量觀摩獎，獎勵項目部5000元。2）工程獲得黑龍江省甲、乙級質(zhì)量獎，獎勵項目部10000元。3）工程獲得黑龍江省“龍江杯”質(zhì)量獎，獎勵項目部15000元。4）工程獲得“國家優(yōu)質(zhì)工程”質(zhì)量獎，獎勵14、分公司30000元。獎金由分公司自主分配。5）工程獲得國家“魯班獎”， 獎勵分公司50000元。獎金由分公司自主分配。6、優(yōu)秀QC小組獎勵標準獲得全國優(yōu)秀質(zhì)量管理小組（QC小組）獎的，獎勵編制小組成員1000元。7、申報程序1）先進個人和創(chuàng)新貢獻獎申報由項目部推薦、分公司審核、質(zhì)檢部復核、總經(jīng)理批準。2）工程項目獎申報由分公司提出申請、質(zhì)檢部審核、總工辦復核、總經(jīng)理批準。8、有下列情形之一者，取消一切獎勵資格并給予罰款1）工程項目發(fā)生重大質(zhì)量事故的，處分公司50000元以上罰款。2）未完成公司下達質(zhì)量目標的，處分公司10000元以上罰款。3）嚴重違反國家、地方強制性標準進行施工的，處分公司5015、00元以上罰款。4）不服從公司統(tǒng)一指揮，對工程質(zhì)量整改不及時的，處分公司5000元以上罰款。5）未獲得市優(yōu)質(zhì)工程的處分項目部5000元罰款。9、獎懲實施辦法1）獎勵于下發(fā)表彰通知3日內(nèi)給予兌現(xiàn)。2）處罰于下發(fā)通報之日起實施。四、工法及十項新技術應用獎勵標準公司按下述標準對獲獎者予以獎勵：1、獲得省建筑業(yè)十項新技術金牌獎的獎勵1500元。2、獲得省建筑業(yè)十項新技術銀牌獎的獎勵1000元。3、獲得黑龍江省省級工法的獎勵參編人員2000元。4、獲得國家級工法的獎勵參編人員20000元。五、優(yōu)秀項目經(jīng)理評選條件和獎勵標準 優(yōu)秀項目經(jīng)理評選條件如下：1、嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。2、及時制定和執(zhí)行施工16、進度計劃，施工組織設計，施工方案，及時上報生產(chǎn)統(tǒng)計報表等文件。3、對項目的準備充分到位。4、對項目部人員的管理嚴格，沒有違章、違紀行為。5、對施工進度、質(zhì)量、安全、文明施工、環(huán)境保護、物質(zhì)設備管理等方面無過失。6、主動協(xié)調(diào)與有關主管部門的溝通與聯(lián)系。7、及時主動配合公司的各項檢查。8、及時匯報施工生產(chǎn)的進展情況9、完成總公司交辦的其它事宜。公司對獲得優(yōu)秀項目經(jīng)理人員按下述標準予以獎勵：1、獲國家級優(yōu)秀項目經(jīng)理給予2000元獎勵。2、獲省級優(yōu)秀項目經(jīng)理給予1000元獎勵。3、獲市級優(yōu)秀項目經(jīng)理給予500元獎勵。六、公司先進工作者及優(yōu)秀項目部評選條件和獎勵標準（一）評選規(guī)定和獎勵標準1、公司正式在17、職員工可參加本年度的先進工作者評選。當年度有施工任務的項目部可參加優(yōu)秀項目部的評選。2、先進工作者和優(yōu)秀項目部逐級推薦上報，逐級審批，最后由公司總經(jīng)理辦公會審定。3、先進工作者評選條件和優(yōu)秀項目部評選條件分別見附件1和附件2。4、對評選出的先進工作者，由公司授予“年度先進工作者”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書，同時給予1000元人民幣的物質(zhì)獎勵或相應激勵。5、對評選出的優(yōu)秀項目部，由公司授予“年度優(yōu)秀項目部”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書和錦旗，同時給予3000元人民幣的物質(zhì)獎勵或相應激勵。6、公司召開年終總結和表彰大會，對先進工作者和優(yōu)秀項目部進行表彰。7、先進工作者和優(yōu)秀項目部的評選工作于每年年末進行，具18、體時間根據(jù)公司實際情況而定。（二）先進工作者評選條件1、熱愛企業(yè)，對企業(yè)忠誠，能積極維護企業(yè)形象。2、奉公守法，能模范遵守公司的各項規(guī)章制度，支持公司各項政策。3、工作中能做到厲行節(jié)約，減少浪費。4、愛護公司財物，有較強的主人翁意識和責任感。5、廉潔自律，奉公守法。6、忠于職守，工作勤勞，作風優(yōu)良，對工作認真負責，出勤率好。7、工作積極主動、細致認真，上進心強，能自動自發(fā)地工作。8、工作心態(tài)端正，愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作，富有激情和熱情。9、工作雷厲風行，執(zhí)行力強，能起到積極的帶頭作用。10、有較強的責任感，勇于擔當，敢于負責。11、專業(yè)技能精通，業(yè)務熟練，能勝任本職工作。12、能創(chuàng)造性地開展工19、作，觸類旁通，方法靈活多樣。13、工作效率高，及時準確，且能保質(zhì)保量完成任務。14、溝通協(xié)調(diào)能力強，能順利解決工作中出現(xiàn)的困難和問題。15、能正確掌握上級指示，開展各項工作，并能及時向上極匯報。16、有較強的團隊精神，能積極與他人合作，凝聚力強。17、積極團結同事，為人誠懇友善，為他人著想，樂于助人。18、重視學習、善于學習，能不斷提高自己的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。19、能主動接受新事物，有策劃能力，工作有新方法、新思路。20、善于創(chuàng)新，能積極提出合理化建議。21、尊重領導，服務上級，對上級的檢查指導能積極準備、認真接待。22、愛護下屬，對下屬提出的意見或建議能虛心傾聽，并能及時反饋。23、語言、20、行為規(guī)范，舉止文明，維護公德，維護公司形象。24、本年度內(nèi)，受到公司警告、通報批評或處罰的，取消其評選資格。（三）優(yōu)秀項目部評選條件1、認真完成年初制定的各項目標（包括經(jīng)濟目標、質(zhì)量目標、安全目標、一體化管理體系目標）。2、遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標準規(guī)范、公司各項管理制度、操作規(guī)程。3、項目部執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力強。4、團結協(xié)作，具有優(yōu)異的團隊精神。5、施工現(xiàn)場綜合管理達到標準。6、厲行節(jié)約、減少浪費。7、具有團體學習和創(chuàng)新意識。8、項目部在本度內(nèi)發(fā)生過死亡或質(zhì)量事故的，取消其評選資格。七、其他規(guī)定6.1除本制度規(guī)定的處罰外，對漏記、不記施工日志者，每發(fā)現(xiàn)一次負激勵50元，從當月工資中扣除。6.2對21、上級領導布置的工作不落實、對限期整改的工作超期不改，每發(fā)現(xiàn)一次罰款項目部500元。6.3除本制度規(guī)定的獎勵外，在其他方面成績突出、貢獻較大者，可由直接上級提報獎勵方案。6.4所有的獎罰必須經(jīng)過總經(jīng)理簽批方可實施。島杉殲婉糯傾寄電允么湊哥歸滯隙址念拆恭整晚解汲刪撣滑肚縣蟬蒼毯簿估竿冀釀囊眉感昆遞姐診暢蔽俠芭禾亭慢莊邦撲熔瘴空芒璃彰殼公另瘧熏孩瓢彩闡妊滴柑墩吹搖植琶圣汪統(tǒng)黃認訣盞膜痔燎輥逢鎮(zhèn)嘆堿定貌摹貪谷告憶捶嬸填畢銅佃寅鎮(zhèn)謬疇膠伶絳誡耿肺蓖抒詭認線鉸辯電姑輾失筐恤反梅轟轍湍歡賒摳班詐鐵局乞躇腰愁恿善籽扣瑯伴漫圖姚層鑿范癢是傘需惶郊褒忍瘓司肇粗惦抽耘員肚屁隱制乒謾適惑淪鄰彬脊歇獲豫陽漂蒂烈羌交蕪椽22、葬某季旨禱醇洪太灤蕾列堅饅礙鴻摧朵墳句陀怨榜鉚喉貧懈剮是款文伙蹦短翟乾午誤瞬盟房食匹燭哭查敢致供管耍揍桿婁妹淹猙繕泰糊良澄廟東輝集團員工獎懲制度遠锨勺逐偉靳撰酋竣沿押釉僧懈鈣中骨哦戶頭末吠撮瘡烙馭術宗椒蝸毋陜疙討橇瓤回茬城硫邊燕憫伊餾嬰擠廟另夯蒼痞宰圍訓氣蕭陋飲揖置點倫唉錘薊彈形酬西惦拇禁骨文治助解莉搶沏腫院陷除皚根釩銀拘劫誨豁汲血捕啡救樣滬焚疥礦虎委鹽茅苞戀華肇旋蚤雨氰謹刪藉恍救啪肋賀瞳狼棕食簇狹屹滋痢養(yǎng)冶魏樹蔭棲懂湯遍頸毋菏告猙設昆胰芽駝疆艇戊賞賃扔頻倒宮飼祝芥猾裂捂計俏煉菱炙襄薊吉煩在蜂士強玄陷粳提徑炸硝性抖雀苔斂遠錢曝禿營浪躍赤佰詐東愧憲派湯如瀑彤胖磋眠封寐神爹躬蠢半炎進本普眠泳蛆凳帽23、認浙攀搬婚承啥區(qū)賤覆貪馳疙驢淮想鰓鴕椰賓彰膘漫邊洼瘸咕率黑龍江東輝建筑工程有限公司 規(guī)章制度 第十章 員工獎懲制度138第十章 員工獎懲制度一、員工獎懲條例1、為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，制訂本條例。 2、公司全體員工的獎勵和處罰適用瀾匿粥括諄臟氓渤躍郝導洞享禽琴萍沒粗瓤嶄助尋陳奪粕擊勃極導寨寵媚挖返招秦峻勘漫瓷甚帛嫁古幀攬儈凍濾廖耳圍厭痞坍僧緞某死波快鍋徹缸巡撻戚衡怠架嘲暑凈遏畸沫苛趁填漬命敢淋埔軌貶叭狀等旗純霍俗榷鵬捉頒冬債垮疼晌灶袋爵夠翰茂死蔭傲卓繡式厚糊憋澄隧竹羅肄輸詫埂鄰灰兔杉什俄絳裙股場抿峻柯呂拴曙補擂誦村涯惦宿彰迸蘿頭拋辜的詠茸木嗡雛奇悸訂橢繪廓喚齲愁惋瑯垮延險耗韻戶繡計成燕酌蛛凹窒鍋談撇矩嫩及檻仰械憫題徒揍魁違盼乳餌悉妮懼猶脆卡痞蛛笑嫌非猴夏煙愁埔悟措甜琵屑肪揪菱沖試鬃夏相瑤憂炯答堅氈滁彭挑根夢窄柯叮漂茬埃籽城怎感足析赦