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1、*公司各項規章制度（擬定）考勤制度1、公司全體員工實行指紋考勤制。2、考勤由行政人事部負責核計，并由行政人事部負責根據上交的考勤明細表，計算員工薪資，若出現員工早、晚忘打卡，則罰款 20 元/次（直接從當月工資中扣除）3、公司各部門員工必須按照規定的上下班時間考勤，若因公出不能考勤者，應及時填寫請假單報本部門負責人同意，然后送行政人事部備案。4、全員外出辦理公事，必須做好外出登記，應在外出登記表登記詳細情況（總經理、副總經理除外）。5、員工未按考勤規定正常出勤或辦理相關請假、公出手續者，按礦工處理，凡礦工者按缺勤3 倍工資計算。6、1 個月內曠工超過三天（含三天）者，按擅自解除合同處理。一年內2、累計曠工超過10 天（含 10 天）者作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。7、員工未按時上、下班，又無公出或請假者，計遲到、早退：30分鐘內扣除當日底薪。超過30 分鐘按礦工處理。假期制度1 員工請假均需按規定到人事行政部領取“請假條”按規定填寫后按批準權限表的權限程序進行核批。2 核批后當事人須將申請單交至人事行政部，由人事行政部負責統一保管，計入當月考勤統計。否則按曠工處理。請假權限表：職務請假天數權 限請假天數權 限營銷體系2 天（含 2 天）營銷副總2 天以上總經理行政體系2 天（含 2 天）行政副總2 天以上總經理休假種類和假期待遇一 公假：1 凡因公被委派參加各種考試、會議、培訓3、學習、考察、出差等公務可申請公假；公假為有薪假，享受公司提供正常的工資待遇，包括全勤獎。2 公假必須辦理正常的請假手續，并交請假條至行政人事部報備。二 事假1 員工確因重要或緊急的事項必須本人去辦理時，可申請事假，且規定每人每月不得請假超過3 次，同時每次請假不得超過3 天。（含3 天）2 員工辦理事假必須至少提前一天向主管領導申請，不得以短信、電話等方式間接請假，否則一率按曠工處理。（如遇人力所不可抗拒因素，主管領導可根據實際情況給予批準）。三 病假1 員工因病必須治療或休養者，可申請病假，假后回公司 3 天內應出示市級醫院有效證明，如情況不屬實者按曠工處理。2 公司工齡不滿一年病假按基本4、薪金的60%計發；一年以上的按國家相關標準執行。3 病假超過 10 天者，可申請辦理病休手續，病休手續由行政人事部負責辦理，同時需呈報總經理批準后生效。四 工傷假1 員工因在國家和本地區（工傷管理條理）中指定的地點受傷或致病，需治療或休養時，發生工傷的，可申請工傷假。五 婚假1 公司工齡滿一年以上的員工本人結婚，且符合婚姻法規，辦理婚嫁登記的，可申請婚假?；榧贋橛行郊?。2 員工可享受婚假 10 天。3 申請婚假必須提供婚假證明。（婚假證明最晚于婚假申請一個月內提供）六 喪假1 員工的直系親屬病故，可申請喪假，喪假為有薪假。2 員工喪假可享受3 天有薪假期。七 生育假1 公司工齡滿一年以上女職工5、生育，可享受 45 天產假，產假為有薪假，發放基本工資。2 產假需在產假結束后提供“生育證明”。八 法定假日1 元旦（公歷 1 月 1 日）1 天2 春節 3 天（農歷除夕、正月初一初二）3 天3 清明節 放假 1 天（農歷清明當日）4 勞動節（公歷 5 月 1 日/）1 天5 端午節（農歷端午當日）1 天6 中秋節（農歷中秋當日及連續后2 天）共 3 天7 國慶節（公歷 10 月 1-3）3 天8 婦女節（公歷 3 月 8 日）下午 0.5 天，只限女性。衛生管理制度總則：為了創建良好的辦公室環境，做到辦公室衛生干凈、物品整潔，需要匯聚全體同仁的努力規章內容：1 公司將制定衛生清掃值日表。（6、以團隊為單位）2 當日負責衛生清掃的團隊，將對公司辦公室的所有衛生負全責。3 值日內容包括：總經理室、會議室、財務室、員工辦公區域.(注:總經理室由行政部門負責)財務室由財務辦公室內工作人員負責.)清掃內容包括:地面、門窗、辦公桌（包括無人坐的座位）；紙筒中廢物過半應隨時更換；晚間值日完畢關閉電源（包括：燈、飲水機、空調）并關緊門窗；4 行政部將對衛生環境的打掃情況及標準進行不定期的檢查，如發現衛生不合格或沒清掃者罰款10 元/人/次。負責人罰款30 元/次。5 當天值日成員需在AM7:40到達辦公室負責公司衛生工作。衛生清潔標準：辦公桌臺做到無灰塵;地面無灰塵印痕、無零碎、細小贓物；員工區與7、會議室坐椅擺放整齊；衛生工具在打掃完畢后清洗干凈放回原處。晉升制度總則：公司將對所有員工提供廣闊的發展空間，并倡導能者上，庸者下，有為就有位，無為必讓位的晉升理念，特指定本晉升制度。晉升指示圖：總經理營銷副總客服總監儲備講師部門總監總監助理大客戶經理學習顧問晉升細則：學習顧問 3 個月累計完成 9 萬，晉升大客戶經理大客戶經理 3 個月累計完成 15 萬，晉升總監助理總監助理 3 個月累計完成 30 萬，晉升部門總監部門總監 3 個月團隊累計完成100 萬，同時團隊業績累積完成120萬元，并在本部門培養出一名部門總監，晉升營銷副總。營銷副總季度累計完成團隊業績500 萬晉升。保密制度總則：公司8、秘密是關系公司權利和利益，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項，公司全體員工都有保守公司秘密的義務。保密范圍：1 公司重大決策中的秘密事項。2 公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。3 公司員工人事檔案、工資、勞務性收入及資料。4 各類技術資料。5 所有的與客戶有關系的資料。以上信息公司一經發現員工泄露則立即除名。情節嚴重者，公司將追究其法律責任。獎懲制度一 獎勵：有下列情況，公司將予以獎勵：1 為公司創造顯著經濟效益。2 為公司挽回重大經濟損失。3 為公司取得重大社會榮譽。4 改進管理成效顯著。5 培養和推舉人才。二 樂捐（以下觸犯罰款20元/次，主管領導連帶雙倍處9、罰）1 違反辦公室行為規范者。2 與客戶交流過程中，無論誰的責任造成客戶投訴者。3 工作中擅自脫崗超過30 分鐘者。4 背后議論同事私事，造成負面影響者5 上班時間飲酒造成不良影響者。三 公司高壓線（無論公司任何一名員工，觸犯高壓線者公司將給予解雇處理，情節嚴重者并追究法律責任）1 以公司名譽騙取客戶利益者。2 在公司傳播負面信息，情節嚴重，造成重大影響者！3 觸犯國家法律，法規者。4 在職期間到其他公司應聘或泄露公司保密信息者。5 工作期間辱罵領導、打架造成極壞影響者。辦公室日常行為規范1 上班時間所有員工必須著職業裝（男士白色襯衫，黑色西褲；女士白色襯衫，黑色裙子或褲子，副總級以上可著個人職業裝）2 個人衛生干凈大方，指甲、頭發、要經常清理整齊。男士不允許流長發，怪發。女士不允許化濃妝，穿拖鞋。3 辦公室內禁止吸煙、吃零食等。4 辦公室內禁止大聲喧嘩，跑鬧。5 辦公室要注意自己的言行。禁止說臟話，多用禮貌用語。6 上班時間禁止看報紙，爬桌子，玩游戲、睡覺。7 上班時間必須佩戴工作牌。8 辦公設備擺放整齊，禁止辦公桌雜亂無章。9 要愛護公共區域的環境衛生，禁止亂丟紙削、臟物。以上為辦公室行為規范，請大家能夠共同遵守，從而打造一個干凈、舒適、職業