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1、 第一章 總則 第一條 為保障公司人事及行政管理實(shí)現(xiàn)制度化，制定本制度。 第二條 公司人事及行政管理應(yīng)貫徹合法、公正、以人為本的精神 第三條 本制度適用本公司全體成員。第二章 基本規(guī)范 第四條 公司對(duì)員工擁有管理、調(diào)度和分配等權(quán)力。 第五條 服從公司安排是每個(gè)員工第一素質(zhì)。 第六條 員工應(yīng)接受、貫徹公司文化，遵守公司各項(xiàng)管理制度。 第七條 員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)的指揮及虛心接受上級(jí)監(jiān)督。 第八條 員工應(yīng)堅(jiān)守崗位、盡職盡責(zé)、改革創(chuàng)新。 第九條 員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，非經(jīng)許可、不得攜出公司。 第十條 員工不得以權(quán)謀私、侵占受賄、接受回扣。 第十一條 員工接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和、維護(hù)公司形象。 第十二條 員2、工應(yīng)通力合作，不得搬弄是非、吵鬧、斗毆。 第十三條 員工應(yīng)積極參加公司的會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)。 第十四條 辦公室規(guī)定： （一）接待來訪客人，應(yīng)保持微笑、使用規(guī)范用語及禮儀。（二）不得利用辦公電話打私人電話、在辦公時(shí)間處理私人事務(wù)。（三）保持辦公及非辦公區(qū)域清潔、不亂扔垃圾。（四）非加班時(shí)間，不得在辦公室內(nèi)逗留或過夜。（五）員工下班需檢查所有通電設(shè)備是否關(guān)電，由各部門總監(jiān)負(fù)責(zé)監(jiān)督，若出現(xiàn)安全隱患由各部門總監(jiān)負(fù)責(zé)。第三章 招聘 第十五條 公司招聘員工，應(yīng)公開、公正、公平招聘。 第十六條 出現(xiàn)崗位空缺，可于內(nèi)部發(fā)布招聘信息，員工可向人力資源部推薦他人、亦可自薦。 第十七條 應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)陳述自己的學(xué)習(xí)及工作3、等經(jīng)歷，提供相關(guān)原始證件及材料審核，如有虛構(gòu)或隱瞞，則視為欺詐，不予錄用，已經(jīng)錄用的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。應(yīng)聘者應(yīng)符合以下條件：（一）擁有有效身份證件；（二）符合崗位要求的相關(guān)學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)；（三）身體、心理健康狀況符合職位要求；（四）無違法犯罪紀(jì)錄。 第十八條 招聘程序 （一）用人部門填寫員工需求申請(qǐng)表，呈遞總經(jīng)理審批，總經(jīng)理應(yīng)聽取各部門意見，如批準(zhǔn)，交由人力資源部執(zhí)行。 （二）選擇合理、有效的招聘渠道，公開發(fā)布招聘信息。 （三）應(yīng)聘人員如實(shí)填寫應(yīng)聘人員登記表。（四）用人部門主管初試，初試通過的，總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。 （五）復(fù)試通過，在5日內(nèi)通知錄用。（六）錄用人員到人力資源部辦理入職手續(xù)： 4、1、提供一寸近期免冠彩色照片3張； 2、填寫員工入職登記表；3、提供身份證、畢業(yè)證及其它相關(guān)證件復(fù)印件1份；4、試用期為三個(gè)月，試用期過后可以考慮調(diào)整薪金（漲幅為基本工資的5%-10%）不接受公司規(guī)章制度的，不得辦理入職手續(xù)。第三章 出勤制度 第十九條 工作時(shí)間：1、公司實(shí)行每周五天半的工作制，工作時(shí)間為周一至周六。 周一至周五：上午9:30到中午12:00，下午13:00到18:00 周 六：上午9:30到中午12:002、公司全體員工每周五下午17:0018:00大掃除，由各部門總監(jiān)安排執(zhí)行。 若需調(diào)整上班時(shí)間，則由辦公行政部另行通知。 第二十條 考勤管理（一）考勤記錄實(shí)行打卡制，上、下班5、（2次）打卡。（二）嚴(yán)禁代人打卡，以及其他弄虛作假的打卡行為。 （三）外勤或出差不能打卡的，需在外出登記表登記。（四）拒不打卡的，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。遺忘打卡、代他人打卡的按打卡制度處理。（五）違反打卡制度，一次口頭警告，第二次開始罰款20元/次。 第二十一條 考勤制度 （一）一個(gè)月3次10分鐘內(nèi)遲到（含10分鐘），免于處罰。 （二）一個(gè)月遲到超過3次， 10分鐘30分鐘，每次罰款10元；超過30分鐘以上，按曠工半天計(jì)。早退，按同標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 （三）一個(gè)月遲到、早退合計(jì)5次，系嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可辭退員工，或計(jì)行政大過并罰款200元。 （四）當(dāng)天曠工30分鐘4小6、時(shí)，罰1.5天的工資，并處警告；當(dāng)天曠工超過4小時(shí)，扣3天工資，并處警告并計(jì)行政小過；一個(gè)月內(nèi)曠工2天（含）以上，或者全年累計(jì)曠工5天（含）以上者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，可予以辭退。第二十二條 休假規(guī)定（一）休假依照法律及地方政府規(guī)定執(zhí)行，公司有權(quán)合理調(diào)整。（二）凡請(qǐng)假、申請(qǐng)休假均須填寫請(qǐng)、休假單，請(qǐng)假1天內(nèi)，由各部門總監(jiān)批核；超過1天，需副總經(jīng)理（張小姐）批核，否則以曠工論。因突發(fā)事件不能先請(qǐng)假的，應(yīng)以電話請(qǐng)假，事后上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)。 （三）未批準(zhǔn)的請(qǐng)假、事假均為無效假，按曠工處理。（四）請(qǐng)假種類：1、病假：一年累計(jì)病假不超過5天的，為半薪假；超過5天的為無薪假。病假應(yīng)出示醫(yī)院相關(guān)證明。27、事假：因私事不能到崗工作的，視為事假；事假為無薪假，未獲批準(zhǔn)的事假為無效假，按曠工處理。當(dāng)天在30分鐘4小時(shí)以內(nèi)的，扣半天工資；當(dāng)天超過4個(gè)小時(shí)的，扣一天工資。 3、婚假：員工結(jié)婚的，可請(qǐng)婚假，婚假可休5-7日，為帶薪假。 4、喪假：一等血親以內(nèi)，為5-7天帶薪假。5、法定節(jié)假日：按照國家及地方政府規(guī)定放假。注：試用期間，不享有婚嫁、喪假。 第二十三條 加班規(guī)定 （一）完不成正常工作加班的，不享受加班代遇。 （二）公司增派工作任務(wù)導(dǎo)致加班的，享受補(bǔ)休。 （三）補(bǔ)休、請(qǐng)假由員工向部門總監(jiān)申請(qǐng)，補(bǔ)休、請(qǐng)假一天由部門總監(jiān)批，請(qǐng)假兩天以上（包括兩天）由副總經(jīng)理（張小姐）核準(zhǔn)；需填補(bǔ)休單、請(qǐng)假單，未填8、補(bǔ)休單、請(qǐng)假單一律按缺勤處理。 （四）公司加班時(shí)間：晚上20:0022:00，加班后第二天早上可晚來一小時(shí)，需填補(bǔ)休單，未填補(bǔ)休單一律按缺勤處理。未補(bǔ)休不予累積補(bǔ)休時(shí)間，公司不予報(bào)銷加班打車費(fèi)。 第二十四條 其他制度 （一）公司設(shè)全勤獎(jiǎng)，100元/月，試用期除外。遲到、早退、病事假不能享受全勤獎(jiǎng)。 （四）工傷假，按國家法律及地方規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 辦公行政部門貫徹執(zhí)行本章規(guī)定。第四章 薪酬制度第二十六條 薪酬制度應(yīng)體現(xiàn)公平、公正、激勵(lì)的原則。第二十七條 每個(gè)月15發(fā)放上個(gè)月工資，報(bào)銷費(fèi)用在每月月底報(bào)完，跨月不予報(bào)銷。第二十八條 薪酬保密：部門負(fù)責(zé)人可掌握直轄員工薪資情況，同級(jí)或其他部門之間9、薪資相互保密，禁止相互打聽、禁止泄露。薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)部門負(fù)責(zé)人，向財(cái)務(wù)部門查明處理。第二十九條 漲薪制度：公司職員工齡滿一年以上表現(xiàn)良好可以考慮提高個(gè)人基本工資的5%-10%。第五章 財(cái)務(wù)報(bào)銷制度 第三十條 報(bào)銷制度1、報(bào)銷人需提供報(bào)銷原始單據(jù)（發(fā)票、收據(jù)等）2、無原始單據(jù)一律不予報(bào)銷3、報(bào)銷人需在原始單據(jù)背面填寫姓名、日期4、報(bào)銷人需填寫支付證明單、填寫姓名、日期（經(jīng)手人）5、報(bào)銷人將填寫好的單據(jù)交給文員核算6、文員核算準(zhǔn)確后方可報(bào)銷所有費(fèi)用7、每月只能報(bào)銷當(dāng)月費(fèi)用（跨月不予報(bào)銷）注：不按以上制度填寫的一律不予報(bào)銷，報(bào)銷金額較大者，需黎總、張總審批。 第六章 辦公用品管理 第三十一10、條 辦公用品管理應(yīng)節(jié)約成本、提高效率、明確責(zé)任。第三十二條 辦公用品實(shí)施統(tǒng)一采購，統(tǒng)一發(fā)放，統(tǒng)一回收。第三十三條 統(tǒng)一在辦公行政部領(lǐng)取，在前臺(tái)文員處登記發(fā)放第三十四條 離職前應(yīng)于前臺(tái)文員處歸還公司辦公用品。第三十五條 公司設(shè)立圖書管理制，員工需要借用書籍參考需填寫借書單在文員處登記方可借閱，書籍借閱完畢需歸還文員處統(tǒng)一管理。第三十六條 員工都應(yīng)節(jié)約、愛護(hù)公司辦公用品及公司財(cái)物，對(duì)于非消耗品的財(cái)物，故意或重大過失損害，應(yīng)原價(jià)賠償。 第七章 其他 第三十七條 本制度如與法律規(guī)定相沖突的，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。 第三十八條 本制度版權(quán)歸本公司擁有，其他任何個(gè)人、組織或單位均不得實(shí)施篡改、復(fù)制、抄襲等侵害行為，否則版權(quán)享有人將依法追究其法律責(zé)任。 第三十九條 本制度于2011年7月1日公布并實(shí)行。副總經(jīng)理（簽字）：行政部（蓋章）：