房地產如何做好團隊激勵培訓(12頁).pdf
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上傳人:新****庫
編號:127230
2021-05-14
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1、如何做好團隊激勵如何做好團隊激勵 為什么要做團隊激勵? 今天,面對越來越激烈的商業競爭,廣大員工的業 績增長就成了競爭求存的“勝負手”。 一個好的管理者必須讓團隊保持持久的戰斗力 而持久的戰斗力離不開激勵 普 遍 激 勵 手 段 1、減少工時 2、加薪 3、高福利 4、其他激勵手段 實踐證明最終這些激勵都失敗了 1、減少工時 更長的休假時間只能造成人們的懶惰。 2、加薪 只能激勵人們期待著下一次加薪。工資只能起到一種“保健”作 用而不是激勵作用,即使工資再高,也不能期望員工能天天想 著它而激勵自己,最多也不過是一種壓力而絕非動力。 3、高福利 所有這些福利,在實際運作過程中被更多的員工看作是一2、種應 該應分的權利,而絕不是報酬。你能期望它起到什么激勵作用 嗎? 我們到底需要什么樣的激勵? 首先我們要知道什么是激勵? 激勵是人們朝某一特定方向或目標而行動的 傾向,這種傾向來自于被人們所感知的內在 驅動力和緊張狀態。 其次激勵的根本目的是什么? 激勵人就是激勵人的積極性和主動性,最終 達到提升個人績效和組織績效的目的;個人 績效提升了,就會獲得新的更大的“激勵”。 人為財死,鳥為食亡。財和食,人與鳥生存 的底線。但,人不為財活,鳥不為食生?,F 代民謠說:錢不是萬能的,沒有錢是萬萬不 能的。錢是必要條件,不是充分條件。 我們需要的激勵不僅僅是物質激勵 更需要精神激勵 精神激勵是舉足輕重的,它具有更持 久、更長遠的推動力。 1、每月目標設定 每月目標設定應當像樹上的蘋果那樣,站在地下摘 不到,但只要跳起來就能摘到。 2、團隊小游戲 使大家能保持很好的精神面貌,充滿活力。 3、平均實力分組 形成競爭 4、對表現突出的員工進行表彰 培養員工榮譽感 5、對爛蘋果堅決剔除 害群之馬一定要離隊 6、淘汰 讓員工產生危機感 好的精神激勵就好像為員工裝上發電機,。當 發動機植入了每一個員工的工作中,激勵措施就 會取得明顯的效果 。 青春的我們,有無限的潛能,我們 需要的是一點點引導和激勵,然后對 自身不斷地完善!