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1、某股份有限公司（上市公司）薪酬管理制度以薪酬為杠桿激勵員工為公司創(chuàng)造更高的價值是人力資源管理工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。以此，特做規(guī)定如下：第一條 基本原則第1款 本公司的薪酬分配制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平的三項(xiàng)基本原則第2款 根據(jù)激勵、高效的原則，在薪酬分配中要把員工的收入與其為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績掛鉤，實(shí)行浮動考核。第3款 根據(jù)簡單、適用的原則，公司在簡歷供公平競爭、能者上庸者下的用人制度及相應(yīng)的崗位職務(wù)系列基礎(chǔ)上，倡導(dǎo)實(shí)行崗位薪點(diǎn)薪酬制以及其它符合公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要得薪酬分配方法。第二條 管理規(guī)則第1款 根據(jù)聘任、管理、考核、分配四權(quán)一體化的原則，公司總部各類人員、2、各分公司、各事業(yè)部的經(jīng)理、副經(jīng)理以及其他由總公司直接聘任的員工，其薪酬統(tǒng)一由總公司人力資源部管理，并實(shí)行統(tǒng)一的崗位薪點(diǎn)薪酬制。第2款 各分公司、事業(yè)部聘任的人員薪酬分配辦法由聘任單位根據(jù)本單位的工作實(shí)際需要，自行確定。第3款 總公司的年度實(shí)發(fā)薪酬總額由董事會決定。總公司人力資源部根據(jù)總經(jīng)理的指令對總公司的年度薪酬總額與總公司年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤，實(shí)行浮動管理。第4款 總公司對所屬各分公司、各事業(yè)部的薪酬總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，實(shí)行浮動考核管理，并要求各分公司、事業(yè)部對所屬單位實(shí)行工效掛鉤考核管理。第三條 薪酬總額的管理第1款 總公司的年度薪酬總額計劃由總公司人力資源部根據(jù)總公司主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況3、，實(shí)施總量管理。薪酬總額及經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的核定分別由總公司人力資源部和監(jiān)控部負(fù)責(zé)，由人力資源部匯總后于執(zhí)行年度前兩個月內(nèi)包公司總經(jīng)理審定，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。第2款 公司總部及各分公司、事業(yè)部的薪酬總額均要嚴(yán)格執(zhí)行總公司年度分解計劃。超工效掛鉤指標(biāo)支付薪酬或未經(jīng)公司總部批準(zhǔn)在薪酬總額外向員工個人發(fā)放錢物，均應(yīng)視為越權(quán)行為，除追究有關(guān)人員的責(zé)任外，責(zé)任人還要收到經(jīng)濟(jì)處罰。第四條 薪酬總額及效益指標(biāo)基數(shù)的核定第1款 全公司的薪酬總額掛鉤基數(shù)以各單位實(shí)際發(fā)生薪酬總額的匯總額為基礎(chǔ)加以調(diào)整確定。全公司的效益指標(biāo)為稅后凈利潤。稅后凈利潤指標(biāo)基數(shù)以公司下達(dá)給各二級單位的計劃標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。第2款 各分公司、事4、業(yè)部的薪酬總額基數(shù)在各單位實(shí)際執(zhí)行額度基礎(chǔ)上經(jīng)總公司人力資源部、監(jiān)控部審核后略作調(diào)整。調(diào)整的依據(jù)是全公司的平均利潤薪酬率，即：全公司平均利潤薪酬率全公司員工實(shí)際年度薪酬總額/全公司計劃完成年度利潤總額 當(dāng)二級單位的利潤薪酬率與公司的利潤薪酬率發(fā)生5%以上的差異時，就要對其進(jìn)行調(diào)整。在調(diào)整工作中，要考慮該單位所在地區(qū)的年度薪酬水平、該單位歷年所創(chuàng)利潤情況及員工構(gòu)成等因素。第3款 全公司的薪酬總額基數(shù)及公司總部、各分公司和事業(yè)部的薪酬總額基數(shù)確定后報公司總經(jīng)理審定，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。第4款 經(jīng)審核確定的各單位薪酬總額基數(shù)一般不再調(diào)整。凡因特殊情況確需調(diào)整的，要經(jīng)總公司總經(jīng)理審定，董事會批5、準(zhǔn)，由總公司人力資源部修訂。第五條 工效掛鉤的計算第1款 員工薪酬總額的增長必須以經(jīng)濟(jì)效益較大增長為前提條件。只有全公司每年的凈資產(chǎn)收益率在10以上，全公司的薪酬總額才能增加；各分公司、事業(yè)部的凈資產(chǎn)收益率在11以上，才能增加本單位的薪酬總額。第2款 在完成前款凈資產(chǎn)收益率基本指標(biāo)基礎(chǔ)上，薪酬總額與稅后凈利潤緊密掛鉤，上下浮動，上不封頂，下不保底。第3款 核定各單位下半年薪酬總額計劃指標(biāo)的計算依據(jù)是各單位的利潤薪酬率，即：二級單位的利潤薪酬率已核定的本單位薪酬總額基數(shù)/已核定的本單位稅后利潤基數(shù)所有分項(xiàng)基數(shù)的加權(quán)平均即為全公司的利潤薪酬率。已核定的利潤薪酬率相對固定，當(dāng)實(shí)現(xiàn)凈利潤指標(biāo)增長或下級6、時，薪酬總額指標(biāo)相應(yīng)自動調(diào)整。第4款 稅后凈利潤指標(biāo)的調(diào)整和完成情況以總公司監(jiān)控部門的核定為準(zhǔn)。人力資源部提出薪酬總額掛鉤決算方案，報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第5款 工效掛鉤實(shí)現(xiàn)半年預(yù)算、年終決算。在計劃執(zhí)行年度，如上半年的利潤指標(biāo)不能完成公司下達(dá)的進(jìn)度計劃時，本單位要扣分所有人員的半年獎金；當(dāng)稅后凈利潤比前一年下降時，除扣發(fā)獎金外，還要按其利潤薪酬率調(diào)減其下半年的薪酬總額。全公司的利潤指標(biāo)下降或增速下降時，全公司所有員工都要調(diào)減薪酬或扣發(fā)獎金。第六條 薪酬構(gòu)成第1款 本公司員工的薪酬由以下三個單元構(gòu)成：1、 基本薪酬（崗位薪點(diǎn)資等）；2、 崗位工作津貼，包括：（1）崗位職務(wù)津貼；（2）公務(wù)車7、津貼；（3）住房津貼；3、 獎金。第2款 薪酬各單位考核結(jié)果相加為員工月實(shí)得薪酬。獎金為年中和年末根據(jù)半年和全年經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況發(fā)放?？偣靖呒壒芾砣藛T和分公司、事業(yè)部的總經(jīng)理及銷售人員不參加本單位員工的獎金分配，根據(jù)公司預(yù)先規(guī)定的經(jīng)營銷售標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行經(jīng)營者年薪制或經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制獎金制度，其獎懲兌現(xiàn)與本單位獎金分配同步實(shí)施。 第七條 基本薪酬制度第1款 崗位薪點(diǎn)資制是本公司首選基本薪酬制度。員工的月實(shí)得基本薪酬本單位薪點(diǎn)值本人薪酬薪點(diǎn)本期考核結(jié)果職責(zé)系數(shù)月考核系數(shù)為月工作目標(biāo)完成情況考核結(jié)果，職責(zé)系數(shù)取值0.8，另外0.2對應(yīng)的基本薪酬根據(jù)年終工作結(jié)果決定是否兌現(xiàn)。第2款 本單位薪點(diǎn)值是根據(jù)8、員工所在單位的薪酬總額與本單位全體員工薪點(diǎn)數(shù)之和計算出來的，即：本單位薪點(diǎn)值本單位本年（或半年）核定的薪酬總額/本單位本年（或半年）全體員工薪點(diǎn)數(shù)之和各單位薪點(diǎn)值變動情況要在實(shí)施前報總公司人力資源部備案。第3款 員工個人薪酬薪點(diǎn)要根據(jù)員工個人的條件或工作業(yè)績決定的下列七個方面薪酬薪點(diǎn)之和：1、 崗位職務(wù)薪點(diǎn)（詳見下表）崗位職務(wù)薪點(diǎn)等級表等級檔位薪點(diǎn)數(shù)崗務(wù)職務(wù)1A150部門經(jīng)理B130C1102A85項(xiàng)目主管B80C75D70E65F60G55H50崗位職務(wù)薪點(diǎn)根據(jù)員工所在工作崗位或所擔(dān)任的職務(wù)確定。崗位職務(wù)發(fā)生變動，其崗務(wù)職務(wù)薪點(diǎn)從第二個月一日起調(diào)整。2、 學(xué)歷薪點(diǎn)（詳見下表）學(xué)歷學(xué)位薪點(diǎn)等級9、表學(xué) 歷薪點(diǎn)數(shù)博 士75碩 士55研究生、雙學(xué)位45大學(xué)本科35大 專25中 專15（1） 為吸引高素質(zhì)人才并鼓勵在職員工提高自己的素質(zhì)，特設(shè)學(xué)歷薪點(diǎn)；（2） 學(xué)歷薪點(diǎn)以國家教育部正式承認(rèn)學(xué)歷為準(zhǔn)；（3） 學(xué)歷薪點(diǎn)從中專開始計算；（4） 學(xué)歷薪點(diǎn)從人力資源部正式認(rèn)定之日開始享受；（5） 員工有義務(wù)向人力資源部提供真實(shí)有效的相關(guān)證件。凡弄虛作假享受相應(yīng)待遇，一經(jīng)查實(shí)，即刻追償，并給予相應(yīng)處分。3、 崗位年功薪點(diǎn)崗位年供薪點(diǎn)只限于在本級別崗位最高薪點(diǎn)檔位上工作滿2年的員工。增薪的標(biāo)準(zhǔn)是：（1） 年終工作業(yè)績考核優(yōu)秀者，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔次差100的薪點(diǎn)；（2） 年終工作業(yè)績考核良好者，可增加相當(dāng)10、本崗位現(xiàn)檔次差50的薪點(diǎn)；（3） 年終工作業(yè)績考核稱職者，不增加薪點(diǎn)；（4） 年終工作業(yè)績考核不稱職者，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔次差-30的薪點(diǎn)；（5） 凡因本人責(zé)任給公司造成較大損失者，除予以相應(yīng)處分和賠償經(jīng)濟(jì)損失外，還要從處罰之日起增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔級差-50至-300的薪點(diǎn)。崗位年功薪點(diǎn)從滿崗2年起實(shí)施，至調(diào)整到高級別崗位為止。調(diào)整到高級別崗位后，其原崗位職務(wù)薪點(diǎn)按有關(guān)規(guī)定正常調(diào)整，保留崗位年功薪點(diǎn)。4、 兼職薪點(diǎn)兼職薪點(diǎn)是對在工作量滿崗崗位上工作員工兼員工作的兼職報酬。標(biāo)準(zhǔn)是：（1） 兼任一個滿崗業(yè)務(wù)工作崗位，平均需要每天加班4小時以上者，其兼職薪點(diǎn)為所兼崗位薪點(diǎn)中檔檔位標(biāo)準(zhǔn)的100；（211、） 兼任一個半崗業(yè)務(wù)工作崗位，平均需要每天加班4小時以下者，其兼職薪點(diǎn)為所兼崗位薪點(diǎn)中檔檔位標(biāo)準(zhǔn)的50；（3） 一個員工從事兩個半崗業(yè)務(wù)工作或所兼工作不需要經(jīng)常占用非工作時間者，不享受兼職薪點(diǎn)；（4） 兼任黨政工作，需要占用非工作時間每周3小時以上者，兼職薪點(diǎn)為本崗位現(xiàn)檔位1個極差的薪點(diǎn)；（5） 兼職薪點(diǎn)從兼崗工作的第二個月起執(zhí)行。兼崗工作結(jié)束，兼職薪點(diǎn)即取消。5、 技能薪點(diǎn)（詳見下表）技能薪點(diǎn)等級表專業(yè)技術(shù)等級薪 點(diǎn) 數(shù)正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)80副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)60中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)40初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)20（1） 為鼓勵員工積極專研業(yè)務(wù)和提高專業(yè)技術(shù)水平，特設(shè)技能薪點(diǎn)。每個員工都可以根據(jù)本人的專12、業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級取得相應(yīng)的技能薪點(diǎn)。（2） 技能薪點(diǎn)的取得，需要本人申請，以人力資源部考核或?qū)彶檎J(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。6、 獎勵薪點(diǎn)獎勵薪點(diǎn)是有分配權(quán)的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工工作表現(xiàn)的臨時性獎勵。（1） 獎勵范圍包括： 非兼員工作無報酬的加班或兼員工作超量加班； 近期工作表現(xiàn)優(yōu)異； 對公司工作做出了突出貢獻(xiàn)； 在社會生活中有見義勇為等高素質(zhì)行為，為公司贏得了社會聲譽(yù)； 其他需要表彰獎勵的行為。（2） 獎勵幅度從一個本檔位級差的薪點(diǎn)至一個本崗位滿崗薪點(diǎn)。一般不應(yīng)獎勵過多而造成管理單位的薪點(diǎn)值下降。（3） 獎勵期限分別為一個月；三個月；六個月；十二個月共4種。期滿，獎勵自行結(jié)束。7、 特聘薪點(diǎn)特聘薪點(diǎn)是對13、社會熱門人才、高新技術(shù)人才、有特殊才能的經(jīng)營管理人才及其他公司需要的各類急需人才在薪酬方面的補(bǔ)償。補(bǔ)償幅度為該員工應(yīng)聘崗位全部薪酬與當(dāng)期此類勞動力市場價格的差價。特聘薪點(diǎn)由有聘任權(quán)的單位（主管）負(fù)責(zé)確定。第八條 崗位工作津貼第1款 崗位工作津貼包括：崗位職務(wù)津貼；公車使用津貼；工齡津貼。實(shí)行銷售包干提成薪酬等成本薪酬、計件包干薪酬制的員工，其包干薪酬中已包含了崗務(wù)職務(wù)津貼和公車使用津貼，所以不再享受此二項(xiàng)津貼。崗位工作津貼是薪酬以外對員工自費(fèi)支付工作費(fèi)用的補(bǔ)償，所以不與薪酬一起發(fā)放，應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營情況和員工業(yè)務(wù)范圍，核定標(biāo)準(zhǔn)另行按月制表計發(fā)。第2款 崗位職務(wù)津貼根據(jù)員工的業(yè)務(wù)工作范圍和等級按實(shí)14、際出勤工作日計發(fā)，非因公未到崗工作均不發(fā)放崗位職務(wù)津貼，特殊情況由本單位主管審批。崗位職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)詳見下圖。崗位職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)崗位職務(wù)等級津貼標(biāo)準(zhǔn)缺勤扣除標(biāo)準(zhǔn)（元/工作日）部門經(jīng)理90045項(xiàng)目主管60030第3款 工齡津貼按照員工實(shí)際工齡每年增發(fā)一個薪點(diǎn)。第九條 獎金第1款 本公司每半年發(fā)放一次獎金。公司根據(jù)半年和年終業(yè)績報告對企業(yè)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益做出較大貢獻(xiàn)的員工給予獎勵。第2款 獎金兌現(xiàn)的前提標(biāo)準(zhǔn)是，凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到了董事會的要求。凡未達(dá)到分解標(biāo)準(zhǔn)要求的單位一律不得發(fā)放獎金，除銷售人員外一般都不再補(bǔ)發(fā)。第3款 獎金支付的標(biāo)準(zhǔn)：1、 簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書的經(jīng)營管理人員和銷售人員按照事15、先約定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎懲；2、 其他員工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：個人本期月實(shí)得平均薪酬額加法月數(shù)；3、 加法月數(shù)由各分配單位根據(jù)實(shí)際應(yīng)分配獎金總額自行決定。第4款 各單位應(yīng)分配獎金總額根據(jù)本單位工效掛鉤預(yù)算結(jié)果在應(yīng)增資額中列支。第十條 試用及新到崗人員的薪酬待遇第1款 公司新進(jìn)人員在試用期內(nèi)薪酬標(biāo)準(zhǔn)按本崗位本檔位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的70執(zhí)行。第2款 新到崗人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)從本級別崗位最低檔位執(zhí)行，滿一年考核良好以上，晉升一個檔位，至滿崗為止。同級別轉(zhuǎn)崗執(zhí)行原崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。滿崗2年后沒有晉級晉崗的，可按照本規(guī)定第七條第3款的有關(guān)規(guī)定增加崗位年功薪酬。第十一條 特殊情況下的薪酬計算第1款 加班薪酬1、 直接生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)16、人員因工作需要，經(jīng)由薪酬支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班加點(diǎn)，可以依照其加班加點(diǎn)時間計發(fā)加班薪酬。非直接生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)服務(wù)人員執(zhí)行綜合計算工時和不定工時工作制，每月請病事假3個工作日以內(nèi)不扣發(fā)薪酬，在正常工作日和休息日加班加點(diǎn)一般也不計發(fā)加班薪酬。在節(jié)假日加班，經(jīng)有薪酬支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以按照同一標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班薪酬。但應(yīng)盡量先給予休息補(bǔ)償。2、 加班薪酬的計算標(biāo)準(zhǔn)為：正常工作日加班薪酬為本人小時薪酬的150；休息日加班薪酬為本人日薪酬的200；節(jié)假日加班薪酬為本人日薪酬的300。3、 由于公司施行薪點(diǎn)資制，所以加班薪酬也按薪點(diǎn)計算，統(tǒng)一到月薪酬中計發(fā)。日薪酬薪點(diǎn)本人當(dāng)月全部薪點(diǎn)數(shù)/20.92天小時薪酬薪點(diǎn)本人17、當(dāng)月全部薪點(diǎn)/167.3小時第2款 公司安排員工參加社會活動或經(jīng)有薪酬支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各類社會活動應(yīng)視為正常到崗工作，可享受一切在崗工作的薪酬待遇。第3款 員工依法享受本公司規(guī)定的年休假、探親假、婚、喪假，假期不扣發(fā)本人薪酬。但不得因休假影響公司正常工作。第4款 員工請病事假，依據(jù)本制度第十一條第1款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)薪酬。第十二條 薪酬支付第1款 支付時間本公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月5日根據(jù)商業(yè)的工作業(yè)績考核結(jié)果向員工支付上月的薪酬。各獨(dú)立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊情況適當(dāng)調(diào)整發(fā)薪時間。并及時把發(fā)薪時間報總公司人力資源部備案。第2款 支付形式總公司要求采取銀行代發(fā)薪酬的形式。各獨(dú)立發(fā)薪單位可18、以根據(jù)本地區(qū)的特殊情況逐步向銀行代發(fā)薪酬的形式過渡。第3款 支付責(zé)任1、 薪酬要支付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他有關(guān)人員。2、 公司為每個有關(guān)設(shè)立獨(dú)立的薪酬支付清單。薪酬領(lǐng)取人要在薪酬清單上簽章。薪酬支付清單每年一張，長期保存。3、 薪酬計發(fā)人員及其他各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪酬收入情況，更不得一次要挾公司為其加薪。違者，按嚴(yán)重違章違紀(jì)處罰。第4款 代扣繳責(zé)任1、 各獨(dú)立薪酬支付單位都有義務(wù)代扣代繳個人所得稅及其他法定薪酬代扣繳行為。2、 因員工個人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模梢栽诒救嗽滦匠昕傤~20范圍內(nèi)扣繳。第5款 最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)1、在員工正常到崗并完成本員工作前提下，月薪酬支付總額不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 附則第1款 本規(guī)定經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，從發(fā)布之日起實(shí)施。第十四條 本規(guī)定中各條款由公司總經(jīng)理辦公司負(fù)責(zé)解釋。部分條款修訂時，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。