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1、公司人事規章制度第一節、總則一、為進一步完善人事管理規章制度，根據國家有關勞動人事法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。二、公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人事部門規定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。四、公司人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。第二節、編制及定編五、公司各職能部門、下屬公司用人實行定員、定崗。六、公司職能及部門及下2、屬公司編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事會批準后實施。七、下屬公司、屬下機構的設置、編制、調整或撤銷，由經理提出方案，報總經理批準后實施。八、因工作及生產，業務發展需要、各部門、下屬公司需要增加用工的，必須報總經理審批。九、人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。第三節、員工的聘（雇）用十、以重選拔、重潛質、重品德為主要用人原則。十一、各部門、下屬公司對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。風險提示： 企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要承擔雙倍工資的風險；勞動3、合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。十四、各級員工的聘任程序如下：1、總經理，由董事長提名董事會聘任。2、副總經理、總理經助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、經理，由總經理提請董事會聘任。3、部門副主任（副部長）、下屬公司、副經理及會計人員，由總經理聘任。4、其他員4、工，經總經理批準簽字后，由人事部及下屬公司聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。十五、各部門、下屬公司需增加員工的，按如下原則辦理：1、先在本部門、本公司、企業內部調整。2、內部無法調整的，報請人事部在公司系統內調配。3、本系統內無法調配的，由用人部門提出計劃，報總經理批準后，由人事部進行招聘。十六、新聘（雇）員工，用人部門和受聘人必須填寫“員工招聘申請表”和“入職員工登記表”，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，經人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用三個月。十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。1、培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識5、等。2、培訓由人事部和用人部門共同負責。3、員工試用期間，由人事部會同用人部門考察其現實表現和工作能力。4、試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。十八、員工試用期滿三個月，由用人部門考核鑒定，提出是否錄用的意見，經人事部審核后，報總經理審批。十九、批準錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同。決定不錄者試用期滿辭退。第四節、工資、待遇二十、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。二十一、公司執行董事會批準實行的工資系統制。二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由6、人事部行文通知財務部門發放。二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報監察部及有關部門審核，經總經理批準后予提級及獎勵。二十五、公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。二十六、員工的獎金由公司、下屬公司根據實際效益按有關規定提取、發放。二十七、過節費公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。第五節、假期及待遇二十八、員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日工資200%、假日按日工資100%計增發給 加班工資或安排補休。二十九、員工按國家規定享有探親待遇。具體如下：1、員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇。2、與配7、偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次7天。3、與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次5天，已婚員工3年1次7天，另按實際需要給予路程假。4、員工請假探親必須由所在單位統籌安排，經人事部核準。未經核準的按曠工處理。生產部門員工探親盡可能安排在春節統一放假。5、員工探親期間的路費、伙食費、住宿費、行李托運費經及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。三十、婚假：凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。三十一、產育假：1、凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工，持8、醫院證明書可申請有薪產假90天（含休息日和法定節假日），晚育的順產120天，難產135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。2、男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）。3、產假期滿后若有實際困難，經本人申請，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發給75%的工資。4、產假期間，工資照發，不影響原有福利待遇。三十二、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天。異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。三十三、病假：1、有薪病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。2、其中十天以內病假按基本工資80%計發病假工資，累計十天以上9、者按基本工資50%計發病假工資，醫療期限的確定按國家相關規定執行。三十四、員工按國家規定享有年休假的，由人事部會同各單位統籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發100%日工資。第六節、辭職、辭退、開除三十五、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按規定履行手續。三十六、試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部辦理辭職手續。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人事部辦理辭退手續，辭退后不予進行經濟補償。三十七、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。三十八、合同期內員工辭職的，10、必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，經原批準聘（雇）用的領導簽字批準后，由人事部予以辦理辭職手續。三十九、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續。給公司造成損失的，應負賠償責任。四十、員工或用人部門認為其現工種不適合的，可向人事部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作一個月后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退，辭退后不予進行經濟補償。四十一、員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退，辭退后不予進行經濟補償。四十二、公司對辭退員工持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工11、審批表”，提出辭退理由，經人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續。未經人事部核實和領導批準的，不得辭退。四十三、對于無故不上班的員工，公司視曠工處理，曠工一天罰款200元，兩天罰款500元，曠工持續四天以上者（含四天）公司視為自動離職，因曠工造成一切后果由其本人負責。四十四、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。四十五、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不繼續簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續。四十六、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。四十七、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的12、一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。第七節、附則四十八、公司屬下各公司的人事管理，均適用本制度。四十九、本制度由人事部負責執行，人事部可依據本制度制訂有關實施細則，報總經理批準后實施。風險提示： 企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。