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1、中體倍力健身俱樂部有限公司人事管理制度（試行）一、 人員錄用：（一） 錄用原則：本公司用人的基本原則是“任人為賢”、“唯才是用”、“擇優(yōu)錄用”。本公司是以體育健身為主的公司，以具有高等學(xué)歷、具備一定專業(yè)技能的人員為主要錄用對象。公司的用工形式為勞動合同制。（二） 錄用形式：公司采用向社會公開招聘、本公司員工推薦、自薦等錄用形式。由人力資源部根據(jù)各部門對人員的需求情況，定期或不定期為本企業(yè)廣納人才。（三） 錄用程序：1、 根據(jù)公司各部門人員編制要求，由部門經(jīng)理提出聘用人員申請，報人力資源部安排。2、 由擬受聘人員填寫應(yīng)聘人員登記表。3、 由需求部門初步面試，并填寫部門意見。4、 人力資源部進一步2、面試并填寫部門意見。5、 由人力資源部將面試合格人員情況及結(jié)果一并報總經(jīng)理核批。6、 簽訂工作行為準則承諾書，下發(fā)“試用通知書”。7、 履行試用期手續(xù)。8、 試用期滿，下發(fā)“轉(zhuǎn)正通知書”并簽訂勞動合同書。（四） 試用期：1、 被錄用的新員工，試用期1個月，試用期間，執(zhí)行試用期工資。對在錄用考核過程中故意隱瞞劣跡者或違反公司規(guī)章制度者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退。2、 被錄用的新員工，在1個月試用期內(nèi)暫時無法確定其工作是否合格，可延長其試用期，但原則上不可多于3個月。3、 試用期滿，經(jīng)公司考核合格，填寫轉(zhuǎn)正審批表，正式簽訂勞動合同，轉(zhuǎn)為公司正式員工。（五） 新員工上崗培訓(xùn)：新員工由公司統(tǒng)一安排崗前培訓(xùn)，3、主要內(nèi)容為中體倍力健身俱樂部有限公司員工手冊及公司有關(guān)規(guī)章制度，崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)及培訓(xùn)期由各部門經(jīng)理安排，原則上不少于2天。二、 工資、福利待遇：（一） 工資：1、 公司實行崗位等級工資制。公司效益的好壞，決定崗位工資的上、下浮動。2、 崗位工資由基本工資、崗位工資等組成。3、 公司員工工資的發(fā)放時間請參閱員工手冊。4、 崗位等級工資制適用于中體倍力健身俱樂部有限公司在冊正式員工。（二） 福利：1、 公司根據(jù)中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定，給正式員工辦理基本醫(yī)療保險、社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金、年度體檢等。2、 公司為員工提供午間工作餐補助、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、文體活動等。三、 考核：（一）4、 公司各級管理人員分別按照管理權(quán)限，每半年對所屬員工進行一次全面考核。（二） 考核程序是：員工個人寫述職報告，部門全體人員進行評議，部門經(jīng)理寫出評議結(jié)論；公司管理人員的評議在經(jīng)理辦公例會上進行，由總經(jīng)理寫出評議結(jié)論。（三） 考核工作應(yīng)堅持客觀公正的原則，實事求是地完成總結(jié)、評議和寫出評議結(jié)論。參加考核人員一律填寫員工考核表。（四） 各部門經(jīng)理應(yīng)在每月25日向人力資源部提交員工月考核統(tǒng)計表，由人力資源部核對無誤后，報總經(jīng)理審批，財務(wù)部將總經(jīng)理審批后的員工月考核統(tǒng)計表作為核定月實發(fā)工資的依據(jù)。（五） 人力資源部具體負責考核材料的匯集和存檔，作為對職工獎勵、晉升、處罰的依據(jù)。四、 獎勵和處罰：參見中5、體倍力健身俱樂部有限公司獎懲管理暫行規(guī)定。五、 勞動紀律管理：（一） 各部門嚴格遵守工作行為準則承諾書。（二） 管理人員要以身作則，做好表率，要組織部門職員認真學(xué)習公司各項規(guī)章制度，并且堅持遵守規(guī)章制度。若部門內(nèi)員工有違反規(guī)章制度行為受到處罰，相關(guān)管理人員也應(yīng)受到相應(yīng)處罰。（三） 管理人員若發(fā)現(xiàn)員工有違反規(guī)章制度行為，必須給予糾正，對相應(yīng)人員進行批評教育，對違章者進行登記，該處罰的給予處罰，當事人要填寫違章登記表。六、 人事檔案管理：（一） 公司員工人事檔案分為來公司前的和到公司后的檔案兩部分，來公司前的檔案由公司統(tǒng)一委托“中國國際人才開發(fā)中心”管理，有特殊情況者寫出原因由總經(jīng)理批準。到公司后6、的檔案由人力資源部建檔管理。（二） 公司建立的人事檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、 應(yīng)聘人員登記表2、 基本情況登記表3、 工作行為準則承諾書4、 本人身份證復(fù)印件5、 健康卡原件6、 非本市員工暫住證復(fù)印件7、 試用通知書8、 轉(zhuǎn)正審批表9、 轉(zhuǎn)正通知書10、 勞動合同書11、 個人考核材料12、 公司對員工本人的獎勵、處罰、任免等材料13、 公司組織的歷次體檢表14、 公司認為其它需存檔的材料（三） 員工離開公司、公司建立的檔案不作傳遞，存留本公司。存留在“國際人才”公司的個人檔案，在辦理完所有調(diào)出手續(xù)后方可轉(zhuǎn)出。（四） 檔案管理人員要嚴格遵守保密制度，不得向他人泄露相關(guān)內(nèi)容。查閱檔案要由總經(jīng)理、7、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理批準。（五） 公司建立人才信息庫，列入人才信息庫的人員，根據(jù)公司需要可優(yōu)先考慮錄用。七、 辭職與辭退：（一） 辭職是指公司員工依照法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定，申請終止其與本公司簽訂的勞動合同或勞動合同到期不再續(xù)簽。（二） 辭退是指本公司依照法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定，解除其與本公司員工簽訂的勞動合同或勞動合同期滿不再續(xù)簽。（三） 公司員工要求辭職，可以向所在部門提出辭職申請，管理人員可直接向總經(jīng)理提出辭職申請。（四） 辭職人員辦理程序參見中體倍力俱樂部有限公司離職管理暫行規(guī)定。（五） 本公司員工有下列情形之一的，應(yīng)予辭退：1、 違法亂紀、情節(jié)嚴重、影響惡劣的。2、 嚴重違反8、公司規(guī)章制度，損害公司經(jīng)濟利益或聲譽的。3、 不履行其應(yīng)盡義務(wù)，不遵守公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正或已造成惡劣影響和嚴重后果的。4、 不能勝任本職工作，連續(xù)兩次考核不稱職。5、 曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過3天或累計超過5天的。6、 利用工作之便，索取、收受賄賂或者收受回扣、手續(xù)費等；或貪污、挪用、侵占本公司及客戶的資金、資產(chǎn)的。7、 違背職業(yè)道德，違反工作規(guī)程，損害公司經(jīng)濟利益，造成嚴懲后果的。8、 違反道德規(guī)范，品行不端，造成惡劣影響的。9、 泄漏公司商業(yè)秘密的。10、 嚴重違反公司勞動合同規(guī)定的。11、 其它不適宜繼續(xù)在本公司工作的情形。八、 辭退員工按下列程序辦理：（一） 所在部門9、在核清事實的基礎(chǔ)上寫出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，填寫辭退職工審批表，報總經(jīng)理審批。（二） 被辭退人員按規(guī)定辦理完相關(guān)手續(xù)后，再予辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、 辭職或被辭退人員，不得泄漏公司機密，不得損害公司聲譽，違者將按有關(guān)程序追究法律責任。十、 其他：（一） 員工大會：公司將在每個季度的最后一周內(nèi)選定時間召開全體員工大會，其他由公司組織的員工大會的召開會另行通知。（二） 康樂活動：為促進員工對公司的歸屬感及雇員彼此間的友情，公司將視業(yè)務(wù)忙睱情況，安排員工康樂活動，公司歡迎員工踴躍參加并提出意見及建議，公司的康樂活動由人力資源部、辦公室視公司工作忙睱情況組織安排，報總經(jīng)理審批。本制度的解釋權(quán)在公司人力資源部。本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。中體倍力健身俱樂部有限公司人力資源部二零零二年七月