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1、本資料授權(quán)三個皮匠文庫（）獨家收錄公司勞動關(guān)系管理制度目 錄一 公司總則二 員工勞動合同管理制度1) 員工入職流程第一條 入職條件 第二條 入職資料 第三條 員工檔案管理2) 員工試用轉(zhuǎn)正流程 第一條 試用與培訓(xùn) 第二條 試用期請假 第三條 勞動合同簽訂 第四條 轉(zhuǎn)正3) 員工轉(zhuǎn)崗調(diào)動流程 第一條 公司安排 第二條 個人申請4) 復(fù)職流程 第一條 復(fù)職條件 第二條 復(fù)職申請 第三條 復(fù)職員工薪酬5) 離職流程 第一條 離職申請第二條 離職審批、交接第三條 工資福利結(jié)算第四條 自動離職 第五條 開除與辭退三 員工勞動紀律管理四 勞動定員定額規(guī)則五 勞動崗位規(guī)范六 勞動安全衛(wèi)生制度七 特殊崗位資格2、證書制度一 員工勞動合同管理制度1）總則圣瑪格服飾有限公司為規(guī)范公司勞動人事管理，明確人事管理工作的各項職責(zé)，促進各部門之間業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。2）入職流程第一條 入職條件符合崗位任職要求，并通過初、復(fù)試以及培訓(xùn)后，合格者予以錄用。第二條 入職資料各部門新聘用員工入職，必須由本人帶齊相關(guān)證件到公司辦理入職手續(xù)，辦理入職手續(xù)時，新聘員工需提供以下個人資料： 本人有效身份證原件、復(fù)印件； 有效學(xué)歷、任職資格證書及職稱證明原件及復(fù)印件； 1寸彩照六張； 駕駛證原件、復(fù)印件；新進人員報到日，檢收原件資料，若資料不全，限期補交，到期未補辦者暫不發(fā)當(dāng)月工資。第三條 員工檔案管理新入職員工檔案應(yīng)包3、括：圣瑪格服飾有限公司招聘登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、勞動合同、照片、駕駛證復(fù)印件等，有職稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書復(fù)印件；公司每位員工都有責(zé)任確保自己的檔案記錄與現(xiàn)實相符，任何有關(guān)姓名、住址、學(xué)歷等方面的變更都應(yīng)在變更后一周內(nèi)以書面形式通知行政部。員工檔案為機密文件，一般不得復(fù)制、外帶。如確需復(fù)制、外帶檔案，須事先寫明理由，并經(jīng)總經(jīng)理審批。3） 試用、轉(zhuǎn)正流程第一條 試用與培訓(xùn)新員工入職，試用期為1-3個月，具體轉(zhuǎn)正時間根據(jù)個人工作能力、工作表現(xiàn)而定，入職后必須先接受培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，了解公司情況等。第二條 試用期請假 試用期內(nèi)如需請長假，公司可以根據(jù)實4、際情況暫停試用期或終止試用，解除勞動關(guān)系。第三條 勞動合同簽訂 新員工入職滿一個月，簽訂勞動合同。第四條 轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)密切關(guān)注新員工工作情況，在試用期滿前7天，個人填寫轉(zhuǎn)正申請表，交部門領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)總經(jīng)理、董事長審批后，將予以轉(zhuǎn)正。相關(guān)資料行政部保存?zhèn)浒浮?） 轉(zhuǎn)崗調(diào)動流程第一條 公司安排因公司需要安排轉(zhuǎn)崗調(diào)動的，由原部門經(jīng)理或主管，填寫轉(zhuǎn)崗申請書，轉(zhuǎn)崗人員簽字確認，并經(jīng)總經(jīng)理、董事長審批后，由行政部辦理相關(guān)手續(xù)，相關(guān)資料由行政部備案保管。第四條 個人申請因個人原因申請調(diào)動的，由個人提出申請，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長審批后，由行政部辦理相關(guān)手續(xù)，資料由行政部備案保管。5） 5、復(fù)職流程第一條 符合條件：1.曾在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，如業(yè)務(wù)部門離職人員需曾為公司創(chuàng)造良好業(yè)績； 2.其離職原因為家庭、學(xué)業(yè)、身體等個人原因，且申請復(fù)職時個人事務(wù)已完結(jié)； 3.當(dāng)時辦理離職時手續(xù)齊全、交接清楚； 4.該離職人員自第一次入職本公司起，始終認同公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及企業(yè)文化； 5.自本公司離職后未進行其他全職工作，尤其是擔(dān)任競爭對手公司相關(guān)崗位。第二條 復(fù)職申請： 1.符合本章第一條所述條件的離職人員向行政部領(lǐng)取復(fù)職申請表，并詳細填寫； 2.經(jīng)用人部門主管批準(zhǔn)并填寫意見或駁回； 3.行政部經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫意見或駁回； 4.總經(jīng)理經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫意見或駁回；5.董事長批準(zhǔn)并填寫意見或駁回； 6.行政6、部及相關(guān)部門對已批準(zhǔn)的復(fù)職員工辦理入職手續(xù)；第三條 復(fù)職員工薪酬 可參考員工在職時的薪酬水平、業(yè)績表現(xiàn)，結(jié)合目前公司績效文件，再與員工充分溝通下，具體情況具體分析。復(fù)職員工之前工齡清零。6） 離職流程第一條 離職申請 員工自愿或非自愿離職都必須填寫離職申請，并全面交接相關(guān)工作； 試用期員工應(yīng)提前7天、正式普通員工應(yīng)提前30天、管理層員工應(yīng)提前45天向其部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求；并填寫離職申請表，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長審批，留存行政部。第二條 離職審批、交接批準(zhǔn)離職后，在擬定離職日期前辦理離職手續(xù)與工作交接，并填寫員工離職單，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理，行政部、財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，離職材料留存行政部7、。第三條 工資福利結(jié)算辭職員工辦理離職手續(xù)后，享受福利待遇的截止日為正式離職日期，余留薪資于次月發(fā)工資日發(fā)放；第四條 自動離職員工離職如發(fā)生以下情況，公司將視員工為自動離職，自離職之日起公司與其解除勞動關(guān)系，余留工資不予發(fā)放。如因此而給公司造成損失，公司有權(quán)要求自動離職的員工對公司做出賠償。1、員工連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工7天；2、員工未提前書面申請擅自離職；3、員工提出書面申請未滿三十天（管理層未滿45天）且未獲最終授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職；4、員工離職手續(xù)未辦理完畢前擅自離職。第五條 開除與辭退公司正式員工由于個人行為，嚴重違反公司紀律，公司將按有關(guān)程序予以開除或除名。被開除或除名處理的員8、工從處理之日起停發(fā)一切工資福利待遇，如本人對公司造成重大經(jīng)濟損失或損害公司名譽的，則應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟損失以至刑事責(zé)任。二 員工勞動紀律管理為了保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使員工工作規(guī)范化，特制定本紀律，公司所有員工必須遵守。第一條 工作期間需佩戴工作證。第二條 工作期間8：0011：30，13：3017：30（13：0017：00）須按時上下班打卡第三條 員工要講究衛(wèi)生，維護工作環(huán)境的清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、倒水，不準(zhǔn)亂扔紙屑、雜物。每個區(qū)域的衛(wèi)生都已安排相應(yīng)的人員打掃，具體責(zé)任自行討論決定，但須確保每天都有人打掃各自的區(qū)域，一日未打掃，罰該區(qū)域的人員打掃整個公司衛(wèi)生一星期。第四條9、 不得在工作區(qū)域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批評，第三次發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月獎金。第五條 員工應(yīng)堅持勤儉辦事：節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約使用辦公用品，不得損壞公共設(shè)施，更不得將公物占為己有。第六條 員工應(yīng)愛惜公司財物，主動維護公司工作安全和公共安全，嚴格遵守公司的各項安全規(guī)定。第七條 每日負責(zé)開門的員工在下班時應(yīng)檢查各種電源（主要包括：飲水機、燈、空調(diào)等）是否已經(jīng)關(guān)閉，確定都已經(jīng)關(guān)閉后方可鎖好門窗離開。若當(dāng)時有員工需要繼續(xù)留在公司辦公，則由最后一個離開公司的員工負責(zé)電源的關(guān)閉和鎖門窗。第八條 公司辦公設(shè)備由使用人負責(zé)保管和維護，若有損壞，由其負責(zé)。第九條 公司的財物無領(lǐng)導(dǎo)簽字同意不準(zhǔn)帶出公司。第十條10、 個人財物個人妥善保管，盡量不要放在公司保存。錢財?shù)缺貛锲啡粼诠ぷ髌陂g丟失，應(yīng)及時上報主管，由主管負責(zé)協(xié)助處理，必要時報告公安機關(guān)處理。第十一條 不論任何原因，員工不得代他人刷卡，否則將予以嚴厲處罰。第十二條 不得無故脫崗，無故脫崗者視曠工處理。三 勞動定員定額規(guī)則企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實際情況制定人員的安排，使人得到合理的安排。四 勞動崗位規(guī)范（1）客觀性； 即根據(jù)崗位制定崗位規(guī)范，要因崗而異，不要因人而異。即什么崗位，擔(dān)任什么職務(wù)的職工，應(yīng)具備什么素質(zhì)，就應(yīng)相應(yīng)地制定什么崗位的規(guī)范。 （2）實用性； 即根據(jù)設(shè)備技術(shù)質(zhì)量的高低和產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量要求，規(guī)定職工掌握操作規(guī)程應(yīng)具備的文化、技術(shù)基礎(chǔ)知識11、和實際操作技能以及安全生產(chǎn)要求，緊密結(jié)合生產(chǎn)實際，為生產(chǎn)服務(wù)。 （3）科學(xué)性； 即崗位規(guī)范要建立在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代企業(yè)管理上，把已應(yīng)用或近期即將應(yīng)用的新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)、新材料列入崗位規(guī)范，但不要把長遠規(guī)劃放在現(xiàn)階段的要求中。 （4）層次性。 要按企業(yè)勞動力結(jié)構(gòu)的不同層次制定出不同的崗位規(guī)范。五 勞動安全衛(wèi)生制度對員工進行勞動安全生產(chǎn)法規(guī)、基本知識、操作技術(shù)教育的制度。主要包括：對新招工人的“三級教育”，即人廠教育、車間教育、班組教育；特殊工種工人的教育；新崗位、新技術(shù)的教育；各級行政、技術(shù)管理人員的教育；經(jīng)常性的安全衛(wèi)生教育。六 特殊崗位資格證書制度一 目的 保障公司特殊崗位員工能符合12、崗位要求，做到 100持證上崗；并使公司員工有接受再學(xué)習(xí)的機會，使其知識和技能與崗位要求相符。二 范圍 適用于公司內(nèi)特殊崗位員工資格證管理及職稱考試管理。三 定義1 特殊崗位：是指對根據(jù)產(chǎn)品流程及制造流程中對公司產(chǎn)品質(zhì)量有重要影響的崗位。四 職責(zé)人力資源部負責(zé)上崗資格及職稱考試人員資格審查；各部門負責(zé)上崗資格培訓(xùn)及申報.五.特殊崗位管理 公司特殊崗位： 檢驗員、駕駛員、叉車工、蔡剪工、鍋爐工、電梯工 電工資格證審核機構(gòu)1 叉車駕駛員、計量員、電工、鍋爐工、電梯工需有國家認可的考核機構(gòu)頒發(fā)的資格證；2 檢驗員、裁剪工需有公司人力資源部頒發(fā)的資格證，方可正式上崗。3 特殊崗位人員資格管理屬國家機關(guān)規(guī)定要求持證的崗位，上崗人員必須持有相關(guān)證件； 對公司內(nèi)部規(guī)定的特殊、關(guān)鍵崗位在員工正式上崗前，需經(jīng)過培訓(xùn)、考核，成績合格后，由人力資源部發(fā)證，方可上崗。對新入職或轉(zhuǎn)崗到特殊崗位上崗前的員工，各單位指定 1 名合格輔導(dǎo)人員對其指導(dǎo)，在考核合格后，方可單獨作業(yè)。三個皮匠文庫報告與方案分享平臺、高端文案策劃服務(wù)平臺