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1、xxxx空港國(guó)際科技創(chuàng)新園開(kāi)發(fā)有限公司人事管理制度（試行）第一章 總 則第一條為規(guī)范公司人事管理，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。 第二條本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工和臨時(shí)性用工。第二章招 錄第三條 公司人事行政部門根據(jù)各部門需求計(jì)劃制定招聘方案，報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。第四條 如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫人員補(bǔ)充申請(qǐng)表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事行政部門進(jìn)行招聘。第五條 公司人事行政部門負(fù)責(zé)公司所需人員的招聘工作，通過(guò)各類招聘渠道，經(jīng)初選、面試、試用、體檢、審批等環(huán)節(jié)后辦理聘用手續(xù)。第五條 公2、司新錄用員工，一律簽訂勞動(dòng)合同，并同時(shí)執(zhí)行試用期，試用期為3個(gè)月（特殊人才經(jīng)公司批準(zhǔn)可不執(zhí)行試用期），試用期工資按照公司酬薪制度執(zhí)行。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)半年。第六條 員工在試用期內(nèi)，若員工本人提出離職，則終止試用。員工因表現(xiàn)不佳或不適合工作要求，用人部門應(yīng)以書面形式報(bào)告人事部門，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后可予以辭退。不論離職或辭退試用期員工均需辦理離職手續(xù)，在手續(xù)辦理完畢后按離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。第七條 試用期員工應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排，按時(shí)按質(zhì)完成崗位工作。員工在試用期發(fā)生下列情形之一即為不符合錄用條件，公司可以立即與員工解3、除勞動(dòng)合同：一、欺瞞公司，如偽造學(xué)歷或相關(guān)資格證書、杜撰工作履歷等；二、試用期考核不合格；三、不服從工作安排；四、工作態(tài)度消極、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力不足；五、不能按崗位要求完成工作任務(wù)；六、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或各項(xiàng)規(guī)章制度；七、應(yīng)聘時(shí)隱瞞其精神病、傳染病或其他嚴(yán)重影響工作的疾??；八、應(yīng)聘前有違法行為而在應(yīng)聘時(shí)未書面聲明的；十、其他不符合錄用條件的情形。第八條 試用期員工每月填寫試用期考核表，由用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。第九條 試用期員工在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀者，由部門負(fù)責(zé)提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正，但最短試用期不得少于1個(gè)月；試用期不合格者原則上解除勞動(dòng)關(guān)系，若有特殊情況可辦理延期轉(zhuǎn)正，但最4、長(zhǎng)不超過(guò)2個(gè)月。第十條 員工正式入職前，應(yīng)進(jìn)行健康體檢，體檢醫(yī)院和體檢項(xiàng)目由公司指定,體檢合格后方可辦理入職手續(xù)。第三章勞動(dòng)合同第十二條 公司招錄的員工，應(yīng)在招錄1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，公司采用 xxxx省勞動(dòng)合同書 范本，雙方須在勞動(dòng)合同上簽名、蓋章，雙方各持一份，具有同等法律效力，合同簽訂后，由公司辦理勞動(dòng)用工登記手續(xù)。第十三條 公司勞動(dòng)合同期限根據(jù)實(shí)際需要，由用人單位與員工協(xié)商一致，報(bào)公司審核批準(zhǔn)后，可分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種，合同期限包括試用期、見(jiàn)習(xí)期。根據(jù)與公司簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)，公司簽訂勞動(dòng)合同的年限如下：簽訂次數(shù)員 工 情 況簽訂年限首次簽訂新招聘錄5、用人員；2年第一次續(xù)簽經(jīng)考核合格，續(xù)簽合同的員工不低于3年第二次續(xù)簽經(jīng)考核合格，第二次續(xù)簽合同的員工，除員工本人提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外；無(wú)固定期限第十四條 公司員工因一項(xiàng)工作任務(wù)完成之后參加另一項(xiàng)工作任務(wù)或內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，公司與員工協(xié)商一致的，可根據(jù)工作需要改變工種或調(diào)整工作崗位。第十五條 勞動(dòng)合同期滿，由公司進(jìn)行合同期滿考核，根據(jù)考核結(jié)果、員工本人意愿和本單位勞動(dòng)用工需求確定是否續(xù)訂合同。公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同的，員工在接到通知的30天內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。如員工不同意，按照本制度第四章第二十條辦理離職手續(xù)第十六條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，按照勞動(dòng)合同法第三章、第四章的規(guī)定6、辦理。第十七條 符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同法第四十七條及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定執(zhí)行。第四章 調(diào) 配第十八條 公司人事部門負(fù)責(zé)公司中層及以下員工的統(tǒng)一調(diào)配管理。公司各部門根據(jù)工作需要提交人員需求申請(qǐng)表，由人事部門核實(shí)并選配適合人選報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)配；員工個(gè)人因特殊情況需要在公司內(nèi)部調(diào)換部門的，必須書面申請(qǐng)并經(jīng)調(diào)入部門、調(diào)出部門及公司領(lǐng)導(dǎo)書面同意后方可進(jìn)行調(diào)換。第十九條 未經(jīng)公司人事行政部門同意私自外聘或拉用公司員工屬違紀(jì)行為，將對(duì)用人部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)事員工進(jìn)行問(wèn)責(zé)處理并限期整改。第五章 離 職第二十條 離職指公司或員工因故解除或終（中7、）止當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的行為，主要包括以下幾種情形：一、到期解除：當(dāng)前勞動(dòng)合同到期或約定為合同期限的生產(chǎn)任務(wù)完成，任何一方不愿續(xù)簽則勞動(dòng)合同自然終止，法律規(guī)定的不得終止的情形除外。二、協(xié)商解除：由公司或員工提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后提前中（終）止當(dāng)前勞動(dòng)合同，相關(guān)權(quán)利義務(wù)按照解除協(xié)議約定執(zhí)行。三、違紀(jì)解除：公司依據(jù)勞動(dòng)合同法及本規(guī)定對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)員工給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理。第二十一條 員工離職程序：提前30天提交書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門簽署意見(jiàn)后提交公司人事部門審核；經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批辦理過(guò)程中員工必須繼續(xù)履行崗位職責(zé)；接人事部門通知后，所在單位安排本人按照公司規(guī)定及要求移交工作相關(guān)資料及物品；交清各項(xiàng)個(gè)人應(yīng)交8、款項(xiàng)，包括：社保費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分、借支款項(xiàng)、培訓(xùn)違約金、離職損失賠償金、人事檔案滯管費(fèi)、其它應(yīng)交費(fèi)用；完成離任或經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；完成離職登記表各部門核銷簽批手續(xù)；辦理人事檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。員工因違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同按上述-項(xiàng)要求辦理離職手續(xù)。第二十二條 員工離職后：其人事檔案及社保關(guān)系須于45天內(nèi)轉(zhuǎn)出，逾期者公司按30元/天收取保管費(fèi)；與公司簽訂的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議及其它保密義務(wù)繼續(xù)有效，如有違反，公司有權(quán)依法追究其相關(guān)責(zé)任并追償全部損失。第二十三條 公司全額或部分出資為員工進(jìn)行培訓(xùn)，或者要求員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)或者期滿后承擔(dān)保密義務(wù)的，雙方應(yīng)當(dāng)就培訓(xùn)或保密事項(xiàng)進(jìn)行約定，員工違反約定的，應(yīng)當(dāng)9、按照與公司簽訂的協(xié)議約定向公司支付違約金。第六章 退休、撫恤第二十四條 員工達(dá)到國(guó)家法定年齡或符合相關(guān)退休、退職條件者，公司按照xxxx省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法的規(guī)定程序及要求為其辦理退休、退職及養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)。第二十五條 員工因工致殘或死亡時(shí)，公司按照現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)條例辦理工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、工傷津貼或死亡善后及撫恤相關(guān)事宜。第二十六條 員工因病或非因工致殘或死亡時(shí)，按照現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定辦理。第七章 附 則第二十七條 有關(guān)薪酬福利、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核等事宜按公司各項(xiàng)具體管理制度執(zhí)行。第二十八條 本制度未盡事宜按國(guó)家及省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本制度由公司負(fù)責(zé)人事管理10、工作的綜合行政部負(fù)責(zé)解釋。附件：1、人員補(bǔ)充申請(qǐng)表2、人員招聘3.員工試用期考核表4、員工離職登記表xxxx空港國(guó)際科技創(chuàng)新園開(kāi)發(fā)有限公司人員聘用申請(qǐng)表 申請(qǐng)日期：申請(qǐng)部門核定人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)申 請(qǐng) 增 加崗 位增加理由、人員崗位和任務(wù)說(shuō)明人 數(shù)學(xué)歷要求專業(yè)要求年齡要求性別要求用工性質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn)到位時(shí)間部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)人事部門意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)總經(jīng)理審批意見(jiàn)執(zhí)行董事審批意見(jiàn)備注xxxx空港國(guó)際科技創(chuàng)新園開(kāi)發(fā)有限公司員工試用期考核表填表日期：_ 年_月_ 日 姓名入職時(shí)間職位出勤情況: 遲到 次，早退 次，曠工 次，事假 次，病假 次試用期工作小結(jié)：項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)分用人部門評(píng)分人事部門評(píng)分適11、 應(yīng) 性是否了解并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；是否了解本職工作職責(zé)、工作程序及公司情況。 10分被動(dòng)接受公司的各種信息，不主動(dòng)了解工作職責(zé)和工作程序。（1-4分）基本了解工作職責(zé)和工作程序，能夠遵照?qǐng)?zhí)行。（5-7分）主動(dòng)搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。（8-9分）主動(dòng)搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)ぷ髀氊?zé)和工作程序提出建設(shè)性意見(jiàn)。熟知并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（10分）工 作 能 力在工作實(shí)踐是否掌握了業(yè)務(wù)知識(shí)，并把理論知識(shí)與業(yè)務(wù)知識(shí)更好的結(jié)合起來(lái)。 12分知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不足，常常出錯(cuò)，需要加以指點(diǎn)。（1-6分）具備目前工作所必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。（7-9分）具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，12、能克服困難，做好工作。（10-11分）具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任比目前更重要的工作。（12分）理解能力 對(duì)上級(jí)指示、指導(dǎo)的理解能力。 12分理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)。（1-3分）理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）對(duì)上級(jí)的指導(dǎo)、訓(xùn)示能夠理解，不需要他人幫助。（7-9分）理解能力較高。（10-11分）理解力超群，并能舉一反三。（12分）人 際 關(guān) 系是否能盡快融入新環(huán)境與他人友好交往。 10分沉默寡言，不善于與他人交談。（1-5分）與他人交談?shì)^少，僅限工作往來(lái)。（6-7分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來(lái)。（8-9分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。（10分）責(zé) 任 心13、對(duì)履行責(zé)任的態(tài)度如何，在實(shí)際工作中是否敢于承擔(dān)責(zé)任。 12分對(duì)工作漫不經(jīng)心，沒(méi)有責(zé)任感。（1-3分）能夠完成任務(wù)，但有時(shí)較草率。（4-7分）工作認(rèn)真，并能克服困難完成任務(wù)。（8-10分）有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任。（11-12分）判斷能力對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題做出判斷與估計(jì)的能力。8分經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。（1-3分）判斷過(guò)程需要較長(zhǎng)時(shí)間，并偶有失誤。（4-6分）判斷正確、迅速。（7-8分）進(jìn)取心不斷學(xué)習(xí)工作有關(guān)的新知識(shí)，接受新觀念的能力。 10分常常在困難面前退縮。（1-4分）滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。（5-6分）能運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，做好本職工作。（7-9分）工作精益求精，善于學(xué)習(xí)與14、工作有關(guān)的新知識(shí)，提高工作能力。（10分）合作性能否同周圍的同事搞好關(guān)系，齊心協(xié)力搞好工作。 10分經(jīng)常關(guān)心自我利益，與同事合作共事有困難。（1-3分）能夠與我合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。（4-6分）樂(lè)于與他人合作，共同完成本部門工作。（7-9分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對(duì)他人施以好的影響。（10分）勤奮性工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀(jì)律。 8分缺乏工作熱情，工作不主動(dòng)。（1-4分）能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。（5-7分）工作勤懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（8分）工作效果工作效果如何。8分經(jīng)常出錯(cuò)或失誤，不能單獨(dú)工作。（1-2分）偶爾出錯(cuò)或失誤，需要加以指導(dǎo)。（3-5分）工作效15、果良好，能夠勝任。（6-7分）工作成績(jī)優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿?。?分）總分100分考核意見(jiàn)用人部門意見(jiàn)：人事部門意見(jiàn)：分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：總經(jīng)理意見(jiàn)：公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：備注：1.平均得分由人事部核算。參考標(biāo)準(zhǔn):90分以上為優(yōu)秀，85分以上合格， 6084分良好，低于60分，建議調(diào)崗或予以辭退。2.試用期第一個(gè)月考核為90分以上者可提前2個(gè)月轉(zhuǎn)正；連續(xù)2個(gè)月考核為85分以上者，可提前1個(gè)月轉(zhuǎn)正；連續(xù)3個(gè)月考核為70分以上者，考核期滿后正常轉(zhuǎn)正；試用期考核平均得分低于70分的，延長(zhǎng)1或2個(gè)月試用期；試用期考核平均得分低于60分的，建議調(diào)崗或予以辭退。3.此表作為是否通過(guò)試用期或是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)留人事部門存檔。xxx16、x空港國(guó)際科技創(chuàng)新園開(kāi)發(fā)有限公司員工續(xù)簽勞動(dòng)合同考核表填表日期：姓名性別進(jìn)入本公司時(shí)間職務(wù)職稱崗 位從事本崗位年限其它職業(yè)資格證書合同期內(nèi)工作總結(jié)(可另附頁(yè)）部門考核意見(jiàn)聘用意見(jiàn)（請(qǐng)劃“”）：建議續(xù)聘 建議轉(zhuǎn)崗 建議辭聘或其他： ，若選擇“建議轉(zhuǎn)崗”建議轉(zhuǎn) 崗綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)：負(fù)責(zé)人： 年 月 日 人事部門審核意見(jiàn)負(fù)責(zé)人： 年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)審核意見(jiàn) 簽字： 年 月 日xxxx空港國(guó)際科技創(chuàng)新園開(kāi)發(fā)有限公司員工離職審批辦理登記表姓名性別出生年月學(xué)歷職務(wù)職稱離職原因部門意見(jiàn)及工作交接情況人事行政部門意見(jiàn)業(yè)務(wù)分管 領(lǐng)導(dǎo)審批公司總經(jīng)理審批會(huì)簽離職手續(xù)辦理情況財(cái)務(wù)融資部 部門負(fù)責(zé)人簽字：規(guī)劃發(fā)展部 部門負(fù)責(zé)人簽字：工程管理部 部門負(fù)責(zé)人簽字：造價(jià)合同部 部門負(fù)責(zé)人簽字：審計(jì)部 部門負(fù)責(zé)人簽字：綜合行政部 部門負(fù)責(zé)人簽字：