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公司人力資源部員工離職管理辦法培訓課件
公司人力資源部員工離職管理辦法培訓課件.pdf
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上傳人:地** 編號:1273092 2024-12-16 10頁 717.99KB

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1、白睿原創,僅限交流離職現象已經成為“候鳥遷徙”模式中小銀行去工作公務員或其他事業或國企其他金融機構工作互聯網金融公司白睿原創,僅限交流.入職1個月:離職與HR關系較大入職3個月:離職原因與直接上級關系較大入職6個月:離職原因與企業文化關系較大入職1年:離職原因與職業晉升關系較大入職3年:離職原因與發展平臺關系較大入職6年:員工離職的可能性很小離職定律揭示了一個階段性影響業績現象白睿原創,僅限交流新京報“舊京山”巨人“消失的巨人”美的“北 美洲”搜狐同學會寶潔校友會 公司動態、行業資訊、招聘信息、創業投資、商業合作離職員工管理的榜樣京東“東京不熱”網易“離 易”新浪“畢”金山“舊金山”盛大“盛斗2、士”人人網“老友記白睿原創,僅限交流離職員工價值幾何 深挖離職原因 推動管理改善 推動知識經驗技能交流與分享 挖掘潛在業務/商業合作機會 優化員工體驗 傳播雇主品牌 離職員工回流/復聘 推動離職員工進行人才舉薦人才價值信息價值管理價值品牌價值白睿原創,僅限交流我們需要重新認識、持續經營和善于利用這些資源,把員工與企業的每一個接觸點當作企業的價值創造點,挖掘和發揮他們的潛在價值,做好離職員工的關系維護與管理。讓人才“流而不失”!離職員工與在職員工一樣,都是企業寶貴人才資源白睿原創,僅限交流信息傳播體系溝通交流體系信息分析機制信息采集體系知識技能延續管理體系離職管理體系框架白睿原創,僅限交流離職人3、員信息采集、分析、溝通體系在離職面談或回訪時,需做好離職人員的信息采集,包括基本信息、通訊方式、職業變動情況、目前就職企業的相關信息等,形成“離職人員信息庫”,并做好 信息的及時更新與跟蹤。注:在員工提出離職的節點進行離職面談,員工可能會由于某些顧慮而不會將自己真實的離職原因或對公司的真實感受想法全盤說明,造成信息失真,因此可以考慮在員工離職后一段時期內進行離職調研回訪,了解更加真實有效的信息。搭建離職員工回流機制(推動知識技能再運用)深度交談,分析回流 原因,評估穩定性重新評估能力與經驗 確保人崗匹配設定簡便高效的 回流方式明確回流條件(回流人員條件、回流次數與時間限制等)回顧過去在公司的 4、經歷與績效貢獻制定回流管理政策(試用期規定、起薪點、工齡計算方法等)離職人員信息庫的建立與維護離職原因對部門/公司的改進建議本崗位后續工作開展建議個人職業生涯規劃通訊信息離職面談及調研回訪(體現尊重與關懷、意見收集)新東家的基本信息及吸引點白睿原創,僅限交流信息傳播和知識技能傳承撰寫崗位工作指引整理崗位工作資料(項目資料、客戶資料等)做好工作銜接梳理崗位工作流程制定流程圖提出崗位工作優化項與注意項整理工作交接清單(已完成與未完成)(知識傳遞、客戶交接等)建立知識技能傳遞的流程與機制(推動知識技能發掘)識別關鍵知識推動知識沉淀履行承諾接任者工作輔導設定交接計劃明確交接期望評估交接效果(階段性目標5、效果評估)召開內部工作交流會(縮短離職時間、寫推薦信等)(離職員工傳遞知識)(知識傳播落地)制定離職員工知識技能傳承清單(確認離職交接單內容)白睿原創,僅限交流Data全方位離職分析,制定有效管理改善建議并推動落地白睿原創,僅限交流制定信息傳播制度規范信息發布的渠道、內容、形 式、頻率等,保證信息傳播的合 規性。制定傳播內容傳播內容的制定、編輯與呈現,如公司動態、職位信息、活動邀請、人才舉薦及回流制度等。傳播渠道組合,促進雙方信息互動,做好離職人員關系維護選擇信息傳播渠道關懷措施社群運營線下活動定期與離職員工進行電話、郵件問候,發送生日祝福短信、節日問候等。建立離職員工社群組織,如“校友會”等邀請離職員工參加企業活動或公益活動(例如周年慶、志愿者活動、運動會、交流論壇等)。
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