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企業(yè)公司休假程序細(xì)則
企業(yè)公司休假程序細(xì)則.doc
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上傳人:地** 編號(hào):1273225 2024-12-16 2頁 16.50KB

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1、公司休假程序細(xì)則1.0 目的 為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。2.0 適用范圍 適用于*公司所有員工。3.0 責(zé)任 各部門主管、經(jīng)理。4.0 程序內(nèi)容4.1 病假 員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。 員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。 從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。 員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)2、的無薪病超過十五天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資60的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。 員工無論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。4.2 年假 公司規(guī)定員工的年假為:12天/年 上班滿6個(gè)月可開始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假) 年假遇節(jié)假日順延 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為3、一年時(shí)終止,不再累計(jì)。 員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。4.3 工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 員工休工傷假享受全薪。 員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。4.4 婚假 女職工年滿23歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天(24小時(shí)) 女職工年滿23歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天(56小時(shí)) 男職工年滿25歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天(24小時(shí)) 男職工年滿25歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天(56小時(shí)) 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪4、假。4.5 產(chǎn)假 產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。 年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。 如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。 多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。 女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。 4.6 喪假 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :8天(64小時(shí)) 祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小時(shí))4.7 倒休假 員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)5、理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 員工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。 員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。 倒休假只限當(dāng)年有效。4.8 公共假日 員工享受下列法定公共假日 五一節(jié): 三天 新年: 一天 春節(jié): 三天 國慶節(jié): 三天 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延) 如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。4.9 事假 事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假 事假最長不超過二周。4.10請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限:請(qǐng)假日期13天(包括3天) 312天(包括12天)12天以上批準(zhǔn)人直屬上級(jí)部門經(jīng)理總經(jīng)理直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天,5天以上由部門經(jīng)理 批準(zhǔn)。4.11請(qǐng)假程序:員工填寫請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部
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