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1、目錄目錄 第一部分第一部分 前言前言/概述概述 A、人才的重要性 B、我們面臨的環境 第二部分第二部分 人才梯隊戰略和目標人才梯隊戰略和目標 A、人才梯隊戰略 B、人才梯隊短期目標 C、人才梯隊建設整體框架第三部分第三部分 人才梯隊建庫標準及類型人才梯隊建庫標準及類型 A、建庫標準 B、人才發展通道 C、人才梯隊類型 D、崗位繼任計劃第四部分：人才梯隊來源第四部分：人才梯隊來源 A、內部來源 B、外部來源第五部分第五部分 人才梯隊培養方式人才梯隊培養方式第六部分第六部分 人才梯隊管理機制人才梯隊管理機制附：人才梯隊建設行動計劃書附：人才梯隊建設行動計劃書lijjlijj1第一部第一部 前言前言2、/概述概述期望通過人才梯隊建設期望通過人才梯隊建設-建立各級人才繼任計劃，滿足公司持續發展之人建立各級人才繼任計劃，滿足公司持續發展之人才需求；才需求；-穩定核心人才；穩定核心人才；-組織不斷獲取人力資源；組織不斷獲取人力資源；-完善職業發展通道；完善職業發展通道；-完善任職能力體系。完善任職能力體系。lijjlijj2 “未來市場中的稀缺資源不再是資本，而是優秀的人才未來市場中的稀缺資源不再是資本，而是優秀的人才”美國企管界大師史考特.派瑞博士 帶走我的員工，把我的工廠留下，不久以后工廠就會長滿雜草；帶走我的員工，把我的工廠留下，不久以后工廠就會長滿雜草；拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后3、我們還會有一個更好的工拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后我們還會有一個更好的工廠。廠。安德魯卡內基 A、人才的重要性、人才的重要性第一部第一部 前言前言/概述概述lijjlijj3公司人才缺層現象較突出，弱人才梯隊外部人才獲取難度日益增加公司快速擴張對人才的持續需求行業人才的整體稀缺我們面臨的我們面臨的環境環境-壓力壓力第一部第一部 前言前言/概述概述B、我們面臨的環境 如有數據，用數據說明嚴峻如有數據，用數據說明嚴峻的人才現狀的人才現狀lijjlijj4較寬松的用人環境，對人才具備一定的吸引力高層領導對人才及梯隊建設的認識和重視經過多年持續穩定發展，有了一定的人才積淀企業在行業內有一定的地4、位我們面臨的我們面臨的環境環境優勢優勢第一部第一部 前言前言/概述概述B、我們面臨的環境lijjlijj5員工職業發展通道的局限性人才培養資源、技術、渠道的局限性未做過系統的人力資源盤點各級管理人員無暇顧及非業務工作我們面臨的我們面臨的環境環境挑戰挑戰第一部第一部 前言前言/概述概述B、我們面臨的環境lijjlijj6第二部分第二部分 某公司人才梯隊戰略某公司人才梯隊戰略A、人才梯隊戰略、人才梯隊戰略 通過系統化的人才管理機制，通過系統化的人才管理機制，建立建立各級人才續任計劃，設計各級人才續任計劃，設計基于崗位勝任力的基于崗位勝任力的多層次、全多層次、全方位的方位的人才人才梯隊梯隊發展體系發5、展體系，形成人力資源的，形成人力資源的“活源泉活源泉”，達到不間斷的人才繼任目標，促進，達到不間斷的人才繼任目標，促進推動公司專業化、規范化、高效化的發展戰略，保證集團的永續經營。推動公司專業化、規范化、高效化的發展戰略，保證集團的永續經營。人力資源盤點人力資源盤點崗位繼任計劃崗位繼任計劃后備人才甑選計劃后備人才甑選計劃后備人才培養后備人才培養人力資源的不間斷人力資源的不間斷供給供給集團永續經營集團永續經營lijjlijj7第二部分第二部分 某公司人才梯隊戰略某公司人才梯隊戰略B、人才梯隊建設目標、人才梯隊建設目標梯隊建設目標梯隊建設目標 （1-2年）年）盤點現有人力資源盤點現有人力資源為員工6、提供晉升渠道為員工提供晉升渠道及能力開發機會及能力開發機會建立和完善人才建立和完善人才梯隊培養機制梯隊培養機制建立關鍵崗位繼任和建立關鍵崗位繼任和后備人才甑選計劃后備人才甑選計劃激勵、保留核心人才激勵、保留核心人才完善職業發展通道完善職業發展通道 可根據需要，設置具體量化可根據需要，設置具體量化目標目標lijjlijj8第二部分第二部分 某公司人才梯隊戰略某公司人才梯隊戰略C、梯隊建設整體框架、梯隊建設整體框架分析、評估分析、評估繼任計劃繼任計劃考評、調整、任用考評、調整、任用人才梯隊建設人才梯隊建設 培訓開發培訓開發lijjlijj9公司內部缺少，外部總量稀缺可替代性低市場上獲取的難度較高培7、養周期長，不容易培養和復制崗位繼任計劃崗位繼任計劃第三部分第三部分 人才梯隊建庫標準及類型人才梯隊建庫標準及類型A、建庫標準、建庫標準/原則原則符合二條以上，即可為該崗位設立繼任候選人，建議比例：符合二條以上，即可為該崗位設立繼任候選人，建議比例：管理類不低于管理類不低于1：3技術類不代于技術類不代于1：2其它類不低于其它類不低于1;3lijjlijj10B、某公司人才發展路徑、某公司人才發展路徑第三部分第三部分 人才梯隊建庫標準及類型人才梯隊建庫標準及類型目的：目的：讓讓梯梯隊隊體系中的每個人看體系中的每個人看到自己的到自己的發發展方向。展方向。公司如有人才發展路徑模式，在公司如有人才發展路8、徑模式，在此引用；此引用；如無需設計人才的職業發展通道如無需設計人才的職業發展通道（一般包括縱向和橫向通道，或（一般包括縱向和橫向通道，或管理和專業通道）管理和專業通道）lijjlijj11注注：具體崗位用：具體崗位用XX崗位代替。崗位代替。人人才才梯梯隊隊體體系系高層管理高層管理天才計劃（大學生）天才計劃（大學生）XX、XX崗位崗位XX、XX崗位崗位XX、XX崗位崗位管理培訓生管理培訓生C、某公司人才梯隊體系、某公司人才梯隊體系類別類別對應崗位序列對應崗位序列梯隊來源梯隊來源內部潛力人才內部潛力人才內部退出人才內部退出人才外部成熟人才外部成熟人才應屆大學生應屆大學生高校潛質畢業生高校潛質畢業9、生內部潛力人才內部潛力人才中層退出人才中層退出人才外部成熟人才外部成熟人才 大學生大學生內部潛力人才內部潛力人才高層退出人才高層退出人才外部成熟人才外部成熟人才內部潛力人才內部潛力人才外部成熟人才外部成熟人才第三部分第三部分 人才梯隊建庫標準及類型人才梯隊建庫標準及類型中層管理中層管理基層管理基層管理工藝技術工藝技術XX、XX崗位崗位lijjlijj12第三部分第三部分 人才梯隊建庫標準及類型人才梯隊建庫標準及類型D、崗位繼任計劃、崗位繼任計劃-范本范本職位職位姓名姓名繼任人選繼任人選崗位崗位隨時可接任隨時可接任直接下屬直接下屬現任員工現任員工崗位崗位現任員工現任員工梯隊人選梯隊人選6-12個10、月后可接任個月后可接任繼任人選并不局限繼任人選并不局限部門內部部門內部lijjlijj13高校人才資源高校人才資源 外部成熟人才外部成熟人才內部退出人才內部退出人才內部潛力人才內部潛力人才繼任者繼任者淘汰者淘汰者人才庫人才庫第四部分第四部分 梯隊人才來源梯隊人才來源人才梯隊人才來源示意圖人才梯隊人才來源示意圖內部內部來源來源外部外部來源來源lijjlijj14第四部分第四部分 梯隊人才來源梯隊人才來源內部人內部人才來源才來源人才來源人才來源方法方法/策略策略來源來源/渠道渠道內部退出人才內部退出人才內部潛力人才內部潛力人才主管推薦員工自薦資料庫篩選1.通過簡歷材料分析基本條件。2.通過調查、訪11、談分析關鍵資質。3.通過專家和測評軟件評價綜合素質和潛質。考核結果主管推薦員工自薦1.通過考核結果分析差距。2.通過調查、訪談分析關鍵資質。3.通過專家和測評軟件評價綜合素質和潛質。內部來源內部來源內部人才資源盤點內部人才資源盤點lijjlijj15第四部分第四部分 梯隊人才來源梯隊人才來源外部人外部人才來源才來源人才來源人才來源方法方法/策略策略來源來源/渠道渠道高校人才資源高校人才資源 外部成熟人才外部成熟人才外部來源外部來源競爭企業合作伙伴員工推薦專業網站專場招聘獵頭行業協會重點高校應屆大學生高校研究機構1.分析競爭企業人才特點及獲取的可能性，對口找人才。2.通過專業網站、專場招聘會、獵12、頭獲取。3.打造公司品牌形象，吸引行業人才。4.與行業協會保持良好關系。1.招聘優質畢業生。2.設立校企合作模式。3.引進、借鑒高校智力資源。lijjlijj16第五部分第五部分 人才梯隊培養方式人才梯隊培養方式指定自學指定自學主管帶主管帶E-learningE-learning高層交流高層交流研討會研討會輪崗訓練輪崗訓練管理學院管理學院脫崗學習脫崗學習掛職鍛煉掛職鍛煉內部兼職內部兼職外訓外訓技術比武技術比武人才培養拼圖根據崗位性質、培養難易程度、發展模式，確定其培養拼圖lijjlijj17指定自學指定自學 E-learningE-learning 高層交流高層交流研討會研討會 第五部分第五部13、分 人才梯隊培養方式人才梯隊培養方式lijjlijj18主管帶主管帶脫產學習脫產學習外訓外訓輪崗訓練輪崗訓練第五部分第五部分 人才梯隊培養方式人才梯隊培養方式lijjlijj19掛職鍛煉掛職鍛煉.管理學院管理學院技術比武技術比武內部兼職內部兼職第五部分第五部分 人才梯隊培養方式人才梯隊培養方式lijjlijj20目標考核目標考核.合作培養合作培養項目攻關項目攻關第三方培養第三方培養第五部分第五部分 人才梯隊培養方式人才梯隊培養方式lijjlijj21外部人才外部人才價值觀價值觀自我認知自我認知品質品質動機動機評價體系評價體系入庫培養入庫培養出庫試用出庫試用試用評價試用評價績效跟蹤績效跟蹤內部人14、才內部人才績效考核績效考核主管推薦主管推薦淘汰出庫淘汰出庫培養拼圖培養拼圖評價體系評價體系維護評價信息維護評價信息人才進出庫機制人才進出庫機制第六部分第六部分 人才梯隊管理機制人才梯隊管理機制lijjlijj22庫中人才管理機制庫中人才管理機制第六部分第六部分 人才梯隊管理機制人才梯隊管理機制庫中人才庫中人才如何如何激勵激勵入庫培養入庫培養績效考核績效考核主管推薦主管推薦淘汰出庫淘汰出庫是否能提升組是否能提升組織績效織績效是否需要是否需要脫崗脫崗是否能達到個是否能達到個人發展目標人發展目標是否也要設是否也要設立后備人選立后備人選培養如何與管培養如何與管理活動銜接理活動銜接對于入庫的后備人才需考15、慮以下問題，并設立相應的管理機制。對于入庫的后備人才需考慮以下問題，并設立相應的管理機制。lijjlijj23配套機制配套機制第六部分第六部分 人才梯隊管理機制人才梯隊管理機制淘汰出庫淘汰出庫1 1、職業發展通道方面。避免帶了徒弟餓死師傅現象。、職業發展通道方面。避免帶了徒弟餓死師傅現象。2 2、激勵方面。包括梯隊人才、導師、用人部門的激勵等。、激勵方面。包括梯隊人才、導師、用人部門的激勵等。3 3、拓展外部人才渠道，吸引外部人才。、拓展外部人才渠道，吸引外部人才。4 4、內部留人方面。如形成尊重人才、真正關心人的文化、完善薪資福利體系、評價體系等。、內部留人方面。如形成尊重人才、真正關心人的文化、完善薪資福利體系、評價體系等。5 5、梯隊人才的具體選拔、管理、評價、任用、調整制度。、梯隊人才的具體選拔、管理、評價、任用、調整制度。6 6、其它配套。如主管必須有后備人選后才能晉升或調任；每個主管都有培養人才的義務，和業績掛鉤、其它配套。如主管必須有后備人選后才能晉升或調任；每個主管都有培養人才的義務，和業績掛鉤7 7、其它。需考慮人才培養周期與需要緊迫程度之間的矛盾。、其它。需考慮人才培養周期與需要緊迫程度之間的矛盾。這里以文字形式帶過這里以文字形式帶過