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1、第六章 考勤第三九條 公司實行兩種作業時間：標準工作時間和不固定工作時間。第三十條 公司職能人員實行每周五天、每天8小時的標準工作時間制，若由于生產較忙，部門負責人可根據情況安排加班，但原則上每周工作時間不得超過48小時；基層單位操作工人、勤務、保安及一線員工可采用相應靈活的工時制度。第三十一條 員工均須按時出勤。1、遲到、早退：遲到、早退5-10分鐘以內扣10元/次，15-20分鐘以上至25分鐘以內扣20元/次，超過25分鐘至30分鐘以內按曠工半天處罰，45分鐘至60分鐘按曠工一天處罰。32、曠工：每曠工一天扣罰當日工資，并處以其日工資額100%的罰款；連續曠工15天或全年累計曠工30天者予2、以除名。第三十二條 公司對職能人員及班組長實行部門考勤與打卡相結合的辦法，每月1日由綜合管理辦公室將上月的考勤卡和部門所報考勤進行核對，每月考勤期從1日月底。第三十三條 各部門考勤員將每月經本部門負責人簽字的考勤表和請假條及相關考勤資料于次月1日中午12：00前一并交綜合管理辦公室，以便核查。第三十四條 請假1、請假應有充分理由，如理由不充分或影響工作時，原則上不予準假，如未予準假私自休假，則以曠工論處。 2、請假程序：正常情況下應事先填寫請假單，逐級審批（最多兩級終審）后方可離崗；若因特殊情況不能出勤又來不及辦理請假手續者，應設法向本部門領導口頭或電話請假，當應急事宜辦理完畢后，回公司當日應3、補辦請假手續。3、審批權限：3天以下的請假由部門負責人審批；3天以上15天以下的請假及部門負責人請假，應由公司主管領導審批。4、請假期限：請假期限最長不得超過15天；超15天的請假須報請行政副總批準。5、休假前部門負責人應催促員工辦理相關工作移交手續，否則，由此產生的損失由部門負責人及休假者共同承擔。第三十五條 加班管理：1、公司提倡“高效優質地工作”，原則上不安排加班。確因緊急任務或突發原因需加班者，須由上級主管部門指派或書面報請其部門負責人批準后方可加班；2、計件量化考核/計工時制的員工按工作量計算工資，不計加班；3、加班系休息日工作的，以小時為計算單位；4、員工加班須填報加班申請/通知單，以便使加班得到批準/通知、確認并采取相應管理，否則視作加班無效。特殊情況務必于次日補報部門負責人；5、加班申請/通知單填報、簽批完畢后須交付各相應考勤員予以加班登記，并于月底報綜合管理辦公室核查；6、管理人員不計加班；7、加班薪資計付參見第九章。