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1、中山亞浦耳照明電器有限公司 廠 規目 錄一、 總則二、 入廠須知三、 工作時間和勞動紀律四、 工資待遇五、 休息休假六、 安全管理與勞動保護七、 公共守則八、 辭工（辭退）九、考核與獎勵第一章 總 則第一條 本公司為民營企業，始建于2009年。第二條本公司秉著用人求賢、管理求嚴、效率求高、品質求優的原則，努力把工廠建成一流的企業。第三條本公司根據國家和省市的有關法律、法規制定本廠廠規和廠紀以及各項管理制度，公示和告知職工，職工自覺遵守。同時本廠有權根據廠規和考核條例對職工履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。第四條本公司職工無性別歧視，男女平等、同工同酬。第五條本公司實行民主管理，職工有權2、組建工會或選舉職工代表成立職工代表大會。第六條 工會組織或職工代表與工廠高層實行定期對話制度，互相溝通，改善管理。工會組織或職工代表有權參加與廠規廠紀和考核條例的制定與修改。第七條 職工對于任何違紀處分，均有申訴的權利。接受申訴機構為公司行政部、工會組織、。申訴實效為自己知道受到處分后的兩個工作日內。第二章 入廠須知第八條 各部門因生產發展需要而須招工，必須將所需人數、上班時間報人事部，經理或廠長批準后，人事部負責招工，必要時會同用人部門安排筆試、面試。第九條 人事部辦理新招職工的入廠程序為：（一） 核對其身份證是否真實有效，年齡必須年滿18周歲。若招工困難，確實需要招收1618歲的未成年工時3、，除總經理核定的工種外，尚須向本地勞動局申報備案，并實施保護。即未成年工不得加班加點，不得超過四級以上的體力勞動，不得安排接觸有毒有害的化學品工作。（二） 求職者必須如實填寫求職申請表并對所持證件的真實性負責，若發現有隱瞞或欺騙行為，則所簽勞動合同屬無效勞動合同，求職者必須支付經濟補償金。根據法律規定，本廠除支付以上班工資外，無須支付經濟補償金。本廠不招收監獄勞工，對于混入廠內的在逃犯，一經發現將立即送交公安機關，并予以除名。（三） 人事部請招工部門面試，特殊崗位工種合格后如有需要將開具體檢表，第二天清晨，由人事部相關人員帶領去醫院作體檢。體檢合格者的申請表呈經理或廠長審批。（四） 新招職工交4、1寸相片三張，用于求職申請表、體檢表、辦廠牌。人事部辦理廠牌，并開具招工單。（五） 新招職工閱讀職工手冊，讓新職工知道自己的權利和義務。不識字的職工，則由人事文員宣讀。最后由職工在職工手冊領取表上簽名確認。第十條 新招職工均須與本廠簽訂勞動合同，確立勞動關系。合同文本采用勞動局印制的統一文本。合同期由雙方約定，沒有特殊情況，雙方任何一方提出解除勞動合同，均需提前30天通知對方，否則違約者應承擔否則違約者將承擔違約責任。如果是依據勞動合同法第四十條，即時解除勞動合同的，則由公司額外支付一個月工資。第十一條 新招職工按法律規定約定試用期。試用期內，職工需要解除勞動合同，須提前3日通知工廠。第十二條5、 新招職工必須佩戴好廠牌：（一） 廠牌應正面向外佩帶于左胸前；（二） 除少數經批準的特殊生產作業現場外，職工在廠區范圍內均應佩戴廠牌；（三） 職工進廠必須佩戴廠牌，否則，保安員有權拒絕其進入廠區，不聽勸阻，態度粗暴者，將給予警告處分；第十三條 職工應愛惜自己的廠牌，如有損壞，應及時到人事部辦理換牌手續；補辦廠牌，應由人事部辦理，費用為15元，由換廠牌人員全部承擔。第十四條 無特別需要，職工一般不調動；如確需調動，職工應當服從，并按以下程序辦理相關手續：（一） 必須由各部門向人事部提出書面要求，人事部轉呈經理或廠長，經批準后，由人事部下調動通知。（二） 各基層單位（生產車間）需調人員，可向其上級6、提出調動要求，經批準后，按內部員工異動程序辦理。（三） 被調人員若不按期去新部門報到，又不提出申訴的，將被視為不服從分配處理。（四） 不論何種調動，均應做好書面交接工作，不得因此影響相關工作，凡無正當理由不服從工作調動，也不通過正常渠道進行申訴者，按嚴重違反勞動紀律處分。第十五條 如因工作需要或其他原因調整職工的工作崗位。 第三章 工作時間與勞動紀律第十六條本公司實行國家法定工作制，即每天工作8小時，每周5天（40小時）工作。加班以自愿為原則。第十七條 職工上下班必須親自打卡。代人打卡、請人打卡行為，均屬于違反勞動紀律，當事人雙方均將受到書面警告處分。因故延遲誤打卡，須由本人填寫申請，經本部門7、主管簽字后方為有效，簽卡次數為不超過3次。第十八條 職工曠工一天，當天無工資，并獻愛心150元次；連續曠工3天或月累計曠工3天者公司視為自離，本廠可以依法即時解除勞動合同，作自離處理，無須支付經濟補償金。第十九條 上班不能遲到、早退，每月遲到、早退超過3次，一切按考勤管理規定處理第二十條 上班時間為工作時間，未經許可，不可會客，也不得擅自離崗、串崗；上班不準睡覺、打鬧嬉戲，不準做與工作無關的事；除特殊連班工種外，上班時間內一律不得進餐。生產車間內，禁止進食。不得使用公司電腦做與工作無關的事情。第二十一條 上班時間離崗賭博者，屬于嚴重違反勞動紀律，企業有權解除勞動合同，無經濟補償金。第二十二條 8、職工應該服從工作安排，對工作安排、工資待遇等問題，可以通過各種渠道反映，直至勞動局提出仲裁，但不得采取過激行為，影響正常工作秩序，如罷工、游行等。否則屬于嚴重違反廠規廠紀行為，本廠有權依法解除勞動合同。第四章 工資待遇 一、薪資制度第二十三條本公司實行法定工作時間的工資不低于當地政府公布的本年度最低工資標準的規定。工資的計算方法：文職人員按法定月工作小時計算。生產員工按計件薪資計算。第二十四條 計時職工按其在法定工作時間內工作的小時數計算工資。計算基數為當地政府公布的最低標準工資的小時工資數。除此，本公司將依據職工的工作能力和表現以及公司生產經營和管理的需要決定計時職工薪酬的升降。二、關于加班9、工資第二十五條 加班以自愿為原則。并按勞動法有關規定支付加班加點工資。同時本廠實行“加班申請制度”，凡休息日和節假日需要加班的職工必須填寫加班申請表。第二十六條 工人若因生產需要加班，計時職工按法定計算加班工資。計時職工加班費的計算方法如下： 加班費按其工資基數1：1計算，計件員工按實際計件酬勞計算。第二十七條 本公司執行國家關于車間高溫控制的規定，當車間氣溫達到國家規定標準以上時，車間除采取有效的防暑降溫措施外，福利后勤部門還將提供清涼飲料。第二十八條 本公司宣揚團結互助精神，凡公司員工要做到團結互助。第二十九條 女職工可以根據政府規定享受帶薪產假及哺乳期待遇。第五章 休息休假第三十條本公司10、依據下列時間安排職工休假：1、 休息日：星期六、星期日均稱為休息日；（每周保證休息一天）2、 法定節假日（共11天）（1） 元旦一天（每年的1月1日）；（2） 春節三天（每年農歷除夕、初一、初二）；（3） 清明節一天；（4） 國際勞動節一天（每年5月1日）；（5） 端午節一天；（6） 國慶節三天（每年10月1、2、3日）。（7） 中秋節一天；3、 帶薪年假 由總經理批準的特別假期4、 關于病假：（1）凡申請病假的職工必須由本廠轄區醫院開具證明，交人事部登記后方予以承認，凡病假者，按國家有關規定支付工資。5、 關于婚假、產假和陪護假：必須出示結婚證及計生部門所簽發的準生證。婚假為3天，晚婚假為111、3天，產假為90天，陪護假為10天。6、 關于喪假：必須是職工本人的直系親屬，如配偶、父母、子女，且提供當地公安機關出具的死亡證明。喪家假期為3天。第三十一條 請假按請假流程執行。第三十地條 管理人員的假期待遇與其他職工相同。第三十三條 工傷，須經社會保險部門認定后，方可按規定享受工傷治療期待遇。第三十四條 職工患病或非因工傷負傷的醫療期及待遇，按國家有關規定執行。第六章 安全管理與勞動保護第三十五條 出入大門之規定：（一） 所有私人物品出入廠門必須接受門衛檢查；（二） 公物出廠須有放行條，否則作盜竊處理；屬盜竊行為，一經發現，即刻解除勞動合同，無經濟補償金。情節嚴重的，將追究法律責任。（三）12、 具體規定按放行條規定執行。第三十六條 因公需要攜帶工具材料出廠，須填寫放行條，具體規定按放行條規定執行。第三十七條 對于所領工具，應愛護好，保管好，遺失要照價賠償；故意損壞的，除照價賠償。第三十八條 工作時間要保持衣著整潔，機械操作工必須按有關規定正確穿戴；凡配有勞保用品者，上班時間必須使用勞保防護用品和靜電手環，凡不按規定佩戴勞動保護用品和我靜電手環者作違反勞動紀律處理。第三十九條 嚴格執行操作規程，不準亂動工場電氣開關，不準移動消防器材或安全設施，否則，將愛到公司處分。若因此損失公司財物，按規定承擔全部責任，情節嚴重的送公安部門處理。第四十條 各級管理人員應嚴格按操作規程安排下屬安全地工13、作，禁止違章指揮和強令職工冒險作業。第四十一條 工場裝箱工應注意貨品堆放的高度在安全范圍內；消防栓或電氣開關前不許堆放物品，違反者，當事人及相關管理人員將受到處分。第四十二條 本公司有些工種可能會接觸到化學品，可能產生職業危害。本公司除積極改用替代品、加強預防措施外，也為操作人員配備了保護用品。職工應嚴格按操作規程，并按要求佩戴勞動保護用品。否則，本公司有權根據安全生產法第九十條處理違紀職工。第四十三條 凡接觸化學品的職工，其入廠體檢應按職業病體檢要求作專業體檢；第四十四條 禁煙區嚴禁吸煙，違章吸煙者將予以嚴重警告；廠區范圍內未經許可，不準燃放煙花炮竹。第四十五條本公司機房等重要機械作業車間，14、未經許可不得任何人隨便進入。第四十六條 嚴禁任何泄露公司機密和影響公司利益的現象發生，違者予以嚴重警告，直至解雇，造成嚴重后果的，追究期法律責任。具體按公司保密管理規定處理。第七章 公共守則第四十七條 職工應舉止大方，語言文明，穿著整潔，講究禮貌，女士不濃妝艷抹。第四十八條 廠區范圍內所有公共場所，包括球場、車場等，不能隨地吐痰，亂扔垃圾，不得踐踏草坪。不聽勸阻者，將給予警告處分。第四十九條 晚上十一點以后到次日早上七點半之前，中午午休時間內，在廠區內任何地點均不可大聲喧嘩、放音響等，以免影響他人休息，不聽制止的，視情節予以處理。第五十條 廠內禁止賭博、打架斗毆、聚眾鬧事等行為，違者即予解雇并15、無經濟補償；職工打牌娛樂，可在指定場所進行，偷盜他人錢物和公司財物，不論多少，一律作盜竊處理，本廠有權予以解雇，無經濟補償；若錯拿別人錢物的，應立即歸還，否則也將以盜竊論。第五十二條 職工在飯堂就餐，不得帶出飯堂，剩余飯菜要倒進桶里，嚴禁往地上亂扔，不聽勸阻者將按廠紀廠規處分。第五十三條 集體宿舍的職工應自覺搞好本室衛生，保持宿舍內整齊清潔，不準打飯進宿舍。第五十四條 不得在宿舍樓走廊及樓梯倒水，以免使地面濕滑造成意外。第五十五條 嚴禁在宿舍內撕拉亂接電線。凡違反者，屬違反消防法之行為，將受到至少是嚴重警告的處分。職工如果確有需要，必須向經理或廠長申請，同意后由電工安裝。當事人必須保證不接違規16、電器，否則除書面警告外，并拆除此插座。第五十六條 未經許可，不準帶外人進入宿舍及私自留宿。第五十七條 集體宿舍嚴禁男女混居。除工作需要外，異性不得進入。第八章 辭工（辭退）第五十八條 職工辭工需本人向人事部申請辭工單，主動辭工必須提前30天提出申請：（一） 寫明辭工原因后交部門主管簽批，再送經理或廠長審批；（二） 經理或廠長批準后將辭工單轉交到人事部，當辭工到期時，人事部交送部門主管；（三） 部門主管通知辭工者，使其按辭工單上所列順序辦理離廠，工資在全廠工資發放之日統一發放。第五十九條 辭退人員（即解除勞動合同） 按員工離職程序處理。第九章 考核與獎懲第六十條 本公司之廠規廠紀、考核條例和日常17、輔助性規定，均由職工代表參與制度和修改，并經職工代表大會表決通過后，報鎮勞動分局批備案。因此，全廠職工均必須嚴格遵守，管理人員除應積極遵守外，還應當履行責任，認真執行本公司制度之相關規定。第六十一條 本公司職工之行為考核和獎懲標準，詳見企業職工考核條例和企業職工獎懲條例。第六十二條 本公司屬非權力機關，因此，不搞罰款，只是根據員工違章程序給予獻愛心活動第六十三條 員工在職期間，如多違反公司規章制度，屬法律上的“嚴重違反廠規廠紀行為”，本公司有權依法解除與該職工所簽訂的勞動合同而無任何經濟補償。第六十四條 如果發生勞動爭議又協商不成的，勞資雙方均可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院提起訴訟。第六十五條 獎懲規定具體按廠紀廠規執行。中山市亞浦耳照明電器有限公司 2014年7月6日