午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、某五星級(jí)酒店印章管理制度主題: 印章管理制度完成日期: 程序編號(hào): 完成人: 頁(yè)碼: 批準(zhǔn)人: 執(zhí)行人: 相關(guān)人員 . 總經(jīng)理一、目的員工考勤制度是對(duì)員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴(yán)格執(zhí)行酒店勞動(dòng)紀(jì)律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效益不可缺少的制度；考勤是員工當(dāng)月績(jī)效考核的一部分，也是發(fā)放員工工資的依據(jù)，為了更好的做好員工出勤情況的記錄、審核，有效實(shí)施獎(jiǎng)勤罰懶，對(duì)員工遲到、早退、無(wú)考勤記錄等現(xiàn)象進(jìn)行合理監(jiān)督管理，特制定本制度。二、適用范圍 公司所有員工。三、總則 1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)組織制定、修訂，并由總經(jīng)理、董事會(huì)審批實(shí)施； 2.本制度由公司所有員工共同遵守，違反則按相關(guān)條款處理； 3.關(guān)于本制度，總2、經(jīng)理、人力資源部享有面向全體員工的執(zhí)行權(quán)，各部門(mén)享有面向?qū)傧聠T工的監(jiān)督執(zhí)行權(quán)。四、考勤類別 1.工作時(shí)間；2.考勤、排班； 3.遲到、早退； 4.打卡、簽卡； 5.曠工； 6.休假、補(bǔ)休； 7.加班； 8.加鐘、補(bǔ)鐘； 9.請(qǐng)假； 10.積假； 11.公差。五、具體內(nèi)容 1.工作時(shí)間1.1酒店實(shí)行每周五天八小時(shí)工作制，每餐的用餐時(shí)間為30分鐘，另外計(jì)算；1.2各部門(mén)根據(jù)實(shí)際營(yíng)業(yè)時(shí)間安排員工的上、下班時(shí)間；1.3各部門(mén)的上班時(shí)間可根據(jù)季節(jié)變化及工作需要調(diào)整，但需要總經(jīng)理審批，并及時(shí)知會(huì)相關(guān)部門(mén)；1.4各部門(mén)的班次時(shí)間需要顯示在排班表上，便于人力資源部考勤核對(duì)。 2.考勤、排班2.1員工的考勤周期3、是從每月一號(hào)到當(dāng)月最后一天；2.2為了及時(shí)了解新入職員工的工作安排情況，各部門(mén)在新員工入職的2個(gè)工作日內(nèi)把其排班表交到人力資源部；2.3各部門(mén)上月考勤表每月1-2號(hào)交到人力資源部，以便統(tǒng)一考勤及進(jìn)行薪資核算；人力資源部核對(duì)考勤后，考勤表與工資表交財(cái)務(wù)部核對(duì)；2.4各部門(mén)每月底28-30號(hào)提交下月排班表至人力資源部；2.5每月排班必須優(yōu)先安排本月例休，例休安排完后方可安排補(bǔ)休；2.6若因工作原因更改原排班班次、休假日期的需填寫(xiě)換班申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。2.7全勤獎(jiǎng) 2.7.1部長(zhǎng)級(jí)（不含部長(zhǎng)、文職等行政人員）以下員工，每月考勤全勤者，享有全勤獎(jiǎng)30元； 2.7.2凡遲到、早退、曠工、擅自離崗、請(qǐng)4、假（含病假、事假、工傷假，不含年假、婚假等）等，有任何一項(xiàng)都無(wú)全勤獎(jiǎng)。3.遲到、早退3.1在班次所規(guī)定的時(shí)間后打上班卡或到崗均視為遲到；在班次所規(guī)定的時(shí)間前打下班卡或離崗均視為遲到；3.2遲到、早退、擅離崗位的處罰 1至5分鐘給予罰款5元；6至10分鐘給予罰款10元；11至20分鐘給予罰款20元；21至30分鐘給予罰款30元。 4.打卡、簽卡 4.1請(qǐng)記住，打卡記錄對(duì)計(jì)算你的出勤天數(shù)是非常重要的，而且它會(huì)影響到你的工資；4.2除A級(jí)經(jīng)理（含）以上管理人員外，員工上下班一律應(yīng)打卡，且與上、下班所規(guī)定時(shí)間不得相差超過(guò)2小時(shí)，否則視為未打卡； 4.3 酒店不允許員工替他人打卡及委托他人打卡，否則被視5、為嚴(yán)重違紀(jì)處理；4.4打卡時(shí)必須穿著工衣和佩戴銘牌，否則當(dāng)值保安有權(quán)制止打卡； 4.5員工上下班除按規(guī)定打卡外，仍要到崗位簽到簽退，以備人力資源部查核； 4.6若打卡機(jī)出現(xiàn)故障，當(dāng)值保安在登記本上做好記錄，以便月底查核員工考勤； 4.7如因出差、陪同客戶等工作原因未能打卡，須簽卡，非工作原因給以每人3次簽卡機(jī)會(huì)，超過(guò)3次每缺卡一次作曠工半天處理；如因遲到、早退等原因不打卡的，每缺卡一次作曠工半天處理； 4.8如果考勤卡有誤、損壞或丟失，必須立即報(bào)告管理人員，并及時(shí)在人力資源部補(bǔ)辦； 4.9為了讓部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)了解員工的打卡情況，人力資源部每周至少核對(duì)一次異常考勤，并知會(huì)相關(guān)部門(mén)。 5.曠工5.6、1遲到、早退、擅離崗位31-60分鐘，作曠工半天，61分鐘以上作曠工一天；5.2未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)不出勤者；5.3請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)就離開(kāi)工作崗位者；5.4請(qǐng)假期限已滿（且未續(xù)假）還未上班者；5.5打卡后卻不上班者；5.6連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職處理，月內(nèi)累計(jì)曠工三天作解雇處理；5.7曠工半天當(dāng)天半天不計(jì)薪，另扣1天工資；曠工一天當(dāng)天不計(jì)薪，另扣三天工資。 6. 休假、補(bǔ)休6.1例休6.1.1例休天數(shù)計(jì)算方法：出滿勤者以當(dāng)月星期天數(shù)計(jì)算例休天數(shù)，非滿勤者每工作6天享有1天例休，多休的例休不計(jì)薪；6.1.2例休最少天數(shù)以1天計(jì)算，即不可以半天或小時(shí)計(jì)算；6.1.3原則上后勤辦公室人員例休為每周日。 6.7、2享有國(guó)家規(guī)定法定假如下： 6.2.1元旦一天（元月一日） 6.2.2春節(jié)三天（初一、初二、初三） 6.2.3清明節(jié)一天 6.2.4勞動(dòng)節(jié)一天 6.2.5端午節(jié)一天 6.2.6中秋節(jié)一天 6.2.7國(guó)慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日） 6.2.8具體休假日期依酒店當(dāng)時(shí)通知為準(zhǔn)。 6.3年假6.3.1凡在酒店連續(xù)工作滿一年后，每年享有6天年假；6.3.2年假在一年內(nèi)休完，否則作自動(dòng)放棄處理,且不作現(xiàn)金補(bǔ)償；6.3.3年假最少天數(shù)以1天計(jì)算，即不可以半天或小時(shí)休年假；6.3.4年假可分期休，但以不超過(guò)兩次為限。6.3.5凡當(dāng)年請(qǐng)事假超過(guò)30天者，相應(yīng)的延長(zhǎng)年假的生效日期。 6.4婚假員工在酒8、店連續(xù)工作滿一年，在合法結(jié)婚時(shí)可申請(qǐng)3天有薪結(jié)婚假期，此假需在正式注冊(cè)3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，并附結(jié)婚證明(或補(bǔ)交)； 6.5慰唁假員工在酒店連續(xù)工作滿三個(gè)月，直系親屬去世（直系親屬指：配偶、父母、子女、兄弟姐妹），可申請(qǐng)3天有薪慰唁假，但需出具有效證明，如當(dāng)?shù)卣C明或醫(yī)院死亡通知書(shū)或火化證明等；6.6產(chǎn)假女性員工在酒店連續(xù)工作滿兩年，在合法生育第一胎時(shí)享有產(chǎn)假,產(chǎn)假最長(zhǎng)時(shí)間為90天,事后必須補(bǔ)交生育證明；期間每月享有東莞的最低工資，返崗后分三個(gè)月補(bǔ)發(fā)；6.7工傷假員工在工作時(shí)間因工受傷,且經(jīng)醫(yī)院證明必須進(jìn)行治療或休養(yǎng)者,給予請(qǐng)工傷假,工傷假時(shí)間根據(jù)傷情或醫(yī)院證明而定,最長(zhǎng)不超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。6.8病假病9、假作無(wú)薪處理，請(qǐng)病假須出具診斷證明；6.9事假6.9.1凡請(qǐng)事假屬無(wú)薪假，所有事假必須提出合理請(qǐng)假理由；6.9.2請(qǐng)假到期后不能按期返崗，電話請(qǐng)示上級(jí)，提出合理理由經(jīng)批準(zhǔn)后可以續(xù)假，以三天為限；6.9.3一次性申請(qǐng)事假不得超過(guò)15天(含續(xù)假)；6.9.4請(qǐng)假期內(nèi)返崗的，可以申請(qǐng)取消剩余事假。 6.10補(bǔ)休 6.10.1所有法定假、積假按1：1補(bǔ)休； 6.10.2若法定假當(dāng)日不能安排休息的，部門(mén)可安排在法定假日后的3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休。 7.加班7.1酒店希望各位員工高效率工作，不提倡加班，但酒店經(jīng)營(yíng)繁忙時(shí)應(yīng)主動(dòng)配合公司的加班安排；7.2因工作需要，由上級(jí)安排加班2小時(shí)以上的，可申請(qǐng)計(jì)算加班，加班申請(qǐng)單10、經(jīng)過(guò)部門(mén)及人力資源部批準(zhǔn)，可計(jì)為加班； 7.3原則上不發(fā)放加班工資，部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況安排員工平時(shí)補(bǔ)休；7.4所有的員工加班必須打卡，以便核查，否則不予認(rèn)可；7.5所有加班假要在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休，過(guò)期被視為自動(dòng)放棄；7.6所有的加班假均按1：1補(bǔ)休。8. 加鐘、補(bǔ)鐘8.1每次加班在兩小時(shí)以內(nèi)的，屬于加鐘；8.2加鐘不需要報(bào)人力資源部，由各部門(mén)根據(jù)部門(mén)情況自行補(bǔ)鐘，因補(bǔ)鐘離崗須打卡；8.3加鐘或補(bǔ)鐘時(shí)間，由各部門(mén)自行做好記錄，并于每月1-2日?qǐng)?bào)上月加鐘（補(bǔ)鐘）記錄表給人力資源部備案；8.4加鐘以半小時(shí)為計(jì)算單位，不足半小時(shí)不計(jì)加鐘；8.5加鐘在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)鐘有效，否則作自動(dòng)放棄處理。 9.請(qǐng)假 9.111、所有假期除例休外須填寫(xiě)假期申請(qǐng)單提交至人力資源部；9.2假期申請(qǐng)單必須于休假前交于人力資源部。 10.積假 10.1因工作原因無(wú)法正常安排的例休、法定假所累計(jì)的假期，統(tǒng)稱積假；10.2員工積假必須清楚顯示于每月考勤表及排班表上，否則不予認(rèn)可； 10.3積假必須于三月內(nèi)補(bǔ)休完，過(guò)期視為自動(dòng)放棄。 11.公差 若因工作需要出差的，需提交出差申請(qǐng)，按程序批核后給予計(jì)薪。類型假期原因應(yīng)附證明薪資審批程序事假3天內(nèi)因私事需親自處理無(wú)無(wú)薪部門(mén)負(fù)責(zé)人 人力資源部經(jīng)理3.5天以上部門(mén)負(fù)責(zé)人 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理病假3天內(nèi)因傷病需醫(yī)療或長(zhǎng)期住院/休養(yǎng)主治醫(yī)生診斷證明及病歷本無(wú)薪部門(mén)負(fù)責(zé)人 人力資源部經(jīng)理3.512、天以上部門(mén)負(fù)責(zé)人 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理工傷假不定因工作受傷診斷/工傷證有薪部門(mén)負(fù)責(zé)人 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理婚假3天法定年齡結(jié)婚結(jié)婚證件有薪部門(mén)負(fù)責(zé)人 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理年假4-7天員工福利無(wú)有薪部門(mén)負(fù)責(zé)人 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理產(chǎn)假三個(gè)月合法第一胎生產(chǎn)合法準(zhǔn)生證有薪部門(mén)負(fù)責(zé)人 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理慰唁假3天直系親屬死亡死亡證明有薪部門(mén)負(fù)責(zé)人 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理補(bǔ)休3天積假無(wú)有薪部門(mén)負(fù)責(zé)人 人力資源部經(jīng)理3.5天以上部門(mén)負(fù)責(zé)人 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理六、假期審批程序七、申訴程序?qū)记谟挟愖h的員工，可先向部門(mén)提出，由部門(mén)核對(duì)員工的異議考勤，再向人力資源部提出書(shū)面證明，以備核查。八、附則1.本制度為勞動(dòng)合同附件；2.本制度生效之日起，與其他相關(guān)制度有沖突之處，以本制度為準(zhǔn)，其他條款繼續(xù)有效； 3.本制度在執(zhí)行期間若有管理上的爭(zhēng)議，解釋權(quán)歸人力資源部；若有管理上的不妥當(dāng)之處，將集體研究通過(guò)后進(jìn)行修訂，修訂后本制度自動(dòng)作廢，并啟用新制度。