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1、寧波貝發集團有限公司人事異動管理制度目 錄第一章總則1第二章權責1第三章員工職務變遷1第四章員工部門間調動1第五章附則2附錄一：人事異動審核權限表3第一章 總則第一條 制定本制度目的與范圍 目的：為明確人事異動作業流程，加強公司人力資源的管理 適用范圍：本制度適用于集團公司所有員工第二條 相關定義 人事異動：公司員工的職務變遷（升職、降職），員工部門間調動及其他變動事項第二章 權責第三條 人力資源部負責員工人事異動的受理，執行，其他相關部門協助第三章 員工職務變遷第四條 職務變遷由直屬主管或本人填寫“人事異動申請單”，由上級主管審核后交人力資源部第五條 人力資源部負責審核被提名者的學歷、經歷及2、其它相關之培訓或技能是否符合申請崗位的要求第六條 責任中心負責人級（不含）以下職務變遷由分管領導核準，責任中心負責人級（含）以上人員職務變遷由總裁核準第七條 人力資源部負責責任中心負責人級（含副職）以上人員任命文件起草、總裁辦負責發文第八條 人力資源部按“薪資制度”調整薪資第四章 員工部門間調動第九條 部門間調動時由直屬主管或本人填寫“人事異動申請單”第十條 工人跨分廠調動，由調出（入）廠長審核，并由生產部經理直接協調，人力資源部核準第十一條 一般管理（技術/業務）人員跨部門調動，由調出（入）部門經理初審，人力資源部復審。由調出（入）部門的分管領導核準第十二條 責任中心負責人級（含副級）以上人3、員部門間調動，由分管領導初審，人力資源部復審并提供建議，由總裁核準第十三條 核準后辦理相應移交工作第十四條 人力資源部對責任中心負責人（含副職）級以上人員部門間調動進行人事任命文件起草，總裁辦負責發文第十五條 人力資源部按“薪資制度”調整薪金第五章 附則第十六條 如果沒有按照本制度的規定程序辦理的人事異動，視為無效第十七條 本制度最終解釋權和修訂權歸人力資源部第十八條 本制度自頒布之日起執行 版本號 發放日期 更改內容 更改申請號V1.02004-01-30制度重新修訂附錄一：人事異動審核權限表審批分類主管或車間主任責任中心負責人分管領導人力資源部總裁職務變遷主管級以下管理/技術/業務人員主管級管理/技術/業務人員、車間主任責任中心負責人(含副職)以上部門間調動工人(輔助后勤人員)主管級以下管理/技術/業務人員主管級管理/技術/業務人員、車間主任責任中心負責人(含副職)以上備注： “”審核 “”核準審核權：指相關人員對人事異動進行審查，并做出決定的權力，該權力包括推薦給下一個審核者或者核準者進行決策并提供建議，還包括否決人事異動，審核者行使否決權后，人事異動程序自動中止核準權：指相關人員根據審核者提供的建議，最終決定員工的人事異動是否執行，如果同意則立刻執行，如果否決則不進行人事異動