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1、酒店管理有限公司員工離職調動管理制度人力行政部二零一七年九月目錄一、目的3二、適用范圍3三、職責分工3四、員工異動程序34.1離職34.2員工調動44.3任免5五、附則5六、附表5附表1：面談溝通記錄表6附表2：離職審批表7附表3：員工離職交接表8附表4：工作交接清單9附表5：解除合同協議書10附表6：員工調動審批表11員工離職調動管理制度一、目的為規范公司人事異動管理，做好工作銜接，確保各項工作正常開展，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于*酒店管理有限公司（以下簡稱總公司）及所有下屬店面。三、職責分工3.1管理公司總經理：3.1.1負責審批員工異動管理制度；3.1.2支持和推動本制度的持2、續優化；3.1.3負責對高層管理人員的異動進行審批。3.2人力行政部3.2.1負責制定和修訂本制度；3.2.2負責該制度在總公司的具體實施；3.2.3負責對各子公司該制度執行情況進行監督、指導、支持、糾偏和考核。3.3各級負責人3.3.1負責審批各項人事異動手續；3.3.2負責人事異動工作交接的監督和檢查。四、員工異動程序4.1離職員工離職分為辭職、正常解約、辭退三種。4.1.1辭職1) 員工提出離職申請，書面提交離職申請；2) 部門負責人組織溝通面談，并填寫面談溝通記錄表（附表1）；3) 經部門負責人面談后，員工仍要離職，由員工本人填寫員工離職審批表（附表2）；4) 按照交接程序辦理工作交接3、手續，填寫員工離職交接表（附表3），試用期內，員工提前3天提出辭職申請；正式員工，須提前三十日以書面方式提出申請；離職交接時工作內容交接填寫工作交接清單（附表4）；注：工作移交手冊參考附件一：各部門移交手冊5) 辦理完交接后，由相關領導批準離職（管理公司主管或店面部長級別（含）以下員工辭職，由部門負責人或店長簽字批準；管理公司經理或店面大堂經理/副廚級別由分管總監批準；管理公司總監或店長以上級別由總經理批準。6) 與企業正式簽訂合同的員工要到管理公司簽訂解除合同協議書（附件5）項目審批權限申請 審核 復審 批準） 員工本人店長分管總監人力行政總監總經理營運店面店面部長級別以下大堂經理/副廚級別4、店長/廚師長管理公司主管以下經理級以上注意事項：員工未依規定辦理離職手續，未經批準不出勤的，應以曠工計算，如招致公司利益受損者，公司有權追究其法律責任。4.1.2正常解約1) 正常解約指合同期滿/合同終止、在職期間死亡、觸犯刑律等；2) 正常解約流程參考辭職流程。4.1.3辭退/開除1) 員工嚴重違反公司規定或違法違紀者，給公司造成重大經濟或名譽損失，公司予以辭退或開除；2) 員工應在接到通知3日內到所在部門辦理工作交接等離職手續，如觸犯刑法案情重大者，公司報請司法機關處理。4.2員工調動4.2.1 調動審批權限項目審批權限申請 審核 復審 批準） 員工本人調出部門調入部門人力行政部總經理部門5、經理分管總監部門經理分管總監人力行政經理人力行政總監店長/廚師長以下/經理級以下店長/廚師長/經理級總監及以上4.2.2調動流程1) 員工填寫員工調動審批表（附表5），填寫完基本信息后，填寫本人意見；2) 辦理交接手續，填寫工作交接清單，部門負責人填寫移交手冊（見附件一）；3) 根據權限調出部門相關負責人簽字；4) 根據權限調入部門相關負責人簽字；5) 根據權限人力行政部負責人簽字；6) 根據權限總經理簽字；7) 批準后轉店面大堂經理/人力行政部存檔。4.3任免4.3.1員工職務任免由總經理簽署任免通知直接任免；4.3.2員工任免后，工資依崗位變動；4.3.3員工任免的工作交接程序同員工調動交6、接程序。五、附則5.1本制度從生效之日起執行，原相關制度同時廢止。5.2本制度最終解釋權和修訂權歸總公司人力行政部。六、附表 附表1：面談溝通記錄表 附表2：離職審批表 附表3：員工離職交接表 附表4：工作交接清單 附表5：員工調動審批表 附表1：面談溝通記錄表被談話人談話人陪談人談話內容：1、 談話內容概述2、 對公司的建議 主談人簽字： 年 月 日談話結果：被談話人簽字： 年 月 日備注：面談溝通記錄表年 月 日附表2：離職審批表離職審批表申請日期： 年 月 日姓 名人員編號入職日期部門職務崗 位合同到期日擬離職日期申請離職原因離職原因：（可多選）合同到期 對管理水平不滿 疾 病 違法違紀7、 對薪金不滿意 另謀他職 家庭原因 個人能力不足 無發展空間 其 它請詳細解釋原因: 簽名/日期：部門經理意見 簽名/日期：分管總監意見 簽名/日期：人力資源部意見 簽名/日期：總經理意 見 簽名/日期：備注：1、試用期員工應提前3天提出申請，正式員工離職應提前30天書面提出申請。2、離職人員所有工作交接完畢，方可離開公司。附表3：員工離職交接表附表4：工作交接清單工 作 交 接 清 單工作交付人工作接收人交接時間序號工作項目工作內容進展情況相關工具或資料備注直接上級簽字時間總經理簽字時間附表5：解除合同協議書解除勞動合同協議書甲方：乙方：甲乙雙方于 年 月 日簽訂的期限為 年的勞動合同，現 8、方由于 原因解除勞動合同。經雙方協商一致，雙方同意自 年 月 日起解除勞動合同，雙方互不承擔違約責任，雙方無任何勞動爭議糾紛。乙方承諾如下內容1、本人應在解除勞動合同時與公司妥善進行工作交接，歸還所掌握和使用的一切秘密資料、產品資料、技術資料和其他財物等。其中公司商業秘密包括但不限于：技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相應函電等技術方面的秘密和客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、投資計劃、方案、發展規劃、財務資料、進貨渠道、談判底價、招投標底價、經營訣竅、企業內部信息網上的信息、程序文件、情9、報文件、公司檔案等技術信息或經營信息，以及其他泄漏后將會給公司帶來名譽或經濟損失的信息。2、本人確認在公司工作期間，公司向我支付的工資中已包含有保密費和競業禁止補償費。本人承諾在離開公司后三年內（自本協議簽訂之日起計算）不到與公司業務相競爭或根據工作性質可能會利用公司商業秘密的企業工作；嚴格遵守公司的商業秘密，不把商業秘密泄露給任何第三人，也不得以任何方式利用。3、本人承諾在離開公司后，不發表也不參與任何與有損公司利益、形象、聲譽等相關的言論及其他行為。4、本人承諾離開公司后不參加與在公司工作時相似的項目或工作，也不得以任何形式對他人宣傳、介紹本人在公司工作時參與的項目或工作。5、本人承諾在公10、司工作期間：沒有從業務單位收受賄賂、回扣、好處費；沒有以低于公允的市場價格從業務單位為自己或親屬朋友購買財物或接受服務；沒有從業務單位借款、解決親屬工作以及謀取其他私利；沒有參加業務單位的宴請；沒有與業務單位或其他人員相互勾結，侵犯公司利益；沒有收受業務單位的現金或用現金抵押提貨；本人的費用沒有重復報銷或違規報銷等等違法違紀行為。否則，一經發現，公司有權隨時依法追究我的刑事責任，我保證將因上述違法違紀行為而取得的非法收入全部退還公司，并且不會向公司提任何要求，比如不會請求公司對被抓的人去取保候審等等。6、如本人違反上述任一條款，均視為本人違反勞動合同的違約行為，本人愿意按該條款約定承擔責任，同時按勞動合同的約定向公司支付違約金，違約金計算方式為：本人離開公司前12個月的平均收入（包括工資、年薪、項目費等一切收入）乘以本人承諾的三年保密及不競爭期限的剩余月數。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：年 月 日 年 月 日附表6：員工調動審批表員工調動審批表姓名入職日期學歷所在部門崗位工資標準調入部門崗位工資標準預計調動日期調出部門調動原因本人意見部門負責人分管總監調入部門部門負責人分管總監人力行政部意見總經理備注：店長/廚師長/經理級別以上人員調動需由總經理簽字。