午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、第一章 總則第一條 目的1. 維護員工合法權益和正常工作秩序。2. 確保公司考勤休假管理的有效性。第二條 適用范圍1. 本制度適用于公司全體員工。第二章 作息時間規定第三條 作息時間規定1. 公司每周工作日五天：周一至周五。逢單周周六公司組織培訓學習；雙周周六，以及周日公休。2. 工作日作息時間：上午 8：30-12：00；下午13：00-17：30。學習日作息時間：上午 9：30-12：00；下午13：00-16：00。特殊情況，3. 但須經總經理批準，并報行政部備案。第三章 出勤管理第四條 出勤管理1. 行政部負責公司員工出勤、請休假、差旅等考勤管理。2. 文員每天登記員工上午上班和下午下2、班時間。3. 每周末各部門需將本周休假、出差等考勤記錄憑證保送行政部；4. 行政文員每月3日前統計上月考勤報表并公示。5. 員工查對本人出勤，若有異議，出具部門經理簽署的相關證明，5日之前反饋行政文員。6. 行政文員每月6日將上月考勤報表報送財務部。7. 法定公休節假日員工需加（值）班，須事先報請總經理審批，并在行政部處備案。財務會計經核實后發加（值）班津貼，具體標準由總經理擬訂。第四章 加班管理第五條 加班管理1. 公司員工本職工作范圍內工作延續不作加班管理。2. 總經理臨時安排的加班，公司可安排對等時間的調休，調休須經總經理批準方可執行。3. 加班調休在當月內執行，逾期不補。4. 出差期間3、不計加班,公司根據實際情況，經總經理批準可安排補休。第五章 假事管理第六條 請假1. 員工因病或因事不能出勤時要提前請假，并辦理相關請假手續，特殊情況來不及提前請假的，本人或家屬應在當天9:00前通知其直接上級，經其批準后方可休假，否則按曠工處理，休假結束后須補辦請假手續并及時銷假。第七條 請假類別及相關規定1. 法定節假日：按國家標準執行。類別天數適用對象薪資支付辦法元旦1天全體員工工資和福利照發春節3天五一節3天國慶節3天婦女節0.5天女員工2. 事假：員工因有急需處理的私事，非本人處理不可而又無法利用業余時間處理者，方可請事假。請事假時必須事先申明理由并填寫請假申請單經直接上級批準后，方4、可休假。事假不計發工資。1） 事后補請者，必須已經用其他方式通知直接上級核準后，方可休假，并在事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理；2） 事假以半天為單位計算，不滿半天者按半天計算，事假期間薪酬計發見員工薪酬管理制度；3） 試用期員工事假累計不得超過10個工作日；正式員工事假一年內累計不得超過30個工作日或一次不得超高過30天，否則予以勸退；4） 有特殊才能或貢獻的員工事假累積超過終止試用、予以勸退的期限，需經總經理審批后留用；5） 所有請假單等原始單據應由行政部負責收集、匯總并調閱、備查。3. 病假:員工因普通傷病、疾病或生理原因，必須接受治療或休養者，可準請病假，病假期間薪酬計發見員工薪酬5、管理制度。1） 員工因病需要治療或休養者，須有縣、區級以上醫院病歷和休假證明，同時電話通知其直接上級經口頭批準后方可休假。病假結束后，及時按規定補辦休假手續，否則按照曠工處理；2） 未住院者，每月最多請3天病假，全年合計不得超過十五日，超過十五日超出部分不予計發全部標準月薪；3） 住院者，超過規定醫療期的，不予計發全部標準月薪；4） 病假逾期者，如因病情需要繼續休養則必須辦理續假手續，未辦理者一律按照事假處理；5） 根據國家規定醫療期滿不能正常工作的，將自動解除勞動雇傭關系。4. 工傷假: 員工因職業危害或執行公務而患病、受傷或致殘可請工傷假，需出具縣、區級醫院診斷證明、病休證明及有關部門出具6、的工傷鑒定，工傷假期間標準月薪照發。1） 員工因公負傷情況出現后，必須在24 小時內將事故通知直接上級，經總經理批準確定后，方能認定為工傷，否則不按工傷對待，一律按病假或事假處理；2） 工傷醫療期按照勞動能力鑒定委員會確認的期限；3） 工傷假滿仍不能正常工作，經提供市、縣及以上級醫院病休證明，按病假處理。5. 婚假:本公司員工到法定年齡結婚時，可申請休婚假。1） 婚假準休3天(不含假日)，符合晚婚條件，準休5天；2） 請婚假時，應附身份證及結婚證書復印件；3） 婚假每人限請一次，須于結婚當日起前后一個月內一次用完；4） 婚假期間標準月薪全額發放。6. 喪假:員工本人的直系親屬喪亡者，(包括父母7、，養父母，子女，本人配偶，祖父母，岳父母，公婆)喪亡者，給予喪假3日(不含假日)。1） 喪假期間標準月薪全額支付；2） 喪假在親屬喪亡后一個月內休完。7. 產假:女性員工到達法定生育年齡，分娩前可停止工作，申請產假。1） 女性員工小產可申請產假：懷孕三個月以下小產者，可申請產假3天，懷孕超過三個月低于五個月小產者，可申請產假7天，懷孕時間超過五個月小產者可申請產假10天；2） 女性員工分娩，給予產假90 天；難產者可增加產假15 天，生多胞胎者每多一胎增加產假15 天；3） 請產假需提前30天提出申請，出具準生證和臨產證明；4） 產假滿續假按事假處理；5） 產假期間按工資固定部分支付。8. 看8、護假：男員工配偶初育時可享看護假3天；請看護假需提前一周提出申請，出具準生證和臨產證明，在配偶產后一個月內使用；看護假期間標準月薪全額支付。9. 哺乳假：有不滿一歲嬰兒的女員工每天可享1小時的哺乳假，直至嬰兒滿一歲；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時的哺乳假；請哺乳假需出具嬰兒出生證明，并約定使用時間段；哺乳假期間薪資全額支付。第八條 假事審批權限1. 員工請假，一律由直接上級審核/批，超過三天或享受標準月薪的假期須經總經理批準，否則按曠工處理。2. 停薪留職時間最長不能超過半年，超過半年按自動離職處理。3. 以上請假天數不含法定公休節假日。第九條 無論辦理何種假別，公司規定統一使用9、公司員工請假單辦理休假手續，注明休假假別、事由及休假時間，并由相關權限的主管簽字核準方可休假。第六章 缺勤管理第十條 遲到與早退1. 沒有按照規定時間到達或提前離開工作崗位，公司根據時間的長短給予不同處罰，見員工薪酬管理制度。第十一條 曠工1. 發現下列情形者均按曠工處理，并根據情節嚴重程度予以行政處罰。1） 時間超過2小時以上者，按曠工處理，具體處罰按曠工處罰規定辦理；2） 未按排班表上班且未經請假者；3） 休假期滿未續假者；4） 偽造出勤記錄者；5） 被安排加班，未獲上級同意而未加班者。2. 曠工處理1） 曠工薪酬計發見員工薪酬管理制度；2） 連續曠工超過3天者，視為自動離職；3） 每月累10、計曠工時間超過7天者，視為自動離職。第十二條 停職處理1. 因工作失職，違反公司規章制度等行為，客戶總監有權建議當事人停職反省，但須經總經理批準，停職一般不超過7天，停職期間按事假處理。2. 停職期間若本人仍不接受教育或無改正錯誤表現，公司給予解雇處理。第七章 其他規定第十三條 公司實行統一考勤制度，行政部負責考勤的統計工作。行政部要嚴格遵守考勤紀律，并及時、清楚、真實地統計職工出勤情況，不準弄虛作假。第十四條 公司員工享有帶薪參加教育培訓權利，薪酬計發見員工薪酬管理制度。第十五條 無故不參加公司培訓或中途退出者，按缺勤處理，累計超過4 天給予辭退。第十六條 公司員工享有參加企業內部活動或外事11、活動的權力。參加外單位邀請的各項活動或會議必須經公司總經理批準，公司認可出勤，在工作以外的各種活動不計算為出勤或加班。第十七條 總經理有責任每月定期或不定期抽查員工考勤工作，并作為各部門工作考核內容。第八章 附則第十八條 考勤休假紀律1. 對違反本制度中有關規定并在員工出勤方面弄虛作假、虛報出勤的，根據其情節嚴肅處理，對情節嚴重并給考勤工作帶來不良影響的，公司將給予其必要的經濟處罰，甚或解除勞動合同。第十九條 本制度規定若有與國家法律及政府頒布的規定相抵觸時，公司另行研究調整并予以通知。第二十條 本制度解釋權歸屬公司總經理。第二十一條 本制度自發布之日起生效，既往類似制度自行廢止，與本制度相抵觸的有關規定以本辦法為準。第二十二條 附件1. 員工請假單。第二十三條 相關制度1. 員工薪酬管理制度。員 工 請 假 單姓 名工 號部 門職 位請 假類 別 事假 婚假 病假 護理假 產假 喪假 工傷假 其他證明資料： 注：事假、喪假外的其他假期需提供相關證明資料。請 假時 間計劃用假： 年 月 日 時 年 月 日 時 實際用假： 年 月 日 時 年 月 日 時 續假：至 年 月 日 時 實際共用假： 日 時假期聯系方式上級主管行政部總經理