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1、南寧市XXX環(huán)保科技有限公司文件員工考勤和假類管理規(guī)定（暫行）第一章 總 則第一條 為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司日常工作順利進行；為了確保員工能以旺盛的精力、良好的工作狀態(tài)，努力做好本職工作；根據(jù)國家有關(guān)政策、規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于津圣智業(yè)公司的全體員工。第二章 考勤管理第三條 工作時間：(1) 公司的正常工作時間周一至周五：上午9：0012：00 下午2：006：00 (2) 公司員工實行一周五天半工作制（按大小禮拜，分別休兩天和一天），執(zhí)行輪休。(3) 參與帶班員工工作時間：在教學(xué)點上班時間為當(dāng)日上課的實際時間，員工在教學(xué)點上班時，必2、須至少提前30分鐘趕到教學(xué)地點，否則視為遲到。同時必須保證周六、周日、周一帶班員工全部出勤，休息時間調(diào)為周二、周三、周四、周五的任意時間。第四條 打卡：(1) 公司考勤實行打卡制，員工必須遵守作息時間，上下班按時打卡（午休出入不需打卡）。若因故不能打卡或忘打卡，應(yīng)及時填寫請假單報本部門負責(zé)人簽字，然后送綜合管理部備案。 (2) 所有員工均須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或委托他人打卡。代替他人打卡或委托他人打卡者一經(jīng)查明，給予雙方通報批評，同時扣除雙方薪金各xx0元。(3) 特殊崗位不采用打卡方式考勤的，須由部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，在綜合管理部備案。第五條 請假程序及審批權(quán)3、限：(1) 員工因各種原因不能按時上班工作須提前請假，請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明，以保證部門提前做好工作相關(guān)安排。并按規(guī)定辦理請假手續(xù)，在綜合管理部備案后方可休假。(2) 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。(3) 如有緊急情況，不能事先請假者，應(yīng)以電話等方式及時通知主管領(lǐng)導(dǎo)并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。(4) 請假程序如下（帶薪病假請假程序詳見本規(guī)定第十二條）：填寫員工請假單部門負責(zé)人審查綜合管理部核定總經(jīng)理批準綜合管理部備案。(5) 請假審批權(quán)限：員工申請休假半天以上（不超過1天）的由直接部門主管批準，綜合管理部核定；1天4、以上的由直接部門主管核準，綜合管理部核定，報公司總經(jīng)理批準。部門負責(zé)人的請假須經(jīng)綜合管理部核定，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準；公司領(lǐng)導(dǎo)的請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。第六條 遲到、早退、擅離職守和曠工：(1) 定義：超過規(guī)定時間到達工作崗位為遲到；未到下班時間而提前離開工作崗位為早退；工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位為擅離職守；遲到、早退、擅離職守時間超過90分鐘或者未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假不到崗為曠工。(2) 考勤須知：a. 對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進行教育，并按下表計扣工資。屢教不改的，給予紀律處分。由于上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟賠償并追究當(dāng)事人的責(zé)任。分鐘/次0-3031-65、061-9090分鐘以上，3小時以內(nèi)3小時以上扣除個人工資20元/次40元/次60元/次按曠工0.5天處理按曠工1天處理b. 員工如因特殊情況導(dǎo)致遲到，可由其主管領(lǐng)導(dǎo)靈活處理，并報綜合管理部備案。c. 對曠工的員工，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計扣工資。連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計曠工超過xx天，視為嚴重違反公司紀律，均應(yīng)作除名處理，公司不負擔(dān)任何濟補償責(zé)任。曠工天數(shù)0.5天1天1.5天2天連續(xù)曠工3天一月累計6天一年累計xx天以上扣除個人日工資總額的比例xx0%200%300%400%除名除名除名第七條 打卡員工因工作安排或其他特殊原因不能按時打卡的，應(yīng)填寫相應(yīng)考勤表格并經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)批準后及6、時交綜合管理部備案。(1) 忘帶卡員工，在當(dāng)日上班前到公司前臺登記備案。(2) 忘打卡員工，可填寫忘打卡情況說明，經(jīng)批準后，二日內(nèi)交綜合管理部備案。(3) 員工因公外出或者出差而不能正常打卡時，應(yīng)填寫外出（出差）辦事單，經(jīng)批準后，在外出（出差）前或后1個工作日內(nèi)交綜合管理部備案，并填寫每日外出活動記錄報告，如遇特殊情況無法履行正常手續(xù)時，應(yīng)委托部門同事代為辦理。(4) 批準程序：員工考勤表需經(jīng)部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理考勤表須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。第八條 每月月初，綜合管理部根據(jù)上月員工的出勤情況統(tǒng)計員工出勤月報表，作為核算員工月工資的依據(jù)之一。第九條 遇到自然災(zāi)害、強臺風(fēng)、暴雨、火警等緊急情況，為7、確保公司員工的人身安全，公司將酌情做出安排并及時通知員工。第十條 關(guān)于加班及晚上帶班補貼規(guī)定(1) 如因工作需要，需在非工作時間工作的，由公司統(tǒng)一安排加班。加班時需填寫加班記錄，加班時間以半天為單位計算，公司發(fā)給該員工相等時間的補休假條，補休假在年底未休的，按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資；但公司不提倡不必要的加班，如因個人任務(wù)未完成，延誤工作時間，不算加班；課程表上的上課時間為公司規(guī)定的上班時間，不視為加班時間；凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其經(jīng)查獲后，警告處分一次并一次性罰款xx0元。(2) 晚上帶班員工每晚40元的晚班補貼。第三章 假類管理第十一條 本規(guī)定所提及的有薪假類，指不扣除員工休假日8、日工資的福利假類；帶薪假類，指享受部分工資的福利假類。第十二條 法定節(jié)假日：國家規(guī)定的有薪節(jié)假日,包括元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、五一（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶（3天）, 以上假日的具體休假時間按國家規(guī)定執(zhí)行。但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。公司在法定假日期間原則上不安排課程，如因特殊情況調(diào)不開課程，公司在春節(jié)期間適當(dāng)延長假期。第十三條 事假：(1) 員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。(2) 員工請事假須先填寫“員工請假單”，半天以上（不超過1天）的由直接部門主管批準，1天以上的由直接部門主管核準，報公司批準。(3) 事假超過xx天以上的，公9、司有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交公司備案。(4) 因急事，如不能及時提前請假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知公司，回來后及時補填請假單。(5) 未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的，按曠工處理；曠工連續(xù)超過3日或累計當(dāng)月6天者或一年累計xx天者，公司無條件解聘。(6) 試用期內(nèi)員工通常不可請事假，特殊情況需要請事假，填寫“請假單”經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，報綜合管理部延長試用期。(7) 請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。第十四條 年休假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受的有薪假類。(1) 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,報請部門和公司負責(zé)人批準,可享受7天年假。(2) 安排員工休年假時,需提前210、周向部門和公司負責(zé)人提出申請,經(jīng)批準后方可休假。(3) 員工每年的年假應(yīng)于當(dāng)年度使用，該年度未使用的年假視為自動放棄；確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補助。(4) 當(dāng)年度已休過產(chǎn)假，或病假累計超過xx天，或事假累計超過5天，或病、事假累計超過12天，不再享受有薪年假。(5) 年假期間享受全額工資。第十五條 有薪病假：指公司正式員工工作滿一定年限，因生病不能正常上班而享受的有薪假類。(1) 員工確實因病不能上班時，應(yīng)填寫“員工請假單”，并出具本地區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明，半天以上（不超過1天）的由直接主管批準，1天以上的由公司負責(zé)人批準，全年累計病假不超過3天的不扣除工資（全額工資），超過11、3天的，超出部分計發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交公司備案。(2) 員工因急病，不能及時提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知公司，并于上班后補填請假單。第十六條 帶薪病假：公司正式員工患病或非因工負傷，需住院治療或連續(xù)較長時間的醫(yī)療，經(jīng)公司本地三級甲類醫(yī)院診斷證明確實不能堅持工作，公司可參考醫(yī)生建議，參照國家相關(guān)規(guī)定，核給帶薪病假。(1) 15天以內(nèi)的病假不扣發(fā)標(biāo)準工資，但不享受工作補貼、考核工資、年終獎勵工資；超過15天的病假原則上不享受任何工資和津貼，特殊情況可給予照顧。(2) 請假程序如下：員工填寫員工請假單并出示公司本地三級甲類醫(yī)院診斷證明報部門經(jīng)理審核報綜合管理部審核報12、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核報總經(jīng)理審批綜合管理部備案。(3) 員工須知：非公司本地三級甲類醫(yī)院診斷證明無效。第十七條 產(chǎn)假及看護假：公司正式女員工分娩，產(chǎn)假按照國家有關(guān)標(biāo)準核給。 (1) 產(chǎn)假應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，不另加假期天數(shù)。在公司工作滿一年的女員工可享有90天的帶薪產(chǎn)假。(2) 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司將在不違反國家規(guī)定的情況下可對工資作適當(dāng)調(diào)整，產(chǎn)假期間不享受津貼，只享受標(biāo)準工資。(3) 男員工配偶分娩，可享受5天有薪看護假。(4) 違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)的員工不適用本產(chǎn)假、看護假規(guī)定。第十八條 婚假：(1) 公司正式員工在首次合法結(jié)婚時，憑結(jié)婚證可享受有薪婚假313、天。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）可享受xx天有薪婚假。婚假必須在結(jié)婚注冊后6個月內(nèi)取假。婚假的申請應(yīng)持結(jié)婚證書到綜合管理部及部門負責(zé)人申請。(2) 子女結(jié)婚可請假2天。(3) 婚假期間享受標(biāo)準工資和考核工資。第十九條 工傷假：工傷的定義及具體假期參照國家關(guān)于工傷假類的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 喪假：(1) 員工直系親屬（父母、子女）、配偶、岳父母，可給予有薪假期5天。祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，給喪假3天。(2) 喪假期間享受標(biāo)準工資和考核工資。(3) 外埠的可根據(jù)實際情況，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后給予路程假1-3天，路程假期間發(fā)放標(biāo)準工資。（備注：婚假、產(chǎn)假和喪假的天數(shù)為按照歷14、法計算的連續(xù)日數(shù)，即：休息日和假日也連續(xù)計算在假期天數(shù)內(nèi)）第二十一條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(1) 事假逾期獲批準按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者進行經(jīng)濟處罰、停職或開除。(2) 病假逾期獲批準可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。(3) 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給。(4) 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。(5) 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處15、。第四章 獎勵第二十二條 全月正常上班時間內(nèi)無曠工、無各類休假，累計遲到、早退時間不超過15分鐘的正式員工，可獲全勤獎人民幣xx0元，主管以上200元。第五章 附則第二十三條 本規(guī)定由綜合管理部執(zhí)行，并負責(zé)解釋和修訂。第二十四條 本規(guī)定自二九年一月十五日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。 20xx年xx月15日附件：1 員工請假單2 外出（出差）辦事單3 忘打卡情況說明4 員工外出登記表員工請假單 200 年 月 日姓名部門請假時間自200 年 月 日_時至200 年 月 日_時共 日，其中 個工作日請假事由與假類符合的假類打“”事假 年休假 有薪病假 帶薪病假 產(chǎn)假 看16、護假 婚假 喪假 調(diào)休部門意見綜合管理部核定公司主管領(lǐng)導(dǎo)意見1. 員工請假1日（含1日）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，1日以上由部門經(jīng)理審核、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。2. 部門經(jīng)理請假由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，公司領(lǐng)導(dǎo)請假由公司總經(jīng)理批準。3. 員工請帶薪病假還須經(jīng)總經(jīng)理批準。4. 本請假單簽批完成后交由綜合管理部備前臺備案。外出（出差）辦事單 200 年 月 日姓名部門外出/出差時間事由部門意見綜合管理部意見公司主管領(lǐng)導(dǎo)意見1. 本表用于因公外出（出差）影響正常打卡時填寫；員工須經(jīng)部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準；2. 本表須在外出（出差）前或后1個工作日內(nèi)交綜合管理部前臺備案。忘打卡情況說明 200 年 月 日姓名部門忘打卡時間上 / 下 班按時上/下班是 否情況說明部門意見綜合管理部意見公司主管領(lǐng)導(dǎo)意見1、 上下班因忘刷卡者需填寫此表；2、 本表須在事發(fā)二日內(nèi)交綜合管理部前臺備案。員工外出登記表 部門姓名外出日期外出時間外出事由返回時間