午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、本資料授權三個皮匠文庫（）獨家收錄家電有限公司管理制度考勤制度第一章 總 則第一條 依據中華人民共和國勞動法規定，結合現代企業制度，為考察員工出勤率，工時利用率，完成經營計劃，特制定本制度。第二章 考 勤第二條 考勤時考核員工出勤，共識利用、勞動紀律以及支付薪酬的依據，又是企業開展正常工作和保障工作秩序的重要保證。第三條 考勤采用打卡制或簽到制。目前各部門均采用簽到制。簽到表由各部門考勤員統計核實，部門保存，人力資源部不定期檢查，月末各部交考勤匯總表至人力資源部。第四條 員工應自覺遵守考勤制度不遲到、早退、曠職。（一）遲到：未按照企業規定工作起始時間到達工作崗位上的行為。1、遲到不超過半小時者2、，一次扣薪資20元；2、遲到半小時不足一小時者，一次扣薪資50元；3、遲到超過一小時以上者，視同事假一天。（二）早退：未到企業規定工作結束時間提前擅自離崗的行為。早退一次視同事假一天。（三）曠職：未經請假或假滿未續假而擅自不到崗的行為。曠工美每滿一天視為曠工一次，并按照薪酬制度和員工獎罰制度有關條款執行。第三章 請 假第五條員工無論擬休何種假別，必須提前請假，辦理書面請假單，休假審批按休假制度有關條款執行。1、病假：員工請病假需憑市、區級醫院診斷證明。公司認為必要時可以要求員工提供病歷。2、公假：員工應提供有效證明并經部門經理批準。第六條 連續15以上病假者或非因公負傷醫療期滿，員工要求上班者3、，須經原診斷醫院出具證明，并經一周適應期后，經公司同意方能上崗。第七條 本制度自公布之日起生效執行濟南天星家電有限公司管理制度員工獎懲制度第一章 總 則第一條 為了完善現代企業制度，實施規范管理，弘揚正氣，激勵員工努力工作，致力于從事有益于本公司發展及改進，懲戒違規違紀行為，有針對性地解決各種實際問題，保障企業的順利運營和各項規章制度的有效執行，維護公司的榮譽和共同的利益。根據國家有關政策，制定本制度。第二章 獎 勵第二條 公司對做出下列貢獻之一的員工給予獎勵：1、完成工作任務、改善經營管理、提高經濟效益做出顯著成績者；2、積極為公司提出合理化建議并被公司采納者；3、拾遺即報（價值300元以上4、），令公司增加信譽者；4、見義勇為受到社會贊譽者；5、抵制歪風邪氣，維護公司利益和正常的工作秩序，成績突出的；6、對公司的開源節流、成本控制、管理等做出顯著成績者；7、對公司損害能防患于未然者；8、遇有意外事故或災害，保護公司財產，排除重大隱患，防止重大事故者。第三章 處 罰第三條 處罰的種類對違犯國家法律法規、違犯公司規章制度的，直接或間接損害公司利益的，公司將給予必要的經濟處罰和紀律處分。經濟處罰按其情節及給公司造成損失程度，由公司作出決定。紀律處分包括口頭警告、書面警告、記過、記大過、辭退。第四條 處罰的實施1、執行的程序（1）執行人員應向當事人講明違紀行為，進行糾正談話；并允許員工本人5、對處分決定發表意見。（2）對于口頭警告以上的任何一種處分，均須填寫過失通知書，并讓當事人簽字確認違紀事實。如本人拒簽，在由旁證人簽字的情況下視為有效。（3）違紀員工的辭退必須由總經理簽字批準。2、紀律處分的程序犯有A類過失，第一次發生，給予口頭警告一次；第二次發生時。給予書面警告。受到三次書面警告的員工將予以解除勞動合同；受到二次書面警告的員工或犯有B類過失的員工，給予記過一次；受到二次記過或犯有C類過失的員工，給予記大過。受到記大過二次或犯有D類過失的員工，公司將予以辭退。3、具體實施A：書面警告發生以下行為之一的屬A類過失。第二次發生，受到書面警告處分，扣除當月工資的100元。a 擅離工資6、崗位，串崗，扎堆聊天談論與工作無關的內容；b 工作時間看與工作無關的書報和雜志； c 工作時間吃零食；d 工作時間內睡覺；e 在工作時間內下棋、打撲克或搞其它文娛活動；f 在辦公區域內大聲喧嘩，影響他人工作；g 因私較長時間占用公司電話或用其他通訊工具辦私事；h 在工作時間內未經許可利用公車干與工作無關的事。i 對同事不禮貌，使用污言穢語；j 未辦相關手續或未經許可擅自離崗；k 不遵守公司保密制度；l 工作責任心差，造成經濟損失1000元以上；m 與相關部門員工不能團結合作，情節輕微者；不服從公司領導管理，情節輕微者；n 領導不力，管理不嚴，下屬渙散，影響工作質量。B 記過犯下列錯誤屬于B類過7、失，受到記過處分，扣除工資的200元。a 偽造虛假考勤記錄；b 工作期間未將重要資料收存保管好，造成不良影響；c 工作時間內與同事、客人吵架，影響工作的；d 工作態度不認真，影響工作質量，至使其他部門或合作方投訴，對公司聲譽造成損失的；e 工作責任心差，造成經濟損失1000元2000元的；f 警告中所列條款情節嚴重者。C 記大過a 工作期間未將重要資料收存保管好，造成嚴重后果的；b 弄虛作假，出具病假證明或其他假證明，欺騙領導；c 在同事之間，在同事和領導之間，搬弄是非，挑起事端或不通過正常渠道反映意見，而是在員工中發泄不滿情緒，造成較壞影響的；d工作責任心差，造成經濟損失2000元以上5008、0元以下的；e因違反規定造成較大影響的損失，金額在5000元以下；f記過中所列條款情節嚴重者。D：辭退犯下列錯誤，屬D類過失，受到辭退處分。a 曠工月內累計三次，年內累計五次的；b 對領導、同事暴力威脅、毆打、恐嚇的；c相互毆斗、無理取鬧、聚眾鬧事，影響工作秩序的；d私自向客戶、合作方索取報酬、財物者；e嚴重泄露公司的機密情況；f行賄、受賄，貪污，盜竊公司財物；g因違反有關規定造成重大影響和經濟損失，金額在5000元以上；h有意損壞或唆使別人損壞公司設備財產，造成惡劣影響；i未經公司書面批準在外兼職；j違法行為：第七條員工發生的違紀行為不在本制度所列條款之內的，公司有權酌情處理。第四章 附 則9、第八條公司有權根據經營發展情況對本制度進行修訂。第九條 本制度自通過之日起生效執行。濟南天星家電有限公司管理制度員工激勵制度第一章 總 則第一條 為激發員工的工作積極性，使員工融入公司團隊，提高員工的職業道德，鼓勵員工奮發向上，做出更好的工作績效，防止和糾正員工的違規行為，確保企業經營目標的順利完成，特制定本制度。第二章 獎勵種類第二條 本公司共設三種獎勵1、合理化建議獎2、特殊貢獻獎3、功績獎第三章 合理化建議獎第三條 合理化建議獎的范圍：1、有關提高員工士氣或提高工作效率的方法；2、降低成本費用；3、本職或非本職工作范圍內，有重大突破性發現的建議；4、其他任何有利于公司發展而又切實可行的建10、議；5、以下內容不屬于建議的范圍：（1）提出缺點，欠缺具體改善內容及方法的；（2）已被采用或以前已有的提案；（3）工作中應做的本職工作；（4）其他對公司可能有益但暫時無法實現的建議。第四條 獎勵標準1、鼓勵獎：效果不明顯，但本人提案用心良苦、態度認真；鼓勵獎金：100元，三次/年；2、優秀獎：思路準確，效果可以預見，需在實踐中檢驗；鼓勵獎金500元1000元，一次/年；3、最佳獎：具有明顯效果，構思新穎，可直接實施，會取得很好的效果。獎勵獎金：10005000元，每年1次。第四章特殊貢獻獎第五條符合下列情況之一，表現突出者，在以下獎勵范疇的：1、維護公司名譽、形象、利益做出重大貢獻；2、超標準11、完成工作目標，并產生顯著績效者；3、對公司的利益損害能防患于未然；4、保護公司財務、控制開支節約費用有顯著成績者；5、拾金不昧、對接受的客戶禮金主動上交事跡突出者；第五章功績獎第六條每年初公司將獎勵上年度為企業發展做出卓越貢獻的員工，通過員工投票推選和領導提議相結合的方式進行，功績獎分設以下項目：優秀管理獎條件：能卓有成效的領導本部門工作，與其他部門很好的協作，部門業績顯赫員工士氣高昂；部門員工滿意度達到85%以上。2、優秀員工獎超額完成公司指定工作目標，團結同事，努力完成本職工作成績卓越者。3、優秀團隊獎超額完成部門目標，部門有良好的發展規劃，注重員工培養和發展，有很好的全局觀念和團隊意識，12、部門員工滿意度達到90%以上。以上獎項每年末評選一次，在公司年終大會上頒發資金和獎狀。本制度自通過之日起生效執行。濟南天星家電有限公司管理制度薪酬制度第一章總則第一條為規范公司薪酬管理，實現薪酬決策對內具有公平性、公正性、對外具有競爭力的目標，保障員工獲得勞動報酬的基本權益，吸引和保留高素質的優秀員工，激勵員工創造良好工作業績，特制定本薪酬制度。第二條公事薪酬制度實行崗位績效工資制。堅持以下原則：與公司整體經濟效益掛鉤、與職位責任掛鉤、與工作業績掛鉤。第三條崗位績效工資制是按照員工職位責任和工作業績，確定收入的分配形式。即對員工所從事的工作職位進行評估，確定相應的工資標準，同時輔以績效考核，依13、員工的工作實績給予相應的報酬。第四條本制度適用于公司全體員工。第二章薪資結構第四條職位工資是員工完成職位工作取得的、與職位責任相對應的勞動報酬。職位工資的確定：1、依據職位評估，確定公司職位序列及職位等級；2、依據公司整體經濟狀況確保職位工資等級標準；3、依據崗位的聘用要求確定員工職位工資等級；4、依據員工工作表現調整職位工資等級；5、職位工資隨職位變動而變動，易崗易薪。第五條 績效工資是對員工職位工作完成情況進行考核而確定的工作收入。第六條資金是員工在一段時間內完成工作任務，通過考核一次性給予的獎勵工資。根據公司的整體經營狀況和財力，以職位等級確定基數、以考核結果為依據，半年給付一次。標準和具體辦法在發放前另行制訂。第三章 薪資支付及發放原則第七條 員工薪資結算日期為上月25日至當月24日。新進人員自入職之日起薪，離職人員離職之日停薪。因工作需要，員工職位調整，于宣布生效之日起，執行新的職位等級薪資。第八條 公司的職等、薪級公開，對員工個人工資實行保密管理，任何人不得泄露或探聽他人的薪資待遇，每月發薪向員工提供密封式工資清單。三個皮匠文庫報告與方案分享平臺、高端文案策劃服務平臺