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1、XX市XXX環保科技有限公司文件員工考勤和假類管理規定（暫行）第一章 總 則第一條 為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司日常工作順利進行；為了確保員工能以旺盛的精力、良好的工作狀態，努力做好本職工作；根據國家有關政策、規定,結合公司的實際情況，特制定本規定。第二條 本規定適用于津圣智業公司的全體員工。第二章 考勤管理第三條 工作時間：(1) 公司的正常工作時間周一至周五：上午9：0012：00 下午2：006：00 (2) 公司員工實行一周五天半工作制（按大小禮拜，分別休兩天和一天），執行輪休。(3) 參與帶班員工工作時間：在教學點上班時間為當日上課的實際時間，員工在教學點上班時，必2、須至少提前30分鐘趕到教學地點，否則視為遲到。同時必須保證周六、周日、周一帶班員工全部出勤，休息時間調為周二、周三、周四、周五的任意時間。第四條 打卡：(1) 公司考勤實行打卡制，員工必須遵守作息時間，上下班按時打卡（午休出入不需打卡）。若因故不能打卡或忘打卡，應及時填寫請假單報本部門負責人簽字，然后送綜合管理部備案。 (2) 所有員工均須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或委托他人打卡。代替他人打卡或委托他人打卡者一經查明，給予雙方通報批評，同時扣除雙方薪金各100元。(3) 特殊崗位不采用打卡方式考勤的，須由部門負責人提出申請，經公司主管領導批準后，在綜合管理部備案。第五條 請假程序及審批權3、限：(1) 員工因各種原因不能按時上班工作須提前請假，請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明，以保證部門提前做好工作相關安排。并按規定辦理請假手續，在綜合管理部備案后方可休假。(2) 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。(3) 如有緊急情況，不能事先請假者，應以電話等方式及時通知主管領導并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。(4) 請假程序如下（帶薪病假請假程序詳見本規定第十二條）：填寫員工請假單部門負責人審查綜合管理部核定總經理批準綜合管理部備案。(5) 請假審批權限：員工申請休假半天以上（不超過1天）的由直接部門主管批準，綜合管理部核定；1天4、以上的由直接部門主管核準，綜合管理部核定，報公司總經理批準。部門負責人的請假須經綜合管理部核定，公司主管領導批準；公司領導的請假須經公司總經理批準。第六條 遲到、早退、擅離職守和曠工：(1) 定義：超過規定時間到達工作崗位為遲到；未到下班時間而提前離開工作崗位為早退；工作時間未經領導批準離開工作崗位為擅離職守；遲到、早退、擅離職守時間超過90分鐘或者未經請假、假滿未續假不到崗為曠工。(2) 考勤須知：a. 對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，并按下表計扣工資。屢教不改的，給予紀律處分。由于上述行為造成企業損失或引起嚴重后果的，應作經濟賠償并追究當事人的責任。分鐘/次0-3031-65、061-9090分鐘以上，3小時以內3小時以上扣除個人工資20元/次40元/次60元/次按曠工0.5天處理按曠工1天處理b. 員工如因特殊情況導致遲到，可由其主管領導靈活處理，并報綜合管理部備案。c. 對曠工的員工，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資。連續曠工3天，或一年內累計曠工超過10天，視為嚴重違反公司紀律，均應作除名處理，公司不負擔任何濟補償責任。曠工天數0.5天1天1.5天2天連續曠工3天一月累計6天一年累計10天以上扣除個人日工資總額的比例100%200%300%400%除名除名除名第七條 打卡員工因工作安排或其他特殊原因不能按時打卡的，應填寫相應考勤表格并經其主管領導批準后及6、時交綜合管理部備案。(1) 忘帶卡員工，在當日上班前到公司前臺登記備案。(2) 忘打卡員工，可填寫忘打卡情況說明，經批準后，二日內交綜合管理部備案。(3) 員工因公外出或者出差而不能正常打卡時，應填寫外出（出差）辦事單，經批準后，在外出（出差）前或后1個工作日內交綜合管理部備案，并填寫每日外出活動記錄報告，如遇特殊情況無法履行正常手續時，應委托部門同事代為辦理。(4) 批準程序：員工考勤表需經部門經理批準，部門經理考勤表須經公司主管領導批準。第八條 每月月初，綜合管理部根據上月員工的出勤情況統計員工出勤月報表，作為核算員工月工資的依據之一。第九條 遇到自然災害、強臺風、暴雨、火警等緊急情況，為7、確保公司員工的人身安全，公司將酌情做出安排并及時通知員工。第十條 關于加班及晚上帶班補貼規定(1) 如因工作需要，需在非工作時間工作的，由公司統一安排加班。加班時需填寫加班記錄，加班時間以半天為單位計算，公司發給該員工相等時間的補休假條，補休假在年底未休的，按國家有關規定發放加班工資；但公司不提倡不必要的加班，如因個人任務未完成，延誤工作時間，不算加班；課程表上的上課時間為公司規定的上班時間，不視為加班時間；凡加班人員于加班時不按規定工作，其經查獲后，警告處分一次并一次性罰款100元。(2) 晚上帶班員工每晚40元的晚班補貼。第三章 假類管理第十一條 本規定所提及的有薪假類，指不扣除員工休假日8、日工資的福利假類；帶薪假類，指享受部分工資的福利假類。第十二條 法定節假日：國家規定的有薪節假日,包括元旦（1天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、五一（1天）、中秋節（1天）、國慶（3天）, 以上假日的具體休假時間按國家規定執行。但因業務需要可指定照常上班需以加班計算。公司在法定假日期間原則上不安排課程，如因特殊情況調不開課程，公司在春節期間適當延長假期。第十三條 事假：(1) 員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。(2) 員工請事假須先填寫“員工請假單”，半天以上（不超過1天）的由直接部門主管批準，1天以上的由直接部門主管核準，報公司批準。(3) 事假超過10天以上的，公9、司有權予以解聘（特殊情況除外）。經過批準的申請單交公司備案。(4) 因急事，如不能及時提前請假的，應于當日打電話通知公司，回來后及時補填請假單。(5) 未經請假或請假未經批準而擅自離開的，按曠工處理；曠工連續超過3日或累計當月6天者或一年累計10天者，公司無條件解聘。(6) 試用期內員工通常不可請事假，特殊情況需要請事假，填寫“請假單”經部門領導批準后，報綜合管理部延長試用期。(7) 請事假將被扣除當日薪金全額。第十四條 年休假：在公司連續工作滿一年以上的員工，可享受的有薪假類。(1) 工齡滿一年以上、業績突出的員工,報請部門和公司負責人批準,可享受7天年假。(2) 安排員工休年假時,需提前210、周向部門和公司負責人提出申請,經批準后方可休假。(3) 員工每年的年假應于當年度使用，該年度未使用的年假視為自動放棄；確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應補助。(4) 當年度已休過產假，或病假累計超過10天，或事假累計超過5天，或病、事假累計超過12天，不再享受有薪年假。(5) 年假期間享受全額工資。第十五條 有薪病假：指公司正式員工工作滿一定年限，因生病不能正常上班而享受的有薪假類。(1) 員工確實因病不能上班時，應填寫“員工請假單”，并出具本地區級以上醫院診斷證明，半天以上（不超過1天）的由直接主管批準，1天以上的由公司負責人批準，全年累計病假不超過3天的不扣除工資（全額工資），超過11、3天的，超出部分計發50%的工資（特殊情況除外）。經過批準的申請單交公司備案。(2) 員工因急病，不能及時提前請假的應于3小時內打電話通知公司，并于上班后補填請假單。第十六條 帶薪病假：公司正式員工患病或非因工負傷，需住院治療或連續較長時間的醫療，經公司本地三級甲類醫院診斷證明確實不能堅持工作，公司可參考醫生建議，參照國家相關規定，核給帶薪病假。(1) 15天以內的病假不扣發標準工資，但不享受工作補貼、考核工資、年終獎勵工資；超過15天的病假原則上不享受任何工資和津貼，特殊情況可給予照顧。(2) 請假程序如下：員工填寫員工請假單并出示公司本地三級甲類醫院診斷證明報部門經理審核報綜合管理部審核報12、公司主管領導審核報總經理審批綜合管理部備案。(3) 員工須知：非公司本地三級甲類醫院診斷證明無效。第十七條 產假及看護假：公司正式女員工分娩，產假按照國家有關標準核給。 (1) 產假應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，不另加假期天數。在公司工作滿一年的女員工可享有90天的帶薪產假。(2) 按國家有關規定執行，公司將在不違反國家規定的情況下可對工資作適當調整，產假期間不享受津貼，只享受標準工資。(3) 男員工配偶分娩，可享受5天有薪看護假。(4) 違反婚姻法、計劃生育規定等國家法律法規的員工不適用本產假、看護假規定。第十八條 婚假：(1) 公司正式員工在首次合法結婚時，憑結婚證可享受有薪婚假313、天。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）可享受10天有薪婚假。婚假必須在結婚注冊后6個月內取假。婚假的申請應持結婚證書到綜合管理部及部門負責人申請。(2) 子女結婚可請假2天。(3) 婚假期間享受標準工資和考核工資。第十九條 工傷假：工傷的定義及具體假期參照國家關于工傷假類的有關規定執行。第二十條 喪假：(1) 員工直系親屬（父母、子女）、配偶、岳父母，可給予有薪假期5天。祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，給喪假3天。(2) 喪假期間享受標準工資和考核工資。(3) 外埠的可根據實際情況，經公司主管領導批準后給予路程假1-3天，路程假期間發放標準工資。（備注：婚假、產假和喪假的天數為按照歷14、法計算的連續日數，即：休息日和假日也連續計算在假期天數內）第二十一條 請假逾期，應照下列規定辦理：(1) 事假逾期獲批準按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者進行經濟處罰、停職或開除。(2) 病假逾期獲批準可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。(3) 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給。(4) 本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。(5) 本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處15、。第四章 獎勵第二十二條 全月正常上班時間內無曠工、無各類休假，累計遲到、早退時間不超過15分鐘的正式員工，可獲全勤獎人民幣100元，主管以上200元。第五章 附則第二十三條 本規定由綜合管理部執行，并負責解釋和修訂。第二十四條 本規定自二九年一月十五日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按本規定執行。 20XX年10月15日附件：1 員工請假單2 外出（出差）辦事單3 忘打卡情況說明4 員工外出登記表員工請假單 200 年 月 日姓名部門請假時間自200 年 月 日_時至200 年 月 日_時共 日，其中 個工作日請假事由與假類符合的假類打“”事假 年休假 有薪病假 帶薪病假 產假 看16、護假 婚假 喪假 調休部門意見綜合管理部核定公司主管領導意見1. 員工請假1日（含1日）以內由部門經理批準，1日以上由部門經理審核、公司主管領導批準。2. 部門經理請假由公司主管領導批準，公司領導請假由公司總經理批準。3. 員工請帶薪病假還須經總經理批準。4. 本請假單簽批完成后交由綜合管理部備前臺備案。外出（出差）辦事單 200 年 月 日姓名部門外出/出差時間事由部門意見綜合管理部意見公司主管領導意見1. 本表用于因公外出（出差）影響正常打卡時填寫；員工須經部門經理批準，部門經理須經公司分管領導批準；2. 本表須在外出（出差）前或后1個工作日內交綜合管理部前臺備案。忘打卡情況說明 200 年 月 日姓名部門忘打卡時間上 / 下 班按時上/下班是 否情況說明部門意見綜合管理部意見公司主管領導意見1、 上下班因忘刷卡者需填寫此表；2、 本表須在事發二日內交綜合管理部前臺備案。員工外出登記表 部門姓名外出日期外出時間外出事由返回時間