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邦玉油漆公司員工考勤加班管理制度附考勤補簽單
邦玉油漆公司員工考勤加班管理制度附考勤補簽單.doc
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上傳人:地** 編號:1274020 2024-12-16 7頁 48.54KB

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1、 考勤管理制度第一節 總則一、目的:為加強公司員工考勤與給假管理,特制定本制度。二、適用范圍:本制度適用于公司全體員工 。第二節 考勤辦法一、公司員工實行上下班打卡制。標準工作時間為:夏季:上午9:0012:00 ,下午13:3018:00冬季:上午9:0012:00 ,下午13:0017:30二、特殊崗位,公司可根據工作性質進行適當調整。三、員工因公外出或其他特殊情況,未能及時簽到,須在上班后24小時內填寫考勤補簽單(見附件1),完成審批流程后及時交行政人事部備案。第三節 遲到、早退及曠工一、遲到/早退:(一)員工遲到/早退超過5分鐘且不超過30分鐘(含),每月前三次每次罰款20元,第四次起2、,每次罰款50元;(二)員工遲到/早退超過30分鐘且不超過60分鐘(含),每月前三次每次罰款50元,第四次起每次罰款100元;(三)員工遲到/早退超過60分鐘以上的,按曠工半天處理。員工無故曠工按日工資3倍扣除,并給予通報批評;(四)以上罰款均于當月工資中扣除。當月累計遲到15次者或連續曠工3天(含)以上;年度累計曠工超過15天(含),公司有權予以勸退或辭退。二、上班期間,因公外出1小時以內,可口頭向部門經理申請,1小時以上或不能趕回公司簽到者,須填寫外出申請單(見附件2),完成審批流程后及時交行政人事部備案。擅離崗位1小時以上按曠工半天處理,擅離崗位4小時以上按曠工1天處理。四、曠工扣減工資3、,按下述公式計算:月工資總額當月工作天數 扣款工資 曠工天數3第四節 加班管理一、公司原則上不提倡加班,要求員工盡量在工作時間完成工作,如確因任務緊急需要加班,須填寫加班申請單(見附件3),經部門經理審核后報行政人事部備案確認方可執行,否則不記為加班。二、加班調休:加班者可在一個月內申請與加班相同時間的調休,經部門經理審批后,報行政人事部備案,調休以不影響本職工作為準,第五節 給假類別一、法定節假日:按國家相關規定,結合公司實際情況執行,所有休假一律按日歷天執行。二、年假(一)員工在本公司連續工作已滿1年不滿3年的,年休假3天;己滿3年不滿10年的,年休假7天,已滿10年的,年休假15天。(二4、)年假可分零按天使用,可沖抵病、事假。(三)年假應于當年休完,如確因工作需要無法休假,公司按照其日工資標準乘以未休假天數給予補償,不可結轉到下一年(按陰歷年計算)。(四)凡符合以下情況之一的,不享受當年帶薪年假:1、一年內病、事假相加超過45天;2、一年內休產假超過30天;3、一年內一次性病假超過15天或累計病假超過30天;4、一年內一次性事假超過7天或累計事假超過15天。如在假完年休后再請病假、事假超過上述規定時間的,則在下一年度取消帶薪年假。二、婚假(一)公司正式員工,可享受3天帶薪婚假,晚婚且為初婚者增加晚婚假12天,共15天。(二)不符合婚姻法規定的員工結婚不享受婚假,再婚員工不享受晚5、婚假。(三)原則上婚假必須在結婚注冊日后當年內一次性連續休假。如因個人原因未在規定時間內休完,公司不做相應補償,因工作原因無法一次性連續休假,公司可安排調休。三、產假(一)女員工請產假/男員工請護理假,應提前兩周書面申請,并提供相關證明。(二)女員工產假1、女員工享有90天的產假,包括產前休假15天+產后休假75天,不能提前或推后休假,超出此范圍天數按病假處理。晚育的女員工除享有國家規定的產假外,增加獎勵假30天,難產者增加產假15天,多胞胎生育每多生1個孩子增加產假15天。產假為一次性連續休假,不能分零使用。2、女員工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。6、3、妊娠期可申請調崗,工資標準按相對應崗位的工資標準調整。(三)男員工護理假男員工在配偶生產的第一個星期內可以享受3天全薪的護理假。四、病、事假管理(一)事假原則:1、確為意外緊急事件,且本人之外無人替代。2、事假按如下標準扣發工資:月工資總額當月工作天數扣款工資 事假天數(三)病假規定:1、病假應有正規醫院開出的病假證明,否則按事假處理。2、正式員工全年可享受2天帶薪病假,按如下標準發放:月工資總額當月工作天數日病假工資 60%第六節 給假管理一、審批權限:員工請假3天以下由部門經理審批, 3天以上(含)由總經理審批;部門經理以上人員請假直接由總經理審批。二、所有請假/調休一律由本人填寫請假7、申請單(見附件4),完成審批流程后報行政人事部備案方可執行。三、請假/調休3天以下的,需提前1天辦理請假手續, 3天以上(含)的需提前1周辦理請假手續。第七節 其他一、行政人事部為員工考勤歸口管理部門,各部門經理或分管領導負有監督管理責任。二、員工應于每月3日前主動與行政人事部核對上月出勤情況,有缺勤等情況應及時補齊相關證明單,逾期行政人事部將按原始考勤記錄核算工資,由此造成的損失自行負責。附件:1、考勤補簽單2、外出申請單3、加班申請單4、請假申請單附件1北京某有限公司考勤補簽單姓 名部 門日 期時 間上午 下午未簽到原 因部門經理行政人事部總 經 理備注:本表應及時交行政人事部備案,以統計8、考勤,否則作缺勤處理。附件2北京某有限公司外出申請單日 期姓 名部 門起止時間是否簽到是 否外出地點外出事由部門經理行政人事部總 經 理備注:此表可作為未簽卡證明,無須另行填寫考勤補簽單。附件3北京某有限公司加班申請單日 期姓 名部 門起止時間 年 月 日 時 分 至 月 日 時 分 共 小時天加班事由部門經理行政人事部總 經 理備注:此表須交行政人事部備案,作為調休憑證。附件4北京某有限公司請假申請單日 期姓 名部 門起止時間 年 月 日 時 分 至 月 日 時 分 共 小時天請假事由:事假 病假 年假 調休 其他 部門經理行政人事部總 經 理備注:1、請嚴格按考勤管理制度規定審批權限辦理請假手續。2、本表應及時交行政人事部備案,以統計考勤,否則按曠工處理。
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