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1、唐人通信技術(shù)服務(wù)股份有限公司員工考勤、請假管理制度及審批流程 一、目的：為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，本著公平、公正的原則特制定本制度。二、適用范圍及考勤規(guī)則：1、適用唐人青海分公司所有在職人員。2、所有員工考勤以考勤機數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。3、一律采取指紋打卡，嚴(yán)禁代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以辭退。4、每月可調(diào)休4天（不得累計一次性調(diào)休），無請假手續(xù)且考勤天數(shù)不夠的一律按曠工處理。5、由于緊急出工、割接等原因未打考勤的于每月31日前寫書面說明并由維護站長簽字后交于公司綜合管理處。三、考勤細則：（一）出勤工作時間：星期一至星期日上午上班時間8：30-12：00，下午上班時間2、14：30-18：00工作時間若有調(diào)整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。(二) 曠工:無任何請假手續(xù)而無故不到崗者,或請假未被批準(zhǔn)私自不到崗者(三) 遲到：沒填考勤記錄在8:30以后的均為遲到。(四)早退：每天下午18：00前無故離崗者均為早退。三、請假、遲到、早退和曠工的處理:(一)請假以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，請假期間工資給付標(biāo)準(zhǔn)參見(二) 遲到：遲到或早退20分鐘以內(nèi)扣罰20元/次，20分鐘至1小時內(nèi)扣罰50元 /次，1小時以上按曠工半日處理，超過4小時則按曠工一日處理。(三)早退：每次從薪金中扣發(fā)20元.當(dāng)月累計6次按曠工半日計算.(3、四)曠工：曠工者3日內(nèi)每日扣發(fā)2日基本工資；超過3日公司有權(quán)解除用工合同。若因員工曠工致使公司遭受經(jīng)濟損失,曠工者因承擔(dān)賠償.四、各部門指定專人負(fù)責(zé)每日考勤記錄及月上報,若有舞弊現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方均以違紀(jì)處罰。當(dāng)事人月薪扣除50元,行使考勤權(quán)利者當(dāng)月薪金扣除80元.四、請假制度：一、員工假別分為以下列五種：(一)事假：因事必須本人處理可請事假,每年積計7天為限,每月0.5天。一次不得超過3天.年度累計事假超過7天，每天扣2日工資。(二)病假：因病治療應(yīng)具醫(yī)院休假當(dāng)日病歷及休假證明,方可申請病假，每年積計20天為限；住院者，以60日為限。(三)婚假1.員工結(jié)婚可請婚假7天(包括放假日)；凡請婚假，4、應(yīng)提前 30 天填寫婚假申請交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行；2.子女結(jié)婚可請假3天(包括放假日)；(四)喪假1.父母配偶喪亡可請喪假3天(包括放假日)；2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假1天(包括放假日)。(五)工傷假凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑縣級以上醫(yī)院簽發(fā)的病假證明依法享受工傷假。假期中薪資照常支付。二、請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)當(dāng)月事假超過半天者按日計扣薪津，一年內(nèi)事假累積計超過10天者,免職或解雇；(二)病假每月超過1天者按日計扣薪津。 患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)維護分公司經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以三5、個月為限，特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，不享受任何補助。（三）其他任何假種凡超過規(guī)定期限都按日計扣薪金。三、本公司員工如未辦理任何請假手續(xù)而不到崗者視為曠工，曠工者每日扣發(fā)2日基本工資；曠工在3日以內(nèi)按日計扣薪津超過3日公司有權(quán)解除用工合同。若因員工曠工致使公司遭受經(jīng)濟損失,曠工者因承擔(dān)賠償（3）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；四、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。五、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有偽造實情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 六、所有員工的請假申請應(yīng)嚴(yán)格按照上述規(guī)定執(zhí)行，若有違反者，將承擔(dān)相應(yīng)處罰.五、6、請假程序：所有請假必須提前申請OA流程，流程辦結(jié)后才可請假。1、員工請假需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫員工請假申請表，交綜合部備案，并由維護區(qū)綜合人員提交請假審批，初級審批人為趙有元總經(jīng)理，審批由各級領(lǐng)導(dǎo)通過后請假方可有效；員工假期滿后，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫員工請假申請表。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。六、請假審批權(quán)限：（1）員工請事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。連續(xù)請假 3 天以上，應(yīng)提前15 天經(jīng)主管審批，報人力資源部核7、準(zhǔn)。連續(xù)請假 5 天以上，必須報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請假，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)予以生效，事后及時補辦手續(xù)；（3）如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；七、其它規(guī)定1、根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定結(jié)合我公司實際情況，為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各部門人員原則上每周休息1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息；同時，為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，部門負(fù)責(zé)人可以在閑時進行調(diào)休1天；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況對正常的休息日進行臨時調(diào)整，員工應(yīng)予理解和8、支持。2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計。一年請假累計不得超過7天（病假、工傷除外）。對于請假超過7天的員工，經(jīng)核實后視情節(jié)嚴(yán)重程度予以辭退或?qū)⒆鳛槟甓葧x升考核依據(jù)。八、本制度自公布之日起執(zhí)行，由青海分公司總經(jīng)理處及綜合管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。唐人通信技術(shù)服務(wù)股份有限公司二一七年五月二十日附件1：員工請假申請流程附件2：員工請假申請流程請假申請表部門申請人假別 婚假 喪假 帶薪年休假 事假 病假 產(chǎn)假 其他請假事由休假起始日期：休假結(jié)束日期：合計（天）：離崗期間聯(lián)系方式手機固話離崗期間工作代理人聯(lián)系電話維護部經(jīng)理意見：分公司經(jīng)理意見：分公司經(jīng)理意見：總經(jīng)理審批簽字： 日期：銷假手續(xù)休假時間確認(rèn)員工確認(rèn)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)綜合部確認(rèn)