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1、.;.云 南 瑪 莉 亞 女 子 醫(yī) 院?jiǎn)T工薪酬制度實(shí)施細(xì)則MLY-HR-200(試行一)薪酬內(nèi)容：基本工資、工齡工資、津貼、效益提成一、基本工資職稱(chēng)基本工資（元/月）試用期工資主任醫(yī)師（享受政府特殊津貼）2200 2000 主任醫(yī)師2000 1800 副主任醫(yī)師1800 1500 主治醫(yī)師（臨床）1500 1200 主管（藥、技、護(hù)、助產(chǎn)）師1200 1000 醫(yī)（藥、技、護(hù)、助產(chǎn)）師1000 800 助理醫(yī)師800 700 醫(yī)（藥、技、護(hù)、助產(chǎn)）士600 500 無(wú)職稱(chēng)500 400（一）每星期休息一天，每天工作時(shí)間為8 小時(shí)，休息日依院方排班表執(zhí)行。加班由醫(yī)院統(tǒng)一安排，平時(shí)加班1 小時(shí)以2、上起計(jì)：（二）原則上醫(yī)務(wù)人員試用期一個(gè)月,試用期內(nèi)不享受效益提成及職.;.務(wù)津貼；（三）后勤、行政人員有技術(shù)職稱(chēng)者套入相應(yīng)醫(yī)療技術(shù)職稱(chēng)工資，無(wú)技術(shù)職稱(chēng)者工資另定（參照細(xì)則二）。（四）試用期13 個(gè)月，依職位不同，應(yīng)聘時(shí)由醫(yī)院決定。西南分公司屬下醫(yī)療機(jī)構(gòu)員工，單位間調(diào)動(dòng)，試用期為十天。（五）因政策關(guān)系，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)集體審定，報(bào)西南分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，具備醫(yī)療衛(wèi)生系列晉升條件的員工，可執(zhí)行醫(yī)院內(nèi)規(guī)定，允許低職高聘，并享受其有關(guān)待遇。二、工齡工資（一）進(jìn)入上海澳信醫(yī)院投資管理有限公司西南分公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，工齡滿(mǎn)一年以上者，方可享受工齡工資。其標(biāo)準(zhǔn)如下（2000 年 3 月始計(jì)算工齡）：醫(yī)師（臨床）100 3、元/年藥、技師（士）70 元/年護(hù)師（士）50 元/年（二）員工在西南分公司屬下醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作滿(mǎn)一年以上者因各種原因離開(kāi)工作單位，后又從外公司、外單位返回西南分公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)，其在外公司、外單位工齡不予認(rèn)可或計(jì)算，其工齡一律重新計(jì)算。（三）員工在西南分公司屬下醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作滿(mǎn)一年以上者，因病或特殊事假等，經(jīng)批準(zhǔn)離院半年內(nèi)又返院者，可累計(jì)計(jì)算工齡。(休假時(shí)間除外)三、津貼.;.（一）衛(wèi)生津貼放射科 50 元/月激光、微波、短波40 元/月彩超、B 超、心電、檢驗(yàn)、病理、霧化、波姆光、紅光、小微波、性功能障礙康復(fù)、前列腺康復(fù)30 元/月醫(yī)、護(hù)、藥師（士）10 元/月（二）職務(wù)津貼凡經(jīng)（集團(tuán)）公司或院領(lǐng)導(dǎo)4、批準(zhǔn)任命的管理干部均享受職務(wù)津貼，按月隨工資發(fā)放。津貼與目標(biāo)責(zé)任制掛鉤，經(jīng)考核按實(shí)際完成目標(biāo)任務(wù)的百分?jǐn)?shù)予以獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。院領(lǐng)導(dǎo)級(jí) 500 元/月科主任級(jí)（含護(hù)士長(zhǎng)）300元/月組長(zhǎng)級(jí) 100 元/月（三）特殊津貼進(jìn)入本公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作一年以上，有特殊貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)定，報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受特殊津貼。四、效益提成：（一）藥費(fèi)提成（1）門(mén)診西藥費(fèi)提成比例：1%；（2）門(mén)診中藥費(fèi)提成比例：1.5%；（3）門(mén)診外用藥費(fèi)（科室自行配制）提成比例：4%；（二）理療費(fèi)提成比例：開(kāi)單醫(yī)生 4%，操作理療護(hù)士2%；.;.（三）治療費(fèi)提成比例：皮試、肌注、輸液，護(hù)士提成總收入的12%；男、女科沖洗上藥5、穴位注射、乳腺治療等在項(xiàng)目總收入中，醫(yī)生提2%；（四）計(jì)劃生育提成比例:接生費(fèi):助產(chǎn)人員 5%；人流、引產(chǎn)手術(shù)費(fèi)：開(kāi)單醫(yī)生2%，操作醫(yī)生6%，操作護(hù)士2%；清宮、上環(huán)、取環(huán)在總收入中(材料費(fèi)除外)醫(yī)生提成 2%；（五）檢查費(fèi)提成比例：彩超、B 超、心電圖開(kāi)單醫(yī)生 2%，檢查醫(yī)生 6%；透視拍片造影等開(kāi)單醫(yī)生 2%，檢查醫(yī)生 6%；陰道鏡、宮腔鏡、紅外乳透檢查開(kāi)單醫(yī)生 4%，檢查醫(yī)生 4%；（六）化驗(yàn)費(fèi)提成比例：普檢、特檢等總收入，開(kāi)單醫(yī)生 2%，檢驗(yàn)人員 6%；病理總收入，開(kāi)單醫(yī)生6%，檢驗(yàn)人員 6%；（七）手術(shù)費(fèi)提成比例：（不含麻醉、監(jiān)護(hù)、藥品、材料費(fèi)）；手術(shù)醫(yī)生 10%主刀：一助：二助按6、5：3：2 或主刀：助手按 7：3 分配；（八）麻醉費(fèi)（含監(jiān)護(hù)費(fèi)）提成比例：麻醉醫(yī)生 10%.;.（九）中西藥房提取當(dāng)月藥房總收入（包括煎藥總收入）的0.3%作為藥房員工的效益工資。（十）、住院部護(hù)理人員的效益提成比例，按當(dāng)月住院部總收入的2%提成為效益提成；醫(yī)學(xué)整形和美容科護(hù)理人員的效益提成比例，按當(dāng)月手術(shù)費(fèi)總收入的 1%提成為效益提成；手術(shù)室護(hù)士的效益提成比例，按當(dāng)月手術(shù)費(fèi)總收入的1%提成為效益提成；供應(yīng)室護(hù)士的效益提成比例，按服務(wù)科室護(hù)理人員的平均效益工資，由院、科兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審定其提成比例發(fā)給。（十二）門(mén)診醫(yī)生收治住院病人效益提成規(guī)定：每收一個(gè)住院病人按以下規(guī)定提成：病人出院結(jié)算金額在107、00 元以下，提成20 元；病人出院結(jié)算金額在1001-2000 元以下，提成40 元；病人出院結(jié)算金額在20015000 元以下，提成80 元；病人出院結(jié)算金額在5001-10000 元以上，提成120 元。病人出院結(jié)算金額在10001 元以上，提成200 元；(十三)住院部醫(yī)生的效益提成比例，按住院部總收入的3%提成為效益提成；五、其他一、夜班費(fèi).;.大夜班 18:00-次日 8:00 值班醫(yī)、藥、技、護(hù)、助產(chǎn)、師（士）每班 10 元，輪班醫(yī)、藥、技、護(hù)、助產(chǎn)、師（士）每班6 元。二、加班費(fèi)（一）嚴(yán)格控制加班，凡屬在休息時(shí)間內(nèi)會(huì)診、搶救或手術(shù)的醫(yī)務(wù)人員，經(jīng)院、科領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)門(mén)診辦公室及醫(yī)療8、監(jiān)管部核實(shí)，則可按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)。（二）白天（6 點(diǎn) 24 點(diǎn)）正常工作結(jié)束后加班的，按5 元/小時(shí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。屬夜間（零點(diǎn)6 點(diǎn)）加班的按10 元/小時(shí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。(注:上述從 2004 年 7 月 10 日起試行三個(gè)月)云 南 瑪 莉 亞 女 子 醫(yī) 院.;.員工薪酬制度實(shí)施細(xì)則(試行二)一、行政管理干部（一）院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部基本工資：由公司領(lǐng)導(dǎo)按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行；工齡工資：同實(shí)施細(xì)則（一）職務(wù)津貼：500 元/月衛(wèi)生津貼：若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱(chēng)者,方可享受衛(wèi)生津貼10 元月；特殊津貼：若有特殊貢獻(xiàn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定發(fā)給效益提成：依醫(yī)院總體效益評(píng)價(jià)，由公司領(lǐng)導(dǎo)確定提成比例計(jì)發(fā)（二）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部9、基本工資：1800 元/月，有技術(shù)職稱(chēng)者，按職稱(chēng)確定工齡工資：同實(shí)施細(xì)則（一）職務(wù)津貼：300 元/月衛(wèi)生津貼：有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱(chēng)者，方可享受衛(wèi)生津貼10 元/月,特殊津貼：若有特殊貢獻(xiàn)，由院領(lǐng)導(dǎo)集體評(píng)定，報(bào)經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)給；效益提成：按當(dāng)月全院總收入與效益評(píng)價(jià)，由總經(jīng)理和院長(zhǎng)審定提成比例發(fā)給；（三）科室工作人員：.;.基本工資:800 元/月，有技術(shù)職稱(chēng)者，按職稱(chēng)確定工齡工資:同實(shí)施細(xì)則（一）衛(wèi)生津貼:若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱(chēng)者,方可享受衛(wèi)生津貼10 元/月；效益提成:按當(dāng)月全院總收入與效益評(píng)價(jià)，由院領(lǐng)導(dǎo)集體審定提成比例發(fā)給；二、后勤服務(wù)人員（一）收費(fèi)、接線(xiàn)導(dǎo)醫(yī)人員基本工資:600700 10、元/月，有技術(shù)職稱(chēng)者，按職稱(chēng)確定工齡工資:同實(shí)施細(xì)則（一）衛(wèi)生津貼:若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱(chēng)者,方可享受衛(wèi)生津貼10 元/月；效益提成:按所在服務(wù)區(qū)域醫(yī)務(wù)人員的平均效益工資中，經(jīng)考核后，由院、科兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審定其提成比例發(fā)給；（二）總務(wù)科工作人員基本工資：600 元/月，有技術(shù)職稱(chēng)者，按職稱(chēng)確定工齡工資:同實(shí)施細(xì)則（一）衛(wèi)生津貼:若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱(chēng)者,方可享受衛(wèi)生津貼10 元/月；效益提成:按當(dāng)月院科經(jīng)濟(jì)效益，由院、科兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審定其提成比例發(fā)給；（三）保安,保潔人員基本工資：400 元/月效益工資：按服務(wù)科室的經(jīng)濟(jì)效益，由院、科兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審定其提.;.成比例發(fā)給；三、行政后勤人員試用期及其待遇（一）行政管理部門(mén)管理人員試用期由總經(jīng)理和院長(zhǎng)確定，原則上不超過(guò)三個(gè)月。（二）院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部試用期一個(gè)月，試用期內(nèi)不享受效益提成和職務(wù)津貼。試用期工資由任命機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確定。（三）后勤服務(wù)人員試用期為一個(gè)月，試用期工資：導(dǎo)醫(yī)、收費(fèi)、接線(xiàn)人員 500 元/月；保安,保潔人員 350 元/月。試用期內(nèi)均不享受效益提成。(注:上述從 2004 年 7 月 10 日起試行三個(gè)月)