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1、本資料由三個皮匠管理資源文庫整理收集（網(wǎng)址：）廣東雙和新能源科技有限公司薪酬福利及相關(guān)管理制度【制定目的】 為建立和完善激勵機制，增強企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化的管理理念，進一步調(diào)動職工工作和生產(chǎn)的積極性、主動性 和創(chuàng)造性，制定本制度。【適用范圍】 公司所有職工 第一章 總 則1.1企業(yè)職工福利是職工勞動的間接報酬，是企業(yè)對職工勞動補 償?shù)囊环N輔助形式，企業(yè)福利費應(yīng)納入企業(yè)成本核算。1.2 福利制度的制定必須遵循的原則：1.2.1、符合國家及地方的法律法規(guī)及相關(guān)政策。1.2.2、符合企業(yè)的長遠戰(zhàn)略發(fā)展目標。1.2.3、必須滿足職工的正常生活及心理需求。1.2.4、符合企業(yè)的報酬政策及制度。12、.2.5、能夠激勵大部分職工，使企業(yè)對職工產(chǎn)生凝聚力。1.2.6、符合成本原則，企業(yè)能負擔(dān)得起。 第二章 日常福利2.1公司每月為員工免費提供常用藥物、急救必須藥物等。2.2公司每年為職工發(fā)放防暑降溫費和取暖費補貼。發(fā)放防暑降溫費的時間為每年的6、7、8三個月，發(fā)放取暖費的時間為每年的12月和次年的1、2月，月發(fā)放標準均為20元。 第三章 節(jié)假日福利3.1公司原則上按國家法定節(jié)日放假（每年的法定節(jié)日共11天，其中元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天）因施工任務(wù)緊或公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當(dāng)時間調(diào)休。3.2中國的民俗傳統(tǒng)節(jié)日中秋節(jié)3、春節(jié)除放假外，公司給職工發(fā)放一定的節(jié)日禮品。其中中秋節(jié)不低于100元，春節(jié)不低于150元。3.3每逢我國的傳統(tǒng)春節(jié)，公司將為職工舉辦一次會餐。不能統(tǒng)一會餐的，由各自部門自行組織。其標準為每桌不高于600元，其標準均含煙、酒、茶水費用。3.4自與公司簽訂勞動協(xié)議之日起工作滿一年的職工，年帶薪休假（不含在法定節(jié)日內(nèi)，以下同）為5天，工作滿二年的年帶薪休假為6天，以此類推，最多年休假天數(shù)不能超過10天。假期按正常出勤處理，工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準發(fā)放。因工作需要不能休假的，公司安排調(diào)休。3.5與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期7天的探親假，按事假處理（無工資），可報4、銷往返路費。3.6員工喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為3天，上班后憑相關(guān)證明到人事部確認后按正常出勤發(fā)放工資，超過三天需辦理請假手續(xù)，按事假處理，無工資。3.7正式員工有3天婚假（不含法定假日），婚假必須提前2周申請，并須出示當(dāng)事人結(jié)婚證原件及復(fù)印件；晚婚者享有13天的婚假（不含法定假日），晚婚為男25周歲，女23周歲；婚假須在結(jié)婚登記后半年內(nèi)使用，超出時限視為自動放棄；正常的婚假期間，按正常出勤處理，工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準發(fā)放。3.8女職工符合國家生育政策的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假83天，假期的工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準發(fā)放，難產(chǎn)5、的（須出示醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妻子生育，男員工的護理假為3天，假期按正常出勤發(fā)放工資。3.9嬰兒在不滿一周歲以內(nèi)的女員工，每天可享受一小時的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。3.10員工出生日期由人事部負責(zé)統(tǒng)計建檔，員工生日由人事部代表公司和總經(jīng)理為其贈送價值不低于50元的賀禮，以示慶賀。第四章 教育培訓(xùn)福利4.1公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的培訓(xùn)課程，不斷提高員工的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準發(fā)放。4.2為鼓勵職工自學(xué)成才，職工業(yè)余時間自費報名6、參加的與項目管理有關(guān)的各類培訓(xùn)應(yīng)事先向公司申請，培訓(xùn)合格后公司根據(jù)情況按30100%的標準給予報銷學(xué)費（具體內(nèi)容按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行）。 第五章 其他福利5.1公司每年在春季組織職工進行一次身體健康檢查（常規(guī)體檢），體檢標準由公司確定，費用由公司承擔(dān)。5.2公司每年根據(jù)經(jīng)營情況利用閑暇時間組織職工進行一次旅游，旅游標準由公司確定，費用由公司承擔(dān)。5.3隨著公司的發(fā)展，公司將逐步建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關(guān)設(shè)施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。第六章 工資制度6.1工資是指公司以貨幣形式支付給勞動者的直接報酬。工資構(gòu)成：基本底薪+崗位補貼+加班補貼+全勤獎+績效工資+工齡獎+電話補助，其中出勤達到公司7、規(guī)定的全勤天數(shù)（全勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù)-本月星期日的累計天數(shù)）的工資為基本工資。其余出勤天數(shù)為加班，加班而產(chǎn)生的工資中包含加班費。工齡工資、通訊補貼等不含在工資里面，單獨計算，隨同工資一起發(fā)放。6.2各崗位的薪資結(jié)構(gòu)詳看薪資結(jié)構(gòu)說明書，加班管理、加班工資計算方法詳看員工加班工資管理辦法。6.3其他規(guī)定：6.3.1在公司工作每滿一年每月加發(fā)工齡工資為50元，每月隨工資一同發(fā)放，10年封頂。6.3.2待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準執(zhí)行。待崗由本人申請，經(jīng)總經(jīng)辦批準，人事部發(fā)出通知之日起，到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內(nèi)上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。如有特殊情況待崗時間超過半年的，待崗8、工資可以隨工資一起發(fā)放。第七章 社會保險的繳納7.1通過試用期并簽訂勞動協(xié)議的正式員工，公司為其繳納社會保險。7.2繳納的險種為養(yǎng)老保險、綜合醫(yī)療保險補充醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險五種（其中養(yǎng)老保險單位繳納12%，個人繳納8%、綜合醫(yī)療保險單位繳納6.5%，個人繳納2%、補充醫(yī)療保險單位繳納0.5%、工傷保險單位繳納1%、農(nóng)民工失業(yè)保險單位繳納0.5%、非農(nóng)民失業(yè)保險單位繳納0.5%，個人繳納0.5%）。7.3五種保險每月已隨工資一同扣繳，繳納與否由本人自行決定，公司不予干涉。第八章 通訊費的規(guī)定8.1公司指定人員（業(yè)務(wù)員、客服人員、項目管理、售后服務(wù)、采購等）的通訊工具由公司配備（包括號碼9、），費用按公司規(guī)定標準核銷；其他崗位如需話費補貼，則另行向行政部門申請，由總經(jīng)理批準后，隨每月工資發(fā)放。8.2公司所有人員的通訊工具應(yīng)保證工作或休假期間每天24小時暢通，因工作需要聯(lián)系不上的按公司的獎罰細則執(zhí)行。8.3公司所有人員的通訊工具必須到人事部登記一個固定不變的移動號碼，便于公司聯(lián)系。不登記或隨意變更電話號碼也不到人事部做變更登記的，按公司的獎罰細則執(zhí)行。8.4使用公司電話、號碼的人員，由公司統(tǒng)一設(shè)定使用套餐，套餐內(nèi)費用由公司承擔(dān)，超標部分自負，每月隨工資一同扣繳。第九章 職工離職有關(guān)規(guī)定9.1試用期內(nèi)職工離職應(yīng)提前7天向人事部提交書面辭職報告，到期可以辦理離職手續(xù)。9.2一般管理人員10、離職應(yīng)提前1個月向人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續(xù)。9.3主管以上管理人員離職應(yīng)提前2個月向人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續(xù)。9.4特別是被公司辭退的職工要嚴格按照公司規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù)。否則，公司不給予結(jié)算工資。9.5辦理辭職（或辭退）手續(xù)應(yīng)填寫職工離職申請表，并由相關(guān)部門負責(zé)人簽字，不按規(guī)定程序辦理或簽字不完整的，財務(wù)不予結(jié)算工資。辭職（或辭退）手續(xù)辦理的當(dāng)天，雙方的勞動關(guān)系即行終止。9.6一般管理人員的離職由所在部門負責(zé)人安排離職的工作、辦公用品資料（含電子文檔資料）的交接。9.7違背職工離職規(guī)定的，11、按勞動協(xié)議約定的條款執(zhí)行。9.8一般工人的離職按離職工資結(jié)算單上規(guī)定的程序執(zhí)行。第十章 制度以外業(yè)務(wù)的處理程序10.1涉及經(jīng)濟往來及關(guān)系公司發(fā)展的重要事情須及時上報總經(jīng)辦，按總經(jīng)理的意圖和思路辦理。10.2正常的業(yè)務(wù)往來和日常事務(wù)根據(jù)部門職能劃分由部門負責(zé)人負責(zé)處理，并將有關(guān)情況報告給總經(jīng)理。第十一章 附則11.1本制度之發(fā)布之日起實施，以前相關(guān)的福利制度同時廢止。11.2隨著形勢的變化和公司的發(fā)展，本制度需要增加或刪除的，由人事部負責(zé)修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后組織實施。11.3本制度最終解釋權(quán)歸公司人事部。 廣東雙和新能源科技有限公司人力資源中心二零一四年一月十八日 本資料由三個皮匠管理資源文庫整理收集（網(wǎng)址：）