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1、兼職員工薪酬管理制度制度名稱兼職員工薪酬管理制度受控狀態編 號第1章 總則第1條 目的為提高兼職人員的工作積極性，規范有關兼職員工的薪酬支付事宜，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于公司全體兼職員工。第3條 薪酬體系第2章 薪酬計算及發放第4條 計算期間薪酬計算期間一般以一個月的16日起至下月15日止（具體時間根據公司具體情況制定）。第5條 時薪計算標準時薪計算的基礎應考慮兼職人員的職務內容、技能、經驗及資歷，并衡量其工作時數后決定，原則上不得低于勞動部門規定的最低薪金標準。第6條 規定工作時數外的加班津貼因業務上的需要，必須延長其規定工作之外的加班時間依下列規定計算支付：1.規定工作之2、外的加班津貼計算公式為：時薪工作之外的加班時數。 2.若因規定時間外的工作使當日的工作時間超過8小時以上者，其超時的工作津貼，計算公式為：時薪1.3超過8小時以外之工作時數。 第7條 假日工作津貼兼職員工于休假日返回公司執行未完成的工作時，依下列方式計算休假日工作津貼：時薪15休假日工作時數。第8條 交通津貼兼職員工從住宅到公司上班時單程距離超過5000米以上者，依照公司所制定的交通津貼規定和員工的具體情況支付相應的津貼。第9條 支薪日期薪資于每月25日支付，如果遇到支薪日適逢節假日時，則應提前一日發放。第10條 支付方式薪金須以現金或打卡方式交付本人。第11條 薪資扣除一般來說，兼職員工的薪資扣除包括個人所得稅和其他應扣費用，支付薪資時由公司代扣代繳。第12條 獎金支付時間獎金支付時間視公司的營業額增長比例確定，一般于每年7月、12月定期發放。第13條 獎金支付標準獎金支付標準應按獎金計算期間（一般從5月開始，到11月為止）內各兼職人員的工作績效、出勤狀況等情況，由人力資源部評定之后再決議。第3章 附則第14條 本制度自發布之日起開始執行。 第15條 本制度的編寫、修改及解釋權歸人力資源部所有。執行部門監督部門編修部門編制日期審核日期批準日期