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1、公司管理制度公司內部細則為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高公司效益，根據國家相關法律法規及公司章程的規定，特制定以下管理措施：第一章 總則一.管理大綱1.公司員工必須遵守公司的規章制度和各項決定.2.公司禁止任何組織、個人損害公司名譽和形象、破壞公司財產3.公司禁止任何個人為個人利益而破壞公司發展或損害公司利益4.公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作及創造精神5.公司鼓勵員工發揮才能多做貢獻，對有突出貢獻者公司給以獎勵6.公司實行“按勞取酬、多勞多得”的分配制度7.公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風、提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度二2、.員工守則大綱1.維護公司聲譽，保護公司利益2.服從領導，忠于職守，團結互助3.努力學習，積極進取4.儀態大方，上班時保持良好的精神面貌第二章 細則一職業準則(一)、基本原則1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或利益的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。(二)、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔保或證明3、以公司名3、義對新聞媒體發表意見、信息4、代表公司出席公眾活動(三)、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手3、所兼職工作對本單位構成商業競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象(四)、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的3、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的(五)、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。(六)、保密義務：1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經授4、權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術方案、銷售價格以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。二行為準則1.工作期間必須佩戴工作牌，儀表大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服。2.辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站(包括私人 QQ)、看與工作無關的書籍報刊。3.禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。4.公司內部員工之間嚴禁談戀愛；嚴禁搬弄是非；嚴禁欺瞞領導。5.必須保持各自辦公區域干凈、整潔，禁止在辦公區內吸煙。6.上下班必須打卡(考勤以打卡機上為標準)。7.當天早上突發疾病需向領導電話請假，事后補上病假證明；事假要以書面申請形式提5、前向領導申請，經批準方可休假。(公司會議不批假)8.下班前必須完成當天的工作記錄并及時向上級領導匯報當天的工作情況；每周六前必須完成當周的工作總結、工作計劃，積極參與到周會的討論與學習中。9.根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。10.收到款項必須如實交到公司財務，違者公司有權追究其責任。11.辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，隆迪科技”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。12.遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用6、辦公電話閑聊。13.領取公物應登記名稱、數量，并由領取人簽名。員工有義務愛惜公司一切公物，并節約使用；嚴禁將任何公物私用。14.私人資料不得在公司打印、復印、傳真。15.想離職人員必須提前一個月向上級領導遞交辭職申請，經批準并且有接受人后方可離職。16.為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：a、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。b、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。C、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。三獎懲制度(一)、獎懲種類獎懲分行7、政、經濟兩類。1、行政獎勵包括表揚、記功、升職或晉級；經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。2、行政處罰包括警告、記過、除名；經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。(二)、獎勵條件1、維護公司榮譽，重視公司利益，有具體事跡者。2、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者。3、管理制度或公司規劃，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。4、積極參與公司集體活動，表現優秀者。5、節約公物、資金，合理利用公物具有成效者。6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。7、為人誠懇、工作積極，任勞任怨、以身作則者。8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者。9、工作周報優秀者。10、每月無遲到、早退、病事假及警告8、罰款者。11、業績突出者。(三)、懲罰條件1、違法犯罪，觸犯刑律者。(嚴懲)2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。(嚴懲)3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。(嚴懲)4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。5、泄漏科研、業務機密者。(嚴懲)6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。(嚴懲)7、內部員工談戀愛者（嚴懲）。8、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者。9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者。10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。12、工作時間擅離工作崗9、位，致使工作發生錯誤者。13、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者。14、拒不接受領導建議批評者。15、散步有損公司利益、權威等不良情緒者。16、發現損害公司利益，聽之任之者。17、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為。19、曠工(包括沒有經過領導批準的假)者，無故不參加公司會議、培訓者。(嚴懲)18、嚴重違反公司規章制度沒有做出正確的書面檢討者。(嚴懲)(四)、獎懲相關規定1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。2、經濟處罰最低 50 元，警告三次以上者最低經濟處罰100 元。3、嚴懲內的最低經濟處罰200 元，情況惡劣者扣除當月工資。4、經濟獎10、勵最低 50 元，最高獎勵不限。5、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：a.參加公司舉行或參與的各種社會活動b.學習培訓機會c.職務晉升、加薪四作息時間1、員工嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班2、作息時間規定上班時間（早上）8：3012：00（下午）14：0018：00 午休時間12：0014：00 3、員工上下班實施打卡制(早上必須打卡，下午因工作外出必須電話說明，每月每人不可超過五次)4、周一至周五屬公司工作日，周六上午屬學習日，周天休息，國家法定節日正常休息5、當天早上突發疾病需向領導電話請假(事后未交病假證明和病假條的按空曠處理)；事假要提前向領導申請，經批準方可11、休假五考勤制度1、員工在早上規定的上班時間遲到：a.5 分鐘(8:31 算起)至半個小時內以10/分鐘*5 塊來計算；1 個小時內以 10/分鐘*10 塊來計算；1 個小時以上按 10/分鐘*15 塊來計算b.遲到的時間不足 10 分鐘一律按 10 分鐘來計算（嚴格執行，不能忽略1 分鐘）2、員工早上必須打卡；外出辦事者下午回不到公司需和領導說明，每個月不可超過 5 次（6 次至 10 次者每次處于 10 元罰款；10 次以上者每次處于20 元罰款）。3、病假三天之內公司每天補助10 塊，三天以后每天扣除當天工資；事假扣除當天工資；請假需把假條交到公司財務。(三天以上的假需各部門領導批準)4、12、曠工(包括領導沒有批準的假)每天按 100 元進行處罰，曠工三天以上者扣除工資，情節惡劣的扣除當月工資并辭退。5、相關領導不得隨意批準未提交書面申請的事假（違者兩人平均承擔公司罰款）6、每個月請事假超過三天者扣發當月獎金；一年請假天數累計超過25 天者酌情減少當年年終獎。7、員工考勤一律按照考勤機上的記錄計算工資(上了班沒有考勤記錄者每次10元罰款)。六薪酬計算1、每月 15 號發薪（發上個月的工資）2、工資計算：底薪+提成(在不含稅的銷售價格上提成)技術部：軟件銷售 10%（五折以上銷售價格*10%；五折以下 7%）軟件實施 2%（銷售價格*2%）軟件服務費 7%（服務價格*7%）網站制作 13、8%（網站項目價格*8%）試用期：1000元+提成轉正：1600/1800/2000元銷售部：軟件銷售a.三萬以下：10%（五折以上銷售價格*10%；五折以下 7%）b.三萬至五萬：11%（五折以上銷售價格*11%；五折以下 8%）c.五萬以上：12%（五折以上銷售價格*12%；五折以下 10%）軟件服務費 7%（服務價格*7%）網站銷售 7%（網站項目價格*7%）試用期：1000元+提成轉正：1100/1200/1300元+提成3、銷售員工累計銷售金額達到十萬元以上公司給其晉級提升(三個月)4、銷售人員第一個月內完不成公司規定的最低任務(一套迷你版的銷售)，工資降為 900；次月底薪降為 814、00元(完不成最低任務的）；第三個月降為 500元（完不成最低任務的），三個月完不成最低任務自動離職。5、中層領導（經理）：底薪+本人銷售額提成+團隊銷售額提成+年終獎金6、新員工上班日明細a.低于 30 天不發任何薪酬，b.低于三個月無權享有法定節日帶薪假及公司月底獎金(離職后清算)c.試用期為三個月(優秀者可申請提前一個月轉正)7、公司實行“按勞取酬、多勞多得”的薪酬分配制度，各部門底薪根據各人考核情況進行浮動(轉正后底薪有三個層次)。8、曠工三天以上者公司有權扣除當月工資。9、公司內部員工做出違反公司“嚴懲”范圍內的行為一經發現公司有權扣除當事人所有薪水，屬公司重點培養對象(公司骨干)者15、公司有權追討其對公司造成的相應損失。10、出差人員報賬必須出示收據發票方可報賬，餐補以工作餐為標準(10 元/餐)。七福利1、員工享有公司婚假三天，喪假（至親）兩天2、根據員工表現情況，年終享有一定的年終獎金3、公司不定期舉行各種員工活動4、優秀員工享有公司一定的帶薪休假八培訓、考核、發展1、培訓目的：塑造企業文化，促進人力資源增值，提升經營績效。2、培訓原則：員工培訓需求與公司發展需要相結合。3、培訓時間：公司根據員工情況舉行不定期的培訓4、考核標準：a.工作態度 b.業績情況c.到勤情況d.工作周報5、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：a.職業道德良好b.工作業績突出c.工作能力強d16、.熟悉擬晉升職務工作九銷售(服務)合同簽訂規定1、合同簽訂必須規范化，詳細化；2、客戶未能履行簽訂合同上的條款(包括付款方式)責任由相關工作人員負責；2、銷售合同的預付款不得低于70%，五折以下一次性付清(特殊情況需批準)；3、服務合同一次性付清。十辭職1、辭職需提前一個月向上級遞交辭職申請，以方便公司安排接手人員。2、離職前必須做好相應的交接工作，不得帶走公司的任何資料。3、沒有經各級領導批準、公司沒有安排好接手人員及沒有做好工作交接就離職者(包括臨時辭職者)扣除工資。(這條嚴格執行,缺一不可)4、離職后的員工做出有損公司形象、利益的事(包括客戶資料)，公司有權追究其相關的法律責任。隆迪人處事風范：理由少一點，脾氣小一點，說話輕一點，做事勤一點。注:公司制度根據公司發展需要在不斷的完善過程中，所有規章制度以最后出臺的為準，望各位仔細閱讀，認真履行。昆明隆迪科技總經辦2012 年 3月 31 日