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1、烏魯木齊*鑫龍商貿(mào)有限公司2014-11 薪酬管理制度20141125發(fā)布 20141125實施烏魯木齊*鑫龍商貿(mào)有限公司編制審核審批薪酬管理制度1、目的為適應公司發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套科學、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。2.1 公平：是指相同崗位的員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對薪資進行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異。2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。2.3 激勵：是指制定具2、有上升和下降的動態(tài)管理，充分調(diào)動員工的積極性和責任心。2.4 經(jīng)濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團公司管理制度基礎(chǔ)上。3、管理機構(gòu)3.1 薪酬管理委員會主任：總經(jīng)理成員：全體員工3.2 薪酬委員會職責：3.2.1 審查討論提出的薪酬調(diào)整策略及其他形式的激勵手段（如實物福利、年終獎、專項獎等）。3.2.2 審查個別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使參與意見的權(quán)利。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會，可在年終工作總結(jié)討論下一年度薪資待遇，日常薪酬管理由行政人事負責4、制3、定依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。5、崗位職級劃分總經(jīng)理、行政人事、項目經(jīng)理、銷售經(jīng)理、會計、出納、庫管6、薪酬組成公司薪酬分為：基本工資+崗位工資+項目提成(銷售提成)+出差補貼+個人相關(guān)扣款+獎金6.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，也為工資的最低保障。6.2 崗位工資：是指員工完成崗位責任及工作，通過每月針對其崗位制定的績效考核、出勤率、假期（假期工資執(zhí)行情況參照婚假、喪假、病假、事假、年休假假期和待遇的法律規(guī)定）的情況予以支付的薪酬。6.34、 項目/銷售提成：是指對項目/銷售人員根據(jù)相應的職級和職位所完成年度工程項目/年度產(chǎn)品銷售予以核定（見公司項目/銷售提成方案）待定。6.4 出差補貼：其他補貼包括伙食補貼、交通補貼、通訊補貼等。6.5 個人相關(guān)扣款：扣款包括社保的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。6.6 獎金：獎金是公司為了完成年度工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的等員工的一種獎勵，如年終獎、專項獎等。7、試用期薪酬7.1 根據(jù)勞動法規(guī)定試用期間的工資為基本工資的80%/月。7.2 試用期根據(jù)所簽訂的勞動合同規(guī)定試用期時間執(zhí)行，可根據(jù)員工個人表現(xiàn)提前轉(zhuǎn)正。（勞動合同簽訂一年則試用期為一個月，勞動合同簽5、訂兩年則試用期為兩個月，勞動合同簽訂三年則試用期為三個月且試用期最高不得超過三個月）。7.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受正式員工的所有薪金福利。8、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。8.1 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由公司根據(jù)經(jīng)營狀況決定。8.2 個別調(diào)整：根據(jù)各崗位工作內(nèi)容或工作業(yè)績的完成情況情況，進行的不定期調(diào)整。9、薪酬的支付9.1 薪酬支付時間計算A、以一個月為一個計薪周期。B、發(fā)放工資為次月10 日。遇到節(jié)假日，后延一個工作日發(fā)放。96、.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個人所得稅；B、應由員工個人繳納的社會保險費用；C、與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；9.3 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：10、社會保障10.1、與公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的員工，通過試用期的，從批準轉(zhuǎn)正的次月（10 號之前）起為其辦理參?；蚶m(xù)保事項，公司將在合同有效期內(nèi)按規(guī)定繳納四險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）。10.2、具體繳費數(shù)額由公司根據(jù)本地社保機構(gòu)提供的數(shù)據(jù)為準。22實際工作日數(shù)月工資標準實發(fā)工資10.3、7、公司將在員工簽訂勞動合同后為其辦理社會保險參保手續(xù)。員工參保需：（1）身份證復印件 4 張（2）提交近期一寸白底免冠彩照 1 張（3）填寫社會保險參保個人信息登記表（4）交納工本費 20 元。10.4、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、（失業(yè)保險、公積金）按月繳納，個人需承擔的部分社保費用由公司代為扣繳。10.5、不與公司簽訂勞動合同的員工不能享受公司的各項社會保險福利。凡在勞動合同有效期內(nèi)參保員工未與公司解除或終止勞動合同者中途不予退保11、薪酬保密財務所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。員工需查核本人工資情況時，必須由行政人事部同出納進行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予罰款。12.福利補貼公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應調(diào)整。13、附件