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1、陜西神木化學工業有限公司 管理架構規劃和組織管理體系咨詢項目XX化學工業有限公司管理架構規劃和組織管理體系咨詢項目員工薪酬管理制度目錄第一章總則2第二章適用范圍2第三章薪酬結構2第四章基本工資3第五章附加薪酬4第六章保健薪酬6第七章績效薪酬7第八章試用期薪酬8第九章工資特區制8第十章兼崗工資9第十一章崗位工資級別確定9第十二章薪酬調整9第十三章工資支付10第十四章薪酬組織與發放11第十五章附則11陜西神木化學工業有限公司員工薪酬管理制度第一章總則第一條 本制度是依據國家法律、法規并結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了2、企業效益與員工利益相結合的原則。第二條 本制度旨在通過客觀地評價員工工作績效，實現吸引人才、留住人才、激勵人才的目的，進而體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。第三條 本制度以公司戰略為導向，強調薪酬的競爭性，綜合考慮薪酬水平的地區性因素和行業性因素，確保薪酬保持行業領先水平和地區領先水平。第二章適用范圍第四條 本制度適用于除董事、監事、高層管理人員以外的神木化工所用員工，主要包括：（一） 管理系列： 從事行政、管理工作的員工；（二） 技術系列：從事技術改造、研發等工作的非管理崗位技術人員；（三） 生產操作系列：從事生產操作的工人；（四） 勤務系列： 司機（其他勤務崗位將通過社會化外包3、實現）。第三章薪酬結構第五條 員工薪酬由以下四大部分構成：（一） 基本薪酬部分：包括崗位工資、司齡工資和資歷工資； （二） 績效薪酬部分：包括月度獎、季度獎、年度獎、以及其它獎金項目； （三） 附加薪酬部分：包括加班工資、夜班津貼、行車津貼、伙食補貼等； （四） 保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、有毒有害保健工資、帶薪休假等。第四章基本工資第一節崗位工資第六條 崗位工資級別共分30級，劃分為四個系列：管理系列、技術系列、生產操作系列和勤務系列。第七條 管理系列分為五類，由高到低依次是：部長（11級5級）、副部長（15級10級）、主管（20級15級）、主辦（274、級20級）、辦事員（3025級）。第八條 技術系列分為五類，由高到低依次是：副總工（6級1級）、主任師（11級7級）、副主任師（16級12級）、主管師（21級17級）、主辦師（27級22級）。第九條 生產操作系列分為五類，由高到低依次是：高級技師（18級15級）、技師（21級18級）、高級工（24級21級）、中級工（27級24級）、初級工（30級27級）。第十條 勤務系列分為一類（30級21級）。第十一條 崗位工資與崗位系數的對應關系參見附表一：崗位工資等級表。第二節司齡工資第十二條 司齡從員工正式進入公司之日起計算，以年為單位。第十三條 員工進入公司前5年內，司齡每滿一年可得司齡工資20元/5、月。第十四條 從員工進入公司第6年開始，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月。第十五條 司齡以日歷年計算。第十六條 司齡工資實行累進計算，累計15年后不再增加。第三節資歷工資第十七條 資歷工資根據員工的學歷和職稱確定，具體標準如下：（一） 大學本科畢業；雙學士畢業且工作經驗少于3年，600元/月；（二） 雙學士畢業并有3年以上工作經驗；碩士研究生畢業且工作經驗少于2年；中級職稱，800元/月；（三） 國家注冊師類視同中級職稱（本崗位相關專業，由人力資源部確認）；（四） 碩士研究生畢業并有2年以上工作經驗；博士研究生畢業且工作經驗少于2年；高級技術職稱，1000元/月；（五） 博士研究生畢業并有26、年以上工作經驗，1500元/月；（六） 正教授級職稱，2000元/月；（七） 國家院士，5000元/月。第十八條 資歷工資采取就高不就低的原則，若員工的學歷工資高于職稱工資，則按學歷工資發放，反之亦然。第十九條 為鼓勵公司員工不斷提高自身素質和能力，對于任職期間取得更高學歷或職稱的員工，應按新的學歷（職稱）發放學歷/職稱工資。第二十條 作為資歷工資發放基礎的學歷（職稱），學歷以國家承認的畢業證書為準，職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準。第五章附加薪酬第一節加班工資第二十一條 員工因工作需要加班，應事前填寫加班申請單，注明加班原因和預計加班時間，并交由部門負責人批準。事后部門負責人根據員工的實際7、加班時間再次簽字確認。特殊情況可口頭申請。第二十二條 員工加班工資按以下規定執行：（一） 延長工作日時間加班工資按下列公式計算： （二） 法定公休時間加班工資按下列公式計算： （三） 法定節日時間加班工資按下列公式計算： 第二十三條 中層管理人員除在法定節日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。第二十四條 司機崗位員工在延長工作日時間加班，不計加班工資，其余時間按相應公式計算加班工資。加班時間精確到小時，一天不超過8小時，全月加班工資不超過崗位工資的50%。第二十五條 為保障職工正當權益，員工加班時數應嚴格控制在國家有關規定的范圍內。月加班工資不得超過員工月崗位工資的50%。確因工作8、需要，且經員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調休方式補償。第二十六條 考慮到建設期的特殊情況，加班工資只適用于生產期，建設期全體員工無加班工資。第二節長途行車津貼第二十七條 一次派車里程超過200公里，或一天內行駛里程超過200公里，為司機提供長途行車津貼，津貼標準為0.05元/公里（輛）。第二十八條 行車里程根據派車單的記錄計算，由主管每次核查一次，按月結算長途行車津貼。第三節伙食補貼第二十九條 員工伙食補貼為300元/月。第三十條 請假、曠工及其它未上班的職員，應按下面的公式計算應發放的伙食補貼金額：第四節夜班津貼第三十一條 公司對從事夜班工作的工作人員提供夜班津貼，夜班津貼為309、元/天。第三十二條 夜班工資只適用于生產期，不適用于建設期。第五節其他附加薪酬第三十三條 公司根據工作需要認為應為特定崗位員工發放的其他補貼或津貼。第三十四條 公司根據實際情況認為應為特定崗位員工發放的臨時性補貼或津貼。第六章保健薪酬第三十五條 公司為轉正后的全體員工提供國家規定的住房公積金、基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等。第三十六條 具體辦理辦法參照當地有關規定。第三十七條 公司為來自榆林地區外的員工提供每三個月五至七天的帶薪休假，休假期間只發放基本工資，并報銷往返路費。第三十八條 公司為全體員工提供國家規定的帶薪年假，具體方法參照公司年假有關規定。第三十九條 公司根據工作需要可以為10、員工提供其他福利事項。第四十條 公司為員工提供有毒有害保健費，有毒有害保健費發放標準分為三級：（一） 一級標準：10元/天，適用于從事甲醇生產、儲存、運輸等直接與危險品接觸的員工；（二） 二級標準：7元/天，適用于工廠中輔助車間等非直接與危險品接觸的員工；（三） 三級標準：5元/天，適用于在辦公室中從事行政管理工作等非直接與危險品接觸的員工。第七章 績效薪酬第一節月度獎金第四十一條 適用范圍：適用于勤務系列、技術系列（不含副總工）、管理系列的主辦（不含銷售人員）。第四十二條 每月獎金金額的確定：根據本月個人業績考核結果以及獎金基數確定個人當期獎金額。第四十三條 具體計算方法參見公司有關規定。第11、二節季度獎金第四十四條 適用范圍：適用于各部門部長、副部長和主管（不含銷售管理人員）。第四十五條 季度獎金金額的確定：根據本季度個人業績考核結果以及獎金基數確定個人當期獎金額。第四十六條 具體計算方法參見公司有關規定。第三節年度獎金第四十七條 適用范圍：適用于本制度適用的所有人員。第四十八條 年度獎金金額的確定：根據本年度個人績效考核結果以及獎金基數確定個人當期獎金額。第四十九條 具體計算方法參見公司有關規定。第四節銷售提成獎金第五十條 適用于銷售人員和銷售管理人員，根據本人或本部門的銷售業績計算，具體計算辦法參照公司有關規定。第五節其他獎金第五十一條 公司根據工作需要可以確定其他獎項。第八章12、試用期薪酬第五十二條 公司新招員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延長到六個月。第五十三條 試用期工資一般為基本工資（包括崗位工資和資歷工資）的60%。第五十四條 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的補貼，包括伙食補貼等。第五十五條 本制度實施前公司已經招聘的新員工試用期工資暫時沿用現有標準。第五十六條 本制度實施后公司新招聘人員的試用期工資按照本制度規定辦理。第五十七條 新員工試用期結束后，通過考核確定相應的崗位工資標準，公司將視情況將試用期工資與轉正工資的差額部分補發給個人。第五十八條 其它情況參見公司有關規定。第九章工資特區制第五十九條 工資特區是指對公司人力資源規劃中急需的人13、才以及行業內十分稀缺的人才，可以不按照以上薪酬結構，由董事會根據外部人力資源的市場價格通過談判以合同形式來確定工資特區中每個人的薪酬結構。第六十條 設立工資特區的目的是通過工資特區制度，使工資向對公司有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，以便激勵和吸引優秀人才。使公司與外部人才市場接軌，提高公司對關鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。第六十一條 設立工資特區的原則：（一） 談判原則：特區工資以市場價格為基礎，由雙方談判確定；（二） 保密原則：為保障特區員工的順利工作，對工資特區的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁止相互打探；（三） 限額原則：特區人員數目實行動態管理，依據企業經濟效益水14、平及發展情況限制總數，寧缺毋濫。第六十二條 報酬形式：（一） 一般為固定年薪，以現金形式支付；（二） 一般有附加的住房、汽車等職務待遇。第六十三條 工資特區人才的淘汰： 針對工資特區內的人才，年底根據合同進行年度考核，有以下情況者自動退出人才特區：（一） 考核總分低于預定標準；（二） 人才供求關系變化，不再是市場稀缺人才。第十章 兼崗工資第六十四條 兼崗現象存在于以下情況：（一） 某崗位人員暫時未到位；（二） 員工個人工作能力較強，能夠同時完成幾個崗位的工作任務；（三） 公司進行崗位調整期間，對于將要取消的崗位可暫時由其他人兼崗；（四） 公司的崗位設置不合理，將應該合并的崗位分割開來；第六十五15、條 除個人能力較強的情況外，公司應盡量避免兼崗現象，原則上每個人所兼崗的崗位不得超過2個。第六十六條 對于兼崗人員，應在發放本崗位工資的同時對兼崗工作予以補償，原則上發放所兼崗崗位工資和績效工資的50%。除崗位工資外，其他薪酬（如資歷工資、司齡工資、保險福利、附加工資等）按本崗位規定標準發放，不再重復發放。第六十七條 建設期由于崗位職責范圍不明確，崗位設置不固定，因此建設期不發放兼崗工資。第十一章 崗位工資級別確定第六十八條 初次確定某員工的崗位工資級別，一般進入每檔工資的最低級。第六十九條 應屆本科畢業生按主辦（或主辦師）對待。 第七十條 從外部聘請的其他人員，根據其所任職的崗位確定相應的工16、資。第十二章 薪酬調整第七十一條 薪酬調整分為整體調整和個別調整。第七十二條 整體調整指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況和企業發展戰略的變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整。第七十三條 個別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。第七十四條 薪酬級別定期調整指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調整。第七十五條 薪酬級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工工資級別進行的調整，包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資等內容的調整。第七十六條 員工在其相應職務的薪幅內調整崗位工資級別，達到本職17、務薪幅內最高檔后，若職務不發生變動，則不再調整。第七十七條 若發生職務調整，則套入變動后職務所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。第七十八條 各崗位員工工資級別調整由總經理辦公會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由人力資源部執行。第七十九條 調整后工資級別，一般從執行日期所在月初計算。第十三章 工資支付第八十條 員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月10日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。第八十一條 下列各款項須直接從工資中扣除：（一） 職員個人工資所得稅；（二） 應由員工個人承擔的住房公積金；（三） 應由員工個人繳納的社會統籌保險18、及失業保險費用；（四） 與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；（五） 法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項；（六） 司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。第八十二條 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下：第八十三條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經批準后15天內一次性結清工資。（一） 依法解除或終止勞動合同時；（二） 公司認可的其他事由。第十四章 薪酬組織與發放第八十四條 公司總裁負責提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長負責提供具體方案并在每年年度績效考核結束后組織薪酬調整工作會議。第八十五條 薪酬調整工作會議主要討論崗位工資級別19、調整、年終效益獎金方案、特殊獎金發放等有關薪酬激勵的問題。第八十六條 各崗位員工工資級別調整和各項薪酬發放由人力資源部根據薪酬工作會議和績效考核結果執行。第八十七條 人力資源部負責編制每月薪酬發放方案，報總經理審批通過后送達財務部執行。第十五章 附則第八十八條 本公司實行保密工資制，員工不得談論和打聽其他員工的工資，也不得泄漏自己的工資水平，一經發現將嚴肅處理。第八十九條 根據勞動法第四十七條的規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第九十條 公司執行國家規定發放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。第九十一條20、 本規定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負責解釋。第九十二條 本規定從2003年 月 日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規定停止使用。第九十三條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總經理辦公會裁定結果為準。附表一：崗位工資等級表工資等級崗位系數崗位工資管理系列技術系列生產操作系列勤務系列115.007500 副總工214.087040 313.196600 412.346170 511.515760 部長610.725360 79.953980 主任師89.224610 98.524260 107.853930 副部長117.213610 126.613300 副主任師136.033020 145.482740 154.972490 主管高級技師164.492240 174.042020 主辦師183.621810 技師193.231610 202.871430 主辦212.541270 高級工222.251120 助理師231.98990 241.75870 中級工251.55770 辦事員261.37690 271.23620 初級工281.12560 291.05520 301.00500 新華信管理咨詢 第12頁