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1、福建兆云文化公司薪酬、福利管理制度第一章總則第一條 適用范圍本方案適用于福建XXXX有限公司的的全體員工。第二條 目的制定本方案的目的是建立統(tǒng)一的薪酬平臺，實(shí)現(xiàn)按價(jià)值付酬，促進(jìn)內(nèi)部公平，起到激勵、吸引、留住人才的作用。第三條 原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟(jì)性、合法性的原則。（一）公平性指公司員工所獲得的薪酬應(yīng)與對企業(yè)作出的貢獻(xiàn)成正比，即與其崗位價(jià)值相匹配。（二）競爭性是指與所在地區(qū)行業(yè)或同等規(guī)模的企業(yè)類似職務(wù)相比較，公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力。（三）激勵性是指在薪酬設(shè)計(jì)上，應(yīng)考慮適當(dāng)拉開各級、各崗的薪酬水準(zhǔn)差距，以真正體現(xiàn)薪酬的激勵效果，從而提升員工的工作積極主動2、性。（四）經(jīng)濟(jì)性指薪酬水平要考慮公司實(shí)際支付能力的大小。（五）合法性指公司的薪酬制度必須符合現(xiàn)行的法律。第四條 依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：員工的工作量、職務(wù)的高低、技術(shù)和能力水平、工作條件、工齡、企業(yè)負(fù)擔(dān)能力、地區(qū)和行業(yè)的薪酬水平、勞動力市場的供求狀況、生活費(fèi)用與物價(jià)水平。第五條 總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第六條 000員工收入包括以下幾個組成部分：基本工資補(bǔ)貼績效工資業(yè)績提成獎金加班工資工齡工資餐補(bǔ)崗位工資職務(wù)工資職務(wù)住房交通伙食通訊(一) 員工基本工資=崗位工資+職務(wù)工資，基本工資按月固定發(fā)放。(二) 補(bǔ)貼=職務(wù)+住房+交通+伙食+通訊補(bǔ)貼，每月3、隨基本工資固定發(fā)放。(三) 績效工資按月度、年度績效考核結(jié)算，根據(jù)績效考核制度發(fā)放。(四) 參與業(yè)績提成的崗位有：銷售、采購崗位。業(yè)績提成按業(yè)績提成與獎金管理制度發(fā)放執(zhí)行。(五) 獎金按公司業(yè)業(yè)績提成與獎金管理制度發(fā)放執(zhí)行。(六) 加班工資按月度加班情況隨基本工資固定發(fā)放。(七) 工齡工資根據(jù)公司工齡工資福利制度隨基本工資按月固定發(fā)放。(八) 餐補(bǔ)根據(jù)公司晚餐補(bǔ)貼福利制度條件，隨基本工資按月固定發(fā)放。第七條 基本工資與績效工資分配比例職務(wù)基本工資比例績效工資比例上山型崗位（銷售、采購）70%30%平路型崗位（財(cái)務(wù)、人事、助理）90%10%下山型（美工）90%10%第八條 確定崗位工資的原則 （4、一） 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；（二） 以崗位價(jià)值為主、能力因素為輔，崗位與能力相結(jié)合；（三） 參考企業(yè)實(shí)際的盈利狀況確定薪酬水平，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。第九條 崗位工資等級的確定 整個工資體系的基礎(chǔ)，從員工的崗位價(jià)值因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評價(jià)的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為分配依據(jù)。公司所采用崗位價(jià)值評估方法為點(diǎn)因素法。（以前的所有特殊薪酬可進(jìn)行薪酬制度改革，做到價(jià)值回歸）（一） 工資層級。每個崗位分為五檔薪酬，由低至高分別為A-檔（欠資格）、A2檔（期望）、A1檔（合格）、A檔（勝任）、A+檔（超勝任）。（二） 采取一崗多薪，5、同一崗位的不同員工根據(jù)績效考核的結(jié)果、能力素質(zhì)水平的各異，對應(yīng)不同的工資等級、薪酬層級。（三） 不同能力、技術(shù)、業(yè)績的員工允許在同層級、同級別工資拿不同的薪酬。（四） 崗位工資等級調(diào)整。員工工資等級將根據(jù)績效考核的結(jié)果調(diào)整，當(dāng)有重大貢獻(xiàn)或重大失誤時，工資級別由主管部門提出調(diào)整建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三章 工資計(jì)算與發(fā)放第十條 工資的計(jì)算(一) 公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬。(二) 下列各項(xiàng)應(yīng)從工資中扣除：個人所得稅，社保中由公司代扣代繳的個人繳納部分，應(yīng)償還公司的借款、預(yù)支工資及公司代墊款項(xiàng)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策的規(guī)定或公司的相關(guān)規(guī)定應(yīng)扣的款項(xiàng)。(三) 事假為無薪假，每日應(yīng)扣6、工資為：工資總額月應(yīng)勤天數(shù)（按當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)）。(四) 病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)病假工資按深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算，具體按公司最新的考勤制度的規(guī)定為準(zhǔn)。(五) 婚、喪假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以公司最新的考勤制度的規(guī)定為準(zhǔn)。(六) 產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以公司最新的考勤制度的規(guī)定為準(zhǔn)。(七) 曠工的工資計(jì)算以公司最新的考勤制度的規(guī)定為準(zhǔn)。(八) 年休假的有關(guān)規(guī)定以公司最新的考勤制度的規(guī)定為準(zhǔn)。(九) 加班工資：管理團(tuán)隊(duì)及享受業(yè)績提成的人員（如銷售、采購）以外的其他員工加班，應(yīng)填寫加班審批單，應(yīng)得到部門主管的同意，并核定加班工作量，否則不視為加班，公司將不予支付加班工資7、。僅打卡下班時間超過了規(guī)定時間，不視為加班。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策的規(guī)定，按照公司的相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班工資。加班工資計(jì)算方法：根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策的規(guī)定，工作日8小時以外、休息日（星期六、星期日）、法定節(jié)假日的加班工資分別按正常上班工資的加班工資系數(shù)150%、200%、300%來計(jì)算。加班時確定以天計(jì)的，以天計(jì)算。加班時確定為延長小時的，以小時計(jì)算。日薪加班工資=工資總額月應(yīng)勤天數(shù)（按當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)）加班工資系數(shù) 時薪加班工資=工資總額月應(yīng)勤天數(shù)（按當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)）8加班工資系數(shù)第十一條 工資發(fā)放(一) 工資發(fā)放日為每月15日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。以個人銀行賬戶8、形式領(lǐng)取。(二) 下列各項(xiàng)應(yīng)從工資中扣除：個人所得稅，社保中由公司代扣代繳的個人繳納部分，應(yīng)償還公司的借款、預(yù)支工資及公司代墊款項(xiàng)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策的規(guī)定或公司的相關(guān)規(guī)定應(yīng)扣減的款項(xiàng)。(三) 每月工資發(fā)放當(dāng)日，財(cái)務(wù)將工資單發(fā)至員工的相應(yīng)工作郵箱，員工應(yīng)在每月工資發(fā)放當(dāng)日或之后3個工作日內(nèi)回復(fù)確認(rèn)郵件。如有異議，應(yīng)及時到財(cái)務(wù)部進(jìn)行查詢并核對。逾期未回復(fù)確認(rèn)郵件或在上述3個工作日中未提出異議者，視作已確認(rèn)并認(rèn)可所收到的薪資。若公司薪資計(jì)算有誤多支付給了員工，公司可在次月的薪資發(fā)放中作相應(yīng)扣減 ，并在工資清單上明確告知員工。第三章 薪酬調(diào)整第十二條 公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整結(jié)合9、，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。(一) 個別調(diào)整根據(jù)員工個人年底考核或季度考核結(jié)果和學(xué)歷、崗位變動決定。1、 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。經(jīng)公司正式聘用的員工，考核成績連續(xù)6或12個月在“優(yōu)秀”及以上的在職員工，可向人事行政部申請薪資上調(diào)一檔，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行調(diào)整。考核成績在3或6個月內(nèi)出現(xiàn)一次“差”等級的，薪資下調(diào)一檔。（或按年度考核為“優(yōu)”的員工可在工資等級中晉升一級；年度考核為“基本合格”的員工在工資等級中降低一級。）月度考核系數(shù)定義如表1所示：表1 綜合評定個人等級與考核系數(shù)對應(yīng)表（月度、年度）綜合評定等級卓越優(yōu)秀良好一般合格差個人考核系數(shù)1.11.00.90.80.70考核10、系數(shù)與績效考核得分的對應(yīng)關(guān)系參見績效管理制度2、 崗位變動調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動，則員工工資等級變動為相應(yīng)崗位系列的工資等級。3、 工作期間如有重大失誤，視情節(jié)嚴(yán)重程度降低工資等級。4、 工資等級調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位薪酬寬帶的最高檔次，則工資等級不再上升。（注：1、工資層級的調(diào)整一般按（1）崗位目標(biāo)達(dá)到、（2）季度或年度績效考核；2、工資下調(diào)一般是按（1）崗位目標(biāo)連續(xù)未達(dá)到、（2）季度或年度績效考核；3、員工達(dá)到層級最低級時，一般不做轉(zhuǎn)崗處理。轉(zhuǎn)崗處理辦法是因?yàn)閸徫徊粍偃危?jīng)培訓(xùn)后依然不勝任者方可。）第十三條 五檔工資中，各個部門的A1以上工資檔，設(shè)有固定名額，額滿時調(diào)薪申11、請暫不批準(zhǔn)，排隊(duì)輪候：崗位工資檔名額工資檔名額工資檔名額外貿(mào)專員A1(合格)A檔（勝任）A+檔（超勝任）第十四條 試用期的薪資決定與調(diào)整公司所有崗位試用期員工工資是由用人部門根據(jù)該員工先前工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專業(yè)等相關(guān)性決定，用人部門有權(quán)使用A-或A2檔薪資標(biāo)準(zhǔn)試用，試用期使用A1檔或其他檔工資標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)過總經(jīng)理審批。試用期內(nèi)考核達(dá)到公司轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)可進(jìn)行轉(zhuǎn)正，薪資上調(diào)一檔，未達(dá)到公司用人標(biāo)準(zhǔn)的予以辭退處理。第十五條 以下人員不在調(diào)薪范圍內(nèi)：調(diào)薪當(dāng)月正辦理離職手續(xù)者；受懲戒或處分不滿一年者；距上次調(diào)薪不滿6個月者。第十六條 其他（一）實(shí)行新的工資體系后，若員工的月總收入水平低于原總收入水平，則在其所在薪12、酬寬帶內(nèi)適當(dāng)提高崗位工資級別，達(dá)到不低于原工資水平的最低的級別。若員工的月總收入水平高于原總收入水平，則依據(jù)該員工的歷史工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等，在該員工所在的薪酬等級的原工資對應(yīng)工資等級和新的崗位工資等級之間，由其部門負(fù)責(zé)人建議合適級別，由該部門的直接上級最終審核確定。第四章 員工福利1、 社保：公司為正式員工辦理養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，生育，工傷社會保險(xiǎn)。社保個人承擔(dān)繳納部分，于生效當(dāng)月工資中扣除。若員工不愿購買社保，則視為違反國家政策法規(guī)，公司有權(quán)與其解除勞動合同，且不賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；離職員工的離職日期在該月15日之前的當(dāng)月終止社保，15日之后的次月終止社保。2、 年終雙薪與發(fā)放細(xì)則： 13、l 本年度病事假、婚喪假以及所有非法定節(jié)假日的休假等全年累計(jì)休假不超過40天（含）的，年底雙薪福利按正常發(fā)放數(shù)額100%。l 病事假、婚喪假以及所有非法定節(jié)假日的休假等全年累計(jì)休假在40-104天（含）的，年底雙薪福利按正常發(fā)放數(shù)額50%計(jì)發(fā)。l 即病事假、婚喪假以及所有非法定節(jié)假日的休假等全年累計(jì)休假在104天（含）以上的，不計(jì)發(fā)年底雙薪福利。l 在年度內(nèi)前還是試用期的員工不計(jì)發(fā)。l 因工作疏忽造工傷事故的不計(jì)發(fā)。l 年度內(nèi)有一個月績效考核得分為“差”的不計(jì)發(fā)。l 年度內(nèi)遲到次數(shù)累計(jì)達(dá)到20次的不計(jì)發(fā)。計(jì)算方法p年度：指1月1日起至12月31日止。p計(jì)算公式：年終雙薪=年終雙薪基數(shù)年終雙薪系14、數(shù)。p年終雙薪基數(shù)為每個員工轉(zhuǎn)正后當(dāng)年的月平均全額工資。p年終雙薪系數(shù)為每個員工轉(zhuǎn)正后的工作時間占全年工作時間的比例。整月的每月以十二分之一計(jì)算，非整月的按出勤天數(shù)占轉(zhuǎn)正當(dāng)月的應(yīng)勤天數(shù)的比例計(jì)算。發(fā)放方法與時間年終雙薪分為兩次發(fā)放，年終雙薪的50%隨12月工資結(jié)算發(fā)放，剩余50%于隨翌年3月份工資結(jié)算發(fā)放，若在12月工資結(jié)算日期前離職的員工，均不享受年終雙薪。翌年3月份工資結(jié)算日前離職的，不享受剩余年終雙薪。（注：每月工資結(jié)算發(fā)放日為次月的15日） 3、 商業(yè)意外保險(xiǎn)：公司為正式員工購買商業(yè)意外險(xiǎn)。4、 工齡工資：在公司工作滿一年以上可享受此待遇，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)按公司工齡工資福利制度。5、 員工生日15、禮物：為了體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，營造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位員工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設(shè)立了生日福利項(xiàng)目，主要內(nèi)容有：在職員工生日當(dāng)天可收到人事行政部制作的代表公司祝福的生日祝賀PPT，并可在PPT的禮品冊中挑選一份禮品。6、 免費(fèi)體檢：公司為正式員工每年組織一次體檢。7、 假期：享受國家法定節(jié)假日與帶薪年假，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)按公司最新考勤制度。8、 年度旅游福利：為了調(diào)動員工積極性，豐富員工生活以及塑造企業(yè)文化，特設(shè)定年度旅游福利，該福利具體規(guī)定如下：該福利分為兩種：一種是獎勵性旅游和年度集體旅游。l 獎勵性旅游獎勵對象：入職滿一16、年，年度內(nèi)事假累計(jì)不超過3天，年度內(nèi)業(yè)績達(dá)標(biāo)85%以上，無重大行政處罰記錄的，可獎勵該員工一次報(bào)銷旅游費(fèi)用3000元。符合獎勵性旅游福利的員工可提前一周向人事行政部提交書面申請，并注明所需時間（該期間不扣事假工資），總經(jīng)理批準(zhǔn)后人事行政部備份。申請人應(yīng)在規(guī)定時間享受本項(xiàng)福利，如超過時間和金額，由申請人自行承擔(dān)后果。旅行結(jié)束后，申請人憑相關(guān)收據(jù)填寫支付證明，總經(jīng)理簽字后由財(cái)務(wù)核發(fā)。l 年度集體旅游獎勵對象：入職滿6個月及以上的轉(zhuǎn)正員工，年度業(yè)績考核達(dá)標(biāo)率70%以上，在本公司服務(wù)期內(nèi)無重大行政處罰記錄，無連續(xù)請（休）假超過一個月的的，可享受該項(xiàng)福利。旅游地點(diǎn)與費(fèi)用視公司年度業(yè)績達(dá)標(biāo)率為標(biāo)準(zhǔn)，年度業(yè)績達(dá)標(biāo)90%以上的，省外游。年度業(yè)績達(dá)標(biāo)70%的省內(nèi)游。年度業(yè)績達(dá)標(biāo)率在70%以下的，取消此項(xiàng)福利。l 以上兩項(xiàng)福利不可重復(fù)享受。9、 集體活動：公司不定期進(jìn)行聚餐、室內(nèi)、戶外趣味活動等。10、 節(jié)假日福利：在職員工可享受傳統(tǒng)節(jié)日補(bǔ)貼或禮品。 七、附則1. 本制度解釋權(quán)歸人事行政部，自總經(jīng)理批準(zhǔn)后從頒布之日執(zhí)行。 福建XXXX有限公司 2015年10月25日