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1、OTEK歐泰精機編 制： 審 核； 批 準： 編制部門： 綜合管理部 發布日期： 生效日期： 1.0 目的為了規范公司薪酬管理，充分發揮薪酬制度的保障、獎懲和激勵作用，建立公正合理的薪酬體系。2.0 原則按崗定薪、按勞分配、多通道可持續發展原則。3.0 適用范圍本制度適用于公司所有員工，臨時工除外；營銷人員的薪酬參照公司銷售政策及業務提成管理制度相關政策執行。4.0 員工薪酬體系構成4.1員工薪酬體系結構分為直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬由基本工資、津貼、獎金、加班工資等組成；間接薪酬由國家法定福利、公司補充福利等組成。附表：公司薪酬體系的結構圖直接薪酬間接薪酬標準薪資國家法定福利補充福利基本工2、資社會保險養老保險醫療保險津貼技能津貼失業保險免費工作餐|伙食補貼生育保險職務津貼工傷保險公司宿舍|住房補貼帶薪假期法定公眾假期獎金/計時工資年休假工齡補貼婚假其他產假陪護假商業保險喪假加班工資工傷假工作服、勞保用品病假年終獎特殊工種補貼自助福利4.2直接薪酬構成說明直接薪酬說明基本工資最低生活保障工資津貼技能津貼生產技術類員工享受技能津貼職務津貼職能管理類員工享受職務津貼獎金/計時工資每層職級的獎金由低到高設置1-15個等級（或檔級）員工實際所處的獎金等級（或檔級）取決于員工個人的知識、能力、及對公司產生的貢獻計時工按公司計時工核算標準計算計時工資其他公司認定其他需要界定的部分加班工資職位所3、屬為生產作業職組、技術工程職組及職能管理職組中的生產職系，且崗位職級在主管（或高級技師）以下的員工，加班可享受加班工資；其他崗位員工原則上不安排加班，若有加班采用調休處理。加班工資核算基數=基本工資+技能津貼（或職務津貼），加班工資核算基數上限不得超過2000元。 年終獎年終獎取決于企業年度經營利潤、員工標準薪資和員工年度考評結果4.3間接薪酬構成說明4.3.1國家法定福利說明國家法定福利說明社會保險員工入職后，即依據當地政府規定為員工繳納社會保險，包括養老、醫療、失業、生育、工傷等保險（不具備購買條件的人員公司適當給予社保金補貼）法定假期法定假期法定假、年休假、婚假、產假、陪護假、喪假、工傷4、假按國家及當地政府的相關法律法規執行病假的最長醫療期按國家及當地政府相關規定執行，員工病假期間，享受部分薪資，具體如下：（具體按員工手冊中人事管理制度執行）工齡03年，病假工資計發60%；工齡46年，病假工資計發70%；工齡710年，病假工資計發90%；工齡10年以上，病假工資全額計發。年休假婚假產假陪護假喪假工傷假病假特殊工種補貼依據國家相關規定，特殊工種員工享受特殊工種補貼，按國家相關標準執行4.3.2公司補充福利說明公司補充福利說明免費工作餐員工可免費享受公司提供的工作餐公司宿舍員工可免費入住公司宿舍；或按規定享受一定標準的住房補貼工齡補貼員工工齡滿一年后，享受20元/月的工齡補貼，滿兩5、年后享受40元/月的工齡補貼，依次類推，工齡補貼最高值為100元/月商業保險實習生和不具備繳納社會保險條件的員工，公司酌情為其購買適合的商業保險工作服（帽）、勞保用品、勞保補貼、健康體檢公司給每位員工發放統一的工作服（帽）和相應的勞保用品，發放一定的勞保補貼，安排員工一年一度健康體檢（特殊工種員工半年一次健康體檢）自助福利自助福利的形式有旅游、帶薪假期、商業保險等等享受自助福利的資格條件具體由公司因時因地來決定，一般有以下幾種：年終評優評比獲得優秀或十佳的員工工齡達到一定標準的員工崗位職級達到某級別以上的員工5.0員工薪酬職等對應表（附后）6.0 薪酬調整6.1企業薪酬整體調整企業薪酬整體調整6、包括基本工資調整、職務津貼或技能津貼調整、獎金等級標準調整等。6.2員工薪酬個體調整6.2.1員工薪酬個體調整的類型調檔調薪：員工工作滿整年后，符合調薪條件的，可申報調檔調薪，此類調薪崗位不變職級不變，獎金檔級改變。（詳見員工績效考核管理制度）調級調薪：員工工作滿整年后，符合更高級別的職級入圍條件，可申請職級晉升，通過考核者，可申報調級調薪。此類調薪崗位不變，職級改變，獎金檔級也隨之改變。調職調薪：因工作的需要，公司安排員工工作崗位作調整，崗位調整后隨之可能會有職級或獎金檔級的調整。提拔調薪：不受公司相關規定及條款的限制，直接通過部門負責人申報總經理批準的員工，崗位職級獎金檔級獲得晉遷。此類提7、拔調薪或稱破格晉升，獲得破格晉升的條件：在技術創新、技能創新、市場拓展、內部管理以及生產操作一線等方面做出特殊貢獻或重大貢獻者；非工作范圍內合理化建議被采納后，取得顯著經濟效益者；其他由總經理及以上領導直接提名的人選。6.2.2薪酬調整的實現薪酬水平一般受到市場因素（包括商品市場和勞動力市場）、生活費用和物價水平、地域的影響、政府的法律法規等方面的影響，這些影響因素牽制著薪酬的調整。因而，薪酬的調整得以實現需具備以下條件：公司運作有序，經營狀況良好；員工的條件達到公司職級管理、綜合考評管理等相關制度相關條款所約定的情形；員工當前的薪酬水平，相對于該崗位的設置能為公司創造的最大價值或相對于公司對8、該崗位計劃投入的人力成本最大值，尚存有提升的空間。7.0 薪酬核算7.1薪酬核算的基本關系標準薪資=基本工資+津貼+獎金（或計時工資）+其他管理人員及非計時工固定部分=標準薪資*70%，績效部分=標準薪資*30%津貼指職務津貼或者技能津貼，津貼職務津貼+技能津貼7.2薪酬核算時間節點說明工資核算周期是每月的第一天至最后一天。工齡核算時間節點：每月工齡核算的截至日期為當月的15號。7.3管理人員及非計時工薪酬核算基本公式7.3.1員工月工資=標準薪資*70%+績效部分*績效系數-普通缺勤扣款-病假缺勤扣款；7.3.2普通缺勤扣款=（標準薪資*70%+績效部分*績效系數）*(事假天數+新入職前缺勤9、天數+3*曠工天數)/25.757.3.3病假缺勤扣款=病假工資扣發系數*（標準薪資*70%+績效部分*績效系數）*病假天數/25.757.3.4特殊工種補貼=特殊工種補貼標準*(1-(事假天數+新入職前缺勤天數+曠工天數)/25.75)7.4生產車間計時工薪酬核算基本公式7.4.1員工月工資=標準薪資-員工考評扣款-普通缺勤扣款-病假缺勤扣款；7.4.2普通缺勤扣款=（標準薪資-計時工資-員工考評扣款）*(事假天數+新入職前缺勤天數+3*曠工天數)/25.757.4.3病假缺勤扣款=病假工資扣發系數*（標準薪資-計時工資-員工考評扣款）*病假天數/25.757.4.4 計時工考評扣款按公司員10、工績效考評管理制度相關條款執行7.5加班工資7.5.1員工加班需遵循公司的考勤管理制度進行加班申報，獲得審批的加班方為有效加班。7.5.2星期六公司全體員工正常上班，公司發放星期六加班工資；高級技師及主管級以上工作人員星期六以外時間的加班，采用調休處理。7.5.3職能管理類不享有加班工資的員工，公司原則上不安排加班（星期六除外）；若遇特殊情況公司安排員工加班的，員工應服從安排，加班時間采用調休處理或用以沖抵事假。7.5.4加班工資核算加班工資=加班工資基數*(1.5*平時加班H+ 2*雙休加班H + 3*法定日加班H) /（25.75*8)加班工資基數=基本工資+技能津貼（或職務津貼）200011、8.0 薪資發放及年終獎8.1薪資發放公司薪酬發放時間一般為下月15日。薪酬發放后，財務部發給員工月度工資清單，每位員工對薪酬情況有保密義務。根據國家有關規定，個人所得稅、社會保險、公積金個人承擔部分和工會會費及其他符合法規的各項金額從薪酬中直接代扣。經過批準辭職（包括辭職、停職、解聘人員）的員工，于離職之日起停發工資。發放的工資標準參照國家的有關規定和勞動合同執行。員工留廠察看期間、淘汰處理期間工資統一按當地政府規定的最低工資標準予以發放。8.2年終獎8.2.1年終獎發放公司在年終獎發放時，講究利潤原則、分享原則及公平原則。前提是利潤原則，即公司在年終有利潤時，才發放年終獎；如果公司通過一年的經營沒有獲得利潤，則不發放年終獎。8.2.2年終獎總額計算企業年終獎總額=企業年實際利潤*年終獎計提比例 年終獎計提比例參照公司往年年終獎總額與實際利潤的比值確定，或可根據企業目前的實際情況確定。8.2.3員工年終獎確定員工年終獎=企業年終獎值*員工年終獎金系數*員工年度內應發工資總和/12企業年終獎值=企業年終獎總額/員工年度內應發工資總和/12員工年終獎金系數參見公司績效考核、考評管理制度的相關條款。