午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、薪酬福利制度指 引遙感科技公司薪酬福利制度建立在公平、合理和 “按績取酬”的基礎上，按員工承擔的工作責任、完成的工作業績支付報酬，并與公司的總體效益掛鉤。PCI希望其職員薪資水平處于社會同業的優等水平，以優等的薪資招納優秀的人才，最大限度地滿足職員生活的需求，是PCI薪資制度的指導思想。通過富有激勵機制的薪資制度和豐富的薪資內容，來實現按績取酬，激勵職員共同進步，共享豐盛，是PCI薪資制度的目的。第一節、總則第一條 為使職員的薪資核發有所依循，并體現按績取酬的原則，特制定本制度。PCI所屬各分公司各部必須嚴格遵守，以體現PCI價值觀的統一。第二條 針對不同崗位職員的不同特點和價值實現方式，PC2、I分別制訂銷售類、職能類和維修服務類薪資體系。并根據實際需要，制定其它專門的薪資體系（如系統集成等）。第三條 銷售部門的銷售職員適用銷售類薪資體系；維修部門職員適用維修服務類薪資體系；職能部門職員和銷售部門的職能類職員適用職能類薪資體系；C級及以上職員適用職能類薪資體系，并實行專門的考核和獎勵制度；其他職員在未有實施專門薪資制度前，適用職能類薪資體系。第二節、薪資結構第三條 銷售類職員、維修服務類職員和職能類職員采用不同的薪資結構。第四條 銷售類職員和維修服務類職員的薪資構成項目為：基本工資、職位津貼、獎勵工資、年工資、綜合福利、住房津貼、通訊津貼、獎金。第五條 職能類職員的薪資構成項目為：基3、本工資、績效工資、年工資、綜合福利、住房津貼、通訊津貼、獎金。第六條 基礎工資：銷售類和維修服務類職員的基礎工資由基本工資和職位津貼構成；職能類職員的基本工資和績效工資構成職能類職員的基礎工資。第三節、基本工資第七條 基本工資是職員的基本收入，保證職員的基本生活得到維持，是PCI為職員提供的基本生活保障。第八條 基本工資根據社會平均工資水準、公司支付能力來擬定，并與社會物價指數相關。第九條 基本工資根據職等、學歷來給付，與工作性質無關。PCI不同崗位上同職等、同學歷職員基本工資標準相同。第十條 基本工資標準表職等博士碩士本科大專中專高中A170015001400B1600140013001254、0C1500130012001150D1400120011001050E11001000950900F900850800700G800750700600H650600500I700600500400300200第十一條 基本工資標準表的調整：“基本工資標準表” 每兩年視實際需要做調整。調整權歸集團人力資源部。第十二條 基本工資的調整：每年3月1日公司根據上年度物價指數作為參考，調整基本工資，以保障職員的基本生活水平。實行月份為每年3月份。第十三條 基本工資調整的對象及資格：所有正式入職六個月或以上的職員。第四節、績效工資（職能類）第十四條 績效工資體現了“效益為主，按績付酬”的原則，適用于職能5、部門的職員。第十五條 績效工資由職等和級別決定，不同職等和級別的職員按不同標準享受績效工資。第十六條 績效工資標準表：職等級別績效工資職等級別績效工資職等級別績效工資職等級別績效工資14800130001190011250A24200C22800E21750G2115033600326003160031050-4235041400410001390012100118001850B23700D21900F21650H275033500317003150036504325041600413004600原則上，應屆畢業生或未從事過信息產業銷售、管理、技術、服務等新入職職員以相應職等的最低級別作為績效6、工資的起點。第十七條 績效工資與職能部門職員的工作完成情況直接相關。當職員不能完成當月本職工作目標時，其績效工資的20%按工作實際完成程度發放。第十八條 職員每月工作必須有明確指標和嚴格標準，績效工資必須在嚴格考核的基礎上，按考核結果發放。第十九條 績效工資的考核和發放辦法詳見PCI考核制度。第二十條 “績效工資標準表”的調整：績效工資標準表每兩年視實際需要做調整，調整權歸集團人力資源部。第六節、職位津貼（銷售類和維修服務類）第二十一條 在銷售職位、維修服務職位上工作的職員及其它崗位上符合規定的職員享有職位津貼，適用職能人員薪資體系的職員不享受職位津貼。第二十二條 職位津貼與級別相關，所有銷售7、職員與維修服務職員分為D、E、F、G、H五級，根據不同級別，享受不同標準的職位津貼。第二十三條 銷售類職員職位津貼標準表（單位：元/月）級別職位津貼職位銷售部門經理、產品經理D1450E1250F1050G750 銷售經理、高級銷售代表、銷售代表H350第二十四條 服務支持類職員職位津貼標準表（單位：元/月）級別職位津貼職位維修服務部門經理D1450E1250F1050G750 高、中、基礎級工程師H350第二十五條 職位津貼每兩年視實際需要做調整，調整權歸集團人力資源部。第七節、獎勵工資（銷售類）第二十六條 獎勵工資是銷售類職員和維修服務類職員薪資結構的重要組成部分，充分體現“按績取酬”的原8、則，保證銷售類職員在完成工作指標的情況下，可以得到合理收入。第二十七條 獎勵工資的提取方法詳見PCI考核制度。第八節、年工資第二十八條 年工資是對職員在PCI任職資歷的肯定，鼓勵職員在PCI長期服務。第二十九條 職員為PCI正式連續服務一年以上者，按以下標準給付年工資：服務年期年工資（元/月）滿1年100滿2年200滿3年300第三十條 滿4年以上每年年工資額在300元基礎上遞增50元。第三十一條 年工資是達標年的額度，而非累計。第九節、加班工資第三十二條 加班工資是職員在規定的工作責任和工作量之外承擔工作所獲得的報酬。第三十三條 PCI要求員工在規定的工作時間內完成本職工作，不鼓勵員工超時工9、作。第三十四條 原則上，加班工資只適用于D級以下的職能類職員。D級及以上職員及銷售類職員不領取加班工資。第三十五條 公司確有需要時，可以要求職員加班，職員應予配合；如職員根據個人工作安排需要加班，需得到上級主管批準，辦理加班手續。第三十六條 加班工資以基礎工資為計算基準，公式如下：每小時加班費基礎工資（228小時）加班系數（n）加班系數（n）=1.5（工作日）；2（假日）；3（節日）第十節、綜合福利第三十七條 綜合福利項目是PCI提供給職員勞動報酬之外的額外福利，目的在于提高PCI職員的生活素質，體現了PCI對職員的全面關懷。第三十八條 PCI綜合福利包括以下項目：交通津貼、午餐津貼、醫療津貼10、勞保津貼。第三十九條 綜合福利津貼標準表：津貼項目給付標準（元/月）津貼項目給付標準（元/月）交通津貼100醫療津貼80午餐津貼150勞保津貼50清飲津貼80（5月10月）第四十條 PCI為職員提供完備保險福利，包括政府規定的社會保險，以及PCI醫療及意外險、人壽險，詳見員工手冊之社會保險制度及PCI商業保險制度。第四十一條 PCI為職員提供其它福利，詳見員工手冊。隨著PCI的不斷發展和效益提高，PCI將不斷為職員提供新的福利項目，實現共同進步、共享豐盛的理念。第十一節、住房津貼第四十二條 PCI為職員提供住房津貼，協助職員解決住房問題。第四十三條 E級及以上職員按以下標準享受住房津貼：職等11、給付標準（元/月）職等給付標準（元/月）A2500D800B2000E500C1500第四十四條 PCI亦為部分有實際住房困難E級以下員工提供租房補助，詳見員工手冊。第十二節、通訊津貼第四十五條 PCI為職員提供通訊津貼，讓職員可以充分享受信息社會的便利，方便工作溝通，提高生活素質。第四十六條 通訊津貼根據職員的職等按不同標準給付。第四十七條 通訊津貼標準表（單位：元/月 銷售職員/職能職員）：職等ABCDEFGHIBP機505050505050505050手提電話800800700600/400500/400500/300家庭電話400400300200/150150/100總額12501212、501050850/550700/550550/350505050第四十八條 在PCI工作的所有正式職員及通過第一階段試用期的職員，應按上表配置通訊設備，并享受通訊津貼。若未配置某通訊設備，該項津貼將得不到發放。第四十九條 通訊津貼不會自動生成，須職員在配備了相應設備，提出申請得到批準后才能得到發放。詳見管理手冊之個人通訊設備管理制度。第十三節、獎金第五十條 獎金分銷售類獎金、服務支持類獎金、職能類獎金和特殊獎勵三種。第五十一條 銷售類獎金、服務支持類獎金和職能類獎金是公司超額完成總體業績的情況下，對職員的額外獎勵。第五十二條 獎金必須在嚴格考核基礎上發放，計算和發放辦法詳見PCI考核制度。第13、五十三條 特殊獎勵：PCI對表現特別優異及做出特殊貢獻的部門或職員，發出特別獎金并予以通報表揚，決定權歸總經理。第十四節、年終雙薪第五十四條 PCI職員享受年終雙薪的薪資待遇。原則上，年終雙薪為職員本人一個月的基本工資。第五十五條 年終雙薪在次年1月15日給付，12月30日前離職的職員將不獲發年終雙薪。第五十六條 年終雙薪的給付：所有12月1日前到職的職員都可以享受年終雙薪。工作未滿一年的員工按到職月份比例計算，15日前到職的按全月計算，15日以后到職的按半月計算。第十五節、定薪與調薪第五十七條 定薪1. 職員的定薪與其職等、學歷、級別密切相關。2. 用人部門確定招聘的職員后，須在求職申請表上14、確定其職等、級別、職稱， 經總經理審批后送行政人事部備案。由行政人事部根據規定確定其薪資。3. 試用期第一階段的職員享受基礎工資（按70%給付）、加班工資。津貼部分只享受午餐津貼。4. 試用期滿，須填具轉正通知單給行政人事部核定。5. 求職申請表和轉正通知單是行政人事部通知財務部發薪的依據。第五十八條 調薪1. 調薪分自動調薪和特別調薪。2. 自動調薪包括年工資調整和基本工資的自動調整。3. 特別調薪是通過職等與級別的調整升降來實現的，涉及的薪資項目有基礎工資和津貼。1) 職員每年有兩次定期評估升降級調薪機會，而通過對職員職等、級別評估來達到薪資的升或降的調整，促進職員自我提高。2) 第一次在15、PCI財年中期，5月上旬進行，調薪人員比例為10%以下。3) 第二次在PCI財年結束，11月上旬進行，調薪人員比例為20%以下。4) 正式入職職員在前兩年內，每年還可以有不定期、不確定的調薪機會兩次。5) 調薪的審批權限與職等、級別的調整審批權限及程序密切相關，詳見管理手冊之組織管理制度。4. 特別調薪原則上只在每個考核季度結束后的半個月內進行。5. 職員因特別需要的崗位調動，其調薪不受以上規定限制。第十六節、辭職與辭退薪資第五十九條 辭職薪資1. 辭職薪資的計算辭職薪資=（基礎工資+年工資+綜合福利+住房津貼+通訊津貼）22出勤天數+應補薪資應扣薪資2. 對違反公司有關辭職規定者，行政人事部16、有權不給付其上月薪資及辭職薪資。3. 未辦妥離職手續者不予以結算給付。第六十條 辭退薪資1. 辭退薪資的計算薪資=（基礎工資+年工資+綜合福利+住房津貼+通訊津貼）22出勤天數+應補薪資應扣薪資2. 辭退補償1) 正式職員辭退將獲相當于其一個月的基本工資的補償。2) 試用期職員辭退將獲相當于其7天基本工資的補償。3) 嚴重過失辭退之職員將不獲補償。3. 未辦妥離職手續不予以結算給付。第十七節、薪資發放第六十一條 職員的薪資采取月給制，計算周期為1日至31日，每月平均天數為22天。第六十二條 當月的薪資于次月的10日、20日分兩次給付。如遇節假日提前一日給付。新職員于報到日起薪，并參與當月的給付17、。第六十三條 離職職員的薪資在次月的10日、20日分兩次給付。第六十四條 10日發放以下薪資項目：銷售類和服務支持類：基本工資、職位津貼、年工資；職能類：基本工資、績效工資、年工資、加班工資；20日發放以下薪資項目：銷售類和服務支持類：獎勵工資、綜合福利、住房津貼、通訊津貼、獎金；職能類：綜合福利、住房津貼、通訊津貼、獎金。第六十五條 薪資的特殊給付：職員因結婚、生育、死亡或疾病、遇意外災害時，可由職員本人或其直系家屬提出書面申請，提前給付薪資，審批權歸總經理。但薪資的核算按考勤制度執行。第六十六條 下列各項必須直接從薪資中扣除：1. 個人收入所得稅2. 個人勞動保險費3. 個人醫療援助基金418、. 個人檔案掛靠費5. 公司代墊款項6. 預支薪資7. 請假、遲到、早退及擅自外出的薪資扣除8. 過失處罰金9. 其它應扣款項第六十七條 未到行政人事部辦妥入職手續就職者，不獲得給付薪資。第十八節、附則第六十八條 適用性處理1. 本制度要充分考慮到其有跨地域、全國性的問題。各地區應根據社會生活水平對比指數對本制度所有標準作出調整。2. 本制度是以廣州社會生活水平來擬定的，即本制度廣州地區的社會生活水平對比指數為“1”，相應的其他地區之指數見附表：地區社會生活對比指數地區社會生活對比指數上海1.03深圳1.03北京1.02南京0.8武漢0.7成都0.7香港5（以港幣為單位） V此表的調整權歸集團19、人力資源部，檢討周期為一年，參考有關權威經濟分析而定。V本表適用與基礎工資、綜合福利和住房津貼，其它項目按集團統一標準支付。第六十九條 本制度的所有金額最小單位為元，對角及分進行四舍五入，必要時對個位進行四舍五入，方便核算和保證準確度及直觀。第七十條 PCI所有職員必須對個人薪資嚴格保密，并不得打聽及談論其他職員的薪資，違者作為過失處理。第七十一條 本制度經集團董事會簽署后生效，修改時同。第七十二條 本制度自1999年1月1日起開始實施，以往與本制度有沖突的規定同時廢止。第七十三條 本制度的解釋權歸集團董事會。第五章 外派和內部借調職員工資和補貼發放規定一、 外派的定義：“外派”是指員工被派往20、“聘請地”之外的地方較長時間工作，又沒有享受出差補貼的人員。二、外派員工工資和“外派補貼”的標準及發放辦法：1 外派員工的編制屬集團，所有工資和補貼等由集團支付。2 外派員工的工資統一按集團本部的標準計發。3 外派人員的補貼標準與本人工作性質和工作責任、派出地點兩個因素有關。 4外派補貼通用標準如下： 事業部總經理、產品總監、區域總監或同等職位的員工：2，500元/月；助理總經理、產品經理或同等職位的員工：為1，800元/月。 部門經理或同等職位的員工：為5001，000元/月。 該津貼可憑租房的發票限額報銷或按“標準”在工資中稅后發放（一旦選擇， 半年不變）。 以下情況減半執行： 平時在公休日能與家人團聚且已享受報銷公休日來回交通費的或住公司宿舍 的。 以下情況沒有外派補貼： 被派出在家庭所在地或本人常住地工作的。二、 內部借調員工工資和補貼標準及發放辦法：1 內部借調員工是指集團與分公司之間或分公司之間因業務需要，暫時借調職員。2 被借調職員在借調期間屬借入公司編制，所有工資福利等由借入公司支付。工資和補貼支付標準：工資福利原則上按借入公司的標準支付，補貼標準按上述外派員工的支付方法處理。