午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

個人中心
個人中心
添加客服微信
客服
添加客服微信
添加客服微信
關注微信公眾號
公眾號
關注微信公眾號
關注微信公眾號
升級會員
升級會員
返回頂部
金暉煤焦化工公司人事部員工薪酬工資管理制度
金暉煤焦化工公司人事部員工薪酬工資管理制度.doc
下載文檔 下載文檔
管理專題
上傳人:地** 編號:1274088 2024-12-16 6頁 40.04KB

下載文檔到電腦,查找使用更方便

10 金幣

  

還剩頁未讀,繼續閱讀

1、山西金暉煤焦化工有限公司薪酬管理制度第一章 總則第一條 為建立科學的企業勞動工資體系,最大限度地發揮工資管理的激勵效果,提高勞動生產率,根據中華人民共和國勞動法等法律法規,結合山西金暉煤焦化工有限公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況,制定本制度。第二條 勞動工資是勞動者從事勞動或工作的物質利益回報,理想的工資制度不僅有助于吸引人才、留住人才,而且能在合理控制人力成本的基礎上激勵員工取得良好的績效,同時使企業獲得更大的效益。第三條 工資設置的原則是:(一)公平原則:工資水平要反映崗位之間的差別,體現員工個人努力的成果,與公司的整體發展保持一致,并對核算、調整等程序進行公開;(二)安定原則:工資水2、平的制定要綜合考慮到保障生活、對應職務、反映能力、兼顧資歷的作用;(三)激勵原則:工資體系應通過區分勞動差別、績效差別確定報酬差別,體現工資分配的導向作用,以及多勞多得的宗旨;(四)合理原則:工資制度應該使每個人的能力與積極性的發揮都達到極限,要確保人盡其才,充分發揮個人的聰明才智。第四條 公司的人力資源部是薪酬體系的歸口管理部門,負責薪酬體系的實施、解釋和相關培訓,并負責組織薪酬體系的制定和修改。第五條 本制度適用于公司中層及以下有正式職位等級的員工,以下兩類員工除外:(一)因同公司另有約定不納入公司薪酬體系的;(二)無固定工資而全部采取計件工資的。公司投資控股的企業可參照本規定制定相應的薪3、酬管理制度。第二章 薪酬結構第六條 公司正式員工的正常工資由崗位工資、技術津貼及年終獎金三部分構成。同時也包括單項獎懲。表達公式如下:員工薪酬崗位工資技術津貼年終獎金單項獎懲第七條 崗位工資的基礎是崗位分析和崗位等級劃分,用以體現崗位勞動的差別,崗位設置為9級,分為固定崗位工資和浮動崗位工資兩部分,各級內分為5-6檔,總計48檔,固定崗位工資每月固定發放,浮動崗位工資根據考核的結果發放。第八條 技術津貼是根據不同專業技術職稱、技術工人等級以及學歷確定,旨在鼓勵公司員工通過努力學習提升自己的一種現金津貼,對于同時具備學歷津貼和職稱津貼發放資格的員工,采取就高不就低的原則發放其中一種。學歷津貼職稱4、津貼學歷金額專業技術資格技術工人等級職稱金額職稱金額博士1000高級經濟師、高級工程師、高級會計師400高級技師200碩士500經濟師、工程師、會計師200技師150本科150助理經濟師、助理工程師、助理會計師100高級技工100???0中級技工50初級技工20第九條 所學專業與所從事崗位不對口的員工,其學歷津貼降低一個等級發放。第十條 職稱津貼僅對同時滿足下列兩項條件的員工發放:(一) 具備專業技術資格或技術工人資格;(二) 被金暉公司聘為相應的專業技術崗位或技術工人崗位。第十一條 年終獎金體現員工的工作業績,充分體現了職工對公司的貢獻大小,能夠拉開收入差距,用以增強工資分配的競爭激勵作用。5、 第十二條 臨時工的工資按照工作日或工作量結算,不計算年終獎金。第三章 員工薪酬管理程序第十三條 確定公司各部門員工薪酬的基本程序如下:(一) 確定公司年度工資總額預算;(二) 確定員工崗位薪點; (三) 確定崗位薪點值;(四) 確定員工的固定崗位工資、技術津貼以及浮動崗位工資基數;(五) 確定部門考核得分;(六) 按月根據員工的固定崗位工資、技術津貼和單項獎懲以及員工的績效考核和部門考核得分計算員工薪酬;(七) 計算員工的年終獎金。第十四條 公司年度工資總額同焦炭的產量掛鉤,計算公式如下:公司年度工資總額(元)焦炭產量(噸)提取系數(元/噸) 提取系數在制定公司年度計劃和預算時同時確定。 第6、十五條 員工的崗位薪點通過崗位測評結果確定,實行“一等多檔”制,即在同一等級的崗位中區分出若干檔次,以適應同一崗位中不同技能和工作經驗的員工,同時為員工創造上升的空間。第十六條 崗位薪點值的確定公式是:K為崗位薪點值調整系數, 0K1第十七條 員工崗位工資的計算公式是:崗位工資崗位標準薪點薪點值 在崗位工資中,50%為固定崗位工資,50%為浮動崗位工資基數。第十八條 部門考核得分根據部門的月度考核情況計算得出,采用百分制,考核辦法見山西金暉煤焦化工有限公司目標管理制度。 第十九條 員工浮動崗位工資的計算公式如下:浮動崗位工資員工浮動崗位工資基數員工月度最終考核得分第二十條 員工年終獎金的計算公7、式如下:公司年終獎金總額公司應發年度工資總額公司已發工資總額員工年終獎金額公司年終獎金總額k浮動崗位薪點總和員工個人浮動崗位薪點員工年度最終考核得分k是公司年終獎金總額的系數,0K0.9,作用是:(一) 對年終獎金總額進行調節;(二) 對工作績效較好的職能部門和車間進行專項獎勵。第二十一條 當出現根據產量計提的工資總額小于當月應發工資總額時,其差額應從次月的工資總額中彌補,當連續三個月出現計提的工資總額小于當月應發工資總額,或者連續五個月公司工資總額仍無法彌補平衡的情況時,全公司所有員工均降低一檔工資。第四章 加班工資管理第二十二條 加班加點適用范圍:(一) 在正常工作時間完不成任務;(二) 8、臨時布置的緊急任務;(三) 必須于班后或休息日完成的任務。第二十三條 申請加班加點手續:(一) 加班由部門經理或者車間主任審批同意后執行;(二) 加班應事前向人力資源部領取“加班申請單”,并按規定填寫;緊急任務下應于事后及時補領,并按規定填寫;(三) “加班申請單”由批準人簽批,人力資源部核實并計算加班薪點,隨當月工資發放;(四) 公司副部長、副主任(含)以上管理崗位人員不計算加班。第二十四條 正常工作日的加點、休息日的加班原則上通過補休予以補償,并于一月之內有效,不能安排補休的按加班計發加班工資。第二十五條 工作日及法定節假日的加班按照加班工資發放。第二十六條 加班工資的計算基礎為崗位等級對9、應的固定崗位工資,按每月26天,每天8小時核定標準薪點。第二十七條 加班工資的標準:(一) 工作日延長時間的,每小時加班按固定崗位工資的150%計算;(二) 休息日加班的,每小時加班按固定崗位工資的200%計算;(三) 法定節假日加班的,每小時加班按固定崗位工資的300%計算;(四) 加班時間不足半小時的不計。第五章 工資核算及發放第二十八條 員工的固定崗位工資和技術津貼按月發放,發放日定為次月10日,浮動崗位工資、單項獎懲隔月發放,發放日為隔月10日,遇節假日提前。第二十九條 員工考核由員工所在部門負責,職能部門將考核結果于次月25日前以電子版和形式報予人力資源部,車間將考核與薪酬計算結果于10、次月25日前以電子版的形式報予人力資源部,人力資源部核算職能部門工資和審核車間工資后經公司主管領導批準,提交財務部發放。第三十條 工資按現金形式或存折、信用卡形式按月發放,不得以實物沖抵。第三十一條 個人所得稅、依法應當由員工個人承擔的勞動保險、醫療保險、公積金等費用,從員工當月工資中代為扣除,統一代為繳納。第三十二條 員工對工資有異議,需向人力資源部提出,財務部不負責解釋。第三十三條 員工工資從其報到之日起計算。當月新進人員、辭退、離職人員的工資按當月實際天數計付。第六章 工資的定級和調整第三十四條 公司根據發展需要,可通過合并、增減方式對崗位進行調整。第三十五條 崗位評價及等級劃分可參照“11、生產崗位要素計點法”、“管理崗位要素計點法”及相關文件進行。第三十六條 員工的工資定級根據職位評估的結果確定,員工的工資檔位據分級管理原則由其所在部門領導報人力資源部審核,正副部長(主任)的工資由其主管領導審批。第三十七條 員工工資檔位的基準為所在等級的第3檔,對在學歷、能力以及其他任職資格方面不能滿足職務說明書中所列要求的,可以將工資定在第1檔或第2檔。對無法勝任崗位基本工作的員工,可以降低該員工的崗位工資等級。第三十八條 新招聘員工由人力資源部根據崗位等級表核定等級,試用期內原則上按擬聘崗位所在等級最低一檔的70計算薪點,試用期滿后按照正常等級核算工資。第三十九條 員工的薪酬調整分為普遍調12、整和考核調整兩種,普遍調整是指根據公司經營狀況對全體員工的薪酬進行提升或者降低,考核調整是指根據山西金暉煤焦化工有限公司目標管理制度以及其他相關制度的規定,對公司員工的崗位等級予以晉升或降級。第四十條 副部長(主任)以下(不含)員工的崗位等級與檔位的調整由其所在部門的負責人提出申請,報人力資源部審批;也可以由人力資源部根據相關的制度規定直接作出決定。正副部長(主任)的崗位等級與檔位調整由人力資源部提出申請,報總經理審批。第四十一條 員工對于崗位等級或檔位的調整有異議的,可以直接向人力資源部的主管領導申請復議,復議結果前應執行調整規定。第七章 附則第四十二條 公司可以根據本制度的規定制定實施細則,其制定與修改由人力資源部提出,報總經理審批。第四十三條 本制度自2004年1月1日起施行。
會員尊享權益 會員尊享權益 會員尊享權益
500萬份文檔
500萬份文檔 免費下載
10萬資源包
10萬資源包 一鍵下載
4萬份資料
4萬份資料 打包下載
24小時客服
24小時客服 會員專屬
開通 VIP
升級會員
  • 周熱門排行

  • 月熱門排行

  • 季熱門排行

  1. 水泥混凝土路面工程施工方案(17頁).doc
  2. 水泥混凝土路面工程專項施工方案(17頁).doc
  3. 生態治理工程土石方工程及噴播植草籽施工方案(91頁).doc
  4. 2024年建筑公司機電安裝工程質量創優策劃方案(108頁).docx
  5. 學生宿舍室外市政道路工程雨水管道工程施工組織設計方案(19頁).doc
  6. 醫院住院綜合大樓智能化弱電系統工程施工組織設計方案(151頁).doc
  7. 生態治理工程土石方、噴播植草(灌木)籽施工方案(89頁).doc
  8. 黑龍江省伊春市國家森林城市建設總體規劃方案(2020-2030年)(224頁).docx
  9. 10萬噸水廠城市供水工程施工方案(163頁).doc
  10. 施工現場文明施工制度及措施【19頁】.doc
  11. 公路工程路基工程施工方案(40頁).doc
  12. 供熱管網施工方案(223頁).docx
  13. 建筑工程造價失控的原因分析及控制(3頁).docx
  14. 工程施工機械車輛設備租賃合同(12頁).docx
  15. 丹陽市“十四五”新能源汽車及零部件產業發展規劃方案(2021-2025年)(135頁).pdf
  16. 綜合性大樓玻璃幕墻、鋁合金門窗、玻璃地彈門、金屬板幕墻、石材幕墻、雨棚、欄桿施工方案【174頁】.doc
  17. 物業公司應急預案匯編(128頁).doc
  18. 鄉村道路及給水管網施工組織設計方案(102頁).doc
  19. 再生水廠建設運營項目EPC工程施工組織設計方案(465頁).doc
  20. 綜合醫院弱電智能化系統工程設計方案(173頁).doc
  21. 重慶龍湖小區業主對龍湖小區戶型設計評價定性研究報告(91頁).ppt
  22. 綠色建筑與綠色施工組織方案.pptx
  1. 鐵路特大橋高墩施工專項安全施工方案(48頁).doc
  2. 服裝店鋪形象維護細則及獎懲管理制度.doc
  3. 建筑[2009]257號關于建立建筑業企業農民工工資保證金制度的通知【5頁】.doc
  4. 水泥混凝土路面工程施工方案(17頁).doc
  5. 水泥混凝土路面工程專項施工方案(17頁).doc
  6. 2023年版建筑公司30套施工方案編制指南(1041頁).pdf
  7. 2024年建筑公司機電安裝工程質量創優策劃方案(108頁).docx
  8. 基地燃氣系統維修工程管道閥門安裝維護保養施工方案30頁.doc
  9. 生態治理工程土石方工程及噴播植草籽施工方案(91頁).doc
  10. 商業街夜市市集U+夜市定位規劃方案(73頁).pptx
  11. 生態治理工程土石方、噴播植草(灌木)籽施工方案(89頁).doc
  12. 地下停車場環氧地坪漆施工方案(19頁).docx
  13. 學生宿舍室外市政道路工程雨水管道工程施工組織設計方案(19頁).doc
  14. 工程施工機械車輛設備租賃合同(12頁).docx
  15. 中建二局-201號辦公質保樓項目檢驗和試驗計劃方案(45頁).doc
  16. 冷卻水塔管道更換安裝施工方案(41頁).doc
  17. 綜合樓中央空調安裝施工組織設計方案(水、多聯機)(166頁).doc
  18. 房地產公司如何成為銷售明星培訓課件(21頁).pdf
  19. 建筑工程造價失控的原因分析及控制(3頁).docx
  20. 抹灰工程施工方案(水泥砂漿)(20頁).docx
  21. 新營社區城中村改造項目內墻及頂棚乳膠漆施工方案(10頁).doc
  22. 江西九江湖口盛世中央城城市綜合體項目招商手冊(20頁).ppt
  1. 風機安裝工程施工質量強制性條文執行記錄表(40頁).doc
  2. 鐵路特大橋高墩施工專項安全施工方案(48頁).doc
  3. 服裝店鋪形象維護細則及獎懲管理制度.doc
  4. 東方國際休閑廣場商業定位與招商提案(51頁).ppt
  5. 建筑[2009]257號關于建立建筑業企業農民工工資保證金制度的通知【5頁】.doc
  6. 城市垃圾中轉站升級改造工程項目可行性研究報告129頁.docx
  7. 湖州市南潯區石淙鎮國土空間總體規劃方案(2021-2035年)(草案公示稿)(39頁).pdf
  8. 河南省城市基礎設升級改造項目可行性研究報告(107頁).doc
  9. 城市220kV電力線路改造工程項目可行性研究報告94頁.doc
  10. 電力公司樁基、墩基施工組織設計方案(38頁).doc
  11. 800MW光伏40MWh儲能光伏示范項目可行性研究報告306頁.pdf
  12. 2023珠海城市主干道道路升級改造工程項目可行性研究報告305頁.pdf
  13. 2023城鎮老舊小區配套基礎設施建設項目可行性研究報告(163頁).pdf
  14. 2022城市更新改造補短板老舊小區改造項目可行性研究報告(206頁).docx
  15. 2023年城鎮老舊小區改造及配套基礎設施建設項目可行性研究報告(84頁).pdf
  16. 2023生活區城鎮老舊小區改造項目可行性研究報告(附圖)(121頁).pdf
  17. 房產中介公司員工入職業務銷售技能培訓資料合集.zip
  18. 縣城配電網110kV輸變電工程項目可行性研究報告266頁.doc
  19. 水天苑小區地源熱泵空調系統設計方案(149頁).doc
  20. 2023城鎮老舊小區改造項目可行性研究報告(122頁).pdf
  21. 施工進度橫道圖.xls
  22. 淮南礦業集團棚戶區改造項目八公山新村、和平村室外變配電工程施工組織設計方案(92頁).doc
主站蜘蛛池模板: 兴义市| 桃源县| 宁乡县| 乐清市| 塔河县| 康马县| 高平市| 枞阳县| 泽普县| 扬中市| 通江县| 昭苏县| 洪洞县| 理塘县| 庆阳市| 南开区| 外汇| 乐东| 镇宁| 育儿| 邮箱| 南宁市| 名山县| 遂宁市| 麻江县| 蒙自县| 麦盖提县| 集安市| 德江县| 江达县| 锡林郭勒盟| 高碑店市| 镇雄县| 广平县| 泾川县| 洛宁县| 上栗县| 黄骅市| 中西区| 屯昌县| 鸡东县|