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1、北京奧瑞金種子科技開發有限公司薪酬激勵制度目 錄第一章 總 則1第二章 崗位工資1第三章 福利和司齡工資2第四章 效益獎金4第五章 虛擬股權分紅4第六章 其它激勵4第七章 附 則5第一章 總 則第一條 本制度是公司依據國家法律、法規并結合自身實際情況訂立的，是員工獲得正當勞動報酬、維持企業人員穩定和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則。第二條 本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作熱情、調動員工積極性，體現選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制，達到吸引、保留人才的目的。第三條 員工的薪酬激勵包括六個部分：崗位工資、福利、司齡工資、效益獎金、虛2、擬股權分紅及其它激勵，其中虛擬股權分紅只針對高層員工。第四條 本制度適用于董事長和總裁以外的所有員工。第五條 本制度中的正式員工指不含外聘專家、長臨工、零工以外的所有員工。第六條 本制度中的高層員工指職業發展序列中T15、M9、R10、S15（含）以上級別的員工。第二章 崗位工資第七條 崗位工資制訂原則正式員工的崗位工資根據崗位的價值確定，是員工勞動價值的體現。受任職員工的工作經驗、能力、學歷等影響，每一崗位的崗位工資均有多個等級，其中非通用類崗位的工資等級與職業發展序列等級相同，通用類崗位工資等級分為11級。第八條 崗位工資按月發放，分為固定部分與浮動部分，其中浮動部分與考核結果掛鉤（具體參3、見績效管理制度），不同崗位的崗位工資固定部分與浮動部分比例不同，具體為：l 管理崗位：總監級員工5: 5；其他管理崗位6: 4；l 普通員工：營銷代表與服務代表5: 5；其他員工7: 3。第九條 崗位工資的調整：l 根據員工的業績表現調整該員工的崗位工資等級，具體調整原則參見績效管理制度；l 為了體現風險與收益共擔的原則，根據公司經營的實際情況，董事會可以對高層員工的崗位工資做出上漲或下調的決定，上漲或下調的幅度由董事會確定；l 根據國家公布的通貨膨脹率、各地區社會整體薪酬增加幅度等，公司可以整體向上普調所有員工的工資，上漲幅度由董事會根據經營狀況、各地差異等因素決定。第十條 談判工資制度：在4、招聘公司急需的、特定的關鍵管理人員或關鍵技術人員時，可以實行談判工資制，即根據對招聘崗位的管理權限，由董事長或總裁與應聘人員談判確定其崗位工資。高層管理人員的談判工資需報董事會備案。第十一條 長臨工、零工實行固定工資制，其工資數額根據當地收入水平確定，工作滿一年的長臨工和零工享受年底雙薪，其福利和司齡工資政策參見第三章。第十二條 員工試用期工資為擬定崗位工資的80%。第十三條 員工待崗期間的工資參照當地最低工資標準發放。第三章 福利和司齡工資第十四條 員工福利包括節日賀禮，生日賀禮，結婚、分娩賀禮，喪葬撫慰金，工作餐補助，特種崗位補助，社會保險，人身意外傷害保險，年度體檢等。第十五條 節日賀禮5、：每逢“五一”、“十一”和春節，公司為員工發放節日賀禮，正式員工每人500元，臨時工每人250元。第十六條 生日賀禮：正式員工生日時，公司為員工發放生日賀禮50元，并贈送由總裁親筆簽名的生日賀卡。第十七條 結婚、分娩賀禮：正式員工結婚和女員工分娩，公司發放賀禮500元，為臨時工發放賀禮250元。第十八條 喪葬撫慰金：正式員工或其父母、子女、配偶死亡時，公司為員工發放喪葬撫慰金500元，為臨時工發放喪葬撫慰金250元。第十九條 工作餐補助：一般用于公司統一安排員工工作餐，不向員工個人發放或挪作他用；公司無法統一安排員工就餐時，工作餐補助發給員工本人，發放標準為每人每日6元，每月隨工資一同發放，但6、員工下地制種和加工工作期間每日工作餐補助為10元。第二十條 特種崗位補助：員工從事有毒作業期間，公司給予一定的特殊崗位補助，由部門經理填寫簽呈表，逐級報批，由財務部發放。第二十一條 保險：公司按照國家有關規定，為員工辦理社會保險；公司為正式員工、臨時工辦理人身意外傷害保險，投保金額為10至20萬元，具體數額由總裁確定。第二十二條 年度體檢：公司每年組織員工、臨時工進行一次常規項目體檢。第二十三條 試用期員工的福利由公司酌情確定。第二十四條 司齡工資：l 發放范圍：正式員工、長臨工和零工；l 計算方式：從1997年12月起，在公司工作每滿一年計發司齡工資30元/月，按司齡累計計算；l 司齡工資按7、月度發放。第四章 效益獎金第二十五條 公司完成董事會下達的年度經營目標，則按照董事會確定的方案提取和發放效益獎金。第二十六條 效益獎金在每個經營年度結算和績效考核結束后一個月內一次性發放。第二十七條 外聘專家、未參加績效考核的員工、試用期員工、長臨工、零工以及董事會確定的其他員工不發放效益獎金。第二十八條 效益獎金發放辦法：第二十九條 具體操作方式參見效益獎金管理辦法第五章 虛擬股權分紅第三十條 為鼓勵高層員工為公司長期服務，特設立虛擬股權分紅制度。第三十一條 虛擬股權分紅計算方式：本年虛擬分紅所得現金上年止該員工的累積虛擬分紅資本金本年決算凈資產收益率第三十二條 虛擬股權分紅資本金逐年累積，8、但不能提取為現金，不能轉讓，不擁有任何實際股東權利，也不實際擁有股份。第三十三條 員工降職、離職、待職或因其它原因不在高層員工崗位時，虛擬股權分紅資本金自動注銷。第三十四條 每年的虛擬股權分紅在將在下一年度各月中平均發放。第三十五條 具體操作方式參見虛擬股權分紅辦法。第六章 其它激勵第三十六條 為獎勵工作業績突出、為公司做出特別貢獻、大膽創新、提出有效合理化建議的員工或團隊，公司設立金種子獎、創新獎、特別貢獻獎、五星服務獎和合理化建議獎。第三十七條 金種子獎：對于培育出市場效益好的新品種的個人或開發團隊，將獲得金種子獎，并提取該產品銷售收入的一定比例作為獎勵，提取比例逐年減少，提取時間一般不超9、過3年。金種子獎由董事長評選。第三十八條 創新獎：對于在栽培育種技術創新、加工技術創新、檢測技術創新、管理創新和制度創新中做出突出貢獻的員工，將獲得創新獎。該獎每年由總裁評選一次，獲獎人數不超過6人，分為3檔，獎金為1000500元。第三十九條 特別貢獻獎：為公司做出特別貢獻的員工，可以獲得特別貢獻獎。該獎每年由總裁評選一次，獲獎人數為610人，分為3檔，根據貢獻的大小確定獎金金額，范圍為5000200元。第四十條 五星服務獎：對于內部評價最好的個人或內部服務部門，將獲得五星服務獎。該獎每年由董事長評選一次，獎金為1000元。第四十一條 合理化建議獎：為鼓勵員工集思廣益、主動為公司經營出謀劃策10、，特設立合理化建議獎。該獎每年由總裁評選一次，獲獎人數每次不超過10人，分為3檔，獎金為500100元。第七章 附 則第四十二條 本制度自董事長批準之日起實施，同時原有的員工待遇制度作廢。第四十三條 本制度由人力資源部負責解釋，由人力資源部組織修改并報董事長批準后生效。第四十四條 附件1. 員工獲獎審批表2. 部門/單位獲獎審批表3. 崗位工資等級表北京奧瑞金種子科技開發有限公司員工獲獎審批表候選人單位/部門崗 位獲獎名稱本人工作總結簽名： 年 月 日部門意見簽名：年 月 日人力資源部審核 簽名：年 月 日董事長/總裁意見 簽名：年 月 日 北京奧瑞金種子科技開發有限公司部門/單位獲獎審批表候選單位/部門獲獎名稱部門/單位總結簽名： 年 月 日董事長/總裁意見 簽名： 年 月 日