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1、本資料授權三個皮匠文庫（）獨家收錄北京亞德佳藝國際貿易有限公司薪酬激勵制度北京亞德佳藝國際貿易有限公司三個皮匠文庫報告與方案分享平臺、高端文案策劃服務平臺本資料授權三個皮匠文庫（）獨家收錄目 錄薪酬激勵制度1第一章總則1第二章崗位工資2第三章年功工資與知識工資3第四章福利及補貼4第五章效益獎金5第六章其它激勵6第七章附則7附表8附表一：山西廣電集團總部部門經理以下員工崗位工資表8附表一：山西廣電集團總部部門經理以下員工崗位工資表（續）9附表二：山西廣電集團總部中高層員工崗位工資表10三個皮匠文庫報告與方案分享平臺、高端文案策劃服務平臺本資料授權三個皮匠文庫（）獨家收錄薪酬激勵制度第一章 總則第2、 1 條 本制度是山西廣電網絡（集團）有限公司依據國家法律、法規并結合自身實際情況訂立的，是員工獲得正當勞動報酬、維持企業人員穩定和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則。第 2 條 本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作熱情、調動員工積極性，體現選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制，達到吸引、保留人才的目的。第 3 條 員工的收入結構包括六個部分：崗位工資、年功工資、知識工資、福利及補貼、效益獎金以及其它激勵。第 4 條 本制度適用于總經理以外的所有員工。第 5 條 本制度中的正式員工指除巡線員、司機、前臺、保衛、保潔等臨時工崗位之外的其他員3、工。 本資料來自 本資料來自本資料來自第二章 崗位工資第 6 條 正式員工崗位工資根據崗位價值確定，是員工勞動價值的體現。每一崗位的崗位工資均有多個等級，每一崗位等級對應的工資等級數量即為崗位的深度，根據集團對該崗位的職業發展要求以及崗位本身的任務特殊性進行確定，深度從3級到13級不等，參見附表。第 7 條 崗位工資按月發放，分為崗位固定工資與崗位績效工資，其中崗位績效工資與考核結果掛鉤（具體參見員工績效考核管理制度），不同崗位的固定工資與績效工資比例不同，具體為：（1） 集團總部高層員工崗位為5:5；（2） 集團總部部門經理崗位、外派地市公司與分公司高管崗位為6:4；（3） 部門經理以下員工4、崗位為7:3。第 8 條 崗位工資等級的調整：（1） 根據員工的績效考核結果調整該員工的崗位工資等級，具體調整原則參見員工績效考核管理制度；（2） 根據國家公布的通貨膨脹率，集團可以整體向上普調所有員工的工資，上漲幅度由董事會根據經營狀況因素決定。第 9 條 對于集團外派人員，當其在各地市分公司或子公司所確認的崗位工資數額低于集團標準時，差額部分由集團總部以外派津貼形式發放。第 10 條 臨時工實行固定工資制，其工資數額根據當地收入水平確定，工作滿一年的臨時工的司齡工資和福利政策參見第三章、第四章。第 11 條 員工試用期工資為崗位工資的80%，試用期結束后根據考核結果確認崗位績效工資。第 15、2 條 員工待崗期間的工資參照當地最低工資標準發放。第 13 條 對于新增設崗位，由人力資源部根據實際情況確認崗位工資等級與深度，并調整工資表，報經營決策委員會審批后執行。第三章 年功工資與知識工資第 14 條 年功工資：包括司齡/工齡工資（1） 發放范圍與方式：正式員工、臨時員工，按月發放。（2） 計算方式：對于正式員工，司齡按照正式入職集團（包括原網絡公司與投資公司）之日起計算，每年30元，工齡按照檔案工齡計算，每年15元，不重復計算，300元封頂；對于臨時員工，只計算司齡，每年15元，150元封頂。第 15 條 知識工資（1） 發放范圍與方式：正式員工，按月發放。（2） 標準如下：- 博6、士、教授、教授級高工及以上：600元/月；- 高級職稱：500元/月；- 碩士：400元/月；- 中級職稱：300元/月；- 本科：200元/月；- 大專以及初級職稱：100元/月（3） 發放原則：就高不就低，以學歷與職稱兩者中標準高者為準，不重復計算。第 16 條 特殊人才崗位津貼：對于集團急需的技術人才與管理人才，集團可以根據實際情況為特殊人才發放崗位津貼，具體數額由經營決策委員會確認。第四章 福利及補貼第 17 條 員工福利包括節日賀禮、生日賀禮、結婚與分娩賀禮、喪葬撫慰金、工作餐補助、單身職工房帖、勞保補貼、保險、帶薪休假等。第 18 條 節日賀禮：每逢端午、中秋、元旦與春節，集團為員7、工發放節日賀禮，正式員工每人300元，臨時工每人150元。第 19 條 生日賀禮：正式員工生日時，集團為員工發放蛋糕票一張。第 20 條 結婚、分娩賀禮：正式員工結婚和女員工分娩，集團發放賀禮200元，為臨時工發放賀禮100元。第 21 條 喪葬撫慰金：正式員工或其父母、子女、配偶死亡時，集團為員工發放喪葬撫慰金300元，為臨時工發放喪葬撫慰金150元。第 22 條 工作餐補助：正式員工每月100元，隨當月工資一起發放。第 23 條 單身職工房帖：對于家在外地（不在太原）的正式單身員工，每月補助房帖120元。第 24 條 勞保補貼：按照季度發放，正式男員工200元，女員工250元。第 25 條8、 保險：按照國家與集團的相關規定，為員工繳納社會保險與住房公積金，對于外派員工，單位支付部分由當地子公司或者分公司負責，定期與集團總部財務部門結算；集團為正式員工、臨時工辦理商業保險，具體險種與數額根據具體情況確定。第 26 條 帶薪休假：正式員工可以帶薪休假，集團總經理、副總、總監每年享有15天，部門經理每年享有10天，普通員工每年享有5天，對于沒有休完的假期，集團每年年底以雙薪的形式支付給員工個人。第 27 條 對于福利及補貼的具體執行細則參見集團相應制度規定。第五章 效益獎金第 28 條 集團完成董事會下達的年度經營目標，則按照董事會確定的方案提取和發放效益獎金。第 29 條 效益獎金在9、每個經營年度結算和績效考核結束后一個月內一次性發放。第 30 條 外聘專家、未參加績效考核的員工、試用期員工、臨時工以及經營決策委員會確定的其他員工不發放效益獎金。第 31 條 效益獎金發放辦法：員工年度效益獎金集團年度效益獎金總額該員工年度效益獎金系數員工年度效益獎金系數該員工年度效益獎金基數所有員工效益獎金基數總和員工年度效益獎金基數該員工年度崗位基準工資（崗位固定工資+基準崗位績效工資）年度考核系數第六章 其它激勵第 32 條 為獎勵工作業績突出、為集團做出特別貢獻的員工，集團設立特別貢獻獎。第 33 條 特別貢獻獎：經營決策委員會根據實際情況，決定對集團做出重大貢獻的員工給予特別貢獻獎10、獎勵。該獎每年評選一次，根據貢獻的大小確定獎金金額。第七章 附則第 34 條 本制度由山西廣電人力資源部起草和修訂，經由山西廣電經營決策委員會審批后發布。第 35 條 本制度自發布之日起施行。第 36 條 本制度由山西廣電人力資源部負責解釋。三個皮匠文庫報告與方案分享平臺、高端文案策劃服務平臺本資料授權三個皮匠文庫（）獨家收錄附表附表一：山西廣電集團總部部門經理以下員工崗位工資表 薪級 崗位1 2 3 4 5 67 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 600 650 750 850 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 19511、0 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 運維系統技術主管1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 技術專員950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 機務維護主管1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 機務維護專員950 1050 1200 1350 1500 線務維護主管1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 線務維護專員750 12、850 950 1050 1200 值機主管850 950 1050 1200 1350 值機專員650 750 850 950 1050 管理專員1200 1350 1500 1650 1800 工程造價專員1500 1650 1800 1950 2100 工程管理代表1350 1500 1650 1800 1950 企管系統項目專員1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 企管專員1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3013、00 計劃專員1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 附表一：山西廣電集團總部部門經理以下員工崗位工資表（續） 薪級 崗位1 2 3 4 5 67 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 600 650 750 850 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 財務系統主辦會計1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 核算會計950 10514、0 1200 1350 1500 1650 1800 出納750 850 950 1050 1200 審計專員950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 行政系統人事管理專員750 850 950 1050 1200 考核薪酬專員950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 招聘培訓專員950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 總經理秘書1800 1950 2100 2250 2400 宣傳主管1650 1800 1950 2100 2250 網站編輯950 1015、50 1200 1350 1500 雜志編輯1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 法律專員1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 后勤主管1200 1350 1500 1650 1800 采購專員850 950 1050 1200 1350 檔案專員650 750 850 950 1050 保衛專員650 750 850 950 1050 文秘650 750 850 950 1050 內勤600 650 750 附表二：山西廣電集團總部中高層員工崗位工資表 本資料來自 本資料來自本資料來自 薪級 崗位16 17 18 19 20 216、1 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 2600 2800 3000 3300 3600 3900 4200 4600 5000 5400 5900 6400 6900 7400 8200 9000 高層A平臺業務副總6900 7400 8200 9000 B平臺業務副總6900 7400 8200 9000 企管副總6400 6900 7400 8200 運維副總5900 6400 6900 7400 財務總監5900 6400 6900 7400 行政副總5400 5900 6400 6900 中層技術管理部經理3300 3600 3900 4200 4600 5017、00 企業管理部經理3300 3600 3900 4200 4600 5000 投資部經理3300 3600 3900 4200 4600 5000 運行維護部經理3000 3300 3600 3900 4200 工程管理部經理2800 3000 3300 3600 3900 網管監控部經理2600 2800 3000 3300 3600 財務一部經理3000 3300 3600 3900 4200 審計部經理3000 3300 3600 3900 4200 財務二部經理26002800 3000 3300 3600 辦公室主任2800 3000 3300 3600 3900 人力資源部經理2800 3000 3300 3600 3900 分公司總經理2800 3000 3300 3600 3900 4200 4600 5000 地市公司副總2600 2800 3000 3300 3600 3900 4200 4600 地市公司財務總監26002800 3000 3300 3600 3900 4200 三個皮匠文庫報告與方案分享平臺、高端文案策劃服務平臺