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1、 公司工會管理制度公司工會管理制度 第一章 總 則*有限公司工會委員會是中華全國總工會的一個基層組織，代表*職工利益，為職工說話辦事的職工群眾組織。反映職工群眾的愿望和要求，根據我廠工會組織的特點，在法律規定的范圍內，積極主動、獨立負責地開展工作，發揮連結黨和職工群眾的紐帶和橋梁作用。認真貫徹黨的路線、方針和政策，全心全意依靠工人階級，團結帶領全體職工振奮精神，克服困難，充分發揮工會組織在企業改革發展和穩定中的重要作用。公司工會努力搞好自身建設和改革，不斷增強工會活力，認真履行工會的各項社會職能，努力為職工說話辦事，維護職工的合法權益。積極開展以建設“職工之家”為主要內容的各項活動，加強對職工2、的政治和業務素質教育，努力培養一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，發揮員工在企業改革發展穩定中的主力軍作用。工會堅持走群眾路線，全心全意依靠職工和服務職工，把工會辦成“職工之家”，切實保障會目的民主權利。第二章 工會委員會與職工代表大會 職工代表大會是工會工作的重點，工會委員會是職工代表大會的工作機構，主持職工代表大會閉會以后的日常工作。各分工會負責本部門的民主管理日常工作。職工代表大會工作機構的任務是：組織職工選舉職工代表。主持職工代表大會的籌備工作和會議期間的組織工作。提出職代會議題的建議，報廠黨委批準。組織職代會專門工作小組開展工作，進行調查研究，向職代會提出建議，檢查督促大會3、決議的執行情況。征集、整理提案交職代會提案審查委員會審理。工會委員由會員代表大會民主選舉產生。具體成員及分工如下：職位職位 人數人數 工作職責工作職責 工會主席 1 全面負責工會工作 工會副主席 1 協助主席負責工會工作 組織委員 1 負責工會組織工作及出納工作 宣傳委員 1 負責工會宣傳工作 女工委員 1 負責女工工作及會計工作 經審委員 1 負責工會監督審查工作 第三章 工作職責 一、公司工會工作職責 工會在公司黨支部的領導及公司行政的支持下，獨立自主地開展工作，其職責是：（一）主動聽取和反映會員的意見、要求。密切聯系群眾，做好會員生老病死的慰問和善后工作。把組織的溫暖帶給會員，全心全意為4、會員服務。依靠廣大會員群眾開展工會工作，增強工會活力，把工會建設成為名符其實的“職工之家”。（二）組織會員開展各項技能競賽，聽取會員的合理化建議，不斷提高企業的社會效益，促進經濟的發展。動員和教育會員以主人翁態度，參與企業的經濟建設和社會事務性的管理，發揮工會的民主參與和社會監督職能。動員和教育會員遵守勞動紀律、執行勞動合同、開拓創新、團結協作。（三）根據工會法和工會章程的規定，對會員進行愛國主義、集體主義、社會主義教育和民主、法制、紀律教育以及科學、技術、業務素質的教育，使會員成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。（四）工會在維護企業總體利益的同時，嚴格按照中華人民共和國勞動合同法的規5、定，維護會員的合法利益和民主權利。二、公司工會主席職責（一）在公司黨支部和工會的領導下，認真執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規、條例以及工會工作有關規定，全面負責工會工作，組織工會委員共同努力完成公司黨支部和工會交給的工會工作任務。（二）堅持民主集中制，對工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的原則。凡是涉及到工會的目標管理和日常工作中的重大問題，都應及時召開委員會民主討論，作出決定。（三）要善于發揮工會委員和工會積極分子的作用。（四）堅持群眾路線，圍繞公司的中心工作，制定工會工作目標管理的計劃和實施措施，并組織目標管理的競賽工作。（五）有計劃地加強工會組織建設，建立健全各項規章制度，組6、織工會干部進行培訓、教育。（六）通過各種方式，按照工會有關規定，明確工會的職責，加強工會和黨政的關系，工會同其他群眾組織的關系。（七）按照*工會管理制度的規定，從實際出發，開展工作，突出重點，總結經驗，及時推廣，搞活基層工會。（八）安排組織好工會會員的組織生活，組織會員進行會員的權利和義務教育。聽取會員的意見和呼聲，及時提出解決問題的辦法。（九）抓好工會小組的組織建設和思想建設，充分發揮工會小組長的能動作用，抓好工會積極分子的培訓工作。（十）負責辦理工會委員會對會員獎勵的有關工作。（十一）積極組織會員開展建設“職工之家”活動。三、組織委員職責（一）負責公司工會的組織工作，辦理接轉會員關系。（二7、）按照工會章程，做好發展新會員的工作，經常了解工會積極分子的學習、思想、工作和生活情況，調動會員工作積極性和創造性。（三）建立會員登記卡，做好會員檔案管理。抓好各工會組織建設，認真做好會員的思想政治工作。（四）教育會員樹立“一人有事，人人關心”的思想，組織開展互助互濟活動，廣泛開展群眾性的經濟互助、生活互助、勞動互助。（五）關心會員的生活、工作，經常了解和掌握會員的生活情況和思想動態，教育會員正確處理國家、集體、個人三者關系，及時向公司黨支部和工會反映，提出合理化建議。（六）關心會員的生老病死和退休退養工作，盡可能為他們解決一些具體問題和實際困難。（七）負責處理會員的來信來訪工作，做好勞動爭議8、調解工作。（八）做好會員大會或代表大會的事務性工作和各項組織統計工作，安排組織好公司工會的民主生活會。（九）了解小組成員的思想、工作、生活、家庭情況，做好會員細致的思想政治工作，搞好小組的團結，積極、耐心、熱情地幫助小組成員。（十）要以全面完成部門工作目標為中心，按公司工會布置，組織好各項競賽。工會小組長要協助公司行政廣泛發動會員提出有關改進部門工作，提高辦事效率的合理化建設，保證部門各項任務的完成。（十一）發動組織會員積極參加公司民主化建設，聽取會員對改進公司工作等方面的意見，組織會員審議公司范圍內的工作制度、獎懲辦法等規定。（十二）關心會員生活，經常了解會員的思想情況，開展會員生活互助活動9、，對病傷會員及時慰問和幫助。（十三）動員組織會員積極參加政治、文化、業務學習和文藝、體育活動。（十四）加強工會小組建設，積極開展創建“合格職工小家”活動。定期開好工會小組民主生活會，在小組會上要充分發揚民主，聽取會員意見，開展批評與自我批評，及時傳達工會決議，報告小組工作。（十五）做好發展新會員和按時繳納會費的工作，定期公布會費收繳情況，進行會員權利、義務教育。四、宣傳委員職責（一）組織和發動會員圍繞公司的中心目標，開展各種宣傳教育活動，搞好政治學習和時事政策學習。（二）做好會員的傳統教育和“四有”教育，教育會員堅持四項基本原則，提高會員的主人翁責任感意識。（三）經常開展會員談心活動，了解會員10、思想情況，掌握會員思想動態，及時向公司黨支部、工會匯報，使思想教育有的放矢。（四）做好會員的爭先創優工作，通過各種形式表揚好人好事，宣傳先進人物的先進事跡和先進思想。（五）組織會員參加讀書讀報活動，鼓勵會員自學成才。（六）做好宣傳鼓動工作。組織開展群眾性文藝、體育活動。抓好各種興趣、愛好小組，豐富會員文化生活，培養工會積極分子，充分發揮他們的骨干作用。（七）辦好“職工之家”，負責職工活動室的管理和組織工作。（八）組織開展適合會員不同年齡特點的體育活動和健身活動，安排組織好重大節日的慶祝活動。五、女工委員職責 （一）向女會員宣傳黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則。運用各種形式在女會員中開展自11、尊、自信、自立、自強為主要內容的“四自”教育，引導她們做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。（二）動員女會員積極參加政治、文化、技術學習，提高技能水平，努力搞好本職工作。（三）監督、協助行政貫徹執行有關女會員保護的政策、法規，建立健全女會員保護制度，保護女會員的身心健康。（四）關心會員家屬工作，密切聯系廣大女會員，經常收集反映女會員的意見和要求，維護女會員的合法權益。（五）協助解除女會員后顧之憂，積極為她們排憂解難，配合有關部門抓好計劃生育工作。（六）負責處理女會員的日常事務，做好女會員評選先進的工作。（七）積極組織安排“三八”節活動。六、經審委員職責 （一）監督工會的各種制度政策，以確保遵12、守法律的條件下，做到民主、公平、公正。（二）監督工會職工代表大會的召開及活動的開展。（三）審計工會的財務支出。第四章 工會會員的權利與義務（一）公司職工加入工會組織，須由本人自愿提出申請，經各部門工會小組討論通過，公司工會委員會批準。（二）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費（2 元/月）。（三）享受工會舉辦的文化、教育、體育、療養等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵和福利。（四）會員有退會的自由。會員退會由本人向工會小組提出申請，由公司工會委員會宣布其退會。（五）會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織活動，經教育拒不改正，應視為自動退會。第五章 工會財務管理制度13、（一）依據工會法第四十四條，工會應當根據經費獨立原則、建立預算、決算和經費審查監督制度。工會主席是工會財務管理的第一責任人，工會會計是直接責任人。（二）嚴格貫徹執行國家規定的財務工作方針、政策、制度、紀律。（三）工會經費設立專項賬戶由專人管理，會計、出納工作要分設；錢、賬及銀行密碼要分管。并建立支出流水帳簿，每月堅持與財務帳簿核對，建立相應的內部監督機制。（四）公司向工會撥付的工會經費，應主要用于為會員服務和工會活動以及會員福利性開支。工會經費的使用應自覺接受上級工會的審查監督。（五）工會經費收支由工會主席審核，報分管副總經理審批（2000 元以內）。超出 2000 元以上的單項經費支出，須向14、總經理辦公會報告。（六）工會經費收支、預算、決算經公司財務部審查后，定期向全體工會成員通報，接受民主監督，并予以公示。會員有權對工會經費的使用情況提出意見和質疑。（七）工會經費任何人不得侵占、挪用和任意調撥。（八）妥善保管好現金和一切財務報表、憑證、檔案和資料。（九）年底及時編制下年度工會經費預算，做好本年度決算工作。（十）若特殊工作需要，應及時提供工會有關資料。第六章 工會福利制度 為了認真履行工會法和工會章程，積極搞好工會會員的福利工作，改善會員生活，充分體現公司和工會組織對廣大會員的關心和照顧，增強凝聚力，特制定工會福利制度。工會福利將根據績效不同、服務年限不同而有所區別。具體作如下規定15、：（一）每年元旦節、春節、清明節、端午節、五一節、中秋節和國慶節，適當發放節假日補貼；每年“三八”婦女節、“六一”兒童節適當發放慰問費。（二）每年“三八”婦女節、“五四”青年節，適當組織有關慶祝活動。（三）從關心會員的身體健康出發，2-3 年組織集體常規體檢一次，費用控制在每人 200-400 元。（四）凡在公司工作一年以上的會員及會員直系親屬因傷、病住院（含女會員分娩），工會均應前去探望，購慰問品費用標準為 100-200 元。（五）會員或其直系親屬（父母、配偶和子女）及岳父母去世，工會均應贈送花圈表示慰問，另給慰問金 300500 元。（六）會員結婚，公司工會將酌情贈送賀禮以示祝賀。（七）公司的會員員工生日，公司工會將贈送生日蛋糕一個。以上福利待遇，如需調整，應按一定的程序，經過研究批準后，方可實施。第六章 附則 本條例的修改、補充權屬會員代表大會或廠工會委員會。如本條例與上級規定相抵觸時，以上級規定為準。本條例自發布之日起執行。