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1、宜昌xx物流有限責(zé)任公司工會(huì)維權(quán)制度依法維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。維護(hù)職工合法權(quán)益需要健全的機(jī)構(gòu)和完善的機(jī)制。為了加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)制度建設(shè)，更好地履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定以下維權(quán)制度：第一章 工資集體協(xié)商制度第一條、公司行政和公司工會(huì)成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會(huì)主席任雙方首席代表，由工會(huì)代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項(xiàng)每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。第二條、工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財(cái)務(wù)收支狀況，協(xié)調(diào)好工資增長與2、企業(yè)經(jīng)營情況的關(guān)系。第三條、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位職工作工資傾斜。第四條、注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線職工傾斜的同時(shí)，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。第五條、把延長工作時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。第二章 平等協(xié)商制度第六條、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會(huì)或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動(dòng)安全保3、護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商。第七條、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致，由35人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。第八條、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。第九條、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議通過。第三章、集體合同履約監(jiān)督檢查制度第十條、公司行政、公司工會(huì)代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查。第十一條、集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅(jiān)持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實(shí)事求4、是；依靠群眾；有關(guān)部門密切合作”等四項(xiàng)原則。第十二條、公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務(wù)。公司工會(huì)組織對工作時(shí)間、工資發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等進(jìn)行定期檢查。第十三條、檢查組將集體合同履約情況整理成書面報(bào)告，分別報(bào)公司行政和公司工會(huì)，并向職工代表大會(huì)作專題報(bào)告。第四章 勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法第十四條、工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是工會(huì)組織運(yùn)用預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防等措施，及時(shí)掌握產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動(dòng)爭議，增強(qiáng)職工法律意識，主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)處理各類突發(fā)事件的工作機(jī)制。第十五條、建立工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，有利于充分發(fā)揮工會(huì)5、在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、緩解社會(huì)矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的獨(dú)特作用，是進(jìn)一步落實(shí)工會(huì)工作總體思路，推動(dòng)工會(huì)工作改革的重要舉措。第十六條、工會(huì)主席為工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的責(zé)任人，在公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，對公司的工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和實(shí)施負(fù)總責(zé)。第十七條、工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是一項(xiàng)法律工作的系統(tǒng)工程，是工會(huì)全會(huì)的工作，公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制日常工作的牽頭部門。第十八條、工會(huì)應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實(shí)工作責(zé)任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)爭議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員參加。第十九條、預(yù)測是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首6、要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究和信息的搜集，科學(xué)地分析和把握勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。第二十條、預(yù)測要全面、深入、細(xì)致。預(yù)測的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一是國家出臺(tái)的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)；二是涉及職工所關(guān)心的分配、社會(huì)保障等方面的焦點(diǎn)和矛盾；三是對可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進(jìn)行分析、預(yù)測、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動(dòng)爭議的突出矛盾和主要特點(diǎn)。第二十一條、在預(yù)測工作中要建立四項(xiàng)制度：（一）情況匯總制度。工會(huì)每月匯總分析職工信訪、勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動(dòng)關(guān)系預(yù)測的重要依據(jù)。（二）現(xiàn)狀分析會(huì)制度。定期7、召開分析會(huì)，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點(diǎn)及工作策略，并向公司行政通報(bào)。（三）聯(lián)席會(huì)議制度。工會(huì)牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會(huì)議，遇有特殊情況可隨時(shí)召開。對勞動(dòng)關(guān)系到中的突出矛盾進(jìn)行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。（四）臺(tái)帳制度。公司工會(huì)應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會(huì)、聯(lián)席會(huì)及臺(tái)帳，指定專人記錄整理。第二十二條、預(yù)審是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對涉及職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整等進(jìn)行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預(yù)審，確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。第二十三條、預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。預(yù)審的主要形式是平等協(xié)商，職代會(huì)、工會(huì)提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等8、。第二十四條、堅(jiān)持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、勞動(dòng)分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)審議的，一律不得實(shí)施。第二十五條、凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)在提交職代會(huì)討論前一周報(bào)公司工會(huì)預(yù)審，公司工會(huì)應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作同意。第二十六條、預(yù)防是運(yùn)用法律武器、通過疏導(dǎo)、調(diào)解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。第二十七條、對勞動(dòng)關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會(huì)要會(huì)同有關(guān)部門制定好工作預(yù)案，落實(shí)措施和責(zé)任，妥善處理矛盾。第二十八條、預(yù)防要標(biāo)本兼治。要經(jīng)常對職工進(jìn)行法制宣傳教育、法律咨詢等活動(dòng)，提高職工的法制意識。當(dāng)出現(xiàn)集體勞動(dòng)爭9、議或不穩(wěn)定因素時(shí)，工會(huì)干部要及時(shí)深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)職工依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。第二十九條、要充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)的作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。對合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會(huì)組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護(hù)。第五章 勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)第三十條、積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動(dòng)，并對涉及職工利益的各項(xiàng)問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認(rèn)真的調(diào)查研究工作。第三十一條、開展勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查企業(yè)行政對勞動(dòng)10、法及配套法規(guī)、工會(huì)法等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法履行勞動(dòng)合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。第三十二條、為職工和公司工會(huì)提供法律服務(wù)。貫徹以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)為工會(huì)組織的自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會(huì)組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。第三十三條、依法調(diào)處勞動(dòng)爭議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用，協(xié)同勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與11、訴訟活動(dòng)。第三十四條、對職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。參與制訂并認(rèn)真貫徹落實(shí)普法教育宣傳，同時(shí)配合工會(huì)的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。第六章 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)第三十五條、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。第三十六條、在調(diào)解勞動(dòng)爭議中應(yīng)履行以下職責(zé)：（一）決定接受勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請。（二）調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)。（三）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。（四）遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。 （五）監(jiān)督檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。（六）對職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)12、的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作。第三十七條、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動(dòng)爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動(dòng)爭議預(yù)防工作，努力把勞動(dòng)爭議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。第三十八條、搞好勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會(huì)成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。第七章 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)第三十九條、監(jiān)督和協(xié)助公司貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動(dòng)安全與健康規(guī)章制度的制定，參與公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制定和實(shí)施，對勞動(dòng)安全衛(wèi)13、生的決策、措施提出意見和建議。第四十條、定期分析研究勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。第四十一條、參與公司集體合同中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假和工傷保險(xiǎn)等條款的協(xié)商與制定，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。對集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第四十二條、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防14、范事故和職業(yè)危害。第四十三條、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。第四十四條、監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。第四十五條、宣傳國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際情況，組織和發(fā)動(dòng)職工開展安全生產(chǎn)活動(dòng)，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工的安全意識和技能。第四十六條、督促企業(yè)行政按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對職工進(jìn)行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對職業(yè)病患者的診斷、治療和康復(fù)的15、責(zé)任，督促落實(shí)工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。第八章 附 則第四十七條、以上制度如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第四十八條、以上制度由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。附錄：1、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組2、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)成員名單3、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員名單4、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)成員名單勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組類 別姓 名性 別行政職務(wù)組 長副 總副組長業(yè)務(wù)副總辦公室主任成 員運(yùn)輸部公司經(jīng)理分公司經(jīng)理分公司經(jīng)理分公司經(jīng)理分公司經(jīng)理勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)成員名單類 別姓 名性 別行政職務(wù)主 任分公司經(jīng)理成 員辦公室主任公司出納分公司經(jīng)理分公司經(jīng)理勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員名單類 別姓 名性 別行政職務(wù)主 任副 總成 員業(yè)務(wù)副總后勤部長運(yùn)輸部經(jīng)理分公司經(jīng)理分公司經(jīng)理工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)成員名單類 別姓 名性 別行政職務(wù)主 任運(yùn)輸部經(jīng)理成 員分公司會(huì)計(jì)分公司會(huì)計(jì)分公司會(huì)計(jì)