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1、廣州市溢揚塑膠五金有限公司職職務務說說明明書書編號：職務名稱所屬部門職務代碼直接上級直接下級職務等級任 職 資 格1、學歷要求:2、培訓經歷:3、工作經驗:4、能力要求:5、個性特征:工作概述工 作 職 責權限范圍相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期Page 1E:wenkufile32024-1216f64d11fb-c8d1-4e0c-bea7-53495e58230fe62e6db1a3efba8f7892bbb4306582cd.xls職職務務說說明明書書編號：職務名稱所屬部門職務代碼直接上級直接下級職務等級任 職 資 格1、學歷要求:2、培訓經歷:3、工作經驗:42、能力要求:5、個性特征:工作概述工 作 職 責職責一職責表述：工作任務考核重點：職責二職責表述：工作任務考核重點：職責三職責表述：工作任務考核重點：職責四職責表述：工作任務考核重點：職責五職責表述：工作任務考核重點：職責六職責表述：工作任務考核重點：職責七職責表述：工作任務考核重點：職責八職責表述：工作任務考核重點：權限范圍相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期職職務務說說明明書書編號：職務名稱技術總監所屬部門技術開發部職務代碼直接上級總經理直接下級技術開發部經理職務等級任 職 資 格1、學歷要求:所在行業相關專業，大學本科以上學歷。2、培訓經歷:受過管理學、領導藝術、財務3、管理、項目管理、創新管理、合同法理等知識的培訓。3、工作經驗:具有五年以上研究開發及項目管理的工作經驗。4、能力要求:精通行業內的最新技術方法。能夠把握行業技術發展趨勢和業務發展方向，對關健技術有獨到見解。有較強的組織協調、決斷、創新能力。有很強的拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力。熟悉企業產品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經驗。具有較強的溝通協調能力及談判能力。具有高度的責任心、較強的人員管理和組織協調能力。能承受較強的工作壓力。熟悉操作辦公軟件。5、個性特征:性格穩重，有耐心。愛崗敬業，工作嚴謹。具有團隊合作精神。工作概述 全面負責公司產品開發、工藝技術、工業工程4、品質管理等工作。工 作 職 責組織制定落實公司技術研發戰略和新產品、新工藝開發計劃。領導并指導技術系統完成核心關健技術的開發。制定并組織實施技術系統工作目標和工作計劃。負責研究、制定、編寫各項設計方案，對開發項目總體把關，監督質量及進度。主持生產工藝和技術管理工作，領導技術人員解決開發和生產中的技術問題。負責公司原有產品工藝技術改進工作，確保產品質量穩定。負責公司技術系統工作的長期規劃，加以實施并監督執行情況。領導分管部門制定并組織實施年度計劃，完成年度任務目標。指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估。與用戶進行技術交流，了解用戶在技術和業務上的發展要求并解答。對潛在或具體的5、項目、用戶進行跟蹤，管理所在區域內的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判。制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。其他相關工作。權限 范圍有對公司發展項目立項的否決權。有對公司技術系統工作的統一指導、協調和調配權。有對下屬部門經理的工作指導權、考核權、獎懲權和任免建議權。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期職職務務說說明明書書編號：職務名稱技術總監所屬部門技術開發部職務代碼直接上級總經理直接下級技術開發部經理職務等級任 職 資 格1、學歷要求:所在行業相關專業，大學本科以上學歷。2、培訓經歷:受過管理學、領導藝術、財務管理、項目管理、創新管理、合同法6、理等知識的培訓。3、工作經驗:具有五年以上研究開發及項目管理的工作經驗。4、能力要求:精通行業內的最新技術方法。能夠把握行業技術發展趨勢和業務發展方向，對關健技術有獨到見解。有較強的組織協調、決斷、創新能力。有很強的拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力。熟悉企業產品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經驗。具有較強的溝通協調能力及談判能力。具有高度的責任心、較強的人員管理和組織協調能力。能承受較強的工作壓力。熟悉操作辦公軟件。5、個性特征:性格穩重，有耐心。愛崗敬業，工作嚴謹。具有團隊合作精神。工作概述全面負責公司產品開發、工藝技術、工業工程、品質管理等工作。工 作 職 責職7、責一職責表述：技術發展戰略規劃工作任務1、根據本行業技術發展狀況及本企業實際情況，組織編制企業技術發展的長遠戰略規劃。2、對企業技術發展戰略規劃的實施進行管理、控制。3、根據企業發展及技術更新的實際情況，及時修訂企業技術發展的長遠戰略規劃。考核重點：規劃中指標的完成情況職責二職責表述：目標管理工作任務1、依據企業的年度經營指標，領導制定分管理部門工作計劃及技術方案。2、分解技術發展目標，對企業技術目標的實施情況進行監督、控制。考核重點：技術發展目標 的完成情況職責三職責表述：技術管理與支持工作任務1、管理企業的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策及技術方案。2、研究預測企業技術發展路線，規8、劃企業產品。3、組織調查技術市場信息，研究技術與工藝操作規程，制定各項技術、工藝標準。4、組織對外技術交流與技術檔案管理。5、處理生產過程中的重大技術質量問題。6、組織對生產單位的生產進行技術指導、監督和產品售后服務技術指導。7、定期審核、督促、指導各部門完成技術總結。考核重點：各項標準的科學性，技術水平的先進性、可操作性。職責四職責表述：新產品開發管理工作任務1、組織調查研究本行業新技術的發展方向，按照市場的需求組織開發相關新產品。2、制訂新產品研發項目的實施計劃，辦理開發此項產品的立項、經費審批等手續。3、主持新產品項目的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作。4、組織實施新產品研發項目9、計劃，保證按時完成新產品開發工作。5、與有關單位合作，開發新項目、新產品。考核重點：新產品開發任務的完成情況，新商品的商品程度。職責五職責表述：員工技術培訓與技術考核工作任務1、組織企業員工的技術培訓，達到培訓技術骨干的目的。2、制定技術崗位考核標準，實施技術考核，并通過激勵機制挖掘員工潛力。考核重點：年度技術培訓的實施情況及技術考核結果職責六職責表述：分管部門的管理工作任務1、負責指導、管理、監督分管部門下屬員工的業務工作，使其不斷提高工作水平。2、負責分管部門下屬員工的績效考核和獎懲工作，以此調動員工的工作積極性。3、負責安排、協調、控制分管部門的各項工作。考核重點：分管部門業務指標的完成10、情況權限范圍有對公司發展項目立項的否決權。有對公司技術系統工作的統一指導、協調和調配權。有對下屬部門經理的工作指導權、考核權、獎懲權和任免建議權。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期職職務務說說明明書書編號：職務名稱開發部經理所屬部門開發部職務代碼直接上級總經理直接下級板師職務等級任 職 資 格1、學歷要求:制鞋工藝設計專業或相關專業，大學專科以上學歷。2、培訓經歷:受過產品設計、管理學、產品知識、計算機等方面的培訓。3、工作經驗:具有五年以上產品設計和開發管理經驗，二年以上開發部經理工作經驗。4、能力要求:能夠獨立組織產品開發和新技術開發，以及相應的管理工作。具有較強的組11、織、計劃、控制、協調、溝通能力，技術創新精神和涉獵高新科學技術的能力。具有較強的領導管理能力。具有較敏銳的觀察力、較強的邏輯思維能力及綜合分析能力。熟悉企業各項管理規章制度，并具有較強的執行力。具有較強的應變能力和獨立工作能力。具有較強的計算能力和較強的學習能力。具有一定的英語水平及熟練辦公軟件操作。5、個性特征:性格穩重，有耐心。愛崗敬業，工作嚴謹。具有團隊合作精神。工作概述全面負責公司產品開發、工藝技術、品質管理等工作。工 作 職 責參與新產品開發戰略研討，負責產品工藝設計。主持成本定額的制定和修訂，標準工時和標準用料的制定及修訂。應客戶的要求，利用組織內部的技術支持和資源，保證現有產品的12、更改及新產品開發。確保項目開發的正常運行，定期組織安排項目管理會議，遵循項目指導書。與營銷經理進行需求和功能設計方面的溝通。在整個開發階段系統地衡量客戶的滿意度。確保產品在開發過程中嚴格遵守技術標準。工藝流程設計與改善。參與產品推廣方案的制定。各項操作規定的制定與檢查。對一線作業方法的設計、改善、簡化、策劃與推行。其他相關工作。權限有權參與公司新產品開發戰略的制定。有對下屬的工作指導權、考核權、獎懲權和任免建議權。受職人日期核簽職職務務說說明明書書編號：職務名稱技術部經理所屬部門技術部職務代碼直接上級技術總監直接下級技術部主管職務等級任 職 資 格1、學歷要求:機械設計專業或相關專業，大學本科13、以上學歷。2、培訓經歷:受過產品設計、管理學、產品知識、計算機等方面的培訓。3、工作經驗:具有五年以上產品設計和開發管理經驗，二年以上技術開發主管以上工作經驗。4、能力要求:能夠獨立組織產品開發和新技術開發，以及相應的管理工作。具有較強的組織、計劃、控制、協調、溝通能力，技術創新精神和涉獵高新科學技術的能力。具有較強的領導管理能力。具有較敏銳的觀察力、較強的邏輯思維能力及綜合分析能力。熟悉企業各項管理規章制度，并具有較強的執行力。具有較強的應變能力和獨立工作能力。具有較強的計算能力和較強的學習能力。具有一定的英語水平及熟練辦公軟件操作。5、個性特征:性格穩重，有耐心。愛崗敬業，工作嚴謹。具有團14、隊合作精神。工作概述全面負責公司產品開發、工藝技術、工業工程、品質管理等工作。工 作 職 責職責一職責表述：技術發展戰略規劃與實施工作任務1、協助技術總監編制技術發展長遠戰略規劃，并不斷進行完善。2、組織企業技術發展戰略規劃的實施，并將執行情況反饋給相關領導。考核重點：技術發展戰略規劃的制定情況和年度目標的完成情況職責二職責表述：技術管理制度建設工作任務1、組織制定技術管理與技術開發的各項規章制度，并報領導審批。2、技術管理制度經領導審批后嚴格執行。3、安排人員將規章制度交企業管理部備案管理。考核重點：技術管理制度的完善和有效執行程度職責三職責表述：技術調研、分析工作任務1、關注、了解國內外本15、行業技術發展狀況，組織收集國內外相產關技術發展信息。2、帶領有關人員對各技術信息進行專業分析征收研究。3、組織編制國內外本行業發展信息調研報告，上報有關領導、部門。考核重點：每半年擬寫一份本行業技術發展信息調研報告。職責四職責表述：技術創新工作任務1、根據市場變化，及時了解客戶在技術方面的需求，提出技術創新項目并組織實施。2、技術創新完后，負責組織新技校的相關培訓。考核重點：技術創新的項目及實施情況職責五職責表述：技術合作與對外技術交流工作任務1、組織同國內外企業、科研院所的技術合作與技術交流活動。2、承辦行業機構委托的國內外技術交流活動或學術會議。考核重點：技術合作與對外技術交流的效果職責六16、職責表述：引進新技術的消化工作任務1、組織所引進新技術的消化工作，按照企業的實際情況組織編制新技術的工藝文件。2、組織對新技術的實施過程行進監控，及時發現、解決有關技術問題。考核重點：引進新技術課題的完成及推廣實施情況職責七職責表述：技術與工藝管理工作任務1、組織對技術與工藝操作規程的研究，制定企業各項技術、工藝標準。2、對生產部門的生產技術、工藝進行管理與指導。3、組織處理生產中出現的有關技術問題。考核重點：技術、工藝的改善、創新程度職責八職責表述：技術支持工作任務1、參與營銷活動的評審，對合同中有關技術內容進行確認一協調。2、為產品售后服務提供相關技術支持。3、協助人力資源部對相關人員進行17、技術培訓。考核重點：各項工作的配合程度職責九職責表述：其他管理職責工作任務1、安排人員收集整理生產技術、研究、引進技術的各項原始資料，并進行分類歸檔。2、調配、安排本部門的各項工作，保證各項工作的順利開展。3、負責對本部門員工的考核、培訓等工作。考核重點：部門各項工作任務的完成情況，員工考核結果。權限范圍有權參加公司生產政策的制定。有權參與公司新產品開發戰略的制定。有對下屬的工作指導權、考核權、獎懲權和任免建議權。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期職責七工作任務職職務務說說明明書書編號：職務名稱板師所屬部門開發部職務代碼直接上級開發部經理直接下級職務等級任 職 資 格1、18、學歷要求:制鞋工藝設計相關專業，中專以上學歷。2、培訓經歷:受過產品研發、項目管理、產品知識等方面的培訓。3、工作經驗:具有三年以上產品設計和開發工作經驗。4、能力要求:熟悉公司產品生產工藝流程和工作原理。熟練掌握公司產品及生產工藝技術應用方面的知識。具有良好的英語閱讀能力。熟練計算機操作及工程設計軟件。5、個性特征:工作認真積極，有較強的責任心。愛崗敬業，工作嚴謹。具有團隊合作精神。工作概述工 作 職 責協助開發部經理實施新技術和新產品研發。負責設計和開發項目技術支持，并提供生產技術支持。應客戶的要求，利用組織內部的技術支持和資源，保證現有組件或產品的更改及新產品開發。協調各項目工作組的工作，確保項目開發的正常運行。為銷售部門提供技術支持，以加強與客戶的溝通。研發進度控制和質量控制。確保產品在開發過程中嚴格遵守技術標準。工藝流程設計與改善。參與產品推廣方案的制定。產品需求和功能設計。新技術研究和運用。其他相關工作。受職人日期核簽