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1、 車間新員工導師的考核管理制度第一條為了營造和諧的員工關系，增強企業凝聚力，結合公司現狀制訂本制度。第二條各車間對落實本制度負有直接責任，行政人事部是本制度的歸口管理部門。第三條新員工導師由新員工所在車間統一安排，經報生產部經理批準后交行政部備案。如無特殊原因，一般不隨意更換導師。第四條新員工入廠三天內，車間應確定其導師，并向雙方傳達本制度。第五條新員工導師必須至少具備以下條件中的任意一項：1、是新員工未來的主管，包括：領班、班長、車間（正、副）主任等等；2、在本公司相同崗位連續工作滿兩年、熟練掌握本崗位個到工序，品行高尚，堪為楷模，待人有親和力者；第六條新員工導師的職責：1、負責傳授新員工工2、作技能，包交包會；2、關心新員工的日常生活，經常噓寒問暖，幫助新員工適應新環境，盡快融入大家庭；3、督促新員工遵紀守法，嚴格遵守公司規章制度，發現新員工有錯，要立即制止，并進行說服教育，幫助改正，屢教不改者要向公司匯報，不得隱瞞不報，相互袒護；4、導師職責不因新員工試用期的結束而終止，至少應保持至雙方中有一方與公司結束勞動關系時止；5、每位導師至少應帶新員工2-3人，待新員工考核合格后，再適當增加新的新員工。第七條新員工試用期規定新員工試用期采用彈性制規定，一般為2-6個月。2個月滿后進行員工轉正考核，合格者予以轉正；不合格者每星期安排一次轉正考核，直到考核合格為止，但最長不超過6個月，否則，公司予以轉崗或者辭退。第八條新員工導師的待遇：1、導師在授徒期間兩個月內，月工資低于車間同崗位平均工資的，由公司補貼至平均水平；第2-6個月期間，工資不予補貼；2、新員工通過試用期正式上崗后，繼續在公司服務三個月（即試用期 3個月）后，公司一次性補貼導師200元，三個新員工以內不疊加，三個以上的（不包括已經通過轉正考核的員工），每增加一個加50元，最多不超過6個新員工；3、上述期間內，若是導師離職的，公司將取消其獲得該項補貼的權利；若是新員工離職的，公司將依據導師所帶的新員工的數額按比例減少其補貼。